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Anuncio de contratación institucional de Xinjiang 2014 para trabajos en instituciones comunitarias en el condado de Ruoqiang, Bazhou

Anuncio de contratación de instituciones públicas de Xinjiang de 2014 para puestos de instituciones comunitarias en el condado de Ruoqiang, Bazhou

De acuerdo con el "Reclutamiento de instituciones municipales de excelentes secretarios de organizaciones del partido rural para instituciones municipales y el reclutamiento de instituciones comunitarias de excelentes reclutas comunitarios para Instituciones e instituciones comunitarias" De conformidad con el espíritu de los "Opiniones sobre la aplicación" (Badang Tuantong Zi [2065 438 03] Nº 77), se prevé contratar personal para puestos de empresas comunitarias. Los asuntos pertinentes se anuncian ahora de la siguiente manera: 1. Principios de contratación.

De acuerdo con los principios de contratación abierta a la sociedad, competencia leal y contratación basada en el mérito, se adoptará una combinación de exámenes e inspecciones. Los candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud pueden postularse voluntariamente de acuerdo con los puestos de reclutamiento anunciados y serán seleccionados en función del mérito.

2. Candidatos y condiciones

(1) Condiciones de postulación

1. Tener nacionalidad china;

2. La Constitución de la República y la línea, principios y políticas del partido, se oponen al separatismo étnico y a las actividades religiosas ilegales, mantienen la unidad étnica, respetan las leyes y reglamentos y tienen buena conducta;

3. , hombre menor de 50 años (incluidos 50 años, nacidos entre el 31 de agosto de 65438 y el 31 de agosto de 0996), mujer menor de 45 años (incluidas 45 semanas, 1968). Para conocer los requisitos de edad específicos, consulte la Lista de trabajos de contratación de personal de puestos comunitarios del condado de Ruoqiang de 2014.

4. Buena conducta;

5. Tener las condiciones físicas para desempeñar con normalidad las responsabilidades de los cargos comunitarios;

6. sentido de responsabilidad y ganarse la confianza de los residentes Reconocido

7. Tener un título universitario o superior y poseer un diploma reconocido por las autoridades nacionales, provinciales (región autónoma, ciudad) y autónomas (incluida la). Cuerpo) departamento administrativo de educación o grupo líder de educación de cuadros. Los graduados por correspondencia de academias militares deben haberse matriculado mientras prestaban servicio en el ejército;

8; Cumplir con todas las demás condiciones para el puesto solicitado.

(2) Objetivos de contratación

1. Solicitantes con residencia permanente en la ciudad de Bazhou o estudiantes actuales en la ciudad de Bazhou

2. años consecutivos y más profesionales comunitarios en servicio (incluidos los trabajadores que trabajan en la comunidad y los profesionales que trabajan en puestos de bienestar público, en lo sucesivo denominados profesionales comunitarios).

Quienes cumplen con los requisitos de registro incluyen el límite de tiempo para obtener el registro de hogar, años de servicio comunitario, experiencia laboral, etc. , y todos cerraron hasta el 31 de agosto de 2065438.

No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o cuyos sospechosos delictivos no hayan sido identificados (aquellos con antecedentes de drogas). abuso);

2. Los que están bajo revisión o están siendo sancionados por cometer errores y el período de sanción no ha expirado

3. Los que han hecho trampa o han hecho trampa en el servicio civil; los exámenes y la contratación en instituciones públicas (incluidos los exámenes comunitarios) en los últimos tres años han sido cancelados. Las calificaciones de los exámenes;

4.

Tercero, disposición horaria

(1) Hora de revisión de calificación y registro

Hora de revisión de calificación y registro: 2065438 21 de junio de 2004, 12:00 - junio 25 a las 18:30 (hora de Beijing, lo mismo a continuación).

El horario de recogida de entradas es: del 14 de julio a las 10:30 horas al 20 de julio a las 18:30 horas de junio de 2014.

(2) Tiempo de evaluación democrática

26 de junio de 2065438 30 de junio de 2004. Consulte el aviso del sitio web para obtener más detalles.

(3) Hora de la prueba escrita

21 de julio de 2014

10:00-12:00 Prueba integral de conocimientos (asuntos públicos, actualidad política, conceptos básicos de trabajo comunitario Conocimiento); 12:30-14:00 Prueba de conocimientos básicos de chino (utilizar lenguas minoritarias para responder preguntas y no tener el certificado de nivel C (Nivel 6) o superior emitido por el examen de dominio del chino (HSK) emitido por el país. o candidatos de comunidades autónomas).

Consulta el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

(4) Hora de publicación de los resultados de la prueba escrita

2065438 26 de julio de 2004, 17:00.

(5) Hora de la entrevista

2065438 29 de julio de 2004, de 10:00 a 13:30; consulte la notificación del sitio web para obtener más detalles.

(6) Examen físico y hora del examen

Para obtener más detalles, consulte el aviso en el sitio web del gobierno del condado de Ruoqiang.

(7) Hora de anuncio

Después del examen físico se anunciarán los candidatos.

En caso de motivos especiales, el horario anterior se cambiará y se notificará con mayor antelación.

4. Puestos de reclutamiento

Para puestos específicos, consulte la Lista de trabajos de reclutamiento de personal para puestos comunitarios del condado de Ruoqiang de 2014.

Procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)

La contratación se realiza mediante una prueba escrita antes de la entrevista. Los procedimientos específicos son registro y revisión de calificaciones, evaluación democrática, prueba escrita y entrevista. , examen físico, inspección y convocatoria pública, contratación y capacitación.

(1) Registro y revisión de calificación

El reclutamiento se realizará mediante registro en el sitio.

Cada candidato solo puede postularse para un puesto. Las notas de registro específicas son las siguientes:

1. Lugar de registro: Oficina de base del Comité del Partido del condado de Ruoqiang (Sala 520, Partido del condado de Ruoqiang). y edificio de oficinas gubernamentales)

2. Cualquier persona que cumpla con las condiciones de registro voluntario debe ir a la comunidad para recibir el "Formulario de revisión de calificación y registro del personal de posición comunitaria de la ciudad de Bazhou" de 2014 (en adelante, "Registro"). y formulario de revisión de calificación").

3. El solicitante llena fielmente el formulario de registro y revisión de calificaciones y lo recoge en el lugar de registro con los originales y copias del libro de registro de su hogar, cédula de identidad, certificado de graduación y otra certificación relevante. Se requieren materiales, así como dos fotografías recientes de una pulgada del mismo fondo sin sombrero. Se requieren formularios de registro y revisión de calificaciones para el registro en el sitio, y el Departamento de Recursos Humanos del condado de Ruoqiang llevará a cabo la revisión de calificaciones.

(B) Evaluación Democrática

Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Ruoqiang. El desempeño político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de servicio, la capacidad profesional, el estilo de trabajo, el desempeño laboral y otras cuestiones que deben reflejarse en el personal calificado se evaluarán democráticamente entre los objetos de trabajo y los objetos de servicio (el número de participantes en la evaluación no será inferior a 15). Los resultados de la evaluación se publican en los pueblos y comunidades donde se ubican. Sólo aquellos que tengan un índice de satisfacción de "más de la mitad" en la evaluación democrática (más del 50% entre los trabajadores comunitarios y más del 50% entre los destinatarios de los servicios y los representantes de los hogares) pueden realizar el examen.

(3) Examen escrito

La Oficina de Exámenes del Condado de Ruoqiang es responsable de la organización e implementación.

1. Los candidatos deben seguir las precauciones y requisitos pertinentes indicados en el boleto de admisión y asistir a la prueba escrita a tiempo con su boleto de admisión, cédula de identidad o cédula de identidad temporal válida.

2. Materias de prueba escritas

La prueba está escrita en chino, uigur y mongol. Evalúa principalmente conocimientos básicos como asuntos públicos, actualidad y política, y trabajo comunitario. La puntuación total es 100.

