¿Anuncio sobre la primera ronda de instituciones públicas en la ciudad de Huaihua Hongjiang para introducir talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2023?

Para implementar aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, acelerar la promoción del "Plan de acción de talentos de la ciudad de Hongjiang", atraer y reunir más talentos destacados para promover el desarrollo económico y social de alta calidad. de la ciudad de Hongjiang, el Comité Municipal de Hongjiang ha decidido presentarlo abiertamente al público. Un grupo de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance y objetos de introducción

La introducción de talentos a la que se refiere este anuncio se refiere a los talentos. Actualmente laboran en organismos e instituciones gubernamentales de esta ciudad Talentos introducidos desde fuera del personal de trabajo, con títulos profesionales y técnicos de maestría o superior o intermedio y superior, entre los cuales los estudiantes de posgrado se refieren a los estudiantes de posgrado de tiempo completo y aquellos. que son contratados de acuerdo con el "Aviso sobre Coordinación de la Gestión de Estudiantes de Posgrado a tiempo completo y tiempo parcial" emitido por la Dirección General del Ministerio de Educación 》 (Departamento de Docencia e Investigación [2016] No. 2) estipula que parte Los estudiantes de posgrado a tiempo serán reclutados a través del reclutamiento unificado a nivel nacional a partir de 2017.

2. Plan de Introducción

Este plan de puestos de introducción de talento cuenta con 31 puestos para 44 personas.

Para puestos específicos, número de personas y requisitos, consulte el "Catálogo de demanda de talento de alto nivel y urgentemente urgente para instituciones públicas de la primera ronda de introducción de 2023 de la ciudad de Hongjiang" (Apéndice 1).

3. Cualificaciones

(1) La introducción de talento debe cumplir las siguientes condiciones:

1. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, y ser políticamente firme. y confiable;

2. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional;

3. Estar física y mentalmente sano, tener las condiciones físicas para desempeñar las responsabilidades laborales normales. y tener habilidades laborales que coincidan con el puesto de trabajo;

4. Las calificaciones educativas, títulos, títulos profesionales, especialidades, etc. cumplen con las calificaciones laborales.

5.Requisitos de edad: candidatos a maestría nacidos después del 20 de febrero de 1988 (inclusive), talentos con títulos técnicos y profesionales intermedios que se necesitan con urgencia nacidos después del 20 de febrero de 1983 (inclusive); Los títulos profesionales y técnicos deben nacer después del 20 de febrero de 1978 (inclusive), y los talentos con títulos profesionales y técnicos superiores deben nacer después del 20 de febrero de 1973 (inclusive).

Si existen requisitos de edad específicos para postular a un puesto, se aplicarán los requisitos.

Si estás postulando a un puesto que requiere experiencia laboral, el tiempo de cómputo de experiencia laboral será hasta el 20 de febrero de 2023.

(2) No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal militar en activo;

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3. Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargos públicos;

4. Los que sean sospechosos de violar disciplinas y leyes y estén siendo investigados. por agencias relevantes y aún no han llegado a una conclusión;

5. Aquellos que todavía están bajo la influencia de la disciplina partidaria y la disciplina política;

6. cometió fraude u otras violaciones graves de las disciplinas laborales en la contratación pública y la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y tipos de instituciones;

7. ;

8. Las personas que estén catalogadas como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza según la ley;

9 Quienes hayan trabajado oficialmente en agencias e instituciones dentro de la región administrativa de. Ciudad de Hongjiang antes de la fecha de este anuncio;

10 Aquellos que hayan aprobado la selección y selección de agencias e instituciones dentro de la región administrativa de la ciudad de Hongjiang antes de la fecha de este anuncio. anuncios;

11. A la fecha de este anuncio, aquellos que han renunciado a instituciones públicas relevantes en la ciudad de Hongjiang por menos de un año o han sido despedidos por menos de dos años;

>12. Hay otras circunstancias que estipulan que las leyes y regulaciones le prohíben solicitar el examen o ser empleado como miembro del personal de una institución pública.

4. Procedimiento de Introducción

1. Revisión de registro y calificación.

El método de registro puede ser registro presencial o registro en línea.

El empleador realizará la revisión de calificaciones y la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido realizará la revisión.

(1) Registro en línea y revisión de calificación.

La inscripción online está disponible a partir de la fecha del anuncio, y la fecha límite de inscripción es las 17:30 horas del 19 de marzo de 2023.

Los solicitantes deben presentar el "Formulario de registro de introducción de talentos de alto nivel y urgentemente necesarios para la primera ronda de instituciones públicas de la ciudad de Hongjiang 2023", su identificación válida, título académico, título profesional o certificado de calificación profesional dentro del registro especificado. tiempo y otros materiales de apoyo relevantes (los recién graduados en 2023 deben proporcionar su identificación de estudiante y un formulario de recomendación de empleo) las copias escaneadas se empaquetan en un archivo comprimido (el formato del nombre del archivo comprimido es "Nombre de la información de contacto del puesto de solicitud de la unidad solicitante". ) y enviado al correo electrónico de registro (hhjsrcb@163.com).

Los candidatos que se registren en línea deben traer los originales y copias de los materiales de registro relevantes al lugar designado para la revisión de la calificación un día antes del examen.

Los solicitantes también podrán registrarse en el sitio para el evento "Intelligent Hui Xiaoxiang" Huaihua Talent Appeal College Tour que se llevará a cabo del 28 de febrero al 2 de marzo en la Universidad Central Sur de Silvicultura y Tecnología, Universidad Agrícola de Hunan, y la Universidad de Wuhan y la revisión de calificaciones en el sitio deben completar el "Formulario de solicitud de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia para la primera ronda de instituciones públicas de la ciudad de Hongjiang 2023" y traer sus documentos de identidad válidos, títulos académicos, títulos profesionales o profesionales. certificados de calificación y otros materiales de respaldo relevantes. Vaya al sitio para registrarse y revisar la calificación.

Cuando el personal registrado de agencias e instituciones gubernamentales fuera de la ciudad de Hongjiang se registra, debe proporcionar el certificado de aprobación original de su unidad, departamento competente y departamento de recursos humanos y seguridad social.

(2) Notas: Cada solicitante está limitado a postularse para 1 puesto. Las solicitudes múltiples no serán válidas. La tarjeta de identificación de residente válida utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.

Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad y exactitud de la información y los materiales que envían.

Para una revisión profesional, consulte el "Catálogo de orientación profesional de la provincia de Hunan para funcionarios públicos contratados para el examen de 2023".

Los solicitantes cuyas especialidades han sido incluidas en el "Catálogo de orientación profesional de la administración pública provincial de Hunan para el examen de reclutamiento de 2023", pero no están incluidas en las especialidades para los puestos introducidos, no cumplen con las condiciones de solicitud; no están incluidos en el "Catálogo de orientación profesional de la función pública provincial de Hunan" "Catálogo de orientación profesional provincial para funcionarios públicos contratados para el examen de 2023" pero cumplen con las condiciones profesionales para el puesto de contratación o tienen especialidades similares, el empleador y su departamento competente pondrán remitir opiniones y reportarlas al grupo de trabajo municipal de introducción de talento para su identificación.

El empresario y su departamento competente son responsables de explicar el establecimiento de las condiciones de trabajo.

Cualquier persona que falsifique información falsa para obtener exámenes o calificaciones laborales será descalificado una vez verificado.

Si el solicitante completa la información de registro incorrectamente o no se puede contactar con la información de contacto proporcionada, las consecuencias correrán a cargo del solicitante si la situación anterior ocurre al confiar a otros el registro, se considerará que; el solicitante lo ha completado él mismo y es responsable de él.

2. Examen.

En función de los requisitos del puesto y del número de solicitantes, se pueden utilizar entrevistas estructuradas, enseñanza de prueba, pruebas de capacidad profesional, operaciones prácticas, etc. Se puede seleccionar uno de los métodos según la naturaleza y características. de la posición, o se pueden utilizar varios al mismo tiempo.

La proporción de entrevista a examen no debe ser inferior a 2:1. Para puestos que se necesitan con especial urgencia y que no pueden alcanzar la proporción de 2:1, la proporción de examen a examen de 1:1 solo se puede implementar con. la aprobación del grupo de trabajo de introducción de talento o Verificar y reducir el plan, pero no podrá ser inferior a 70 puntos.

Las puntuaciones de las pruebas se basan en un sistema de cien puntos. Las puntuaciones se calculan eliminando la puntuación más alta y la más baja y tomando el promedio de las puntuaciones válidas.

Si las últimas puntuaciones son iguales, las puntuaciones de las pruebas se determinarán en función de las puntuaciones de las pruebas sin eliminar las puntuaciones más altas y más bajas.

El puntaje para aprobar el examen es de 70 puntos. Los estudiantes con puntajes inferiores a 70 no podrán ingresar a la etapa de examen físico e inspección.

La hora del examen, el lugar y la normativa relacionada se notificarán más adelante.

3.Examen físico.

Según el plan de introducción, la lista del personal de examen físico se determinará de mayor a menor según los puntajes de las pruebas.

Las normas de examen físico se implementan con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)", y se agrega el ítem de si existe historial de abuso de drogas.

Si el sujeto del examen físico tiene objeciones a la conclusión del examen físico y si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe realizar un nuevo examen. organizado el mismo día; para soplo cardíaco límite, electrocardiograma patológico. Si los soplos patológicos, latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) y otros elementos no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el lugar.

El hospital para el reexamen el mismo día y el reexamen in situ es el hospital para el examen físico inicial, y el horario del reexamen no excederá las 17:30 del día.

Si los candidatos tienen preguntas sobre los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días posteriores a la fecha del examen físico. fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Los resultados del examen físico se reflejarán en los resultados del nuevo examen. La conclusión prevalecerá.

4.

La inspección se realiza mediante revisión de expedientes, entrevistas, análisis y evaluación, etc., enfocándose en comprender el desempeño ideológico y político, la capacidad profesional y el desempeño práctico del objeto de inspección, y revisando y verificando el registro. calificaciones para comprender si existen situaciones que afecten la introducción y emitir un informe de inspección.

5.

Para puestos vacantes causados ​​por abandono voluntario o falla en el examen o inspección física, el empleador podrá solicitar cobertura, sujeto a la aprobación del grupo de trabajo de introducción de talentos, y el número de vacantes no puede exceder dos.

6. Anuncio y empleo.

La lista de personal a presentar se determinará con base en el examen, examen físico e inspecciones. Luego de una investigación colectiva por parte del Grupo Director de Trabajo de Talento Municipal y su presentación al Comité Municipal del Partido para su aprobación, la Organización. El Departamento del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizarán y publicarán la lista durante el período de publicidad durante 7 días hábiles.

Durante el período de publicidad, si se descubre y verifica algún problema que afecte la introducción, se cancelará la calificación para la introducción y el puesto ya no se cubrirá.

Si no hay objeciones después del anuncio público, para los talentos presentados por instituciones públicas, se firmará un contrato de trabajo y se completarán los procedimientos de contratación, y se acordará un período de prueba de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones; para los talentos introducidos por empresas estatales, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el personal introducido. Un contrato laboral formal deberá estipular un período de prueba de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Quienes aprueben la evaluación del empleador al finalizar el período de prueba serán empleados formalmente y se les honrarán los beneficios correspondientes; quienes no aprueben el examen serán cancelados.

Antes de que una institución pública firme un contrato de trabajo (laboral) con el objeto introducido, si en cualquier etapa se determina que el objeto introducido no cumple con las condiciones de introducción o no es apto para su introducción, la introducción y La calificación laboral puede ser cancelada.

El período mínimo de servicio para el personal introducido en la ciudad de Hongjiang es de 5 años (incluido el período de prueba).

5. Beneficios de políticas

Además de los beneficios relevantes para las instituciones públicas estipulados por el estado, el personal contratado por las instituciones públicas también disfruta de los siguientes beneficios de políticas:

1. Subsidio de vivienda

El subsidio es de 400.000 yuanes para talentos con títulos profesionales y técnicos superiores, 300.000 yuanes para candidatos a doctorado, 200.000 yuanes para títulos profesionales y técnicos superiores asociados y 100.000 yuanes para candidatos a maestría. que se pagará a razón de 20 minutos anuales durante cinco años.

Quienes aprueben la evaluación recibirán un subsidio de vivienda único y anual.

A quienes se les proporcionen apartamentos gratuitos para talentos, se les reducirá el subsidio de vivienda correspondiente en función del precio de alquiler del mercado.

2. Subsidio de subsistencia

Los talentos con títulos profesionales y técnicos superiores tienen derecho a 4.000 yuanes al mes, los candidatos a doctorado y los talentos con títulos profesionales y técnicos superiores asociados tienen derecho a 3.000 yuanes al mes. y los graduados con títulos de maestría tienen derecho a 3.000 yuanes al mes, 2.000 yuanes por persona al mes.

El plazo de emisión es de 5 años.

Al final del año se proporcionará un subsidio de subsistencia único para el año.

Si la evaluación anual es excelente, el subsidio de subsistencia se incrementará en 1.000 yuanes por mes para este año.

3. Colocación de familiares

Introduciendo todo tipo de talentos a tiempo completo y ayudando activamente a solucionar problemas como la separación de parejas y la escolarización de los hijos.

Para todo tipo de talentos introducidos desde fuera de la ciudad, si sus cónyuges son funcionarios, servidores públicos, personal de servicios públicos y pertenecen a la autoridad de gestión de cuadros de la ciudad, se les darán las disposiciones correspondientes dentro del establecimiento; quienes no tengan un trabajo fijo serán Se recomienda participar activamente en la contratación abierta de nuevo personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad.

Si sus hijos necesitan ser trasladados a la escuela o guardería de nuestra ciudad, el departamento de educación tomará las medidas oportunas.

4. Otros beneficios

Los talentos de tiempo completo tendrán prioridad en la recomendación y evaluación de títulos profesionales.

A los talentos que hayan realizado contribuciones destacadas y cumplan las condiciones pertinentes, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se les puede dar prioridad de uso, prioridad de transferencia a funcionarios públicos en posiciones de liderazgo y prioridad de recomendación como candidatos a representantes del partido. , representantes del congreso popular y miembros de la CCPPCh en todos los niveles.

VI.Otros asuntos

1. A los candidatos que vengan a participar en este examen público de contratación se les reembolsarán los gastos de viaje de ida y vuelta de la entrevista de acuerdo con las normas pertinentes y los gastos del examen físico de los candidatos. no se cobrará.

2. La información relacionada con la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia se publicará en el sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hongjiang (hjs/c123618/

tyzlmlist2020). .shtml), por favor Los solicitantes deben prestar mucha atención y mantener abierto su número de contacto.

Quien no participe en cada enlace de introducción en el plazo y forma requerida se considerará que ha desistido automáticamente, y todas las consecuencias que de ello se deriven serán asumidas personalmente por el solicitante.

3. Los solicitantes deben leer atentamente el contenido de este anuncio. Aquellos que cometan fraude en las calificaciones de registro o violen las disciplinas serán descalificados una vez verificados.

4. Debido a la necesidad de prevención y control de COVID-19, los solicitantes que vienen a Hong Kong para realizar exámenes, exámenes físicos, etc. deben implementar estrictamente los requisitos oportunos para la prevención y el control de epidemias en todos los niveles. y hacer un buen trabajo de autoprotección durante el período de prevención de epidemias. Si los candidatos no pueden participar en la revisión de calificación y el examen según lo programado debido a factores de fuerza mayor como el control, se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.

5. Adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y del público.

Para facilitar la supervisión de las masas y de la sociedad y poner fin a las tendencias nocivas, se ha creado una línea directa especial de supervisión y denuncia: 0745-7732569.

6. La Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Hongjiang y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación de este "Anuncio" y sus asuntos pendientes.

Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Hongjiang

Número de contacto: 0745-7731069

Unidad de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de Hongjiang Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social

Número de contacto: 0745—7732781

Grupo líder de la Oficina de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Hongjiang

20 de febrero de 2023

Anexo 1: Primera ronda de instituciones públicas de la ciudad de Hongjiang para introducir talentos de alto nivel y necesarios con urgencia en 2023 (versión final).docx

Adjunto 2: Primera ronda de instituciones públicas de la ciudad de Hongjiang para introducir talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2023 Formulario de registro para talentos que se necesitan con urgencia.docx

Anexo 3: Directorio de orientación profesional para funcionarios públicos contratados para el examen de la provincia de Hunan de 2023 Comprender el autoestudio local/. políticas de examen para adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del maestro y reciba materiales de revisión gratuitos: /xl/