Anuncio de contratación abierta del plan de revitalización del equipo de talentos de base rural de la provincia de Shaanxi 2012

De acuerdo con el "Aviso sobre la publicación del plan para la revitalización del equipo de talentos de base rural en la provincia de Shaanxi durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal"" de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Shaanxi ( Shaanxi Zhengbanfa [2011] No. 46), la Oficina Provincial de Revitalización "Aviso sobre la publicación del plan de implementación del Plan de Revitalización para el Equipo de Talento de Base Rural en 2012 (Shaanren Zhenfa [2012] No. 1), basado en los puestos necesarios para Después de la implementación del plan de revitalización de equipos de talentos de base rural informado por varias ciudades en 2012, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Se decidió reclutar abiertamente entre el público el personal de educación, salud, tecnología agrícola y otro personal que necesita ser complementado. por unidades de base rurales. Los asuntos relevantes relacionados con el trabajo de reclutamiento ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Número de reclutamiento, objetivos y condiciones

(1) Número de reclutamiento

Este reclutamiento involucra a 10 ciudades, 88 condados (distritos). Planea contratar a 1.500 personas, según los requisitos laborales informados por cada ciudad, los puestos previos a la contratación son: 457 en la ciudad de Xi'an, 355 en la ciudad de Baoji, 51 en la ciudad de Tongchuan, 252 en la ciudad de Xianyang, 149 en la ciudad de Weinan. , 330 en la ciudad de Yan'an y 121 en la ciudad de Yulin, 285 en la ciudad de Hanzhong, 98 en la ciudad de Ankang y 234 en la ciudad de Shangluo.

(2) Objetivos de contratación

Aquellos que cumplan con las condiciones de contratación abierta del Plan de revitalización del equipo de talentos de base rural de la provincia de Shaanxi deben ser mayores de 18 años y menores de 30 años (nacidos después 31 de mayo de 1982) ) recién graduados de colegios y universidades generales en 2012, graduados de colegios y universidades generales que no han trabajado en el pasado y graduados universitarios que han completado su período de servicio como "maestros en puestos especiales", "seleccionados trabajar en las aldeas" y "servicio voluntario en la región occidental". Los puestos de contratación son principalmente para estudiantes universitarios o superiores, y algunos puestos profesionales médicos y de la salud son para estudiantes universitarios o superiores. Las calificaciones de los candidatos de contratación para puestos específicos se determinan de acuerdo con los requisitos laborales en el plan de contratación (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles).

(3) Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos

2. Respetar las leyes; y disciplinas, Tener buena conducta;

3. Tener los conocimientos profesionales, educación y habilidades comerciales requeridas para el puesto que se contrata;

4. Tener la condición física para adaptarse al puesto de trabajo. requisitos;

5. Los candidatos universitarios normales que soliciten puestos docentes deben tener un certificado de calificación docente;

6. Obtener calificaciones académicas universitarias generales reconocidas por el departamento de administración de educación nacional como adecuadas para los requisitos del puesto;

7. Calificar para el puesto Otras condiciones requeridas.

2. Métodos y pasos

Esta contratación abierta seguirá los siguientes pasos: anuncio de los puestos de contratación y calificaciones requeridas, registro y revisión de calificaciones, evaluación de exámenes, inspección, examen físico, empleo procedimientos, etc. Implementación de pasos del método. El cronograma de cada paso se anuncia en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de cada ciudad. Se solicita a los solicitantes que presten atención al sitio web de la ciudad a la que postulan y no pierdan el tiempo.

(1) Anuncio de puestos y calificaciones de contratación

(2) En el portal del Gobierno Popular Provincial de Shaanxi (www.shaanxi.gov.cn), Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Shaanxi Los puestos de contratación y las calificaciones se anunciarán a través de anuncios unificados en sitios web como el Ministerio de Educación (www.shaanxihrss.gov.cn), la Red de Exámenes de Personal de Shaanxi (www.sxrsks.cn) y China Xi'an Talent (www. xajob.com).

(3) Registro y revisión de calificación preliminar

Este reclutamiento adoptará el registro en línea y la revisión de calificación.

