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Los "repartidores de comida para llevar" reparten comidas y resultan heridos en conflictos laborales.

"Pasajero para llevar"

Disputa laboral por lesiones en la entrega de comidas

Resumen del caso

Zhao Moumou se unió a una estación en Kunshan, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu, como "paseador para llevar" ". Y se acordó pagar por pedido, 6 yuanes por pedido. De camino al trabajo, Zhao recibió una llamada del sitio de construcción, informándole que la noticia se había revelado en línea y que se esperaba que trabajara horas extras para entregar comidas. Zhao aceptó trabajar horas extras, pero mientras entregaba comida, accidentalmente chocó contra la barandilla de un carril no motorizado y cayó al suelo. Resultó herido y fue al hospital solo. Zhao era huérfano y no tenía dinero para la hospitalización, por lo que se vio obligado a regresar a casa para recuperarse. Durante este período, el sitio de comida para llevar no informó las lesiones relacionadas con el trabajo y dejó de pagar salarios. Zhao se vio obligada a trabajar bajo presión para llegar a fin de mes después de un mes. ?

Durante un proceso de entrega de comida, Zhao se enteró de que la asistencia jurídica podría ayudarle a salvaguardar sus derechos, por lo que acudió a la estación de trabajo de asistencia jurídica de la Comisión de Arbitraje para realizar consultas. Después de enterarse de la identidad del huérfano Zhao y de un trabajador migrante, el Centro de Asistencia Legal de Kunshan lo eximió de las dificultades financieras. Primero aceptó los materiales y luego los complementó. Decidió brindar asistencia lo antes posible y nombró al abogado Shen Weiwei de Jiangsu. Huaxia Law Firm para manejar el caso.

Después de recibir el caso, el abogado defensor descubrió que Zhao estaba en desventaja en términos de evidencia basándose en las declaraciones del cliente: por un lado, Zhao no llamó a la policía inmediatamente después de ser herido; por otro lado, como acababa de incorporarse al trabajo, Zhao no tenía registros salariales, contratos laborales escritos ni registros de pagos del seguro social. A través de una investigación en profundidad y la recopilación de pruebas, el abogado de ayuda descubrió que cuando Zhao fue a trabajar después de resultar herido, tenía una declaración de salario emitida por una empresa externa en Beijing, así como una grabación de la comunicación con un sitio web de entrega de alimentos. sobre la lesión. Con base en la evidencia anterior, el abogado asistente está preparado para ayudar a Zhao a confirmar la relación laboral primero y luego llevar a cabo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y un acuerdo de compensación. Los beneficiarios están de acuerdo y esperan recuperar sus salarios impagos lo antes posible y mantener su sustento básico.

Después de entrar en la etapa de arbitraje, debido a que los nuevos modos de trabajo como "cita en línea" y "envío de órdenes de trabajo" son diferentes de los modos tradicionales "check-in" y "sentada", la confirmación de las relaciones laborales se ha convertido en la clave de este caso.

El abogado cooperante se propuso identificar los "tres elementos" de la relación laboral y esgrimió tres argumentos:

En primer lugar, Zhao es un empleado a tiempo completo de la obra, y el servicio de entrega que proporciona es el empleo de parte del negocio de la unidad. ?

2. Zhao acepta la gestión laboral del empleador y existen requisitos de tiempo para su trabajo en línea y fuera de línea. ?

En tercer lugar, aunque Zhao no tiene un salario base, confirma el número de pedidos y los liquida in situ. Simplemente confía el pago a un tercero, que es un trabajo remunerado organizado por el sitio. Por lo tanto, se debe determinar que existe una relación laboral entre Zhao y el sitio de comida para llevar. Al mismo tiempo, el abogado asistente se comunicó activamente con el empleador y expuso la situación real de la difícil vida de Zhao. Esperaba que la empresa pudiera declarar una lesión laboral de acuerdo con la ley y proporcionar una compensación por lesiones laborales lo antes posible. posible. ?

Al final, las dos partes llegaron a un acuerdo de mediación: las dos partes terminaron la relación laboral y el sitio de comida para llevar pagó el salario restante de Zhao en tres días para aliviar sus dificultades de vida. También cooperamos en la notificación de lesiones relacionadas con el trabajo en el sitio y pagamos una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los dos meses posteriores a la evaluación.

Revisión de caso

“Internet+” ha cambiado la vida de las personas e inyectado nueva vitalidad al desarrollo económico. Al mismo tiempo, también ha dado lugar a nuevas formas de empleo y relaciones laborales, como conductores de transporte en línea, repartidores de comida para llevar, mensajeros y otros nuevos empleos. Este nuevo tipo de trabajo tiene más canales y formas más flexibles, y no puede coincidir plenamente con el sistema de jornada laboral de las relaciones laborales tradicionales. Además, los estándares de juicio para la confirmación de las relaciones laborales son diferentes, lo que lo hace muy controvertido y se ha convertido en un nuevo. problema que enfrenta la comunidad jurídica. En este caso, el abogado asistente comenzó con la identificación de los "tres elementos" de la relación laboral, combinados con pruebas y materiales, para ayudar al destinatario a determinar con éxito la relación laboral con el sitio de comida para llevar, y facilitó activamente que las dos partes llegaran a un acuerdo de mediación. Se trata de una protección exitosa de los derechos laborales mediante la asistencia jurídica en el nuevo modelo de negocio. Pone a prueba las capacidades profesionales de las agencias de asistencia jurídica y de los abogados defensores y tiene importancia de referencia para el tratamiento de casos similares.

Motivo de la recomendación

En este caso, el abogado asistente comenzó con la identificación de los "tres elementos" de la relación laboral, combinados con pruebas y materiales, para ayudar al destinatario con éxito. determinar la relación laboral con el sitio de comida para llevar, y promover activamente a ambas partes para llegar a un acuerdo de mediación. Se trata de una protección exitosa de los derechos laborales mediante la asistencia jurídica en el nuevo modelo de negocio. Pone a prueba las capacidades profesionales de las agencias de asistencia jurídica y de los abogados defensores y tiene importancia de referencia para el tratamiento de casos similares.

Evaluación de expertos

"Internet+" ha cambiado la vida de las personas e inyectado nueva vitalidad al desarrollo económico. Al mismo tiempo, también ha dado lugar a nuevas formas de empleo y relaciones laborales, como conductores de transporte en línea, repartidores de comida para llevar, mensajeros y otros nuevos empleos. Este nuevo tipo de trabajo tiene más canales y formas más flexibles, y no puede igualar plenamente el sistema de horarios de trabajo de las relaciones laborales tradicionales.

Los estándares para confirmar las relaciones laborales son diferentes y controvertidos, lo que se ha convertido en un nuevo problema al que se enfrenta la profesión jurídica. Este caso sirve de referencia para la confirmación jurídica de las relaciones laborales bajo el nuevo modelo de negocio y es típico y demostrativo.