2014 Contratación de docentes en Ruian

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Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo docente y optimizar la estructura docente, de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal de República Popular China), "Provincia de Zhejiang de China El Departamento de Organización del Comité del Partido y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Zhejiang sobre el fortalecimiento adicional de la contratación abierta de personal en instituciones públicas" (Zheren Shefa [2012] No 194) y el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Wenzhou sobre la emisión de la contratación abierta de instituciones públicas en la ciudad de Wenzhou" en el espíritu del "Aviso sobre medidas provisionales para el personal" (Wen Zheng Ban [2006] No. 220), después. Según la investigación, se decidió reclutar abiertamente a 228 maestros públicos para graduados normales y no normales de colegios y universidades. Específicamente, serán reclutados en lotes avanzados. La contratación es para graduados escolares normales y graduados no normales. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Condiciones y objetivos de contratación

Respetar la ley, tener buena conducta, obedecer las disposiciones organizativas y estar dispuesto a enseñar en las escuelas de zonas montañosas e islas de nuestra ciudad durante mucho tiempo, tanto física como mentalmente. Y también deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Los candidatos para el reclutamiento por adelantado son: Registro de hogar de la ciudad de Ruian. Estudiantes de tiempo completo de maestría en educación normal a nivel de pregrado, menores de 32 años (nacidos después del 1 de enero de 1982); graduados universitarios normales que hayan obtenido graduados destacados provinciales y becas nacionales, menores de 28 años (nacidos en 1986); ) Nacidos después del 1 de enero).

(2) El objetivo de contratación para graduados normales es: registro de hogares en la ciudad de Ruian. Graduados universitarios normales a tiempo completo menores de 28 años (nacidos después del 1 de enero de 1986). A nivel de pregrado, el límite de edad para estudiantes de maestría a tiempo completo en la categoría de educación normal puede reducirse a 32 años (nacidos después del 1 de enero de 1982). Consulte el Apéndice 1 para conocer calificaciones académicas específicas, especialidades y otros requisitos.

(3) Los objetivos de contratación para graduados no docentes son: aquellos que cumplan con las calificaciones académicas, especialidades, calificaciones de los docentes, edad, registro del hogar y otros requisitos requeridos para el puesto de trabajo que se muestran en el Apéndice 2.

2. Número de Planes de Reclutamiento

(1) El número de personas en el plan de reclutamiento temprano se determinará en base al 50% del número de solicitantes (si es el número de solicitantes). excede 50, se calculará como 50 y la entrevista se anunciará con anticipación).

(2) Aprobación del número previsto de reclutamiento de graduados normales por disciplina: Para disciplinas con un número previsto de reclutamiento de graduados normales (ver anexo 1) de 3 o más, después del plan de reclutamiento avanzado se confirma, el número de planes de reclutamiento será determinado por la disciplina. El número planificado de reclutamientos se reducirá (la reducción no será inferior a 3, y el déficit se ajustará en el número total planificado de estudiantes adicionales en las escuelas públicas en. 2014). El número reducido previsto se anunciará en Ruian Talent Network () y Ruian Education Information Network (). Para las disciplinas que contratan a menos de 3 (incluidos 3) graduados normales, el número previsto se mantendrá sin cambios (si el déficit causado por la contratación anticipada se ajusta en el número total previsto de estudiantes adicionales en las escuelas públicas en 2014).

(3) El plan de contratación para graduados no normales es 33 (consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles).

3. Hora de registro, lugar y método de reclutamiento

(1) Hora de registro y lugar.

El horario de inscripción está previsto del 4 al 5 de julio (8:30-11:00 am, 1:30 pm

--4:30 pm). Lugar de registro: Escuela secundaria experimental Anyang, ciudad de Ruian. La tasa de inscripción es de 40 yuanes. Los candidatos que cumplan con las condiciones para el reclutamiento temprano por lotes deben tener dos copias del formulario de registro. Además del registro normal, se debe enviar otro formulario de registro en la ventana de registro de reclutamiento temprano por lotes.

2. Método de registro.

Los solicitantes deben traer su cédula de identidad, certificado de transferencia de registro de hogar (recién graduados), libro de registro de hogar

libro o certificado de registro de hogar emitido por el departamento de seguridad pública, certificado de graduación universitaria, título de maestro certificado y el puesto que solicitan Los originales y copias de otros documentos requeridos (una copia de cada uno y dos copias del certificado de calificación de maestro obtenido fuera de la ciudad de Ruian), así como 2 fotografías recientes en color de una pulgada con el mismo fondo. y sin sombrero, deberá registrarse en el punto de inscripción. Al registrarse, debe completar el "Formulario de registro de reclutamiento de maestros (categoría de capacitación docente) de la ciudad de Ruian 2014" (los candidatos de reclutamiento avanzado también deben completar este formulario), "Contratación de maestros de la ciudad de Ruian 2014 (categoría universitaria no normal) Formulario de inscripción" (en Ruian Descargar desde varias secciones de descarga de Education Information Network).

Los graduados de educación normal también deben presentar un comprobante de educación normal (emitido por la universidad donde se gradúan dentro de la provincia de Zhejiang; los graduados fuera de la provincia de Zhejiang que no puedan demostrar que tienen educación normal deben ser emitidos por el departamento de administración de educación provincial local). ; Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2014 que aún no hayan recibido sus certificados de graduación y no hayan movido su registro familiar pueden registrarse con su identificación de estudiante o contrato de trabajo para graduados universitarios ordinarios y prueba de registro familiar para mudarse fuera de esta ciudad (Ruian durante la inspección se debe presentar el certificado de registro del hogar). Los estudiantes actuales no pueden registrarse.

