Anuncio sobre la contratación de 277 personas en instituciones públicas directamente dependientes de la ciudad de Tongren, provincia de Guizhou, en 2015

?Con el fin de fortalecer eficazmente la construcción del personal de las instituciones públicas municipales de Tongren en Guizhou, optimizar la estructura del personal y mejorar la vitalidad de las unidades, de acuerdo con la demanda de talento de las instituciones públicas municipales y la "Aviso del Comité de Establecimiento de Organización Municipal de Tongren sobre el Partido Municipal, el Gobierno y las Agencias de Masas" De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso sobre planes de dotación de personal para instituciones públicas para 2015-2017" (Oficina de Maquinaria de Tongshi [2014] No. 14), Tongren Las Instituciones Públicas Municipales prevén contratar abiertamente a 277 funcionarios públicos en 2015. Para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de contratación abierta, de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas", la Orden del Ministerio de Personal No. 6, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou [2013] No 10 y la Organización Municipal [2012] No. 77, hemos formulado especialmente este folleto.

1. Liderazgo organizacional

? El trabajo de reclutamiento público de Tongren College, Tongren Vocational College, Tongren Preschool Teachers College y Municipal Party School será formulado por el comité unitario del partido y presentado. a las instituciones públicas municipales, la Oficina del Grupo Lider de Reclutamiento (en adelante, la "Oficina de Reclutamiento Municipal") será responsable de organizar e implementar el trabajo después de la revisión y aprobación del trabajo de reclutamiento público del sistema educativo municipal y de salud municipal; El sistema será formulado por el grupo del partido (comité del partido) del departamento competente y presentado al folleto de reclutamiento público para este sistema (departamento). Después de la revisión y aprobación por parte de la "Oficina Municipal de Reclutamiento", el departamento competente será responsable de organizar y su implementación; el trabajo de contratación abierta para otras instituciones municipales será organizado e implementado por la "Oficina Municipal de Contratación" de acuerdo con este plan. La "Oficina Municipal de Contratación" está compuesta por líderes y personal relevantes del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La "Oficina Municipal de Contratación" está ubicada en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si el trabajo de reclutamiento público es organizado e implementado por la unidad (departamento), se debe establecer un grupo líder de reclutamiento y su oficina e informar a la "Oficina de Reclutamiento Municipal" para su registro.

2. Principios de contratación y procedimientos de trabajo

? El trabajo de contratación abierta sigue los estándares tanto de capacidad como de integridad política, y sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. , e implementa condiciones abiertas, registro abierto, exámenes abiertos, reclutamiento abierto y supervisión abierta se llevarán a cabo de acuerdo con los procedimientos de preparación de planes de reclutamiento, publicación de anuncios, registro, exámenes escritos, revisiones de calificaciones, entrevistas (incluidas pruebas profesionales), exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos y empleo.

3. Plan de contratación

? Las instituciones públicas municipales prevén contratar 277 personas. Entre ellos: 16 de Tongren College, 30 de Tongren Vocational College, 57 de Tongren Preschool Teachers College y 2 de la Escuela Municipal del Partido. El trabajo de reclutamiento será realizado por separado por las cuatro unidades de reclutamiento mencionadas anteriormente. Hay 34 sistemas educativos. personal (incluida la educación de reclutamiento de 2015. La Oficina de Educación Municipal publicó por separado el folleto de reclutamiento para estudiantes normales gratuitos en universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación, y había 57 empleados del sistema de salud (la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar había publicado el folleto de reclutamiento el 16 de febrero) y 81 personal de otras instituciones municipales.

4. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

? (1) Objetivos de contratación: este puesto de contratación es para 81 miembros del personal que se prevé contratar por otras instituciones municipales, principalmente para colegios universitarios reconocidos a nivel nacional. El reclutamiento es para graduados con calificaciones académicas y superiores. Para unidades y puestos de reclutamiento específicos, consulte la "Lista de puestos y calificaciones de personal de reclutamiento abierto de 2015 para otras instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal de Tongren" (en adelante, ". Lista de posiciones").

