Folleto de contratación de la Oficina de Seguridad Pública de 2011 de la ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou

Folleto de contratación pública de 2011 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guiyang para agentes de la policía popular

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de seguridad pública de nuestra ciudad, de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la República Popular China, la Ley de Policía Popular de la República Popular China, el Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos (juicio) y las medidas de aplicación para la contratación de funcionarios públicos en Guiyang (juicio), después Según el estudio, se decidió lanzar el reclutamiento público de la Policía Popular en 2011 por parte de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guiyang. Para garantizar el buen desarrollo del reclutamiento y el examen, se ha formulado especialmente la "Guía de reclutamiento público de oficiales de policía popular de 2011 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guiyang" (en adelante, la "Guía de reclutamiento").

1. Principios y procedimientos de trabajo

El trabajo de contratación sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adopta un método que combina exámenes con inspecciones y revisión política. , e implementa condiciones de solicitud abiertas, el sistema de "tres divulgaciones" de procedimientos de examen público y resultados de exámenes públicos. El trabajo de contratación se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de preparación de planes de contratación, publicación de anuncios de contratación, registro y revisión preliminar de calificaciones, exámenes escritos, pruebas de aptitud física, revisión de calificaciones, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y revisiones políticas, anuncios públicos, aprobaciones de empleo. y presentación ante autoridades superiores.

2. Plan de Reclutamiento y Puestos

Esta vez se reclutará un total de 1.089 Policías Populares. Entre ellos, 690 son de la Oficina de Seguridad Pública Municipal (450 para puestos de policía de tránsito, 90 para la sucursal de Jinyang y 150 para otros puestos), 180 de la sucursal de Nanming de la Oficina de Seguridad Pública Municipal, 180 de la sucursal de Yunyan de la Oficina de Seguridad Pública Municipal, y 6 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Qingzhen, 20 de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Xiuwen, 11 de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Kaiyang y 2 de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Xifeng. Para puestos de contratación específicos, consulte la "Lista de contratación pública de puestos de policía popular de 2011 de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Guiyang" (Apéndice 1).

3. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

(1) Objetivos de contratación

1. Graduados universitarios nuevos y anteriores o superiores con registro de hogar en la provincia o. reconocido por el país de donde provienen los estudiantes (recién graduados, excluidos los estudiantes comisionados).

2. Graduados nuevos y anteriores con una licenciatura o superior reconocida por el estado con registro de hogar en otras provincias o un título universitario reconocido a nivel nacional o superior con especialización en seguridad pública de una escuela de seguridad pública (policía). (Los recién graduados no incluyen a los aprendices comisionados).

3. Los "Voluntarios del Plan Occidental", los estudiantes universitarios de "Tres apoyos y un apoyo", los estudiantes universitarios del "Proyecto de estudiantes universitarios One Village One" y los "Voluntarios rurales" que son seleccionados uniformemente por agencias de nivel provincial y superiores para servir en Guizhou El personal del "Plan de puestos especiales para maestros de escuela en la etapa educativa" es "un estudiante universitario en una comunidad" (denominado personal del "Cinco proyectos") seleccionado uniformemente por nuestro ciudad.

4. Soldados retirados del ejército que hayan completado los procedimientos de baja al 1 de junio de 2011 y tengan un título universitario reconocido a nivel nacional o superior.

5. Los recién graduados que se dirigen a las áreas urbanas de Guiyang (ciudades y condados) solo pueden postularse para puestos en las áreas específicas (ciudades y condados).

(2) Condiciones de solicitud

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener buena calidad y conducta política, tener la idea de servir al pueblo, y cumplir con Ser respetuoso de la ley.

(3) Requisitos de edad:

Mayores de 18 años (nacidos el 1 de junio de 1993 o antes), menores de 35 años (nacidos el 1 de junio de 1976 o después) ); la edad de quienes hayan obtenido el título de maestría o doctorado (no laboral) podrá flexibilizarse hasta los 40 años (nacidos el 1 de junio de 1971 o después). A menos que se especifique lo contrario para puestos especiales.

