Anuncio de 2022 sobre la introducción de talentos de 44 personas en instituciones públicas en Chenbalhu Banner, Hulunbuir, Mongolia Interior

#institución pública# Introducción Anuncio de introducción de talentos de 2022 para instituciones públicas en Chenbalhu Banner, Hulunbuir, Mongolia Interior, se han publicado 44 personas. El período de inscripción es: del 25 de julio de 2022 al 5 de agosto de 2022. Ahora será El texto original del anuncio de contratación se publica de la siguiente manera:

Con el fin de ampliar aún más los canales de selección de talentos, optimizar la estructura del equipo de talentos y satisfacer la demanda de talentos para el desarrollo económico y social de Chenbalhu Banner, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el comité de trabajo de talentos de Chenbalhu Banner El grupo líder acordó y decidió organizar la presentación pública de talentos para las instituciones públicas de Chenbalhu Banner en 2022.

1. Requisitos generales

Implementar seriamente las políticas y regulaciones relevantes para el reclutamiento de talentos por parte de las instituciones públicas, centrarse de cerca en el trabajo central de todo el estandarte, adherirse a la equidad y la justicia. , eficiencia y estandarización, centrarse en la alta gama, prestar atención a las necesidades y respetar. Con base en el principio de talento y servicio de talentos, fortaleceremos el liderazgo organizacional, fortaleceremos la supervisión y la gestión, y mejoraremos continuamente el nivel científico, institucionalizado y estandarizado de Introducir talentos profesionales.

II. Plan de introducción

En 2022, la Institución Pública Chenbalhu Banner planea presentar 44 talentos. Para obtener detalles sobre los puestos y condiciones de introducción de talentos, consulte el "Catálogo de requisitos laborales de introducción de talentos públicos de las instituciones públicas de Chenbalhu Banner 2022" (Anexo 1, Anexo 2 y Anexo 3, en lo sucesivo, el "Catálogo de requisitos laborales").

3. Pasos de implementación

(1) Registro

1. Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:

(1) Tener nacionalidad de la República Popular China;

(2) Tener 18 años o más;

(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China y el Partido Comunista de China El liderazgo del Partido Comunista y del sistema socialista;

(4) Construir una conciencia sólida de la nación china como nación unida y salvaguardar conscientemente la unidad y el progreso de la nación;

( 5) Tener buena conducta y fortaleza

(6) Los estudiantes de pregrado a tiempo completo no deben tener más de 35 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1986), y los estudiantes de maestría no deben tener más de 40 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1981), aquellos con títulos profesionales y técnicos superiores adjuntos no deben tener más de 45 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1976), y aquellos con títulos doctorales y profesionales superiores no deben ser mayores de 50 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1971, sólo los introducidos en el sistema de salud).

(7) Cumplir con el título académico y los requisitos profesionales del empleador (que requiere una licenciatura a tiempo completo de las universidades "985", "211" y "Double First-Class", excluidas las universidades independientes, completas -tiempo asociado a licenciatura) u otra condición de calificación de registro. Los requisitos para la obtención de calificaciones académicas, tiempo de adquisición del título y demás condiciones son antes del 31 de diciembre de 2022;

(8) Quienes hayan obtenido un título de maestría a tiempo completo o superior en el extranjero (título) deberán poseer calificaciones académicas (título) certificación emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;

(9) Calificaciones académicas, especialidades o habilidades requeridas para el puesto;

(10) Cumplir con los requisitos del trabajo Condiciones físicas;

(11) Otras condiciones requeridas para el puesto.

2 No se permite la inscripción a personas que cumplan una de las siguientes circunstancias:

(1) Estudiantes universitarios y de posgrado a tiempo completo (excluidos los recién graduados a tiempo completo);

(2) Miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales que están en libertad condicional y no han completado los años mínimos de servicio;

(3) Personal y personas que están bajo revisión por los departamentos pertinentes por sospecha de violaciones de leyes y disciplinas y aún no han llegado a una conclusión Las personas que aún no han expirado por disciplina partidaria y disciplina política, personas que han sido sancionadas penalmente por delitos y han sido destituidas de cargos públicos;

( 4) Quienes hayan cometido infracciones graves como fraude en la contratación de funcionarios públicos o en la contratación pública en instituciones públicas. Reclutamiento y empleo de personal que tenga conducta disciplinaria y se encuentre dentro del período de suspensión de la presentación de exámenes de funcionarios públicos, directivos con referencia; a la Ley de Funcionarios Públicos, y personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos;

(5) Personas que hayan sido expulsadas del Personal del Partido Comunista de China

(6) Personal; que figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley

(7) Personal militar en servicio activo

(8) Las leyes y reglamentos prohíben a las personas en otras situaciones que; están empleados como personal de instituciones públicas.

3. Requisitos de registro

(1) Los solicitantes pueden registrarse en el sitio o en línea. Según los requisitos normales actuales de prevención y control de epidemias, se recomienda que los solicitantes sean de fuera de la ciudad de Hulunbuir. adopte los siguientes métodos: El registro se realiza mediante registro en línea. El movimiento de los solicitantes en la ciudad de Hulunbuir está sujeto a los anuncios de la ciudad de Hulunbuir y la Sede de Control y Prevención de Epidemias de Chenbalhu Banner. El plazo de inscripción es del 25 de julio de 2022 al 5 de agosto de 2022 (hábiles 9:00-12:00 horas, 14:00-17:00 horas). Para métodos de registro específicos y materiales relacionados requeridos, comuníquese a través del número de teléfono de consulta de cada unidad en la "Lista de requisitos de puesto".

Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro para la presentación pública de talentos por parte de instituciones públicas en Chenbalhu Banner en 2022" (en adelante, el "Formulario de registro", Anexo 4 para el registro in situ). , el "Formulario de inscripción" y los materiales de revisión de calificaciones se enviarán al departamento competente del empleador. Para el registro en línea, se deben enviar copias escaneadas del "Formulario de solicitud" y los materiales de revisión de calificaciones originales a la dirección de correo electrónico de registro en línea designada por el empleador. dentro del tiempo de registro (consulte el "Catálogo de requisitos laborales" para conocer ubicaciones de registro específicas y direcciones de correo electrónico de registro en línea). El departamento competente del empleador compilará estadísticas sobre el estado del registro y realizará una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes calificados. Después de la fecha límite de inscripción (17:00 p. m. del 5 de agosto de 2022), no se aceptarán materiales de inscripción ni materiales de revisión de calificaciones. Los solicitantes no pueden cambiar ni complementar la información de registro, ni pueden postularse para otros puestos.

(2) Los solicitantes deben leer o consultar atentamente los requisitos pertinentes, identificar cuidadosamente si la persona cumple con las condiciones pertinentes, proporcionar los materiales requeridos para el registro dentro del tiempo especificado y verificar la autenticidad y exactitud de la información presentada. materiales y responsable de la integridad. Después de enviar el formulario de registro y los materiales requeridos, los solicitantes deben comunicarse con el empleador o la autoridad competente para confirmar si el registro fue exitoso. No se aceptarán solicitudes que excedan el plazo. Cualquier persona que envíe materiales falsos, inexactos o incompletos que afecten la revisión de calificación será el único responsable.

(3) Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. Luego de pasar la revisión preliminar, no podrá postular a otros puestos. Cualquiera que postule a dos o más puestos será descalificado.

(4) De acuerdo con los requisitos del "Reglamento sobre Inhabilitación en la Gestión de Personal de Instituciones Públicas", los postulantes no podrán postularse para cargos que constituyan una relación de inhabilitación luego de ser contratados.

(5) Si el solicitante es empleado de una empresa y ha firmado un contrato de trabajo, deberá presentar prueba de que su empresa está de acuerdo con el registro.

(2) Revisión de calificaciones

1. El empleador y el departamento competente son responsables de la revisión de calificaciones y proporcionan opiniones de revisión.

2. Los materiales de revisión de calificación incluyen:

(1) "Formulario de registro" (por duplicado)

(2) Fondo azul frontal reciente sin; corona 2 fotografías digitales en color de 4 pulgadas;

(3) Original y fotocopia del documento de identidad de segunda generación, registro de hogar o certificado de registro de hogar emitido por la autoridad local de registro de hogar (por duplicado);

(4) Certificado de título académico y copia (por duplicado), Xuexin.com imprime el "Formulario de registro electrónico para el Certificado de grado académico" y Degree.com imprime el "Informe de certificación de título" (por duplicado). Los solicitantes de carreras de segundo grado deben descargar e imprimir el informe de certificación de carreras de segundo grado de la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (). Si los recién graduados en 2022 no han obtenido un diploma, pueden participar en la revisión de calificaciones con un certificado emitido por su escuela, y se debe emitir un certificado con anticipación;

(5) El miembro original del partido certificado de identidad emitido por la sucursal del partido donde se encuentra la persona y Copia

(6) Original y copia del título profesional y técnico (en duplicado

(7) Original; y copia de materiales que acrediten patentes, logros de investigación científica y premios (por duplicado);

(8) Otros materiales que puedan acreditar el cumplimiento de las condiciones de introducción.

Nota: Los materiales (1) (2) (3) (4) son preparaciones requeridas, y los materiales (5) (6) (7) se preparan de acuerdo con los requisitos del puesto reportado.

3. No existe una proporción de exámenes para cada puesto en esta presentación pública y no se cobrarán tarifas.

4. Durante el proceso de selección, los solicitantes deberán mantener abierta la comunicación. Si por motivos personales no se puede contactar con ellos, se les dará de baja automáticamente y se cancelarán sus calificaciones.

5. La revisión de calificación se divide en revisión preliminar y reexamen. El trabajo de revisión preliminar será responsabilidad del departamento competente del empleador, y el período de revisión preliminar será del 26 de julio de 2022 al 5 de agosto de 2022. Los solicitantes deben enviar los materiales necesarios para el registro y la revisión de calificaciones al departamento competente del empleador de acuerdo con los requisitos para el registro en el sitio o el registro en línea (consulte los procedimientos de introducción y los requisitos relevantes para los enlaces de registro para obtener más detalles). El departamento competente del empleador presentará opiniones de revisión preliminar. Después de la revisión preliminar de las calificaciones, se formará una lista de personal calificado y un informe de revisión de calificaciones, que se informará al Departamento de Organización del Comité de Banner y al Banner Human. Dirección de Recursos y Seguridad Social de conformidad con la autoridad de gestión. De acuerdo con los requisitos actuales para el trabajo normalizado de prevención y control de epidemias, el trabajo de revisión se lleva a cabo intensamente antes de la evaluación de idoneidad del personal y los puestos. El Departamento de Organización del Comité Banner y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Banner revisarán conjuntamente el trabajo. calificaciones de los solicitantes de acuerdo con la autoridad de gestión y los departamentos competentes de las unidades empleadoras. Los solicitantes deben traer los materiales originales necesarios para el registro y la revisión de la calificación (para obtener más detalles, consulte los requisitos de registro específicos para la introducción de este anuncio) al lugar designado dentro del tiempo especificado para su revisión. Una vez completada la revisión, la lista de personas que ingresan al alcance de la evaluación de idoneidad se determinará y se anunciará en el Gobierno Popular de Chenbalhu Banner y otros medios de comunicación. La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

6. Durante el período de revisión de calificación, a aquellos que cumplan con las condiciones de calificación de registro no se les negará la revisión si la información de registro está incompleta o hay preguntas, se debe informar al solicitante a tiempo para realizar complementos o; explicaciones para aquellos que no pasan la revisión de calificaciones, los solicitantes deben ser informados de inmediato de las razones por las que no pasaron la revisión y pueden volver a postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones.

7. La revisión de calificación abarca todo el proceso, desde el registro hasta la contratación, si se determina que el personal presentado infringe las regulaciones o disciplinas, proporciona información falsa o no cumple con las condiciones para el ingreso. cargo en cualquier enlace, sus calificaciones serán canceladas y responsabilizarán a las personas responsables correspondientes.

8. Para puestos con más de 30 personas que hayan aprobado el examen de calificación, se agregará una prueba escrita (National Common Language Test Paper). El examen adicional será organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner. Las puntuaciones de las pruebas adicionales se redondearán a dos decimales (redondeado). Las puntuaciones de la prueba adicional se clasifican de mayor a menor y se determina que los 5 mejores candidatos son candidatos calificados para el puesto. Las puntuaciones de la prueba adicional no se incluyen en la puntuación total de la evaluación de idoneidad para el puesto. Si hay más de 5 personas en el mismo puesto por empate en la última prueba escrita y resultados de pruebas adicionales, todos participarán en la evaluación.