1. Horario de inscripción: 28 de mayo - 5 de junio de 2012.

2. Dirección de registro: el sitio web de registro es Shaanxi Personnel Examination Network (www.sxrsks.cn).

3. Revisión de calificaciones: las oficinas municipales de recursos humanos y seguridad social primero llevarán a cabo una revisión de calificaciones en el sitio web de registro. Una vez completado el registro y antes del examen, los solicitantes portarán la tarjeta de identificación y la graduación. certificado o El formulario de recomendación de empleo de graduados y los documentos relevantes requeridos para el puesto serán verificados uniformemente en el momento y lugar designado por la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social si los certificados en poder de los solicitantes no coinciden con la información de registro, o la. Los solicitantes con información falsa serán descalificados del examen y evaluación. La hora y el lugar específicos de la verificación se notificarán por separado en el sitio web de cada oficina municipal de recursos humanos y seguridad social.

(3) Exámenes e inspecciones

1. Examen: los exámenes escritos se organizan de manera uniforme en cada ciudad y las entrevistas adoptan diferentes formatos de examen. Para quienes solicitan puestos docentes, toman principalmente la forma de conferencias de prueba en el aula, etc., centrándose en evaluar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento lógico y el dominio de los conocimientos profesionales de los candidatos, principalmente; tomar la forma de defensa de entrevista y práctica clínica, etc. El formulario se centra en probar las habilidades profesionales, el nivel de diagnóstico clínico, la operación práctica y otros aspectos de la capacidad del solicitante para quienes solicitan tecnología agrícola y cultura social, planificación rural, cría de animales; y puestos de veterinaria, conservación de agua e hidroelectricidad, toma principalmente la forma de entrevista de defensa o práctica, centrándose en probar la capacidad del solicitante para dominar conocimientos profesionales, operaciones prácticas, etc. El horario y lugar específicos del examen serán organizados y concertados por la oficina de recursos humanos y seguridad social de cada ciudad y será responsable de notificar a los candidatos que hayan aprobado la revisión de calificación. Este examen no especifica los materiales del examen.

2. Inspección: centrarse en la calidad, capacidad y calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el cultivo del carácter moral y las situaciones que deben evitarse, etc., del objeto que se inspecciona.

3. Examen físico: Cada ciudad notificará a los candidatos calificados la hora y el lugar específicos del examen físico al hospital designado para su examen físico. Los estándares de examen físico deben implementarse estrictamente de acuerdo con los requisitos del documento "Aviso sobre la estandarización adicional de los elementos del examen físico para el ingreso y el empleo para proteger los derechos de inscripción y empleo de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [ 2010] No. 12), con referencia a la implementación revisada de la Norma (Prueba) del "Examen físico general para la contratación de funcionarios públicos".

Quienes no pasen la inspección y examen físico no serán contratados, y las plazas vacantes se cubrirán por orden de actuación. La lista de personal calificado para exámenes, inspecciones y exámenes físicos deberá publicarse en el sitio web de cada oficina municipal de recursos humanos y seguridad social o en los medios de comunicación locales.

(4) Reclutamiento

Antes del 31 de julio, cada oficina municipal de recursos humanos y seguridad social presentará el personal propuesto al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social para su revisión y revisión. aprobación, Las direcciones municipales de recursos humanos y seguridad social enviarán a toda la provincia avisos impresos uniformemente para la contratación de personal para las instituciones públicas al personal a contratar. Los solicitantes deben llevar el aviso de contratación a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado donde serán reclutados, y después de firmar un contrato de trabajo con un período de servicio de más de 5 años con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y el departamento competente, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado asignará el plan de demanda de talentos informado por el empleador a cada empleador de base. Una vez contratados los candidatos, serán personal oficial de las instituciones públicas y gozarán del mismo trato que los empleados de la unidad. El empleador deberá tramitar los trámites pertinentes como salario y registro de seguridad social a la mayor brevedad, y no deberá eludir. o negarse a realizar los trámites por cualquier motivo. El primer año para los nuevos reclutas es un período de prueba. Los candidatos no normales que soliciten puestos docentes deben obtener un certificado de calificación docente durante el período de prueba. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados oficialmente.

3. Disposición del tiempo

28 de mayo - 5 de junio: los solicitantes deben registrarse en el sitio web de registro anunciado en el anuncio.

8 al 10 de junio: Los solicitantes serán verificados en el horario y lugar designado por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de cada ciudad.

13 de junio-24 de junio: Examen e inspección.

30 de junio al 5 de julio: Examen físico, convocatoria pública

Antes del 31 de julio: Cada oficina municipal de recursos humanos y seguridad social presentará el personal propuesto a la oficina provincial de recursos humanos y revisión por el Departamento de Seguridad Social.

Principios de agosto: Enviar el aviso de contratación impreso por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social al personal a contratar y firmar el contrato de trabajo.