(4) Estar sano y en buena forma. La condición física cumple con las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Guorenbufa [2005] Nº 1), el "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el “Manual Operativo de Exámenes Físicos para la Contratación de Servidores Públicos” (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y el “Aviso sobre Expedición de Normas Especiales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” ( Bufa [2010] N° 82).

(5) Los puestos para el personal de "Cinco Proyectos" que hayan completado servicios (servicios) de reclutamiento específicos se limitan al personal de "Cinco Proyectos" que haya prestado servicios (servicios) en la provincia de Guizhou por un período a partir del 1 de junio. , 2011 "La gente solicita el examen.

(6) Poseer otras calificaciones requeridas para el puesto a postular, y cumplir con las demás condiciones estipuladas en el “Reglamento de Contratación del Servicio Civil (Prueba)”.

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

(1) No pueden adherirse a la línea básica del Partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes .

(2) Servidores públicos contratados desde el 1 de enero de 2009 y personal de organismos (unidades) regidos por la Ley del Servidor Público.

(3) Recién graduados dirigidos a industrias o unidades específicas y recién graduados dirigidos a otras ciudades (estados, prefecturas) y condados (ciudades, distritos, zonas especiales) fuera de la ciudad de Guiyang; 2011 Personal del “Plan Especial de Puestos de Profesores de Escuelas de la Etapa de Educación Obligatoria Rural” que aún se encuentran en servicio a 1 de junio.

(4) Graduados universitarios no recientes o superiores.

(5) Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, o hayan recibido reeducación por el trabajo o educación correccional juvenil.

(6) Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos o tengan una duración inferior a 5 años.

(7) Personas con mala moral y malos comportamientos como vandalismo y robo.

(8) Entre los parientes consanguíneos directos o colaterales (dentro de tres generaciones) que tienen una influencia significativa sobre la persona, hay una persona que ha sido condenada a muerte o está cumpliendo condena.

(9) Personas que son parientes consanguíneos directos o parientes consanguíneos colaterales (dentro de tres generaciones) que tienen una influencia significativa sobre la persona y participan en actividades del gobierno chino en el país y en el extranjero.

(10) Personal que haya estado sujeto a disciplina partidaria o política por corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o que haya sido determinado como incompetente en las evaluaciones anuales de agencias e instituciones del últimos tres años.

(11) Personal en puestos de contratación que constituyan relaciones de evitación en el momento de la contratación.

(12) Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en los exámenes de contratación de funcionarios públicos en todos los niveles.

(13) Personas que no reúnan las condiciones pertinentes exigidas para el puesto de contratación.

4. Inscripción y revisión preliminar de calificaciones en línea

(1) Inscripción

La inscripción se realizará en línea y no habrá un punto de registro presencial . Los solicitantes deben ingresar a la Sección de Contratación de la ciudad de Guiyang de la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" (www.gzpta.gov.cn) para registrarse. El registro en línea se lleva a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" e ingresar a la columna de reclutamiento de la ciudad de Guiyang para presentarse desde las 9:00 del 1 de junio de 2011 a 18:00 del 4 de junio Para postularse, cargue su fotografía de identificación frontal reciente de 2 pulgadas (formato jpg, menos de 20 KB). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. De acuerdo con los requisitos del puesto informado, complete el "Formulario de información de registro de la policía popular de reclutamiento público de 2011 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guiyang" (en adelante, el "Formulario de registro", Anexo 2). Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes verifiquen los resultados de la revisión de calificación de la solicitud, confirmen el pago en línea, descarguen e impriman el boleto de admisión, etc. Consérvelo correctamente.

Los solicitantes deben leer atentamente el "Formulario de Solicitud" y la Carta de Integridad, y presentar y completar con sinceridad su información y materiales relevantes. Si confía a otros el registro, se considerará como el propio registro del solicitante. Si hay un error en la información de registro o los documentos presentados son inconsistentes durante el examen escrito, prueba de aptitud física y entrevista, lo que afecta el examen, reclutamiento y otros aspectos, usted será responsable de ello. Cualquier persona que cometa fraude quedará descalificado para ingresar al siguiente enlace una vez verificado.

Durante el período de registro, después de las 16:00 todos los días, el estado del registro se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang () para referencia de los solicitantes.