(3) Evaluación de compatibilidad de personal y puestos

1. La evaluación de compatibilidad de personal y puestos incluye principalmente entrevistas estructuradas y pruebas de capacidad profesional. Las entrevistas estructuradas son organizadas e implementadas por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Banner (o el Centro de Examen de Personal de la ciudad de Hulunbuir encargado). Si un puesto altamente profesional requiere una prueba de capacidad profesional, el departamento competente del empleador deberá presentar una solicitud y enviarla al grupo líder para la presentación pública de talentos en las Instituciones Públicas de Chenbalhu Banner para su aprobación, y luego el departamento competente de la unidad de empleo deberá será responsable de organizar la prueba. El proceso de evaluación será totalmente supervisado por la agencia de supervisión e inspección disciplinaria de la bandera, y todo el proceso será documentado. El Gobierno Popular de Chenbalhu Banner anunciará la forma, hora y lugar específicos de la evaluación de idoneidad del personal y del puesto. Las entrevistas estructuradas y los puntajes de las pruebas de capacidad profesional se evaluarán y anunciarán en el sitio.

2. Determinación de los resultados de la evaluación del personal y de la idoneidad del puesto. La puntuación de la evaluación es de 100 puntos. Para puestos donde solo se realizan entrevistas estructuradas, la puntuación de la entrevista estructurada será la puntuación final. Para los puestos donde se realizan pruebas de capacidad profesional, los puntajes de las entrevistas estructuradas y los puntajes de las pruebas de capacidad profesional representan cada uno una cierta proporción, y el puntaje final es la suma de los dos puntajes multiplicados por cada proporción. La proporción específica será determinada por el servicio competente del empresario. La línea de calificación para la evaluación de compatibilidad personal-puesto es de 60 puntos. Quienes no alcancen la línea de calificación (es decir, aquellos con una puntuación inferior a 60 puntos) no figurarán como candidatos a presentar. Los solicitantes deberán responder en el idioma común del país al evaluar su idoneidad para el puesto. Los resultados de la evaluación de la idoneidad del personal y del puesto se redondearán a dos decimales después del punto decimal.

3. De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de personas que se presentarán a cada puesto, y en función de los resultados de la evaluación del puesto, los candidatos para la revisión de expedientes se determinarán de mayor a menor. y se llevará a cabo en el Gobierno de la Bandera de Chenbalhu por un período de 5 años anunciado ese día. En caso de empate en los resultados de la entrevista estructurada, el candidato se determinará de acuerdo con las condiciones de introducción prioritarias determinadas en el “Catálogo de Requisitos Laborales”. Si las condiciones son iguales, el candidato se determinará mediante una prueba adicional. Si hay empate en los resultados finales de la prueba de capacidad profesional, el candidato se determinará con base en el que tenga la puntuación más alta en la prueba de capacidad profesional. Si los puntajes de la prueba de capacidad profesional son iguales, el candidato se determinará de acuerdo con el. condiciones de introducción prioritarias determinadas en el “Catálogo de Requisitos de Empleo”. Si las condiciones son las mismas, el candidato será determinado mediante una prueba adicional de Candidato. Una vez que los resultados de la evaluación sean revisados ​​y aprobados por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Institución Pública de Chenbalhu Banner, se informarán al Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Institución Pública de Chenbalhu Banner para su aprobación final.

(4) Revisión de archivos e inspección de revisión política

1. El Departamento de Organización del Comité de Banner y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner llevarán a cabo una revisión del personal que haya aprobado. la evaluación de la idoneidad laboral de acuerdo con su autoridad de gestión. Revisión de expedientes de personal.

2. Realizar inspecciones de revisión política al personal calificado para la revisión de expedientes. El trabajo de inspección se referirá a los requisitos de documentos como el "Aviso sobre la realización eficaz del trabajo de inspección y contratación de funcionarios públicos" y otros documentos. El departamento competente del empleador llevará a cabo una revisión política y una inspección de los candidatos que se presentarán. Concéntrese en examinar el desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral, la integridad personal, las calificaciones de la aplicación, etc., y redacte un informe de inspección escrito.

3. Quienes suspendan o se abstengan durante el proceso de revisión de expedientes e inspección de revisión política serán descalificados para su presentación. Las vacantes que se produzcan podrán ser cubiertas por otro personal cualificado en este puesto en orden descendente según su idoneidad para el puesto.