4. Medidas de Salvaguardia

1. Todas las ciudades deben seguir estrictamente los requisitos académicos y profesionales estipulados por el gobierno provincial para el reclutamiento unificado, y no ampliarán el alcance ni reducirán los estándares sin autorización, y poner fin resueltamente a la discriminación regional, la discriminación de género, y garantizar efectivamente el reclutamiento y selección de graduados destacados para puestos profesionales y técnicos de base.

2. Se otorgará una bonificación de 10.000 yuanes a los estudiantes universitarios ordinarios que sean contratados para trabajar en escuelas primarias y secundarias rurales y en agencias municipales de servicios relacionados con la agricultura por debajo del nivel del condado y que hayan firmado un período de servicio de los graduados de medicina que trabajen en centros de salud municipales con más de 5 años de antigüedad y hayan firmado un contrato de servicio de más de 6 años recibirán una bonificación de 30.000 yuanes para los graduados de especialidades que se necesitan con urgencia y los graduados asignados a ciudades y pueblos extremadamente pobres; los estándares de recompensa se pueden aumentar adecuadamente. Los incentivos se pagan en cuotas basadas en años de servicio. Cada estudiante sólo podrá disfrutar de uno de los incentivos y políticas de becas del plan de dinamización. Otras políticas preferenciales, como el reembolso de préstamos estudiantiles, se aplican de conformidad con el "Aviso sobre la publicación del plan para revitalizar el equipo de talentos de base rural en la provincia de Shaanxi durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal"" (Shaanxi Zhengbanfa [2011] Nº 46). . (Se puede encontrar en el sitio web/consulta del portal del Gobierno Popular Provincial de Shaanxi).

3. Los expedientes de personal de los graduados universitarios reclutados a nivel rural de base son administrados por los departamentos administrativos del condado, y el gobierno del condado paga los salarios y beneficios en su totalidad y a tiempo de acuerdo con lo prescrito. estándares. Los graduados universitarios y superiores que sean contratados para trabajar en condados (ciudades, distritos) dentro del alcance de implementación del subsidio para áreas difíciles y remotas o en condados clave para el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional pueden convertirse a grados regulares por adelantado cuando lo hagan. se convierten a calificaciones completas, la escala salarial y el salario de los graduados universitarios se establecerán en un nivel alto de 1 Nivel, el nivel salarial para los graduados con una licenciatura o superior se establecerá en el nivel 2. Después de ser transferido fuera de los condados (ciudades, distritos) dentro del alcance de implementación del subsidio para áreas difíciles y remotas o los condados clave para el alivio de la pobreza nacional y el trabajo de desarrollo, el salario alto ya no se mantendrá. Los graduados en medicina que trabajan en los centros de salud municipales serán asignados a hospitales del condado para realizar prácticas durante su primer año.

4. Aquellos que sean reclutados a nivel de base rural para participar en el plan de revitalización y hayan servido a nivel de base durante tres años pueden participar en el examen de servicio civil y en empresas a nivel de condado con el consentimiento de el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito) donde está ubicado el personal de la unidad que realiza los exámenes puede trasladarse entre instituciones públicas similares en ciudades y pueblos del condado.

5. Considerar la experiencia laboral de primera línea a nivel de base en zonas rurales como una condición importante para evaluar los títulos profesionales. Cuando se promueva a títulos profesionales a personal profesional y técnico de los sistemas de educación, salud y agricultura, se dará prioridad a quienes tengan experiencia en el trabajo y servicio de base rural en las mismas condiciones.

6. Quienes violen el acuerdo y no trabajen a nivel de base o no cumplan con sus años de servicio serán notificados, se recuperarán las recompensas y fondos de financiamiento, y no serán empleados como personal de unidades de apoyo financiero dentro de la provincia.

Para problemas específicos encontrados durante la contratación, comuníquese con la Oficina de Comercialización de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de manera oportuna.

Número de teléfono de consulta de políticas: 029-87293660

Número de teléfono de consulta de registro: el número de teléfono que queda después de cada puesto de contratación

5. Registro en línea y contacto de soporte técnico persona y número de teléfono

Persona de contacto del Centro Provincial de Examen de Personal de Shaanxi: Lu Bo

Número de contacto: 029-87457489, 029-87441673

Adjunto: 2012 Rural Lista abierta del plan de reclutamiento del plan de revitalización del equipo de talentos de base de la provincia de Shaanxi