Anuncio de selección de 20 maestros clave para escuelas primarias y secundarias de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Hunan Yueyang 2020
1. Principios de contratación
Apertura, igualdad, competencia y selección por méritos.
II. Plan de contratación
Este plan seleccionará abiertamente a 20 docentes clave en escuelas primarias y secundarias, incluidos 14 docentes de secundaria y 6 docentes de primaria. Para puestos de contratación específicos, consulte la "Lista de puestos de selección abierta de maestros troncales en escuelas primarias y secundarias de 2020 de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang" (Anexo 1).
3. Alcance y calificaciones del reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;
> 2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buena conducta y ética profesional
4. Tener las habilidades profesionales requeridas para el cargo; Condiciones;
5. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto.
(2) Situaciones que no pueden aplicarse
1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;
2. Las que que no hayan sido despedidos Personal que haya estado sujeto a sanciones de disciplina del Partido, disciplina gubernamental y asuntos gubernamentales o que estén siendo sometidos a revisión, supervisión e investigación disciplinaria
3. Personal que sea sospechoso de violar leyes y delitos; en proceso de investigación judicial pero aún no han llegado a una conclusión
4. Personas de todos los niveles y en todos los niveles Personas que han sido registradas en los archivos de integridad de los solicitantes de reclutamiento abierto para instituciones públicas por violar el "Reglamento sobre Tratamiento de Infracciones a la Disciplina y Violaciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) durante la contratación pública de instituciones públicas, y el período de registro no ha expirado;
5. Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y políticas
6. Maestros en servicio en el distrito;
(3) Condiciones de edad
Se requiere tener 35 años o menos (nacidos a partir del 15 de julio de 1984). Para aquellos que cumplan con uno de los "①, ②, ③, ④" en "Educación y calificaciones", el requisito de edad puede reducirse a 40 años (nacidos a partir del 15 de julio de 1979).
(4) Antecedentes educativos y calificaciones
Maestros en el trabajo fuera del distrito, con título de licenciatura o superior, dedicados a la enseñanza del puesto solicitado durante 5 años o más, que posean el nivel y disciplina correspondiente certificado de calificación de Maestro, maestro de primer nivel de primaria y secundaria y calificaciones profesionales y técnicas superiores, y cumplir con una de las siguientes calificaciones:
①Maestro de grado especial, maestro superior;
②Nivel provincial Reconocido por el departamento de administración de educación o el jefe del estudio de la red
③ Seleccionado como candidato para el Proyecto de Talento Baling de la ciudad de Yueyang "Baling"
④ Ganó; la medalla de oro en el concurso de enseñanza "Copa del Águila Dorada" de la ciudad de Yueyang ⑤ Maestros clave y líderes de materias reconocidos por los departamentos administrativos de educación a nivel de condado, distrito y niveles superiores
⑥ En los departamentos administrativos de educación Ganó la; primer premio a nivel municipal o de condado (distrito) o el segundo premio a nivel provincial o superior en el concurso de enseñanza presencial (excluidas microconferencias, conferencias, enseñanza fragmentada, etc.) organizado por el Instituto de Ciencias de la Educación, Institutos, y Oficinas, y las disciplinas premiadas coinciden con los puestos solicitados.
Los candidatos que soliciten las materias de chino e inglés deben tener un certificado de mandarín de segunda clase o superior.
IV.Procedimientos de Selección
La selección pública se realizará de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, inscripción, examen de selección, examen físico, revisión de calificaciones, inspección y verificación de resultados de selección, públicos. anuncio y empleo.
(1) Publicación del anuncio
El anuncio de selección se realiza a través del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yueyang (/), el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang ( /) y la Red de Empleo y Talento de Xiangbei (/) Publicación pública al público, el tiempo de publicación es de 7 días hábiles.
