¿Por qué la tasa de pérdida de balón de los defensores centrales es tan alta?
La filial holding de Hunan Zhongwei Holding Group Co., Ltd. es una empresa nacional de alta tecnología. Debido a los altos requisitos laborales de la empresa, los empleados deben concentrarse en los detalles del producto en todo momento y la carga de trabajo de los empleados debe alcanzar los 200 procesos por día. Además, el beneficio bruto de la empresa es demasiado bajo y no puede ofrecer a los empleados paquetes de promoción, lo que da como resultado salarios bajos y una desproporción entre ingresos y esfuerzo, porque esto conducirá a una alta tasa de rotación.
Se informa que la empresa aspira a convertirse en el proveedor de servicios integrales de nuevos materiales energéticos más valioso del mundo. Su filosofía corporativa es asumir la responsabilidad social como su propia responsabilidad, centrarse en el cliente y los creadores como su responsabilidad. base. Sin embargo, la disposición general de contratación de la industria no es alta, la presión laboral es demasiado alta y los beneficios son promedio, por lo que no es sorprendente que mucha gente se vaya.
Factores importantes que afectan la tasa de rotación de Zhongwei;
1. Espacio de desarrollo profesional: si Zhongwei Company proporciona a los empleados suficiente desarrollo profesional, oportunidades de promoción y oportunidades de capacitación afecta directamente la aceptación de la empresa por parte de los empleados. y la intención de quedarse.
2. Liderazgo y gestión: las capacidades de liderazgo, el estilo de gestión y los efectos de comunicación de los gerentes tienen un gran impacto en la satisfacción y lealtad laboral de los empleados.
3. Contenido del trabajo: si los empleados están satisfechos con el contenido del trabajo. La diversidad de tareas laborales puede estimular el entusiasmo laboral de los empleados y reducir la tasa de rotación.
4. Cultura corporativa: los valores, la cultura corporativa y los valores fundamentales de Zhongwei Company tienen un gran impacto en el sentido de pertenencia e identificación de los empleados con la empresa.
5. Factores personales: los factores personales de los empleados también tienen un cierto impacto en la tasa de rotación, como la planificación de carrera personal, el estado familiar, las necesidades de desarrollo personal, etc.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Hunan Zhongwei Holding Group Co., Ltd.