Anuncio de contratación social 2014 de la sucursal de CITIC Bank Sanya

La sucursal de CITIC Bank Haikou es la sucursal provincial número 36 directamente debajo de la oficina central. Desde el establecimiento de la sucursal, la sucursal ha expandido el mercado externamente y se ha centrado en la gestión interna, y ha logrado buenos resultados operativos. La sucursal siempre ha defendido la filosofía laboral de "orientado a las personas, orientado al desempeño" y está comprometida a crear una cultura corporativa de diligencia, unidad y cooperación, y a proporcionar un amplio espacio y un ambiente interno armonioso para que los empleados muestren sus talentos.

Con la aprobación de las autoridades reguladoras, China CITIC Bank planea establecer una sucursal en Sanya, que será administrada por CITIC Bank Haikou Branch. Invitamos sinceramente a personas con elevados ideales en todo el país a unirse a nosotros y unirse. manos para crear un futuro mejor.

1. Requisitos básicos de solicitud

1. Ser respetuoso de la ley, honesto y digno de confianza, y no tener malos antecedentes como ilegalidad, infracciones o faltas disciplinarias.

2. Tener título universitario de tiempo completo (inclusive) reconocido a nivel nacional o superior.

3. Menores de 35 años (inclusive).

4. Tener experiencia bancaria.

5. Positivo y optimista, sano física y mentalmente, y con gran conciencia de equipo.

Se podrá conceder una relajación adecuada a aquellos que presenten condiciones especialmente destacadas.

2. Puestos y condiciones de contratación

(1) Jefe de sucursal

Responsable de la gestión general de la sucursal y capaz de liderar el equipo de la sucursal para lograrlo. objetivos de gestión empresarial.

Requisitos laborales:

1. Tener 5 años o más de experiencia laboral relevante en el desarrollo del mercado bancario, tener experiencia en liderar un equipo de marketing y tener 2 años o más de trabajo como Vicepresidente de una sucursal bancaria. Experiencia en gestión.

2. Familiarizado con los procesos de negocio bancario y productos financieros, y con buenas habilidades de comunicación y coordinación.

3. Tener buenas capacidades de desarrollo de mercado, promoción de marketing y gestión de equipos, y contar con ciertos recursos de clientes y recursos de canales comerciales.

(2) Jefe del departamento comercial de la empresa

Responsable de la gestión general del departamento comercial de la empresa, principalmente organizando y promoviendo el marketing de clientes, y siendo capaz de liderar a los empleados del departamento para lograr objetivos de gestión empresarial.

Requisitos laborales:

1. Tener 5 años o más de experiencia en marketing en negocios de empresas bancarias y tener experiencia en liderar un equipo de marketing.

2. Familiarizado con los procesos de negocio bancario y productos financieros, y con buenas habilidades de comunicación y coordinación.

3. Tener buenas capacidades de desarrollo de mercado, promoción de marketing y gestión de equipos, y contar con ciertos recursos de clientes y recursos de canales comerciales.

(3) Personal de línea corporativa

1. Gerente de cuentas corporativas: Competente en el uso de productos y soluciones de servicios bancarios, comprometido con el desarrollo y mantenimiento de clientes corporativos.

Requisitos laborales:

Tener 2 años o más de experiencia laboral en el negocio de una empresa bancaria; ser capaz de alcanzar objetivos de desempeño.

2. Gerente de Producto: Competente en el uso de productos y soluciones de servicios bancarios, comprometido con el desarrollo y promoción de los productos comerciales de la empresa.

Requisitos laborales:

Tener 2 años o más de experiencia laboral en empresas bancarias y sólidas capacidades de diseño de soluciones de productos.

(4) Jefe del departamento de negocio minorista

Responsable de la gestión general del departamento de negocio minorista, principalmente organizando y promoviendo el marketing de clientes, y siendo capaz de liderar a los empleados del departamento para lograr objetivos de gestión empresarial.

Requisitos laborales:

1. Tener 5 años o más de experiencia en marketing en negocios bancarios minoristas y tener experiencia en liderar un equipo de marketing.

2. Familiarizado con los procesos de negocio bancario y productos financieros, y con buenas habilidades de comunicación y coordinación.

3. Tener buenas capacidades de desarrollo de mercado, promoción de marketing y gestión de equipos, y contar con ciertos recursos de clientes y recursos de canales comerciales.

(5) Personal de empresas minoristas

1. Gerente de marketing: se dedica a la comercialización de productos financieros personales bancarios, como tarjetas bancarias, banca personal en línea, banca móvil y préstamos personales.