(2) Revisión de calificación preliminar en línea

1. La revisión de calificación preliminar está bajo la organización unificada de la Oficina de Contratación de Funcionarios Públicos Municipales y es responsabilidad de la unidad de contratación. La unidad de contratación debe revisar a los solicitantes que hayan presentado la solicitud dentro de 1 día después de enviar el formulario de solicitud.

La unidad de reclutamiento realizará una revisión preliminar de las calificaciones con base en la información personal completada por los solicitantes, el "Folleto de Reclutamiento" y las calificaciones requeridas para el puesto, y se confirmará a quienes aprueben la revisión preliminar. Quienes cumplan con las condiciones de inscripción no podrán negarse a registrarse; quienes no superen la revisión explicarán los motivos; si la calidad de las fotografías no cumple con los requisitos, se solicitará a los solicitantes que vuelvan a cargar las fotografías. Para aquellos que aprueban la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe descargar e imprimir la información de registro del solicitante para usarla durante la revisión de calificación y la revisión política. Si un solicitante no calificado ingresa al proceso de registro y pago debido a una revisión preliminar de calificación laxa, la solicitud será presentada por la unidad de contratación (o departamento competente) durante el período de registro después de la revisión y aprobación por parte de la Oficina de Contratación de Funcionarios Públicos Municipales, el departamento. a cargo de los asuntos de examen hará una corrección. Si el solicitante aún no cambia la solicitud y ingresa a la etapa de examen después de que finalice el registro, los resultados del examen del solicitante serán invalidados y el personal relevante será responsable. El período de revisión preliminar de las calificaciones de las unidades de reclutamiento es del 1 al 5 de junio de 2011.

2. Consulta sobre resultados preliminares de calificación. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Sección de Contratación de la ciudad de Guiyang de la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" desde las 9:00 del 1 de junio de 2011 hasta las 18:00 del 5 de junio de 2011 para comprobar si han pasado la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse para otros puestos.

3. Confirmación de inscripción y pago. Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar pueden registrarse en línea en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" desde las 9:00 del 1 de junio hasta las 18:00 del 6 de junio de 2011 y pagar la tasa de examen de 100 yuanes. Quienes no confirmen la inscripción y no realicen el pago en el plazo señalado se considerarán desistidos automáticamente.

Después de confirmar el registro y pagar las tarifas, si la proporción entre el número planificado de reclutas y el número de solicitantes no llega a 1:3, el plan de reclutamiento para este puesto se reducirá o cancelará. Si se reduce el plan de contratación de puestos, los puestos solicitados por los candidatos que postulan al puesto ya no se ajustarán; si se cancela el plan de contratación de puestos, los candidatos que postulan al puesto deberán postularse personalmente, y con la aprobación del municipio; La oficina de contratación de funcionarios públicos y la unidad responsable del examen. El departamento le permitirá cambiar su solicitud a otros puestos, y la fecha límite para cambiar su solicitud es del 7 al 9 de junio de 2011. La Oficina Municipal de Contratación y Examen de Funcionarios Públicos publicará los puestos reducidos o cancelados en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang después del período de registro.

De conformidad con las "Opiniones del Comité Provincial del PCC de Guizhou y del Gobierno Popular Provincial de Guizhou sobre cómo alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo y espíritu empresarial a nivel de base" (Qiandangfa [2009] No. 6), son disposiciones relevantes para los graduados especiales afectados por la pobreza de colegios y universidades recientes. La tarifa de inscripción no se aplica a los estudiantes que cumplan con los requisitos. Los solicitantes elegibles pueden presentar su solicitud a la agencia de ayuda financiera para estudiantes de su escuela. estudiantes que se confirme que cumplen con las condiciones y proporcionen un certificado escrito para estudiantes extremadamente pobres emitido por su escuela o agencia de ayuda financiera para estudiantes. La lista de personas exentas de derechos de inscripción será anunciada al público por un plazo de 3 días.

Al solicitar la exención de la tarifa de inscripción, los estudiantes con pobreza especial deben presentar los materiales de certificación originales pertinentes y el "Formulario de inscripción" impreso después de la inscripción en línea exitosa. Los estudiantes pobres deben acudir al Centro de Orientación para los Exámenes de Guiyang (No. 276 Jiefang Road, distrito de Nanming, ciudad de Guiyang) antes de las 17:00 horas del 5 de junio de 2011 para realizar los procedimientos pertinentes de confirmación de exención y reducción.

4. Imprima el boleto de admisión en línea

Una vez confirmado el registro y realizado el pago, los solicitantes pueden iniciar sesión desde las 9:00 del 20 de junio de 2011 hasta las 16:00 del 23 de junio. , 2011 Descargue e imprima el boleto de admisión al examen escrito de la sección de Reclutamiento de la ciudad de Guiyang de la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou".

El boleto de admisión al examen escrito es un comprobante necesario para que los candidatos participen en el examen escrito, prueba de aptitud física, entrevista, examen físico y otros vínculos de reclutamiento. Los candidatos deben conservarlo adecuadamente. Responsabilidad por almacenamiento inadecuado que afecte el examen.

5. Prueba escrita y puntuación de aprobación de la prueba escrita

La prueba escrita es una prueba a libro cerrado y las materias de la prueba son "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Teoría de aplicación".

La prueba escrita se realizará el día 25 de junio de 2011. Las modalidades específicas son las siguientes:

9:00-11:00 horas “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa”

14:00-16:30 horas “Teoría de Aplicación”

Quienes no participen en todas las materias del examen escrito y no obtengan puntajes válidos serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.

Para conocer la ubicación del examen escrito, consulte el "Boleto de admisión al examen escrito".

Los candidatos deben poseer una "Tarjeta de identificación de residente" válida (incluida una tarjeta de identificación temporal) y un "Boleto de admisión al examen escrito" antes de ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito. Nadie con ningún otro certificado puede ingresar a la sala de examen.

Después de la prueba escrita, la Oficina de Contratación de Funcionarios Municipales determinará el "puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita" (el "puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita" se refiere al puntaje mínimo de la prueba escrita para los candidatos para ingresar a la prueba de aptitud física).

6. Evaluación de la aptitud física

La Oficina Municipal de Selección y Examen de Funcionarios Públicos es responsable de la evaluación de la aptitud física. La prueba de aptitud física se realiza después de la prueba escrita. Entre los candidatos que superen la "puntaje mínimo de calificación para la prueba escrita", el personal de la prueba de aptitud física se determinará en una proporción de 1:4 entre el número de puestos en la contratación. plan y el número de personas que participan en la prueba de aptitud física según los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor. Aquellos que participan en la evaluación de aptitud física se determinarán proporcionalmente dentro de la proporción de 1:4; Los candidatos para el mismo puesto que estén empatados al final del examen escrito serán determinados como candidatos para la evaluación de aptitud física.

Los elementos, estándares y detalles de implementación de la evaluación de la aptitud física están de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de elementos y estándares de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de las fuerzas policiales populares por los órganos de seguridad pública (interino)" (Human Dirección de Recursos y Seguridad Social [2011] No. 48) (Anexo 3) implementar. Los ítems de evaluación de la condición física son: carrera de 10 metros × 4 de ida y vuelta masculina y femenina, carrera de 1000 metros masculina y femenina y 800 metros femenino, y salto vertical y toque alto masculino y femenino. Durante la ejecución de la prueba de aptitud física, si uno de los ítems no cumple con el estándar, se considerará que no pasó la prueba de aptitud física. Los candidatos que no pasen la prueba de aptitud física quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa. Todos los elementos de la prueba de aptitud física se realizarán en el lugar y serán firmados por los candidatos para su confirmación. No se aceptarán solicitudes de reexamen presentadas por los candidatos.

En la prueba de aptitud física, si un candidato tiene objeciones a los resultados de la prueba de aptitud física propia o de otras personas o necesita informar sobre asuntos, deberá plantearlas en el acto al personal de inspección y supervisión disciplinaria. presentes durante el proceso de prueba no se aceptarán solicitudes para objetar o informar problemas.

Si la prueba de aptitud física no pasa, los candidatos para este puesto que estén por encima de la "puntaje mínimo para aprobar en la prueba escrita" se someterán a la prueba de aptitud física en orden descendente de acuerdo con las puntuaciones de la prueba escrita. Para puestos donde el número de candidatos calificados para la prueba de aptitud física sea menor que el número en el plan de reclutamiento, el número de planes de reclutamiento se reducirá; para puestos donde ningún candidato haya pasado la prueba de aptitud física, el plan de reclutamiento será cancelado; .

Los candidatos que no superen la prueba de aptitud física quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.

7. Revisión de calificaciones, entrevista y puntuación general

(1) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones es organizada por la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos y se lleva a cabo en la forma de revisión in situ. Entre los candidatos que aprueben la prueba de aptitud física, el personal de revisión de calificaciones se determinará de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de planes de contratación laboral y el número de revisores de calificaciones de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas; quienes no puedan alcanzar la proporción 1:3 serán prorrateados dentro de la proporción 1:3. Determinar el personal de revisión de calificación. Los solicitantes para el mismo puesto que estén empatados en la parte inferior de la prueba escrita serán considerados candidatos para la revisión de calificaciones, y aquellos que aprueben la revisión de calificaciones ingresarán a la entrevista.

La nómina del personal revisor de calificaciones será determinada y anunciada por la Oficina de Contratación de Servidores Públicos Municipales. El personal de revisión de calificaciones revisará si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan de acuerdo con el "Folleto de reclutamiento" y el "Formulario de solicitud" completados por los solicitantes que cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan. será revisado por el responsable de la revisión de calificación. El departamento y el responsable firmarán sus opiniones y confirmarán con su sello oficial. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados para ingresar a la entrevista. El puesto se cubrirá en orden de mayor a menor entre los candidatos que hayan aprobado la prueba de aptitud física según la puntuación total de la prueba escrita. Para los puestos donde la proporción entre el número de planes de contratación y el número de candidatos calificados no llega a 1:3, el plan de contratación del puesto debe ajustarse. Los métodos de ajuste y ajustes específicos se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang. .

Los candidatos que participan en la revisión de calificaciones deben tener el original y una copia de su certificado de graduación, certificado de grado (los graduados de 2011 deben tener el "Formulario de recomendación de empleo"), una "Tarjeta de identificación de residente" válida (incluida la tarjeta de identificación temporal). ) y Prueba de las calificaciones relevantes requeridas para el puesto al que se postula, incluidas 4 fotografías recientes en color de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero en el frente. El personal en servicio también debe tener un certificado de su unidad que acepte postularse (los maestros de escuelas primarias y secundarias deben tener un certificado del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior) e ir a un lugar designado para la calificación en el sitio. revisar.

La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán por separado en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang.

(2) Entrevista

La Oficina Municipal de Examen y Contratación de la Función Pública es responsable del trabajo de entrevista y examen. Las entrevistas se realizan de manera estructurada y se calculan las puntuaciones de la entrevista. en un sistema porcentual.

Los entrevistadores serán aquellos que hayan superado la revisión de calificación. Dos días hábiles después de anunciada la lista de entrevistadores, no se realizará ninguna sustitución.

Para puestos donde la relación entre el número de planes de contratación laboral y el número de candidatos entrevistados que han pasado la revisión de calificación no alcanza una relación de 1:3, sus puntuaciones de entrevista deben estar por encima de la puntuación media. de los candidatos a la entrevista real en esta sala de examen el día anterior a que puedan ingresar al siguiente enlace. Los candidatos que no participen en la entrevista serán descalificados para ingresar al siguiente enlace.

La lista de entrevistados, la hora y el lugar serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang.

(3) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total de los candidatos se calcula según el sistema de porcentaje. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representa el 60% después de la conversión y la puntuación de la entrevista representa el 40%. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las puntuaciones totales se redondearán a dos decimales.

Si los candidatos para el mismo puesto están empatados en la puntuación general más baja, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita avanzará a la siguiente etapa.

