Anuncio sobre la introducción del segundo grupo de 50 jóvenes talentos destacados en el distrito de Wendeng, ciudad de Weihai, provincia de Shandong en 2021

La introducción de jóvenes talentos destacados en esta ocasión solo está abierta a graduados en 2021, así como a estudiantes de maestría a tiempo completo que se graduaron en 2019 y 2020 y aún no han confirmado sus unidades laborales con académicos extranjeros. Las calificaciones solo se limitan a las 200 mejores universidades de la lista QS en 2021 (Anexo 1). El plan de introducción es para 50 personas, incluidas 45 en puestos integrales y 5 en puestos legales (consulte el Apéndice 2 "Plan de puestos para la presentación del segundo grupo de jóvenes talentos destacados" para obtener más detalles). El número de puestos puede ajustarse adecuadamente según el estado del registro.

II. Calificaciones

(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Tener buena calidad política, buen carácter ideológico y moral, obedecer las leyes y reglamentos, ser excelente tanto en carácter como en aprendizaje, tener un buen espíritu de colaboración y fuertes habilidades organizativas y prácticas.

(3) A partir del 26 de septiembre de 2021, los estudiantes de maestría deberán tener menos de 30 años (nacidos después del 26 de septiembre de 1990). Para los graduados que hayan estudiado en una universidad durante 5 años o más, el número de años se reducirá en 1 año por cada año adicional de estudio, basándose en 4 años de estudio.

El tiempo para que los estudiantes de maestría 2021 obtengan sus certificados de graduación y títulos de grado deberá ser antes del 31 de julio de 2021.

(4) Ser capaz de adaptarse a las necesidades del puesto, tener la calidad integral y el nivel profesional requerido para el desempeño de sus funciones y obedecer las disposiciones organizativas.

(5) Buena salud, trabajador y con buena calidad psicológica.

Personas que han sido sancionadas por diversas violaciones de leyes y disciplinas, o que han cometido violaciones graves de disciplinas, como fraude en la contratación (empleo) de funcionarios públicos en todos los niveles y diversos tipos. de instituciones públicas y aquellos que están estudiando en colegios y universidades de tiempo completo. No se permite la postulación a los recién graduados, al personal militar activo y a otro personal cuyo empleo esté prohibido por las leyes y reglamentos. Los recién graduados que actualmente estudian en colegios y universidades de tiempo completo no pueden postularse según el título académico que hayan obtenido.

3. Registro y revisión de calificación

(1) Registro

El registro se realizará en un horario unificado, registro en línea y revisión preliminar en línea.

Hora de inscripción: 26 de septiembre de 2021 9:00-28 de septiembre 16:00

Hora de consulta: 26 de septiembre de 2021 11:00-29 de septiembre 16:00 el domingo

Sitio web de registro: sitio web del gobierno popular del distrito de Weihai Wendeng (www.wendeng.gov.cn)

Métodos específicos:

1. Registro individual: los candidatos deben iniciar sesión en. en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Wendeng, ciudad de Weihai, completen con sinceridad su información de registro personal según sea necesario y carguen una fotografía reciente de identificación de una pulgada, de rostro completo y sin sombrero. La foto cargada debe ser clara y legible. . Una vez aprobada la calificación de registro en la revisión preliminar, no se podrá modificar. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y la entrevista debe ser coherente. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro o falsifica certificados académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones de examen, sus calificaciones de registro se cancelarán después de la verificación y se tratarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. Revisión preliminar de materiales: Organizar al departamento de recursos humanos y seguridad social para designar una persona que será responsable de la revisión preliminar de calificaciones. Durante el período de inscripción, se procesarán los materiales informativos presentados por los solicitantes. revisado preliminarmente para determinar las calificaciones, y los resultados de la revisión preliminar se determinarán de manera oportuna. Aquellos que no pasen la revisión preliminar deben explicar las razones; si los materiales presentados están incompletos, se debe anotar el contenido faltante y devolverlo al examinador para que lo complete. Después de pasar la revisión preliminar, la información de registro no se puede cambiar.

3. Consulta en línea: después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro antes de la fecha límite para consultar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro.

4. Aquellos que pasen la revisión preliminar en línea pueden iniciar sesión en el sitio web de registro desde las 11:00 del 8 de octubre de 2021 hasta las 16:00 del 9 de octubre de 2021 para imprimir el "Distrito de Wendeng de" generado automáticamente. La ciudad de Weihai presenta el segundo lote en 2021" "Formulario de registro de talento joven excelente" (en lo sucesivo, el "Formulario de registro", incluida la "Carta de integridad"), se utilizarán materiales impresos durante la revisión de calificación.

(2) Revisión de calificación

La revisión de calificación se realiza durante la etapa de inspección. Quienes ingresen al alcance de la inspección deben proporcionar los materiales relevantes para la revisión de calificación en el momento y lugar especificados.

Se considerará que los solicitantes que no envíen los materiales relevantes dentro del tiempo estipulado se han dado por vencidos. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de introducción, y aquellos que no estén calificados en cualquier etapa serán descalificados para la introducción.

Los graduados en 2019 y 2020 deben proporcionar originales y copias de los siguientes materiales: tarjeta de identificación de residente válida, certificado (título) académico reconocido a nivel nacional, "Certificado de registro de empleo", "Carta de integridad de la unidad de trabajo no implementada" (Anexo 3) y "Formulario de Registro" ("Carta de Integridad") y otros materiales relacionados.

Los graduados en 2021 deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales: su tarjeta de identificación de residente válida, certificado (título) académico reconocido a nivel nacional, "Certificado de registro de empleo" y "Formulario de registro" ("Carta de integridad"). " ) y otros materiales relacionados.

Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar materiales de certificación de título académico del departamento de educación nacional.

