¿Cuántos días durará el feriado del Primero de Mayo en 2020?
Este año habrá un feriado de cinco días el Primero de Mayo y un feriado de cinco días el Día del Trabajo. El arreglo específico es del 1 al 5 de mayo. El Consejo de Estado de China revisó las "Medidas sobre festividades nacionales y aniversarios" por segunda vez, ajustando la hora de inicio de las festividades del Festival de Primavera desde el primer día del primer mes lunar hasta la víspera de Año Nuevo; de 7 días a 3 días, una reducción de 4 días; el Día de Limpieza de Tumbas, el Festival del Bote Dragón y el Festival del Medio Otoño se agregan como feriados legales, con tres días libres cada uno.
Estándares salariales de horas extras del Primero de Mayo de este año:
(1) Cálculo de los salarios de horas extras en feriados legales: Salario de horas extras = salario estándar diario (o tarifa por pieza) ÷ 8 (hora) × 3× Horas extras.
(2) Cálculo del salario por horas extras en días festivos: Salario por horas extras = salario estándar diario (o a destajo) ÷ 8 (horas) × 2 × horas extras.
La base de cálculo del salario por horas extras son los salarios mensuales normales correspondientes al puesto del empleado, excluyendo las bonificaciones de fin de año, los subsidios de desplazamiento, los subsidios de comidas de trabajo, los subsidios de vivienda, los subsidios por turnos de medianoche y los subsidios por altas temperaturas de verano. y trabajo de horas extras Salarios pagados en circunstancias especiales, como salarios. La determinación específica se basa en los siguientes principios:
(1) Si el contrato de trabajo estipula claramente el salario mensual del empleado, éste se determinará de acuerdo con el salario mensual correspondiente al cargo del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. contrato; el desempeño real deberá ser consistente con lo estipulado en el contrato de trabajo. En caso de existir alguna inconsistencia, se determinará el salario mensual correspondiente al cargo efectivamente desempeñado.
(2) Si el contrato de trabajo no estipula claramente el salario mensual del trabajador, pero el contrato colectivo (contrato colectivo específico sobre salarios) estipula el salario mensual correspondiente al puesto, el contrato colectivo (específico contrato colectivo sobre salarios) prevalecerá el salario mensual correspondiente al cargo del trabajador.
(3) Si el contrato de trabajo o contrato colectivo (contrato colectivo especial sobre salarios) no estipula el salario mensual del empleado, éste se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado (incluyendo bonificaciones, asignaciones y subsidios).