Contenido de la entrevista de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Yunnan Baoshan 2023
1. Contenido de la entrevista
1. Determinar los entrevistadores: El número de personas a reclutar y el número de personas a entrevistar se determinan en una proporción de 1:2. Aquellos que soliciten puestos que requieran una maestría o superior pueden quedar exentos de la prueba escrita (consulte el "Programa de contratación de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Baoshan 2023" para obtener detalles sobre si están exentos de la prueba escrita) y serán entrevistados de acuerdo con al número real de solicitantes. Para el reclutamiento de talentos de alto nivel, talentos escasos y cuando la proporción entre el número de reclutas y el número de personas entrevistadas no alcanza 1:2, las entrevistas se pueden realizar en una proporción de 1:1 después de la solicitud por parte del instituciones públicas y sus departamentos competentes y aprobación de la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social. Si los candidatos que ingresan a la entrevista renuncian voluntariamente a sus calificaciones para la entrevista y el número de personas reclutadas para el puesto y el número de entrevistas son inferiores a 1:2, se cubrirán los candidatos que postulen para el puesto por encima de la línea de puntuación de aprobación. en orden de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor de acuerdo con el número de vacantes (según la proporción de 1: 2, se cubrirá el número de vacantes. Aquellos que abandonen la entrevista deben presentar una explicación por escrito con anticipación a el departamento de recursos humanos al mismo nivel).
2. Método de entrevista: El método de entrevista se puede realizar a través de entrevistas estructuradas, conferencias o charlas, pruebas de capacidad práctica, etc.
3. Implementación de la entrevista: Las entrevistas son organizadas e implementadas por los departamentos de seguridad social y recursos humanos municipales y del condado (ciudad, distrito). La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. Durante la entrevista, los candidatos deberán presentar sus cédulas de identidad y boletos de admisión originales para su revisión. Aquellos que no puedan presentar los originales o no pasen la revisión serán descalificados de la entrevista.
La puntuación de la entrevista se calcula en base a 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos (la puntuación mínima para aprobar la entrevista igual es de 70 puntos). Aquellos cuyos puntajes de entrevista no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán participar en rondas de reclutamiento posteriores.
Nota: Toda la información anterior está organizada manualmente y los datos relevantes provienen de la recopilación de materiales en línea. Si hay alguna omisión, deje un mensaje para agregar, ¡gracias! Si la información de contratación para instituciones públicas en 2022 y 2023 cambia, consulte los datos oficiales más recientes. Este artículo es solo de referencia.
Lo anterior es el contenido principal de la entrevista de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Baoshan de 2023, Yunnan, compilado por el editor para usted. Les deseo a todos buena suerte en el examen y que puedan ser admitidos en su unidad ideal.