¿Cuál es el salario mínimo estándar en Chengdu en 2021?
Subjetividad legal:
El estándar de salario mínimo de Chengdu está estrechamente relacionado con nuestro trabajo o vida diaria, por lo tanto, no podemos simplemente oír hablar de él sin saber qué es. A continuación, el editor ha recopilado contenido relevante para compartir con usted. Le invitamos a leerlo y espero que le resulte útil. 1. Estándares de salario mínimo en Chengdu, Sichuan en 2022 1. Estándares de salario mínimo mensual en la provincia: (1) El primer nivel es 2100 yuanes por mes (97 yuanes por día (2) El segundo nivel es 1970 yuanes por mes; (91 yuanes por día); (3) El tercer nivel es 1.870 yuanes por mes (86 yuanes por día). 2. Los estándares de salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial en la provincia: (1) el primer nivel es 22 yuanes por hora (2) el segundo nivel es 21 yuanes por hora (3) el tercer nivel es 20 yuanes por hora; hora. 2. Las principales características de los estándares de salario mínimo de Chengdu 1. El alcance de la protección del salario mínimo incluye no sólo las necesidades básicas de vida del propio trabajador, sino también las necesidades de vida de los miembros de la familia que mantiene el trabajador; 2. El monto del salario mínimo; el salario mínimo está determinado por el salario mínimo; 3. El salario mínimo solo determina el salario mínimo estándar para los trabajadores. Requiere que todos los empleadores no sean inferiores al salario estándar determinado por el salario mínimo al pagar los salarios a sus trabajadores. acordar el monto del salario a través del contrato laboral. De lo contrario, el acuerdo no será válido y se aplicarán los estándares de salario mínimo. 3. La composición de los estándares de salario mínimo de Chengdu Cuando los trabajadores realizan un trabajo normal, los salarios que el empleador debe pagar a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar en su ubicación después de excluir los siguientes elementos (1) Debido al trabajo prolongado. Salarios obtenidos en función de las horas de trabajo; (2) Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas (3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por leyes, reglamentos y; el estado, etcétera. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Cada localidad determina si se incluyen cinco seguros sociales y un fondo de vivienda en el salario mínimo en función de las condiciones reales. A juzgar por la situación anunciada por varios lugares, excepto Beijing y Shanghai, que aclaran que el salario mínimo estándar es el ingreso neto después de excluir los "tres seguros y un fondo", otras provincias incluyen los tres seguros y un fondo en el salario mínimo. . 4. Las industrias a las que se aplica la norma de salario mínimo de Chengdu El ámbito de aplicación de la norma de salario mínimo incluye empresas de diversos tipos económicos, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, unidades privadas no empresariales que tienen relaciones laborales con los trabajadores del gobierno; agencias, instituciones públicas, organizaciones sociales El grupo establece una relación contractual laboral con el empleado que se encuentra en período de prueba, período de competencia o período de aprendizaje; Lo anterior es el conocimiento relevante que el editor ha recopilado para usted. Sin embargo, el conocimiento escrito es conocimiento teórico. En la práctica, el estándar de salario mínimo en Chengdu aún debe analizarse caso por caso. Si tiene preguntas sobre esto, puede acudir a las agencias y departamentos pertinentes para obtener más consultas y comprensión. Si tiene alguna otra pregunta, puede consultarla en línea. Hay abogados profesionales aquí para servirle. Objetividad jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 91
Punto 3
El empleador tiene En caso de cualquier de las siguientes infracciones a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará a los trabajadores el pago de salarios, compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:
(3) Pago por debajo del salario mínimo local salarios estándar de los trabajadores.