Anuncio público de reclutamiento 2022 de la prisión n.° 1 de Lingyuan, ciudad de Chaoyang, provincia de Liaoning 5 personas

# Reclutamiento de médicos # Introducción La prisión número 1 de Lingyuan en la ciudad de Chaoyang, provincia de Liaoning, reclutará abiertamente a 5 personas en 2022. Hora de registro: del 8 de agosto de 2022 al 17 de agosto de 2022 (fecha límite a las 17:00) , el texto original del anuncio de reclutamiento ahora se publica de la siguiente manera:

Basado en las necesidades del trabajo penitenciario, la prisión número 1 de Lingyuan en la provincia de Liaoning está contratando a cinco enfermeros del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación

(1) Responsabilidades laborales

1. Cooperar con los médicos para tratar a los pacientes;

2. Capacidad para completar varios trabajos de enfermería básica y algunos trabajos de enfermería profesional de acuerdo con el flujo de trabajo, los estándares y las especificaciones técnicas de enfermería;

3. Completar la observación y el registro de la condición según sea necesario;

4. Comunicarse bien con pacientes y médicos;

5. Participar en la cooperación de rescate para pacientes agudos y graves.

6. Completar otras tareas asignadas por la unidad.

(2) Requisitos del puesto

1. Egresado de la carrera de enfermería y tener las capacidades profesionales y técnicas y las calificaciones profesionales requeridas para los puestos de enfermería.

2. Tener experiencia clínica Se dará prioridad a quienes tengan experiencia laboral;

3.Capaz de adaptarse a la naturaleza y características del trabajo penitenciario.

II.Condiciones de solicitud

(1) Condiciones de solicitud

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

2. .Apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y tener buena conducta;

3. Amar la industria médica y de la salud, tener buena ética profesional y un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y ser veraz y pragmático en el trabajo;

4. Ser capaz de unir a los compañeros, obedecer los acuerdos de trabajo y completar diversas tareas asignadas por la organización con calidad y cantidad;

5. Ser mayor de 18 años y menor de 35 años. La condición física debe cumplir con los requisitos del trabajo, con buenos rasgos faciales, agudeza visual corregida superior a 1,0, sin tartamudeo, sin problemas de audición, sin otras enfermedades infecciosas y sin antecedentes de genética psiquiátrica.

(2) No se permite el registro de personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal militar en activo y estudiantes que estudien a tiempo completo.

2;

3. Mis familiares o parientes cercanos han sido condenados a penas

. despedido o despedido por violación de leyes y disciplinas o despedido o sujeto a disciplina política o de partido y el período de castigo no ha expirado

5. Expulsado del Partido Comunista de China

6. Catalogados como deshonestos según la ley Los que sean sancionados solidariamente

7. Las personas que se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, se encuentren en período de sanción penal, o se encuentren en proceso de investigación judicial que no haya llegado a su término; una conclusión;

8. Personas sospechosas de haber cometido delitos pero que aún no han llegado a una conclusión

8. Determinadas

9. El individuo; miembros de la familia o parientes cercanos participan en organizaciones ilegales, organizaciones de culto o participan en otras actividades que ponen en peligro la seguridad nacional

10. Otras estipuladas por las leyes y reglamentos Situaciones en las que no es apto para postularse al examen; o no son aptos para trabajos médicos.

3. Salario

El salario estándar para el puesto de contratación es de 4.000 yuanes al mes (incluida la responsabilidad personal por los cinco seguros), más el subsidio por servicio cerrado.

El período de contratación es de dos años, con un período de prueba de dos meses. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente. Este puesto se gestiona mediante despacho laboral.

IV. Procedimientos de contratación

(1) Anuncio de contratación

Los solicitantes pueden consultar el folleto de contratación correspondiente a través de los siguientes métodos:

Liaoning Provincia La cuenta pública de WeChat de la Oficina de Trabajo y Empleo del distrito de Chaoyang Shuangta (búsqueda: cuenta pública de WeChat de la Oficina de Trabajo y Empleo del distrito de Shuangta) publica folletos de contratación.

(2) Hora de inscripción

8 de agosto de 2022 - 17 de agosto de 2022 (fecha límite a las 17:00).

(3) Método de registro

1. Registro in situ

Bajo la premisa de la prevención y el control de epidemias, se puede adoptar el registro in situ.

(1) Horario de inscripción presencial

Días laborables durante el periodo de inscripción: 9:00-11:00 horas; 13:30-16:00 horas. no ser procesado.

(2) Ubicación de registro

Oficina del Departamento de Gestión Empresarial, edificio de oficinas, prisión n.º 1 de Lingyuan, provincia de Liaoning (calle Huayuan n.º 180, ciudad de Lingyuan).

(3) Materiales de registro

Los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales para el registro en el sitio (se requiere una copia, el original será devuelto después de la revisión en el sitio y las copias no se devolverá si se envía):

Los solicitantes deben registrarse estrictamente de acuerdo con las condiciones para el puesto de contratación y son responsables de la autenticidad de los materiales enviados.

① 1 copia del formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de 2022 de la prisión n.° 1 de Lingyuan de la provincia de Liaoning (este formulario está escrito a mano y firmado por el solicitante, con una fotografía adjunta

② Dos); Tarjeta de identificación de residente de reemplazo (incluida una tarjeta de identificación temporal válida, pasaporte y certificado de registro del hogar con fotografía), la copia debe ser en papel A4, copia clara, el anverso y el reverso son iguales;

③Certificado de graduación, certificado de título ( estudiante de posgrado Es necesario presentar diploma de pregrado, certificado de grado y comprobante de dirección profesional durante el período de posgrado) y formulario de registro académico electrónico. Los egresados ​​de instituciones extranjeras que cumplan con los requisitos deberán presentar la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Ministerio de Educación. . Si la escuela no puede emitir certificados de graduación y certificados de título a tiempo, la escuela debe emitir los certificados pertinentes;

④ Certificados de calificación, certificados de práctica, certificados de títulos profesionales y técnicos y otros materiales de certificación relevantes que cumplan con los requisitos laborales;

　⑤ Una fotografía reciente en color de fondo azul, de dos pulgadas, sin sombrero; ⑥ Necesidades de prevención de epidemias y otros materiales relevantes requeridos por la unidad de reclutamiento.

(4) Revisión de calificaciones

La unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes, y la revisión de calificaciones se realizará durante todo el proceso de contratación. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de contratación en cualquier etapa, altere maliciosamente el orden de inscripción, proporcione información falsa en los materiales de inscripción, falsifique certificados académicos y otra información relevante, o participe en actividades fraudulentas será descalificada del empleo.

(5) Examen

Este puesto de contratación se evaluará mediante una prueba escrita y una entrevista. Las puntuaciones se redondean a dos decimales.

1. Prueba escrita

La prueba escrita adopta un formato de libro cerrado y cubre conocimientos relevantes requeridos por la profesión de enfermería. La prueba escrita vale 100 puntos.

2. Entrevista

(1) Determinación de los entrevistadores: basándose en los puntajes de las pruebas escritas y en una proporción no mayor de 1:2 con respecto al número planificado de reclutas, determine el lista de entrevistadores y realizar la entrevista de manera uniforme.

(2) Método y contenido de la entrevista: la entrevista se lleva a cabo utilizando un método estructurado, que examina principalmente la calidad integral, el conocimiento profesional y la capacidad operativa práctica de los candidatos preseleccionados para adaptarse a los requisitos laborales reales. El tiempo de entrevista para cada candidato no excederá los 5 minutos. La entrevista vale 100 puntos.

(3) Requisitos de la entrevista: durante la entrevista, debe proporcionar su tarjeta de identificación de residente de segunda generación (incluida una tarjeta de identificación temporal válida y un certificado de registro de hogar con fotografía) y un boleto de admisión al examen escrito si no lo tiene. los documentos anteriores, la entrevista será cancelada.

3. La puntuación total del examen

La puntuación total del examen es de 100 puntos y la puntuación total se calcula en función del peso.

La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 + puntuación de la entrevista × 50.

(6) Examen físico

Posiciones que surgen cuando un individuo acude a un hospital designado por la unidad de reclutamiento para un examen físico, abandona el examen físico por motivos personales, no lo aprueba. el examen físico, o renuncia al empleo por motivos personales después de aprobar el examen físico. Las vacantes se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja según los resultados generales del examen.

(7) Inspección de revisión política

Para quienes aprueben el examen físico, la revisión política se llevará a cabo de acuerdo con los estándares de la unidad de reclutamiento. inspección de revisión política por motivos personales, reprobar la inspección o renunciar al empleo por motivos personales después de pasar la inspección. Las vacantes que aparezcan se cubrirán secuencialmente desde el puntaje más alto hasta el más bajo según los resultados generales del examen.

(8) Convocatoria y Reclutamiento

1. El personal a contratar deberá cumplir con el ajuste de puesto de la unidad de reclutamiento, de lo contrario no será contratado