Anuncio de reclutamiento de instructores de pasantías profesionales de la escuela técnica y vocacional secundaria de Hainan Chengmai 2015
Para desarrollar vigorosamente la educación vocacional y de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la educación vocacional en el condado de Chengmai, provincia de Hainan, fortaleceremos aún más el personal docente de la Escuela Técnica y Vocacional Secundaria de Chengmai. El comité del partido del condado y el gobierno del condado, ahora estamos reclutando un grupo de maestros del público. Instructores de pasantías profesionales, los asuntos específicos ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de contratación y cuotas
.En 2015, la Escuela Secundaria Técnica y Vocacional de Chengmai contrata abiertamente instructores profesionales en prácticas en todo el nombre de la provincia 13. Los puestos y cupos específicos son: 2 para ingeniería de vehículos, 2 para mecatrónica, 2 para gestión y servicio turístico, 1 para operación y mantenimiento de maquinaria de construcción de carreteras, 2 para salón de belleza y diseño de imagen, 2 para cocina y 2 para café.
2. Calificaciones de los candidatos
(1) Condiciones básicas
Poseer la nacionalidad de la República Popular China, buena calidad ideológica y política, y cumplir con la Constitución de nuestro país Leyes y reglamentos, sin antecedentes penales, amor por la educación, familiarizado con las leyes, reglamentos y lineamientos y políticas de educación básica y enseñanza, tener buena conducta, ética profesional y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad. No podrán registrarse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan sido sancionados penalmente por autoridades judiciales, o estén siendo investigados por autoridades judiciales o autoridades de inspección y supervisión disciplinaria
2. Dentro del período de restricción de promoción y uso estipulado en la disciplina partidaria y la disciplina política;
3. Quienes hayan sido básicamente competentes (básicamente calificados) o inferiores en la evaluación anual en el pasado. tres años;
4. Otros No se puede ascender dentro del plazo señalado.
(2) Calificaciones
1. Menor de 45 años (es decir, nacido después del 31 de diciembre de 1970
2. Título universitario o superior Educativo); calificaciones;
3. Poseer calificaciones profesionales nacionales intermedias o superiores.
4. Poseer conocimientos profesionales para el puesto correspondiente;
5. Requisitos profesionales para puestos específicos:
(1) Ingeniería Vehicular: Especialización en Ingeniería Vehicular, esta. Carrera Trabajador de nivel profesional medio o superior, con más de un año de experiencia docente en la carrera correspondiente en una escuela de formación profesional o más de tres años de experiencia en trabajos profesionales y técnicos de primera línea en una empresa.
(2) Mecatrónica: Carreras en Mecatrónica y automatización eléctrica, con calificación profesional intermedia o superior en esta carrera, con más de un año de experiencia profesional docente en un colegio vocacional o más de tres años de experiencia en primera línea. trabajar en una empresa Experiencia laboral profesional y técnica correspondiente.
(3) Servicio y gestión turística: especialización en gestión turística, calificación profesional intermedia o superior en esta especialización o calificación de guía turístico, más de un año de experiencia docente profesional en una escuela vocacional o más de tres años de Trabajo de primera línea en una empresa. Experiencia laboral profesional y técnica correspondiente.
(4) Operación y mantenimiento de maquinaria de construcción de carreteras: Gerencia de ingeniería, especialización en operación y mantenimiento de maquinaria de construcción, trabajador intermedio o con calificación profesional superior en esta especialidad.
(5) Belleza, peluquería y diseño de imagen: Especialidad en belleza, peluquería y diseño de imagen, con titulación profesional intermedia y superior.
(6) Cocina: Especialidad en Cocina, calificación profesional trabajadora intermedia o superior en esta especialidad.
(7) Café: No hay limitación en cuanto a las calificaciones profesionales principales de un trabajador del café de nivel intermedio o superior o de un barista de nivel intermedio o superior en esta industria.