? (2) Condiciones de solicitud:

? 1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener buena calidad y conducta política, tener la idea de servir al pueblo, y cumplir con Ser respetuoso de la ley.

3. Requisitos de edad para postular: mayores de 18 años (nacidos antes del 11 de mayo de 1997), menores de 35 años (nacidos después del 11 de mayo de 1980); se flexibiliza hasta los 40 años (nacidos después del 11 de mayo de 1975); para aquellos con título de doctor, el límite de edad se flexibiliza hasta los 45 años (nacidos después del 11 de mayo de 1970);

4. Tener la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad.

5. Tener el título académico y demás calificaciones requeridas para el puesto a postular.

? (3) No se permite postular a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

? 1. Aquellos que hayan sido contratados por agencias de todos los niveles en la provincia de Guizhou (incluidas). instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) desde 2012 Funcionarios (personal) contratados (calculados en función del año de contratación, por ejemplo, si los funcionarios públicos fueron contratados en 2012 y los procedimientos de contratación se completaron en 2013, el año de contratación será ser 2012);

2. Dirigido a egresados ​​específicos del 2015 de la industria o unidad y del “Plan Especial de Puestos para Docentes de Escuelas en la Etapa de Educación Obligatoria Rural” que no hayan cumplido un período de servicio a la fecha. 11 de mayo de 2015 y todavía están en el trabajo.

3. Los que hayan sido sancionados penalmente por la comisión de delitos.

4. Haber sido destituido de cargo público o despedido.

? 5. Aquellos que hayan cometido fraude grave y otros actos en los exámenes de contratación en todos los niveles y aún se encuentren dentro del período de incapacidad para postularse.

6. El puesto posterior al empleo constituye una relación de evitación.

7. No cumplir con el título académico y otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.

? 8. Aquellos que hayan sido castigados por disciplinas partidarias o gubernamentales por corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc.

9. Violar las políticas y regulaciones nacionales de planificación familiar.

10. Existen leyes y regulaciones que prohíben el empleo. ?

? 5. Divulgación de información

? La información pública sobre contratación de personal de otras instituciones municipales se encuentra en la "Red de Tongren" y la "Red de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tongren" (la lo mismo a continuación) liberación.

? Sitio web de Tongren: www.tongren.gov.cn;

? Sitio web de la red de seguridad social y recursos humanos de Tongren: www.gztr.lss.gov.cn.

6. Revisión de registro y calificación

? (1) Requisitos de registro

? Al registrarse, los solicitantes deben presentar su solicitud según su edad, educación, especialización, etc. , compare cuidadosamente las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales, y elija el puesto que más le convenga para postularse. Cada solicitante sólo puede elegir un puesto al que postular. En principio, la proporción entre el plan de contratación y el número de solicitantes no será inferior a 1:3 (los marcados con "" son puestos profesionales escasos y no están sujetos a esta restricción de proporción si el número de solicitantes no lo es). alcanzar el ratio especificado, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará.

? (2) Método y tiempo de registro

? 1. Para este reclutamiento se implementa el registro en línea. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal de Guizhou (sitio web: www.gzpta.gov.cn) desde las 8:30 del 11 de mayo de 2015 hasta las 17:00 del 14 de mayo de 2015 y completar la información relevante de manera veraz y precisa. y completamente de acuerdo con las indicaciones en línea y regístrese en línea. Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes verifiquen los resultados de la revisión de fotografías, la confirmación de pago en línea y otros asuntos, así que consérvelo correctamente.

? Al registrarse en línea, los solicitantes deben cargar una foto electrónica de ellos mismos según sea necesario (foto de identificación frontal a color sin sombrero dentro del último mes, formato jpg, tamaño 20 kb). Una vez cargadas las fotografías electrónicas, el personal revisará las fotografías dentro de las 24 horas. Las fotografías electrónicas que no cumplan con los requisitos no podrán ingresar al proceso de registro y pago. Línea directa de consulta técnica: 0856-5585971; 0856-5234300.