Requisitos laborales:

(1) Tener 2 años o más de experiencia laboral relevante.

(2) Estar familiarizado con los productos comerciales minoristas del banco y comprender las necesidades financieras de los clientes individuales.

(3) Tener sólidas capacidades de marketing empresarial y habilidades de comunicación, y ser capaz de alcanzar objetivos de desempeño.

2. Gerente financiero: Responsable de la gestión financiera personal del banco y otros trabajos relacionados, y proporciona servicios de gestión financiera personal a clientes VIP.

Requisitos laborales:

Tener 2 o más años de experiencia en gestión de patrimonio personal en bancos o servicios financieros personales en la industria financiera; ser capaz de alcanzar objetivos de desempeño;

3. Directores de empresas minoristas: Se dedican a la promoción, organización y gestión del marketing minorista.

Requisitos laborales:

Tener 2 años o más de experiencia en la gestión de negocios minoristas bancarios y estar familiarizado con los productos comerciales minoristas bancarios y las políticas y regulaciones relacionadas.

(6) Personal contable: se dedica a la gestión contable, contabilidad, liquidación contable y contraoperaciones comerciales.

1. Gerente de contabilidad y supervisor contable

Requisitos laborales:

Menor de 35 años; tener 5 años o más de experiencia laboral en contabilidad bancaria y ahorro; Más de 2 años de experiencia laboral autorizada en el mostrador de contabilidad. Tendrán prioridad quienes cuenten con titulación de contador público, contador intermedio y contador público autorizado.

2. Cajero: Se dedica a operaciones comerciales de mostrador, consulta de productos y atención diaria al cliente.

Requisitos laborales:

Tener menos de 28 años; tener 2 años o más de experiencia laboral en mostradores bancarios, tener competencias en operaciones comerciales de mostradores bancarios y tener una gran conciencia de servicio y cumplimiento; certificado de calificación contable.

(7) Personal de revisión y gestión de crédito: dedicado a la revisión y gestión de crédito de bancos comerciales.

Requisitos laborales:

1. Tener 3 años o más de experiencia laboral relacionada con la banca.

2. Tener más de 1 año de experiencia en marketing comercial de empresas y revisión de crédito.

3. Familiarizado con los productos crediticios de los bancos comerciales y los requisitos de gestión; tener buena conciencia del riesgo y capacidad de juicio del mercado.

(8) Personal de oficina

1. Responsable de oficina

Requisitos del puesto:

Menor de 35 años, con más de 5 años de experiencia en la industria financiera Experiencia laboral y sólidas capacidades integrales de coordinación y gestión administrativa.

2. Puesto de Recursos Humanos

Requisitos laborales:

Familiarizado con los procesos de gestión de recursos humanos del banco y los requisitos relacionados, tener 2 años o más de experiencia laboral relevante;

3. Puesto de secretaría integral

Requisitos laborales:

Familiarizado con las políticas y regulaciones en campos relacionados; tener sólidas habilidades de procesamiento de textos y coordinación organizacional; experiencia y superior experiencia laboral relacionada con la banca.

4. Puesto de tecnología de la información

Requisitos laborales:

Tener amplia experiencia en software y hardware informático, ser capaz de gestionar sistemas de red de forma independiente y estar familiarizado con las bases de datos. , y ser competente en aplicaciones en lenguaje SQL, competente en dos o más lenguajes de programación. Se dará prioridad a los solicitantes con más de 2 años de experiencia en tecnologías de la información bancaria.

A excepción del puesto de tecnología de la información, que se encuentra en Haikou o Sanya, los demás puestos están todos en Sanya.

3. Notas

1. Fecha límite de inscripción: 25 de septiembre de 2014

2. Para esta contratación sólo se aceptará la inscripción online. Se acepta envío postal y envío presencial. Nuestro banco mantendrá la información personal de los solicitantes estrictamente confidencial y sólo será utilizada para esta contratación.

3. Este reclutamiento se comunicará con los solicitantes por correo electrónico y mensajes de texto. Revise sus correos electrónicos y mantenga la comunicación abierta.

4. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información que envían si es inconsistente con los hechos, CITIC Bank tiene el derecho de cancelar sus calificaciones laborales.

5. Una vez contratados, se proporcionarán paquetes retributivos y acuerdos de formación con fuerte competitividad en el mercado.

6. Línea directa de consulta de solicitudes: 0898-68578361, 18889553558, Sr. Ji

0898-88600558, 18889965767, Sra. Cao

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