8. Examen físico

El examen físico debe realizarse en un hospital integral del nivel del condado o superior designado por la Oficina de Contratación de Servidores Públicos Municipales, dentro del tiempo especificado, y un Se emitirá conclusión de examen específico. No se aceptarán otras conclusiones y valoraciones. Las normas de examen físico se ajustan al "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] Nº 1) y al "Manual de operaciones de examen médico para funcionarios públicos". "Reclutamiento de funcionarios públicos" (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 19)) y las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre la emisión de normas especiales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Asuntos Humanos y Sociales). Bureau [2010] N° 82) (incluidas otras disposiciones para puestos especiales).

Los objetos del examen físico se determinan en función de la puntuación total de los candidatos en orden descendente, y el número de candidatos y el número de puestos en el plan de contratación se determinan en una proporción de 1:1 desde arriba. a bajo en orden. Después del reemplazo, si el número de candidatos que han aprobado el examen físico aún no alcanza el número previsto de contrataciones laborales, se reducirá el número de contrataciones laborales planificadas o se cancelará el plan de contratación.

Durante el examen físico, no se aplicarán todos los elementos del examen físico de las "Normas Especiales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82). revisado.

Los honorarios del examen físico corren a cargo de los propios candidatos, y la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos notificará por separado el tiempo del examen físico en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang.

9. Inspección de examen político

Las personas que hayan aprobado el examen físico ingresarán a examen de examen político. El trabajo de inspección y examen político será realizado uniformemente por la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos y ejecutado por la unidad de contratación. Entre los candidatos que aprueben el examen físico, los objetos de revisión política se determinarán en igual número de acuerdo con el número de candidatos en el plan de reclutamiento para cada puesto de acuerdo con la puntuación total de los candidatos.

El contenido de la revisión política incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad de los candidatos, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, y si es necesario para evitarlo. Durante la revisión política, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones prescritas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.

Si durante la revisión política de un candidato se descubre una de las siguientes circunstancias, la unidad de reclutamiento lo reportará a la Oficina de Reclutamiento de Servidores Públicos Municipales para su revisión, y el candidato será descalificado para pasar a la siguiente etapa. y será reemplazado a su vez.

1. Incapaz de adherirse a la línea básica del partido y ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.

2. Los sujetos de revisión política son los funcionarios contratados desde el 1 de enero de 2009, con referencia al personal de los organismos (unidades) administrativos regidos por la Ley del Servidor Público.

3. Recién graduados dirigidos a industrias o unidades específicas y recién graduados dirigidos a otras ciudades (estados, prefecturas) y condados (ciudades, distritos, zonas especiales) fuera de la ciudad de Guiyang. Personal del “Plan Especial de Puestos de Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural” que se encuentran en servicio a 1 de junio de 2011.

4. Graduados universitarios no recientes o superiores.

5. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, o hayan recibido reeducación por el trabajo o educación correccional de menores.

6. Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos o tengan una duración inferior a 5 años.

7. Personas con malas costumbres y malas conductas como vandalismo y robo.

8. Entre los parientes consanguíneos directos o colaterales (dentro de tres generaciones) que tienen una influencia significativa sobre la persona, hay una persona que ha sido condenada a muerte o se encuentra cumpliendo condena.

9. Personas que son parientes consanguíneos directos o parientes consanguíneos colaterales (dentro de tres generaciones) que tienen una influencia significativa sobre la persona y participan en actividades del gobierno chino en el país y en el extranjero.

10. Personas que hayan sido sometidas a disciplina partidaria o política por corrupción, soborno, filtración de secretos de Estado, etc., o que hayan sido determinadas como incompetentes en las evaluaciones anuales de agencias e instituciones en el pasado. tres años.

11. Quienes no hayan presentado las calificaciones académicas y certificados de grado requeridos para los puestos de selección antes del 30 de septiembre de 2011.

12. Personas que no reúnan las calificaciones requeridas para el puesto de contratación.

13. El puesto de contratación constituirá una relación de evitación después de ser contratado.

14. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante el examen de contratación de la función pública.

15. Personal que no está autorizado a ser empleado como policía popular de acuerdo con las leyes y reglamentos o que de otro modo no es considerado elegible para el empleo por la Oficina Provincial de Contratación y Examen de Funcionarios Públicos.

