Si una empresa sólo tiene personas jurídicas, ¿cuántos empleados debe tener?
2. Si el representante legal es un empleado, también deberá pagar. Pero no es necesario que trate a su representante legal como a un empleado. Una empresa no puede tener empleados pero debe declarar impuestos todos los meses, incluso si los gastos salariales declarados son cero.
Suplemento:
Existen dos formas de calcular el número de empleados de una empresa. El primero se refiere a las personas que han firmado formalmente un contrato. Las personas que firman un contrato formal con la empresa son empleados de la empresa. Según el segundo algoritmo, salvo aquellos que hayan firmado un contrato formal con la empresa, todas las personas que trabajan en la empresa son personal de la empresa, incluidos los trabajadores temporales y el personal subcontratado.
La fórmula de cálculo para el número promedio de empleados por unidad:
El número promedio de empleados por mes = (el número de empleados al comienzo del mes + el número de empleados al final del mes)/2
El número promedio de empleados por año = La suma del número promedio mensual de empleados/12
El cálculo del número promedio de empleados por unidad ayuda a comprender el flujo de personal de la empresa y ayuda al departamento de gestión de recursos humanos a implementar diversas medidas de recursos humanos en consecuencia.
Empleados se refiere a empleados y trabajadores. En el pasado, sólo se refería a los trabajadores. Actualmente, se refiere a los empleados de empresas, instituciones y agencias de propiedad estatal cuya principal fuente de sustento son los ingresos salariales.
Recursos humanos (RRHH para abreviar) se refiere a la suma de la población en edad de trabajar, la población por debajo de la edad de trabajar y la población por encima de la edad de trabajar en un país o región. O expresado como: la población de un país o región después de deducir la población que ha perdido la capacidad de trabajar. Los recursos humanos también se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que tienen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor. En sentido estricto, se refiere a las capacidades (recursos) que requieren las empresas e instituciones para grupos empresariales independientes.