3. Procedimientos, métodos y tiempos de reclutamiento
(1) Método de registro
1. El registro y la información relacionada se presentaron en la provincia de Hainan el 9 de julio de 2015 Publicado en el tablón de anuncios del sitio web del gobierno popular del condado de Chengmai.
2. El registro se realizará in situ y la revisión de calificaciones se realizará al mismo tiempo que el registro. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación para comprender los objetivos de contratación, las condiciones y la configuración del puesto, etc., y seleccionar puestos calificados para registrarse. Al registrarse, se deben enviar los siguientes materiales:
(1) Chengmai Secondary Vocational. y formulario de registro de reclutamiento de Maestros de Escuela Técnica (por duplicado) (ver archivo adjunto);
(2) 1 copia de una tarjeta de identificación de residente válida
(3) 2 recientes con la cabeza descubierta; fotos mías, Zhang;
(4) Una copia de cada certificado académico, certificado de calificación profesional y certificado de título profesional;
(5) Una copia de cada certificado de premio y otros materiales .
(6) El personal con puestos de capacitación, orientación y en el trabajo comisionados debe presentar prueba de aprobación de la solicitud de la unidad de capacitación, orientación y de trabajo original. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto.
(7) Si el puesto requiere experiencia laboral, deberá presentar comprobante de unidad de trabajo y listado de seguro de pensión (la fecha límite para la experiencia laboral es el 30 de junio de 2015).
3. El período de inscripción es: del 20 al 25 de julio de 2015. Los requisitos de formato y las copias de los documentos relevantes deben imprimirse o copiarse en papel A4. La fecha límite para la presentación de materiales es: 2015 Antes de las 5:30. pm del 25 de julio
4. Lugar de registro: Oficina de Educación, Ciencia y Tecnología del condado de Chengmai (No. 211, Wenming Road, ciudad de Jinjiang, condado de Chengmai). Persona de contacto: Maestro Wang, Maestro Zhou, número de contacto: 0898—67620580.
(2) Revisión de calificaciones
(1) El grupo de trabajo de contratación se adhiere al principio de "centrarse en el desempeño laboral y tener en cuenta la calidad integral" y organiza un panel de jueces expertos realizar una revisión de calificación de los solicitantes.
(2) Anuncio de los resultados de la revisión de calificación
Si después de la revisión de calificación, el número de candidatos calificados es inferior a 1:3, los puestos de contratación correspondientes se cancelarán o reducirán.
(3) Los resultados de la revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web del gobierno popular del condado de Chengmai 5 días antes de la prueba escrita, y se emitirán "boletos de admisión" de la prueba escrita a los candidatos que cumplan con las calificaciones.
(3) Organización del examen
El examen consiste en un examen escrito y una entrevista, y es organizado e implementado por la oficina del grupo líder para la contratación de instructores en prácticas de Chengmai Secondary Escuela Vocacional y Técnica.
1. Prueba escrita (50%)
(1) Hora de la prueba escrita: 9:00 a 11:00 a. m. el 5 de agosto de 2015. Consulte la ubicación específica y los datos relevantes. requisitos para detalles "Boleto de admisión".
(2) Método, materias y contenido de la prueba escrita
La prueba escrita adopta un sistema de cien puntos y se realiza a libro cerrado. El contenido de la prueba escrita es. divididos en materias profesionales (que representan el 70%) y materias públicas (que representan el 30%). Las materias profesionales se centran en la aplicación de los conocimientos teóricos profesionales requeridos en puestos reales en la práctica docente; las materias cubren conocimientos básicos como la ética profesional y la cultura tradicional china.
2. Entrevista (que representa el 50%)
(1) Determinación de los candidatos a la entrevista
Según los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, de mayor a menor, el número de candidatos se determinará de acuerdo con el número de puestos. La lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3 (se incluirá en la entrevista la última persona empatada. Se dará a conocer la lista de entrevistadores). en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Chengmai el 14 de agosto. Aquellos que no tengan objeciones recibirán un aviso de entrevista.
(2) Contenido y forma de la entrevista
La entrevista se llevará a cabo a través de conferencias de prueba y operaciones en el sitio, y el contenido será calidad integral, conocimiento profesional y habilidades prácticas.
(3) Hora y lugar de la entrevista
Se llevó a cabo una conferencia de prueba en la Escuela Técnica y Vocacional Secundaria de Chengmai a las 8:30 am del 23 de agosto de 2015; Conferencia de prueba La ubicación de la prueba de habilidades se notificará personalmente en ese momento. La entrevista adopta un sistema de 100 puntos (la puntuación de la conferencia de prueba y la práctica representan cada una el 50%) y se calificará en el acto. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Chengmai el 28 de agosto.
(4) Evaluación y examen físico
Según la puntuación integral (la prueba escrita y la entrevista representan cada una el 50% de la puntuación integral, la puntuación integral se retiene con dos decimales ), desde puntaje alto hasta puntaje bajo, determine los candidatos para la evaluación en función de la proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se contratarán para cada puesto, y el equipo de evaluación evaluará el desempeño ideológico y político, el carácter moral y otros aspectos de los candidatos. Los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los resultados de la evaluación. El examen físico será organizado por el departamento competente y las normas de examen físico se aplicarán con referencia a las normas de contratación de funcionarios públicos. Los candidatos que no pasen la evaluación o el examen físico serán descalificados y los puestos vacantes se cubrirán con aquellos que postularon para el mismo puesto en orden desde el puntaje más alto al más bajo con base en sus puntajes integrales. Si hay empates, los solicitantes se clasificarán de acuerdo con las siguientes condiciones: A. Se dará prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas. B. Se dará prioridad a aquellos con educación superior. C. Aquellos con registro familiar local o de origen estudiantil; se les dará prioridad; D. Se les dará prioridad a aquellos que tengan hijos únicos;
(5) Anuncio
Según los resultados de los exámenes, evaluaciones y exámenes físicos, los candidatos que serán contratados se seleccionarán según los procedimientos pertinentes y se anunciarán en el sitio web de Chengmai. Gobierno Popular del Condado durante 7 días de conformidad con los procedimientos. Si hay disputas durante el período de publicidad, el grupo líder de reclutamiento las investigará y resolverá. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reflejados no afectan el empleo, se determinará la persona a contratar.
4. Empleo y tratamiento
El período de prueba es de un año. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por procedimientos de empleo formal y sus salarios estarán sujetos a los estándares salariales locales para el personal de instituciones públicas nacionales.
La persona empleada debe firmar formalmente un contrato de trabajo con el empleador. El período de empleo es de tres años. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de empleo pueden ser recontratados si son incompetentes durante la evaluación del empleo o tienen sanciones disciplinarias graves. violaciones, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
5. Liderazgo organizacional
Con el fin de fortalecer el liderazgo organizacional del trabajo de reclutamiento, en 2015 se creó un grupo líder para el reclutamiento de instructores profesionales en prácticas para la Escuela Secundaria Técnica y Vocacional de Chengmai. establecido, dirigido por el gobierno del condado. El magistrado adjunto del condado a cargo de la educación actúa como magistrado adjunto del condado a cargo de la educación. Los miembros provienen de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, la Oficina de Educación y Ciencia del condado y la Oficina de Supervisión del condado. , la Oficina de Organización del Condado, la Escuela Vocacional del Condado y otros departamentos relevantes. El grupo líder tiene una oficina ubicada en la Oficina de Educación y Ciencia y Tecnología del Condado de Chengmai. El líder principal de la Oficina de Educación y Ciencia del Condado es responsable de trabajos específicos. el director y es responsable del trabajo específico diario. El grupo líder debe fortalecer la revisión de las calificaciones de los solicitantes y fortalecer la supervisión de los procedimientos de contratación para garantizar que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas.