Organizaciones para las festividades del Festival del Medio Otoño y del Día Nacional de 2013

Disposiciones para los días festivos del Día Nacional y del Festival del Medio Otoño de 2013

1. Reglamento de días festivos del Festival del Medio Otoño de 2013: Días festivos del 19 al 21 de septiembre de 2013, *** 3 días. Entre ellos, el 19 de septiembre (jueves, Festival Lunar del Medio Otoño) es un feriado legal, el 21 de septiembre (sábado) es un feriado público, el 22 de septiembre (domingo) es un feriado público y se trasladará al 20 de septiembre, y el trabajo será como de costumbre el 22 de septiembre (domingo).

2. La situación en la empresa donde soy empleado de recursos humanos es que solo tengo un día libre los domingos sin sueldo;

Esta afirmación es incorrecta;

1. Legal El Festival del Medio Otoño es un día feriado. Si el empleador trabaja horas extras, debe pagar el salario de las horas extras tres veces el salario diario del mes;

2. su error? "Domingo libre" no remunerado, regulaciones laborales; Los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana;

3. ¿Qué significa "al menos un día libre por semana"?

(1) Siempre que haya un día de descanso a la semana, es conforme a la ley, independientemente del mismo día, sábado, lunes, viernes... (2) Semana de los trabajadores Si no hay descanso y el trabajador trabaja durante 7 días consecutivos, un día es un día de descanso para los trabajadores estipulado en la legislación laboral. El trabajador puede tomar licencia compensatoria o exigir que se le paguen horas extras del doble del salario diario del mes. Así se calcula el pago de horas extras en los días de descanso.

(3) Algunas personas piensan que la legislación laboral estipula que se trabaja 8 horas al día, 40 o 44 horas a la semana, los 7 días de la semana, entonces, si trabajas en sábado o domingo, ¿no? ¿Cuenta como 2? ¿Trabajar horas extras en un día libre? Esto está completamente mal.

3. ¿Qué es el ausentismo?

1. Los trabajadores en empleadores de tiempo completo que trabajan menos de 8 horas al día se consideran ausentismo en un sentido amplio (se debe calcular el ausentismo real). en horas) ;Trabajar más de 8 horas al día es tiempo extra (también llamado tiempo extra);

Por ejemplo, si trabaja 7 horas el día A, que es 1 hora de tiempo perdido, entonces 1 hora de tiempo perdido; Los salarios de ese mes se deducirán al calcular el salario de ese mes.

Por ejemplo, si B trabaja 9 horas el día B y trabaja 1 hora extra ese día, entonces al calcular el salario del mes actual se debe sumar 1 hora extra de pago de ese mes.

2. Las horas pagadas mensualmente son 166,64 horas si un empleado toma un descanso ese mes y solo trabaja 100 horas, y no se pueden deducir horas extras, esto se considera ausentismo y se debe pagar 66,64 horas por mes. deducido.

Por ejemplo: Si el empleado A no trabaja 7 horas al día y trabaja horas extras, se le debe descontar 1 hora del salario de ese mes de las horas extras trabajadas.

4. Las llamadas vacaciones retribuidas se refieren a un sistema donde los trabajadores que han trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año pueden disfrutar de un período determinado de vacaciones anuales retribuidas.

1. Los trabajadores que toman días festivos no reciben vacaciones pagadas. Las horas extras se pagan tres veces el salario mensual, lo que no equivale a vacaciones pagadas. Es decir, los trabajadores que toman días festivos no reciben pago;

2. Los días de descanso equivalen a los días festivos legales;

3. Vacaciones pagadas significa que no trabajas y te tomas un descanso, pero también te deben pagar, es decir, tú. se les paga de acuerdo con las normas laborales;

4. Disposiciones sobre vacaciones retribuidas: los empleados que han trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

5. No disfrutar de vacaciones anuales en el año en curso:

(1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

( 2) Empleados que toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Los empleados que han trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses en total;

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(4) Empleados que han trabajado durante un total de 10 años años pero menos de 20 años tomarán licencia por enfermedad por más de 3 meses en total

(5) Los empleados que hayan trabajado por un total de 20 años o más tomarán licencia por enfermedad por un total de más de 20 años; 3 meses Más de 4 meses.

La interpretación anterior tiene como objetivo que los trabajadores tengan una comprensión correcta de las horas extras, el cálculo del pago de horas extras, los días de descanso, los feriados legales, el ausentismo y las licencias retribuidas.

Solo como referencia.