10. Publicidad, Aprobación de Reclutamiento

1. Publicidad

Los candidatos que aprueben el examen escrito, la prueba de aptitud física, la entrevista, el examen físico y la revisión política. se determinará el personal contratado. La Oficina Municipal de Contratación y Examen de Funcionarios Públicos publicará un anuncio de 7 días en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang para aceptar la supervisión social.

Si durante el período de convocatoria pública se confirma que existen problemas graves que afectan la contratación, se cancelarán las calificaciones de contratación del candidato. Si es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si contratar o cancelar la calificación laboral.

No se realizará ninguna sustitución una vez anunciada la lista de candidatos a contratar.

2. Aprobación de la contratación

De conformidad con el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación y aprobación de funcionarios públicos" de la provincia de Guizhou. (Qianzutong [2007] No. 122) y las "Medidas de implementación de contratación de funcionarios públicos municipales de Guiyang (ensayo)" y otras regulaciones pertinentes. Si no hay objeciones durante el período de notificación pública, el órgano de seguridad pública municipal lo informará al Provincial. Departamento de Seguridad Pública para su revisión Después de la revisión, se informará al departamento competente de funcionarios municipales para que se encargue de los procedimientos de aprobación de la contratación de funcionarios públicos y luego se informará al departamento de seguridad pública provincial.

El personal contratado deberá presentarse al empleador dentro del tiempo especificado. Aquellos que se nieguen a presentarse serán descalificados.

El personal recién contratado debe someterse a una capacitación previa al empleo, tener un período de prueba de un año y tener un período mínimo de servicio de 5 años. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán atendidos por la unidad de contratación. Quienes no aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán descalificados del empleo.

11. Requisitos y precauciones laborales

(1) Supervisión disciplinaria

El trabajo de reclutamiento y examen acepta activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos sectores sociales, y participan los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria durante todo el proceso. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Los infractores de los reglamentos pertinentes serán, previa verificación, sancionados de conformidad con la Ley de funcionarios públicos y las Medidas para el tratamiento de infracciones disciplinarias y violaciones en el examen (juicio) de contratación de funcionarios públicos (Ministerio). de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) documento que estipula el trámite.

(2) El examen de contratación no especifica el alcance del examen ni los libros de examen, ni realiza ningún curso de capacitación.

(3) En todos los aspectos de la contratación, cuando las autoridades nacionales de la administración pública emitan nuevas regulaciones, las nuevas regulaciones se implementarán.

(4) Durante el proceso de contratación, toda la información de contratación publicada por la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos (como revisión de calificaciones, reducción o cancelación de puestos, clasificación de puestos, etc.) se registrará en Guiyang Human Recursos y Seguridad Social Se anunciará online. Durante este periodo se pide a los candidatos que presten mucha atención. Los candidatos serán responsables de las consecuencias que se deriven de su no lectura.

(5) Las cuestiones pendientes en este concurso de selección serán determinadas por la Oficina de Contratación de Servidores Públicos Municipales.

(6) El derecho a interpretar este "Folleto de contratación" pertenece a la Oficina de contratación de funcionarios públicos de Guiyang y cualquier reproducción sin permiso está estrictamente prohibida. Los candidatos que deseen realizar consultas sobre el "Folleto de contratación" deben iniciar sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang (gzgy.lss.gov.cn). Para solicitar información sobre el registro, inicie sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de Guizhou (www.gzpta.gov.cn).

Línea directa de consultas:

0851-7989189 (Oficina de Examen y Contratación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang)

0851-6797116 (Oficina Municipal de Seguridad Pública de Guiyang) Cuadro del Departamento Político y Departamento de Personal)

Línea directa de supervisión:

0851-8129018 (Oficina de Supervisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang)

Adjunto:

Lista de puestos de reclutamiento público para la policía popular de 2011 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guiyang

Formulario de información de registro de reclutamiento público de 2011 de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guiyang

Academia de Policía de Seguridad Pública Catálogo de carreras de Seguridad Pública

Artículos de evaluación de la aptitud física, estándares y reglas de implementación para el reclutamiento de policías populares por parte de los organismos de seguridad pública