(5) Examen físico

Se realizará un examen físico a quienes hayan pasado la revisión de expediente y la inspección de revisión política. El examen físico será organizado e implementado por la pancarta Humano. Oficina de Recursos y Seguridad Social y se llevará a cabo en hospitales designados Los elementos del examen físico Los estándares se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes, como las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y el "Manual de operación de exámenes médicos". para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)”. Los gastos del examen físico serán a cargo de los propios solicitantes. Si tiene dudas sobre la conclusión del examen físico, puede solicitar un nuevo examen. El nuevo examen solo se realizará una vez y prevalecerá la conclusión del nuevo examen. Para aquellos que no participen en el examen físico a tiempo sin razones justificables, no pasen el examen físico, cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en una distorsión de los resultados del examen físico, sus calificaciones para la introducción serán canceladas. , y sus calificaciones serán eliminadas del resto del personal calificado en el puesto de acuerdo con la evaluación de idoneidad del puesto. El orden es de mayor a menor.

(6) Anuncio público e introducción

1. La Oficina del Grupo Líder para la Presentación Pública de Talentos en las Instituciones Públicas de Chenbalhu Banner se basará en los resultados de la evaluación de idoneidad laboral, revisión de archivos, inspección, examen físico, etc. Forme una lista del personal que se presentará y preséntela a la reunión del grupo líder del trabajo de introducción de talentos públicos de las instituciones públicas de Chenbalhu Banner para su discusión y determine el personal que se presentará.

2. Aquellos que estén decididos a ser presentados serán publicitados en el Gobierno Popular de Chenbalhu Banner y otros medios de comunicación. El período de publicidad es de 5 días hábiles. Durante el período de publicidad, se aceptará la supervisión social y quienes denuncien problemas deberán proporcionar las pistas de investigación necesarias y las pruebas con sus nombres reales.

Una vez finalizada la publicidad, si los problemas que afectan la introducción se informan durante el período de publicidad y existen pruebas sustanciales, no se permitirá la introducción si los problemas informados son difíciles de verificar por el momento; , la introducción se suspenderá hasta que se aclaren los problemas. La Oficina del Grupo Líder para la Introducción Pública de Talentos en Instituciones Públicas de Barhu Banner hará una recomendación sobre la introducción de talentos e informará a la reunión del Grupo Líder para. la Introducción Abierta de Talentos de Instituciones Públicas en Barhu Banner para estudiarlos y determinar si presentarlos. Si los problemas reportados no se verifican dentro de los 90 días siguientes a la fecha de conclusión de la suspensión de la introducción, se dará por terminado el proceso de introducción.

3. El personal que se presentará y que haya sido anunciado públicamente y no tenga objeciones deberá ser aprobado por la reunión del grupo líder de introducción de talentos abiertos de las instituciones públicas de Chenbalhu Banner y se informará al Comité Editorial de Chenbalhu Banner para su revisión y aprobación. El empleador deberá seguir las normas pertinentes que se apliquen para los procedimientos de introducción. El personal que se presente debe comenzar a trabajar dentro del tiempo especificado; de lo contrario, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales.

4. No se permite la contratación del personal a presentar que se haya convertido en estudiantes a tiempo completo o que no haya obtenido un diploma antes de pasar por los procedimientos de contratación. Entre ellos: recién graduados de colegios y universidades ordinarios en. 2022 no se contratará hasta diciembre de 2022. Quienes no obtengan su certificado de graduación antes del día 31 serán descalificados para el empleo. En caso de circunstancias especiales, la decisión la tomará el grupo líder de instituciones públicas en Chenbalhu Banner para presentar talentos.

(7) Fill-in

Este trabajo de introducción de talentos se basará en este puesto para puestos que estén vacantes antes del anuncio de resultados, revisión de expedientes, inspección de revisión política, examen físico. y al final del anuncio del personal a presentar Las puntuaciones totales de la evaluación de idoneidad persona-puesto se completarán en cantidades iguales en orden de mayor a menor No se completarán aquellos cuyas puntuaciones sean inferiores a la puntuación mínima para aprobar. . Transcurrido el plazo de notificación pública para la presentación del personal, no habrá reemplazo.

(8) Sistema de período de prueba

El personal presentado estará en período de prueba de acuerdo con los "Métodos de trabajo de Chen Balhu Banner para la introducción de talentos (prueba)" (Chen Renshe Fa [2022] Núm. 76) Según el sistema de prueba, si el personal introducido es contratado por primera vez, el período de prueba es de 12 meses; para el resto del personal importado, el período de prueba generalmente no excede los 3 meses. podrá prorrogarse, pero el plazo máximo no excederá de 6 meses. Una vez finalizado el período de prueba, de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, el Departamento de Organización del Comité de Banner, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Banner y el departamento competente del empleador llevarán a cabo evaluaciones periódicas del personal introducido. Quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites de regularización; quienes no la aprueben pasarán por los trámites de despido. Si el personal introducido ya cuenta con títulos profesionales y el empleador tiene puestos profesionales y técnicos vacantes, podrá decidir su contratación basándose en circunstancias específicas.