2. Los solicitantes que hayan pasado la revisión y tengan nombres y números de identificación incorrectos pueden volver a registrarse con los nombres y números de identificación correctos; si otra información es incorrecta, deben presentar la solicitud en persona a la unidad de reclutamiento. Una vez que la unidad de contratación y el departamento competente estén de acuerdo, diríjase a la "Oficina Municipal de Contratación" para realizar modificaciones.

? 3. Aquellos que hayan presentado su solicitud de inscripción antes de las 17:00 horas del 14 de mayo de 2015 pero no hayan superado la revisión por información incompleta, errores u omisiones en el formulario de inscripción, o fotografías que no lo hayan hecho. cumple con las regulaciones, puede postularse en 2015. Las modificaciones deben realizarse antes de las 17:00 horas del 15 de mayo (la unidad solicitante y el puesto no se pueden modificar), y la unidad de reclutamiento completará la revisión antes de las 11:00 horas del 16 de mayo. Si la solicitud aún no pasa la revisión, no se permitirá ninguna modificación adicional de la información de registro y el registro se considerará fallido. Los solicitantes deben dejar su número de contacto con precisión y mantenerlo abierto.

4. Inscripción y pago. Los solicitantes en línea que hayan pasado la revisión de fotografías deben iniciar sesión en el sitio web de registro original para registrarse y pagar la tarifa entre las 8:30 del 11 de mayo de 2015 y las 17:00 del 16 de mayo. De acuerdo con los estándares de tarifas aprobados por los departamentos provinciales de finanzas y precios, cada persona paga tarifas de registro y examen de 100 yuanes en línea (es necesario abrir el negocio bancario en línea del Banco Industrial y Comercial de China o el Banco de Construcción de China con anticipación y depositar cantidad de pago suficiente). Solo cuando se completen el registro y el pago, el registro se considerará exitoso (después de un registro exitoso, imprimirá inmediatamente el formulario de información de registro para usarlo en la revisión de calificación). Quienes no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente. Los candidatos cuyos puestos hayan sido cancelados por no cumplir con el índice de apertura de exámenes y cumplir con los requisitos de solicitud para otros puestos pueden cambiar su solicitud a un puesto calificado (el puesto cancelado y el momento del cambio se notificarán por separado si no hay). otros puestos calificados o el solicitante no está dispuesto a cambiar. Hay reembolsos disponibles para los solicitantes que postulen para otros puestos.

? 5. La información de registro debe ser verdadera y precisa. Cualquier persona que falsifique información falsa para defraudar exámenes o calificaciones laborales será descalificada una vez verificada. Si la información de la solicitud se completa incorrectamente o no se puede contactar al candidato según la información de contacto proporcionada al registrarse, el candidato asumirá la responsabilidad.

? (3) Puntos de bonificación

? Esta contratación agregará 3 puntos a la puntuación de la prueba escrita para los candidatos que cumplan con las siguientes condiciones. Aquellos que cumplan dos o más condiciones de puntos de bonificación. al mismo tiempo no se admitirán puntos de bonificación acumulados. Las condiciones específicas son las siguientes:

? 1. Hijos de mártires revolucionarios, hijos de personas que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber o hijos de ciudadanos que murieron valientemente y fueron elogiados por el nivel del condado o arriba, y aquellos que fueron elogiados por el nivel del condado o superior por su valentía.

2. A partir del 11 de mayo de 2015, aquellos que han sido seleccionados uniformemente por el nivel provincial y han servido durante dos años en unidades por debajo de los niveles de ciudad (condado) y distrito (condado) en nuestro país. y que hayan superado la evaluación anual durante el periodo de servicio Candidatos del “Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios Oeste”.

3. A partir del 11 de mayo de 2015, aquellos que hayan trabajado durante dos años consecutivos en los municipios (pueblos) y aldeas (comunidades) de la ciudad de Tongren y hayan aprobado la evaluación son elegibles para "One Village". Un proyecto para estudiantes universitarios" y "Seleccionar y reclutar graduados universitarios para que sirvan en el plan de servicios de la aldea (comunidad)" y el proyecto "Tres apoyos y un apoyo".

? Los candidatos que cumplan con las condiciones anteriores para obtener puntos de bonificación deben presentar los certificados pertinentes a la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tongren durante el trabajo del 18 al 19 de mayo de 2015 (actualmente). Aquellos que todavía están en el trabajo y cumplen con las condiciones para obtener puntos de bonificación pueden ser emitidos por la "Oficina de Orientación" (certificado) a nivel del condado en original y copia, y completar el formato unificado del "Reclutamiento Abierto de Personal del Gobierno Municipal de Tongren 2015". Formulario de solicitud de puntos de bonificación para otras instituciones públicas "》, aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación después de la revisión se anunciarán en línea antes de que se anuncien los resultados de la prueba escrita; si no hay objeciones a los resultados de la publicidad, los puntos se añadido a los resultados de la prueba escrita.

? (4) Revisión de calificación

? La revisión de calificación se llevará a cabo en el sitio después de la prueba escrita. Los objetos de la revisión de calificación se basarán en los puntajes de la prueba escrita más los puntos de bonificación. , de mayor a menor, de acuerdo con la relación entre el número de calificaciones laborales y el número de planes de contratación dentro de 3:1 (incluido 3:1), los candidatos para el mismo puesto que estén empatados en el último lugar se determinarán como calificaciones. . El tiempo de revisión de calificación se notificará más tarde.

? Para los puestos profesionales que se necesitan con urgencia marcados con el símbolo "", la revisión de calificaciones de los solicitantes será realizada por la unidad de contratación; la revisión de calificaciones para otros puestos será organizada por la "Oficina Municipal de Contratación Directa" . El contenido de la revisión de calificaciones incluye el "Formulario de información de registro del personal de contratación pública de 2015 de las instituciones públicas municipales de Tongren", el certificado de graduación (los recién graduados deben tener el formulario de recomendación de empleo), la "Tarjeta de identidad de residente" válida y otros documentos originales necesarios para el puesto de contratación. . Una copia de cada uno. El personal en servicio debe presentar el certificado original de aprobación de la unidad y su departamento competente (los maestros de primaria y secundaria deben presentar un certificado de consentimiento para postularse emitido por el departamento administrativo de educación local a nivel del condado) y el personal de recursos humanos y seguridad social. departamento de la organización local al mismo nivel. Para quienes aprueben la revisión de calificación, el revisor específico firmará el dictamen y la firma.

? Los candidatos que no cumplan con las condiciones de la solicitud después de la revisión de calificación o que no acudan al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa. El número de vacantes para este puesto se cubrirá en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes para el puesto más los puntos de bonificación durante el período de ocupación. Si la "Oficina Municipal de Contratación" (unidad de contratación) no puede comunicarse con el candidato sustituto dentro de las 24 horas, se considerará que el candidato sustituto se ha rendido automáticamente.

? La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un candidato no cumple con las calificaciones en cualquier etapa, la calificación se cancelará.

? (5) Hora de impresión del boleto de admisión

? Los candidatos que se hayan registrado correctamente iniciarán sesión en el examen de personal de Guizhou entre las 8:30 del 26 de mayo de 2015 y las 17:00 del 28 de mayo de 2015 Imprima el boleto de admisión al examen escrito de la Red de Información (sitio web: www.gzpta.gov.cn).

7. Examen

? Este examen de contratación se realizará según la categoría del puesto, que se divide en tres categorías: puestos A, B y C. Los puestos de categoría A son puestos generales; los puestos de categoría B son puestos que requieren pruebas profesionales; los puestos de categoría C son puestos profesionales en demanda marcados con un símbolo "".

? Los puestos de Categoría A y B participarán en el examen escrito organizado por la "Oficina Municipal de Contratación". Los puestos de Categoría C no participarán en el examen escrito organizado por la "Oficina Municipal de Contratación". y la entrevista será realizada por la unidad de contratación (departamento competente). Bajo la dirección de la "Oficina de Contratación Municipal", el folleto de examen se formulará e implementará después de la revisión y aprobación por parte de la "Oficina de Contratación Municipal".

? El examen de los candidatos que soliciten puestos de Categoría A y B se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

? (1) Examen escrito

? Método de examen escrito: examen a libro cerrado.

2. Materia prueba escrita: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos”, con una puntuación total de 150 puntos. Las puntuaciones de las pruebas escritas se redondearán a dos cifras significativas después del punto decimal.

? 3. Hora del examen escrito: de 9:00 a 11:30 el 30 de mayo de 2015 (consulte el boleto de admisión para conocer el lugar específico del examen). Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión.

? Los candidatos deben tener una "Tarjeta de identificación de residente" válida (incluida una tarjeta de identificación de residente temporal válida) y un boleto de admisión para realizar la prueba escrita. Los resultados de la prueba escrita (incluidos los puntos adicionales) serán. publicado en "Tongren.com" y "Tongren Human Resources" y en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social".

? (2) Entrevista

? Las entrevistas se realizan principalmente de dos formas: entrevistas estructuradas y pruebas profesionales. En principio, el número de entrevistados para el mismo puesto se determinará en una proporción de 1:3 con respecto al número previsto de reclutas basándose en las puntuaciones de las pruebas escritas (incluidos los puntos extra) de mayor a menor. Se entrevistará a todos los candidatos que no puedan cumplir con la proporción de puestos 1:3. Cuando se produzcan empates en los últimos puestos, se determinarán en el mismo momento los candidatos que accedan a la entrevista.

? Los puestos de categoría A estarán sujetos a entrevistas estructuradas, y las puntuaciones de las entrevistas se basarán en un sistema porcentual, con dos cifras significativas después del punto decimal retenidas según el "redondeo". El trabajo de entrevista lo organiza y ejecuta la "Oficina Municipal de Contratación". La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

? Para puestos de Categoría B (puestos con "condiciones de contratación que requieren pruebas profesionales"), cada unidad de contratación y su departamento competente propondrán un plan de pruebas después de la revisión y aprobación de la "Oficina de Contratación Municipal". unidad de contratación o el departamento competente lo organiza y lo ejecuta. La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por la unidad de contratación (departamento competente).

? Cálculo de las puntuaciones de las pruebas:

? La puntuación total de la prueba se basa en un sistema de cien puntos. La puntuación de la prueba escrita más los puntos de bonificación representan el 50%, y la entrevista (. prueba profesional) la puntuación representa el 50%. Según el "redondeo", conserve dos cifras significativas después del punto decimal.

? Puntuación total del examen = (puntuación del examen escrito + puntos de bonificación) ÷ 1,5 × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %

¿Una puntuación total del examen de 60 puntos es la puntuación de calificación? línea (solicite beneficios de la ciudad) El puntaje de calificación para puestos médicos y de enfermería en hospitales civiles es de 55 puntos), y aquellos que no alcancen el puntaje de aprobación no pueden ingresar al examen físico. ?

? 8. Examen físico

? El personal de examen físico será seleccionado de mayor a menor de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de las personas de referencia (puntuación aprobatoria y superior) de acuerdo con Se determina el número del plan de posición de reclutamiento de 1:1. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas en el último lugar, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita (excluyendo los puntos adicionales) ingresará al examen físico. Si las puntuaciones de la prueba escrita siguen siendo las mismas, se realizará una prueba adicional. Se tomará el examen físico y entrará el candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional.

? El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con los Estándares y Procedimientos de Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil de la Provincia de Guizhou de 2015. El hospital de examen físico será designado por la "Oficina Municipal de Contratación Directa" como un distrito. (condado) y hospital integral superior. El examen físico se realizará y completará dentro del tiempo especificado. Todas las demás conclusiones e identificaciones no se reconocerán en función de la conclusión del examen físico. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.

? Quienes abandonen el examen físico o no lo superen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y no se cubrirán los puestos vacantes.

9. Inspección

? Se incluirán en los objetos de inspección quienes hayan superado el examen físico. Cada departamento competente (unidad de contratación) es específicamente responsable del trabajo de inspección de este sistema. La inspección se realiza mediante entrevistas, revisión de expedientes personales, visitas, etc. Después de la inspección, se deben formar los materiales de inspección completos y enviarlos al "Directo Municipal". Oficina de Contratación" y "Oficina Municipal de Contratación Directa" a tiempo. La "Oficina de Contratación" es responsable de orientar y supervisar el trabajo de inspección de las unidades de contratación.