Cada candidato está limitado a postularse para un puesto. Los graduados normales pueden postularse para puestos distintos a los graduados normales, pero no pueden postularse para ambos. El número de solicitantes para el mismo puesto y el número de planes de contratación generalmente no son inferiores a 3:1. Si el número de solicitantes para puestos que se necesitan con urgencia y el número de planes de contratación son inferiores a 3:1, el número se puede relajar adecuadamente, pero no puede ser inferior a 2:1. Si la proporción es inferior a 2:1, el número de planes de contratación se reducirá en consecuencia o no se realizará el examen. El número real de planes de contratación después de la reducción se anunciará en Ruian Talent Network y Ruian Education Network. Los solicitantes que no hayan realizado el examen debido a ajustes en el plan de contratación pueden postularse para los puestos calificados correspondientes.

Cualquier persona que cometa fraude, falsifique, altere documentos, certificados u otros medios indebidos para obtener calificaciones de registro durante el proceso de registro, o que maliciosamente se confabule con el proceso de registro con el fin de completar el número de solicitantes, será será tratado como una violación disciplinaria y será descalificado del examen de ese año.

(2) Método de examen para el reclutamiento temprano por lotes

El examen del reclutamiento temprano por lotes se realizará en forma de una entrevista estructurada. La puntuación total es de 100 puntos y no se contratarán aquellos con puntuaciones inferiores a 60. Después de la entrevista, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de acuerdo con la cantidad de planes de reclutamiento y las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor.

(3) Métodos de examen de selección para titulados normales y no normales

1. La época de exámenes escritos está prevista inicialmente para finales de julio. Los solicitantes deben traer su boleto de admisión al examen escrito y su tarjeta de identificación válida al mismo tiempo, y realizar el examen en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión al examen escrito. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos. El contenido de la prueba laboral para las escuelas primarias y secundarias es pedagogía, psicología, políticas y regulaciones educativas y nueva teoría curricular que representan el 30%, y el conocimiento profesional de las materias y las habilidades educativas y docentes de las materias representan el 70% del contenido del trabajo; La prueba de educación preescolar es pedagogía, psicología y política de educación preescolar. Las leyes y reglamentos representan el 30% y los conocimientos profesionales de educación infantil representan el 70%. El contenido de la prueba posterior para profesores de cursos profesionales de secundaria es educación vocacional y educación vocacional; la psicología, que representa el 30%, y el conocimiento profesional, el 70%.

Los candidatos que soliciten puestos en deportes, música, arte y educación preescolar en escuelas primarias y secundarias deben realizar una prueba de habilidades profesionales, con una puntuación total de 100 puntos. Después de la prueba, la lista de candidatos para la prueba escrita se determinará desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja basándose en 1:3 del número del plan de contratación laboral.

Los candidatos que postulan para profesores de cursos profesionales en escuelas secundarias vocacionales, incluidos tecnología y diseño de prendas de vestir, marketing, control numérico, capacitación en animación, jardinería y otros puestos, deben realizar una prueba de habilidades profesionales y obtener la puntuación completa. de la prueba de habilidades es de 100 puntos. Después de la prueba, la lista de candidatos para la prueba escrita se determinará desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja basándose en 1:3 del número del plan de contratación laboral.

Si el número de aspirantes a la prueba de competencias profesionales es igual o inferior al triple del plan de contratación, se dejará de organizar la prueba de competencias profesionales y se ingresará directamente a la prueba escrita.

2. Determinar la lista del personal de inspección y examen físico.

Después del examen escrito, los candidatos para participar en el examen físico y el examen se determinarán de acuerdo con los puntajes del examen escrito de de alto a bajo en una proporción de 1:1 según el plan de reclutamiento para cada disciplina Lista de examinadores (si los puntajes de las pruebas son iguales, se elegirá el que tenga mayor puntaje en conocimientos profesionales).

4. Examen físico e inspección

El examen físico y la inspección son organizados por la Dirección Municipal de Educación y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los estándares de examen físico se implementan con referencia. a los "Estándares de examen físico provincial de Zhejiang para la certificación de calificaciones docentes". La inspección se llevará a cabo de conformidad con el documento "Reglas de trabajo de inspección y contratación de funcionarios públicos provinciales de Zhejiang (prueba)" (Zhejiang Renfa [2008] Nº 58). No se cubrirán las plazas vacantes quienes no superen el examen o examen físico o desistan por diversas causas.

5. Convocatoria pública y empleo

(1) Con base en los resultados del examen físico y de la inspección, determinar los candidatos a ser contratados y publicarlos durante 7 días. Si no hay objeciones después de la expiración del período de notificación pública, se organizará a los candidatos para seleccionar la escuela de enseñanza en el sitio en orden de materias, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Aquellos que no obedezcan las disposiciones de la organización serán automáticamente abandonados.

(2) Los docentes recién contratados deben capacitarse en escuelas primarias y secundarias (guarderías) de alta calidad durante un año. Después de la expiración de un año, aquellos que aprueben la evaluación seguirán empleados y regresarán. a la escuela donde están asignados para enseñar en el segundo año. A aquellos que no califiquen se les cancelarán sus calificaciones laborales.

(3) El período de servicio es de 5 años para estudiantes normales y de 6 años para estudiantes no normales.

(4) Para postularse como docente de cursos profesionales en escuelas secundarias vocacionales, los candidatos deben obtener el certificado de calificación docente correspondiente dentro de los 2 años posteriores a su contratación, de lo contrario se rescindirá el contrato de trabajo.

(5) Si se encuentra algún fraude o fraude durante el proceso de reclutamiento, una vez verificado, la calificación de reclutamiento se cancelará y el candidato no podrá participar en el examen de reclutamiento de la institución pública de la ciudad de Ruian dentro de tres años. ?

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