(9) Sistema de período de servicio

Los talentos introducidos no se transferirán fuera de la unidad dentro de los 3 años y no se transferirán fuera de Chenbalhu Banner dentro de los 5 años. Si la unidad de introducción de talentos tiene requisitos especiales para el período de servicio, se implementará de acuerdo con los estándares establecidos por la unidad de introducción de talentos. Quienes desistan sin causa justificada o no cumplan con los años mínimos de servicio quedarán registrados en sus expedientes de personal de cuadro.

IV.Supervisión Disciplinaria

Este trabajo de introducción de talentos está sujeto a supervisión social durante todo el proceso, una vez descubiertas pistas y denuncias sobre violaciones a las normas y disciplinas, serán trasladadas a. los departamentos pertinentes para su procesamiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talentos. Una vez que se descubre que los candidatos no cumplen con las condiciones de introducción de talentos, han cometido fraude o han violado las regulaciones de introducción de talentos, serán descalificados de inmediato y se investigarán las responsabilidades relevantes de acuerdo con ello. con leyes y reglamentos.

Este examen y evaluación de introducción de talentos no especifica el alcance de la revisión, no especifica libros de tutoría de exámenes y no confía a ninguna organización la realización de clases de tutoría de exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones que aparecen en la sociedad bajo la apariencia de grupos de examen, instituciones de formación especializada, etc. no tienen nada que ver con este examen y evaluación.

De acuerdo con los requisitos pertinentes del "Reglamento sobre Inhabilitación de la Gestión de Personal de Instituciones Públicas", el personal dedicado a la captación de talentos que necesite recusarse deberá recusarse.

V. Otros asuntos

1. Afectados por la epidemia del nuevo coronavirus, los procedimientos, pasos, requisitos, etc. pertinentes de este trabajo de introducción de talento podrán ajustarse debido a las necesidades de Prevención y control de epidemias. Se publicarán anuncios relevantes en el Gobierno Popular de Chenbalhu Banner y otros medios, por lo que se solicita a los inscritos que presten atención.

2. La información proporcionada por el solicitante deberá ser detallada. Si la información no es detallada o veraz y afecta a la introducción, el responsable será el solicitante. Durante el trabajo de introducción de talentos, la comunicación debe mantenerse abierta. Si la comunicación de información no es fluida por motivos personales y afecta la presentación, seré responsable de ello.

3. Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y determinados por el Grupo Líder para la Presentación Pública de Talentos de las Instituciones Públicas de Chenbalhu Banner. Este plan será interpretado por la Oficina del Grupo Líder para el Público. Introducción de talentos de las instituciones públicas de Chenbalhu Banner. Consulte con el departamento competente del empleador las calificaciones laborales, el estado de revisión de calificaciones, etc. (Para obtener información de contacto, consulte el "Catálogo de requisitos laborales"). Durante el periodo de inscripción, las consultas están disponibles de 9:00 a 12:00 de la mañana y de 14:00 a 17:00 de la tarde en días laborables.

El Departamento de Organización del Comité Chenbalhu Banner y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chenbalhu Banner han establecido respectivamente líneas directas de supervisión y presentación de informes: 0470-6717036 y 0470-6716661.

Adjunto 1: Lista de requisitos para puestos abiertos de reclutamiento de talentos para instituciones públicas de Chenbalhu Banner en 2022 (instituciones públicas de Banner).

Adjunto 2: Apertura pública de instituciones públicas de Chenbalhu Banner en 2022 Catálogo de requisitos laborales para la introducción de talentos (Centro de Medios Integrados)

Anexo 3: Catálogo de requisitos laborales para la introducción de talentos por parte de instituciones públicas en Chenbalhu Banner en 2022 (Sistema de Salud).

Adjunto 4: Formulario de registro de introducción de talento abierto de instituciones públicas de Chenbalhu Banner 2022.

Grupo líder de introducción de talento abierto de instituciones públicas de Chenbalhu Banner

23 de julio de 2022