Los candidatos que utilicen lenguas minoritarias para responder preguntas deben realizar la prueba de conocimientos básicos de chino (aquellos que tengan certificados de prueba de dominio del chino (HSK) nivel C (nivel 6) o superior emitidos por el estado y las regiones autónomas. están exentos de la prueba), y la puntuación del examen es 65, 438,000. Una puntuación de 60 o más se considera calificada y no se incluirá en la puntuación de la prueba escrita. Si no superas los conocimientos básicos del idioma chino, no podrás acceder a la entrevista.

3. Puntos clave de la prueba escrita

Los solicitantes que utilizan el idioma común nacional (chino) para responder preguntas son uigur, kazajo, mongol, kirguís, xibe, tayiko y daur. grupo étnico, grupo étnico uzbeko, grupo étnico tártaro y lengua rusa, la puntuación total de la prueba escrita se incrementará en 10 puntos.

4. La puntuación de control mínima para aprobar el examen escrito

Con base en los resultados generales del examen escrito, el Grupo Dirigente del Gobierno del condado de Ruoqiang determinará la puntuación de control mínima para aprobar el examen escrito. examen escrito.

(4) Entrevista

1. Confirmación de los entrevistadores

Los puntajes de las pruebas escritas o superiores se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el puesto ocupado. La proporción es 1:1,2. Si la proporción no alcanza la proporción prescrita, los entrevistados se determinarán en función del número real de personas. Los candidatos que no aprueben la prueba escrita no podrán acceder a la entrevista.

2. Organización de la entrevista

La Oficina de Exámenes del Condado de Ruoqiang es responsable de la organización e implementación.

Los arreglos específicos para la entrevista se notificarán en el sitio web del gobierno del condado de Ruoqiang.

3. Requisitos de la entrevista

(1) Los candidatos deben asistir a tiempo con su boleto de admisión, tarjeta de identificación o tarjeta de identificación temporal válida de acuerdo con las precauciones y requisitos pertinentes establecidos en el boleto de admisión.

(2) Los candidatos que participen en la entrevista deberán presentarse en el lugar de espera designado 40 minutos antes de la entrevista oficial. Los candidatos que lleguen después de la entrevista serán descalificados.

(3) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el momento. La puntuación total es 100 y la puntuación para aprobar la entrevista es 60. Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa.

(4) Todas las entrevistas serán respondidas en chino.

4. Cálculo de la puntuación total

Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.

(5) Organizar la exploración física.

1. Instituciones y estándares de examen físico

Con base en los resultados integrales del examen escrito y la entrevista, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con la proporción de 1:1 al Número de personas a contratar para el puesto de reclutamiento. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las “Normas Generales de Examen Físico del Personal de Contratación Abierta en Instituciones Públicas Autonómicas (Ensayo)” (Anexo 2).

La lista del personal de examen físico y los requisitos específicos para el examen físico se notificarán en el sitio web del gobierno del condado de Ruoqiang. El personal de examen físico deberá presentarse en el lugar designado a la hora especificada de acuerdo con el puesto que solicitaron y según lo requiera el aviso.

2. Requisitos del examen físico

Si no aprueba el examen físico, puede solicitar un nuevo examen. Con la aprobación del Grupo líder de dotación de personal de empresas comunitarias del condado de Ruoqiang, puede volver a examinarse. hospital general designado en o por encima del nivel del condado. Si hay una conclusión clara, sólo se puede realizar un nuevo examen y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Quienes no superen el examen físico no podrán ser contratados, y las vacantes resultantes serán determinadas por la puntuación total del puesto.

(6) Inspeccionar la revisión política.

El Departamento de Organización del condado de Ruoqiang es responsable de inspeccionar a los candidatos calificados de acuerdo con las regulaciones. Los candidatos deben completar el "Formulario de registro de inspección laboral de la comunidad de Bazhou 2014". completar el trabajo de revisión política. Quienes no pasen la revisión política serán inhabilitados, y las vacantes se cubrirán con base en el desempeño total del cargo.

(7) Publicidad y empleo

Una vez completadas la inspección y la revisión política, el grupo líder posterior al trabajo de servicio comunitario del condado de Ruoqiang determinará los candidatos que se contratarán en función de los puntajes de las pruebas. , los resultados del examen físico y los resultados de la inspección y revisión política. La lista de personal se publicará en el sitio web del gobierno del condado de Ruoqiang durante 7 días.