? El contenido del examen de los candidatos que trabajan incluye principalmente cinco aspectos: "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad", centrándose en el desempeño laboral, el examen de los candidatos desempleados se centra principalmente en el examen del desempeño escolar y rendimiento en la vida real. La inspección debe ser exhaustiva, objetiva y justa.

? Si se encuentra una de las siguientes condiciones durante la inspección, se cancelará la calificación laboral:

1. ¿No puede adherirse a la línea básica del partido y no puede mantener la armonía con ella? el Comité Central del Partido sobre las principales cuestiones políticas.

2. Haber cometido violaciones graves de las leyes y disciplinas o haber sido identificado como sospechoso de un delito por las autoridades judiciales.

? 3. No hay base para la investigación (como archivos personales) o se proporcionan certificados y materiales falsos al registrarse.

4. No cumple con los objetivos de contratación, o no cumple con las condiciones de solicitud y otras calificaciones requeridas en la lista de trabajos.

5. Durante la inspección, el certificado de grado académico requerido para el puesto de contratación no se puede presentar para su verificación (los graduados de 2015 deben presentar el certificado de grado académico antes del 31 de julio).

? 6. Otros que hayan sido determinados no ser contratados por la “oficina de reclutamiento municipal”.

10. Aprobación de empleo

? (1) Aquellos que hayan aprobado el examen escrito, la entrevista (prueba profesional), el examen físico y la inspección serán determinados como candidatos para el empleo por el "Oficina Municipal de Contratación" Publicar en la "Red Tongren" y la "Red de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tongren".

? (2) Para aquellos que no tienen problemas que afecten su empleo una vez finalizada la publicidad, la unidad empleadora deberá completar el "Formulario de aprobación de empleo" (por triplicado) y adjuntar los materiales pertinentes, "Público". Contrato de Trabajo Institucional" (por cuadruplicado), etc., serán revisados ​​por los departamentos competentes y reportados a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para trámites de empleo y otros trámites. El contrato de trabajo entrará en vigor luego de ser autenticado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos. y Oficina de Seguridad Social.

? (3) Se implementará un período de prueba de un año para el personal contratado.

11. Disciplina en el reclutamiento

? El trabajo de reclutamiento sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y está sujeto a la supervisión de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos. de la vida. Si el personal que participe en los exámenes e inspecciones de contratación tenga relación con los solicitantes, deberá evitar sus funciones oficiales. Poner fin decididamente al fraude, a las malas prácticas y a otros fenómenos indeseables. Si se produce alguna infracción disciplinaria, los candidatos serán descalificados del empleo y se impondrán sanciones disciplinarias al personal pertinente que violó las disciplinas.

12. Otros

? 1. Esta contratación no especifica ningún libro de examen, ni organiza ni encomienda a otras instituciones la realización de ningún tipo de cursos de formación.

2. Esta "Marca" es interpretada por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de las Instituciones Públicas Municipales de Tongren. Los asuntos pendientes serán estudiados y determinados por el grupo líder de reclutamiento de las Instituciones Públicas Municipales de Tongren.

? 3. Línea directa de consulta de contratación:

? 0856-5211751 (Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

? -5221574 (Sección de Gestión de la Función Pública, Sección 1 de Cuadro, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido)

? Línea directa de consulta durante el registro en línea: 0856-5585971

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? 0856-5585967 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Adjunto:

1. "Lista de contratación de puestos y calificaciones del personal de las instituciones públicas municipales de Tongren en 2015》

2. "Formulario de información de registro para la contratación de personal en las instituciones públicas municipales de Tongren en 2015"

3 "Reclutamiento de personal para las instituciones públicas municipales de Tongren en 2015" Formulario de solicitud de puntos adicionales》

¿Oficina del grupo líder de reclutamiento del gobierno municipal de Guizhou Tongren?

? 2015 abril 28 de enero

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