IV. Examen

El método de examen es la entrevista. La entrevista se lleva a cabo en forma de entrevista estructurada, que prueba principalmente la capacidad y calidad del candidato en organización y coordinación, análisis y juicio, planificación y toma de decisiones, pensamiento lógico, innovación en el aprendizaje, expresión lingüística, control de contingencias, profesionalismo y preparación. y otros aspectos. Si el número de candidatos que aprueban la revisión preliminar en línea excede una proporción de 3:1, se podrá agregar un examen preliminar para determinar los candidatos para la entrevista. El examen preliminar será presencial.

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 75 puntos. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan con dos decimales y se anunciarán después de la entrevista. Si hay una gran cantidad de solicitantes y las entrevistas deben realizarse en diferentes salas de examen, se utilizará el método del coeficiente de corrección para calcular la puntuación final del candidato (la fórmula de cálculo es: puntuación de la entrevista modificada del candidato = puntuación de la entrevista original del candidato × coeficiente de corrección ) Puntaje promedio de la entrevista de todos los candidatos para este puesto ÷ This El puntaje promedio de la entrevista de todos los candidatos en la sala de examen de entrevistas de trabajo gt;). Asuntos específicos como la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

5. Inspección

La inspección se realizará en forma de inspección por diferencia. Por encima de la línea de puntuación de aprobación de la entrevista, los candidatos para la inspección se determinarán en orden de mayor a menor puntuación de acuerdo con el plan de introducción en una proporción de 1:1,5. Aquellos con las mismas puntuaciones se determinarán como candidatos para la inspección.

La organización distrital y el departamento de recursos humanos y seguridad social son responsables de organizar el trabajo de inspección y revisar las calificaciones de los candidatos a inspección de acuerdo con las calificaciones. La inspección se llevó a cabo con referencia a los "Métodos de inspección y contratación de funcionarios públicos de la provincia de Shandong (ensayo)" y las "Opiniones sobre una gestión más estricta de los expedientes de cuadros" (Lu Zufa [2017] No. 2). La inspección se centra en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad integral y el desempeño académico, etc., extrae y revisa los expedientes de los objetos de inspección y revisa si los objetos de inspección cumplen con las calificaciones prescritas. Al revisar archivos, si los materiales importantes de los archivos están incompletos, la experiencia personal no está clara, el estado histórico no está claro y no se puede realizar una inspección efectiva, o si hay problemas graves de falsificación, alteración o falsificación en los archivos. , no serán considerados candidatos a la presentación. Después de la inspección, se determinará un número igual de candidatos calificados como candidatos para el examen físico.

VI.Examen físico

El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. A menos que el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización apruebe lo contrario en circunstancias especiales, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico. Aquellos que aprueben el examen físico se dan por vencidos o, si hay vacantes debido a un examen físico insatisfactorio, los candidatos que aprueben el examen serán cubiertos en cantidades iguales de acuerdo con los resultados de su entrevista.

7. Anuncio público de presentación

Con base en exámenes, inspecciones, exámenes físicos, etc., los candidatos a ser presentados serán determinados y anunciados en el sitio web del Gobierno Popular de Distrito de Wendeng, ciudad de Weihai. El período de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay problemas al vencimiento del período de publicidad o si los problemas reportados no afectan la introducción, se completarán los trámites pertinentes como la firma de acuerdos y el empleo. Si se encuentran problemas que afectan la introducción y se verifica que son ciertos, se cancelará la calificación para la introducción y las vacantes se cubrirán después de que se lleven a cabo los procedimientos correspondientes de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

8. Gestión y uso

(1) Gestión del periodo de prueba. Los jóvenes talentos destacados introducidos deben pasar por los procedimientos de empleo con el Centro de Innovación y Desarrollo de Talentos del distrito de Weihai Wendeng o las instituciones pertinentes, y sus salarios y seguro social correrán a cargo de las finanzas del distrito. El período de prueba es generalmente de un año. Al finalizar el período de prueba, el departamento de recursos humanos y seguridad social realizará una evaluación unificada y los candidatos calificados serán contratados para los puestos correspondientes a aquellos que no sean competentes para el puesto y desobedezcan las disposiciones de gestión y trabajo se les rescindirá el contrato de trabajo; .

(2) Formación temporal a nivel de base.

Los jóvenes talentos destacados introducidos serán asignados uniformemente por los departamentos de recursos humanos y seguridad social para trabajar en ciudades, pueblos, empresas clave y otras unidades de capacitación, generalmente durante un año (incluido el período de prueba). Una vez que expire el período de empleo temporal, el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización se encargará de trabajar en las instituciones pertinentes en función de los resultados de la evaluación, antecedentes profesionales, etc.

(3) Años de servicio. Este puesto de destacado joven talento tiene un período mínimo de servicio de 3 años una vez firmado el contrato de trabajo, ambas partes deben implementarlo estrictamente.

9. Otros

Durante el período de introducción, los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Wendeng, ciudad de Weihai, de manera oportuna para comprender la información relevante publicada en el sitio web de registro.

Durante el proceso de introducción, las medidas de prevención epidémica se implementarán de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus. Los solicitantes deben cumplir conscientemente las normas pertinentes sobre prevención y control epidémicos normalizados. Fortalecer el estudio de los conocimientos sobre prevención de epidemias y gestionar conscientemente su propia salud. Si pierde información importante o afecta los exámenes y las presentaciones por motivos personales, será responsable de ello.

Línea directa de consulta: 0631-8452057

1: Directorio de las doscientas mejores universidades de la lista QS en 2021.xls

2: Presentación del segundo lote de jóvenes destacados Plan de posición de talento.xlsx

3: Carta de unidad de trabajo no implementada.doc