Si no hay objeciones a los resultados publicados, se informarán a la agencia nacional de exámenes para su revisión y aprobación, y luego al Grupo líder del personal del puesto comunitario del condado de Ruoqiang para su revisión. Si la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Ruoqiang emite un documento de empleo formal, el Departamento de Organización y Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Ruoqiang se encargará de los procedimientos de contratación. Si se reportan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, el empleado no será contratado si los problemas reportados son difíciles de verificar, el empleo puede posponerse y se tomará una decisión después de un cierto período de tiempo;

El personal recién contratado no está incluido en la gestión de cuotas de las instituciones públicas y se contrata por contrato, con salarios asignados por el departamento financiero. Los empleados aprobados firman un contrato laboral con el empleador y su salario se basará en las normas salariales del personal similar en instituciones públicas. El empleador paga los "cinco seguros" (pensión, desempleo, seguro médico, accidentes laborales y maternidad) y el fondo de previsión de vivienda para el personal no funcionario de acuerdo con las normas salariales individuales. El pago del empleador corre a cargo de las finanzas y la parte del individuo. es retenido y pagado directamente por el empleador del salario. Una vez alcanzada la edad legal de jubilación, el coordinador de la pensión básica disfrutará de las prestaciones de jubilación correspondientes.

Todos los nuevos empleados serán contratados. El período de prueba es de un año. Durante el período de prueba, disfrutará del salario de trabajador comunitario. Una vez que expire el período de prueba, el comité del partido del municipio donde se encuentra la comunidad llevará a cabo una evaluación integral. Quienes aprueben serán calificados según la normativa pertinente, y quienes reprueben serán descalificados con la aprobación del departamento de recursos humanos de la organización.

Los candidatos que solicitan puestos de servicio comunitario deben servir en la comunidad después de ser contratados y no se les permite transferirse de sus puestos sin autorización. Quienes sean trasladados de sus puestos se considerarán que han renunciado a todo interés en empresas comunitarias.

(8) Formación

Los nuevos empleados deben participar en una formación previa al empleo y en una formación "bilingüe". Sólo podrán acceder al puesto de trabajo después de superar la evaluación de la formación.

(9) Supervisión, disciplina y otros requisitos

El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisará todo el proceso de contratación e invitará a las unidades y al personal pertinentes a supervisar el proceso de contratación. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación serán tratados según la gravedad del caso.

Los solicitantes deben registrarse estrictamente de acuerdo con los requisitos del puesto y completar verazmente su información personal al registrarse. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos del puesto o cuyos datos personales sean falsos será descalificado. Los solicitantes deben iniciar sesión en los sitios web relevantes de manera oportuna durante el proceso de solicitud para comprender el progreso del examen y consultar sobre anuncios de asuntos relevantes. Son responsables de las consecuencias causadas por motivos personales.

La revisión de calificación se realizará durante todo el proceso de contratación. Una vez que se verifique el reclutamiento ilegal, se cancelará la calificación del examen o la calificación laboral, se rescindirá el contrato de trabajo y se despedirá al empleado.

El verbo intransitivo publica información de reclutamiento

La información de reclutamiento se publica a través del sitio web del gobierno del condado de Ruoqiang. Si la hora y el lugar especificados en esta directriz cambian debido a circunstancias especiales, prevalecerá el anuncio del sitio web oficial anterior.

Siete. Consulta de políticas

Tel: Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Ruoqiang Tel: 7103852

Teléfono de supervisión: Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del condado de Ruoqiang Tel: 7104411

8. Interpretación de la política

Este capítulo es explicado por la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajadores Comunitarios del condado de Ruoqiang.

Consulte el archivo adjunto para conocer otros asuntos relevantes.

Adjunto 1: Lista de puestos de instituciones públicas de reclutamiento del condado de Ruoqiang de 2014. xls

Anexo 2: Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento Social en Instituciones Públicas de la Región Autónoma (Ensayo). Archivo

Adjunto 3: