¿Es legal olvidarse de marcar y que le deduzcan el salario después de salir del trabajo?
Si un empleado viene a trabajar normalmente pero se olvida de fichar y no causa ninguna pérdida a la empresa, la empresa sólo puede hacer frente a las infracciones disciplinarias de acuerdo con las normas y reglamentos y no puede deducir salarios. Si es causado por negligencia personal, no registrar los datos de entrada o no cargar los datos de entrada, la unidad no deducirá los salarios por olvidarse de registrar la entrada. Sin embargo, si un empleado se olvida con frecuencia de registrar su entrada, puede considerarse una violación de las reglas y regulaciones, y la empresa puede tratar con el empleado de acuerdo con las reglas y regulaciones, que pueden incluir la retención de salarios. En términos generales, la deducción de salarios debe juzgarse en función de las regulaciones específicas de la empresa y la situación específica del empleado.
Para denunciar robo de salario llamar al 12333, que es el número exclusivo del servicio telefónico nacional de consulta laboral y de seguridad social. El departamento local de administración del trabajo tiene derecho a intervenir en la investigación de los atrasos salariales. Si se verifica que es cierto, el departamento de administración del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección. Las normas para la deducción salarial incluyen que si el empleador causa pérdidas económicas por razones propias del empleado, el empleador puede deducir la compensación económica correspondiente del salario del empleado de acuerdo con el contrato de trabajo, pero el monto de la deducción mensual no excederá el salario mensual del empleado. salario 20%; si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, el empleador debe pagar de acuerdo con el salario mínimo. Los salarios por desempeño no pueden deducirse arbitrariamente y los trabajadores deben ser pagados en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales.
En resumen, si se olvida de marcar después de salir del trabajo y si se le deducirá el salario depende de las regulaciones específicas de la empresa y de la situación específica del empleado. Al salvaguardar sus propios derechos e intereses, los trabajadores deben asegurarse de que su comportamiento cumpla con las leyes, los reglamentos y las normas y reglamentos del empleador, y evitar las consecuencias adversas causadas por su comportamiento inadecuado.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50
Los salarios se pagarán a los trabajadores en la forma de moneda mensualmente La propia persona. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 91
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también se les puede ordenar que paguen una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.