(2) Organización de la inscripción
1. Horario de inscripción y sitio web
Horario de inscripción: del 15 al 17 de julio de 2020
Inscripción sitio web: Xiangbei Talent Employment Network (/)
2. Requisitos de registro
(1) Al registrarse, los candidatos deben leer atentamente el anuncio y las calificaciones para los puestos relevantes. racionalmente basado en su situación real. Al registrarse, debe solicitarlo de buena fe y completar su información personal con veracidad para garantizar la autenticidad y legalidad de los materiales. Para aquellos que violen las regulaciones sobre solicitud honesta, cometan fraude, proporcionen información falsa, falsifiquen y alteren documentos relevantes, o tengan fuentes ilegales de documentos para obtener calificaciones de exámenes de manera maliciosa, una vez descubiertos, se cancelarán las calificaciones de referencia y reclutamiento.
(2) Se adopta el registro en línea y cada persona está limitada a un puesto. Los solicitantes deben cargar la siguiente información al registrarse: ① Tarjeta de identificación de residente válida; ② Certificado de graduación; ③ Certificado de mandarín (proporcionado por materias en chino e inglés); elementos ① a ⑥ en las "Calificaciones y calificaciones académicas" en el párrafo (4) del artículo 4 del "Alcance y calificaciones del reclutamiento" de este programa ⑦ Fotografía de identificación electrónica reciente sin rostro (formato JPG o JPEG, archivo mayor a 30K); , píxeles superiores a 300*215).
Si las fotos cargadas están borrosas o no cumplen con los requisitos, lo que resulta en la imposibilidad de postularse para el examen normalmente, el solicitante asumirá las consecuencias.
3. Imprima el boleto de admisión
Preste mucha atención a la Red de Empleo de Talentos de Xiangbei (/) e imprima el boleto de admisión en línea dentro del tiempo especificado.
(3) Examen de selección
El examen de selección se realiza en forma de entrevista.
1. Revisión de calificaciones previa a la entrevista
Los candidatos deben marcar ① a ⑥ en el artículo 3 de este anuncio, "Alcance del reclutamiento y calificaciones", párrafo (4) de "Cualificaciones académicas y Calificaciones" El original y copia de cualquier ítem del ítem, así como el formulario de inscripción, cédula de residente vigente, certificado de graduación, certificado de calificación docente, certificado de calificación profesional y técnica, "Formulario de Registro Electrónico del Certificado Académico del Ministerio de Educación" con QR código de verificación, etc. Originales y copias de certificados; las materias en chino e inglés proporcionan originales y copias de certificados en mandarín para el grado 2 y superiores.
Quienes no pasen la revisión de calificación previa a la entrevista serán descalificados de la entrevista. La hora y el lugar para enviar los materiales de revisión de calificaciones antes de la entrevista se notificarán más adelante.
2. Determinación de los candidatos a la entrevista
Según los resultados de la revisión de calificaciones, los candidatos a la entrevista se dividen en categorías y disciplinas, y los candidatos a la entrevista se determinan de acuerdo con una proporción de 3: 1 entre los candidatos entrevistados y el número previsto de puestos de contratación (sin alcanzar Para sujetos con una proporción de 3:1, se determina en función del número real de finalistas, y el mínimo no puede ser inferior a 2:1). Para las disciplinas que no alcancen la proporción correspondiente, el plan de contratación laboral correspondiente se cancelará o reducirá y se anunciará al público un anuncio de cambio en el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang. Al mismo tiempo, se dará a conocer la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista, la hora y el lugar de recogida del ticket de admisión a la entrevista.
3. Entrevista
(1) Hora y lugar: se notificará más adelante.
(2) Formato de la entrevista: se utiliza una combinación de microconferencia y preguntas y respuestas. El tiempo de la microconferencia es de 8 minutos y el tiempo de preguntas y respuestas es de 5 minutos.
(3) Puntuación de la entrevista: la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y los resultados de la entrevista se informarán en el acto.
4. Método de tratamiento prioritario para el mismo puntaje
Si los puntajes de la entrevista son iguales, se dará prioridad al que tenga mayor nivel académico si el nivel académico es el mismo; , se dará prioridad a la persona con el puesto profesional y técnico superior. Profesional y técnico. Si el nivel del puesto es el mismo, será determinado por los resultados de la inspección;
5. Configuración del puntaje mínimo para aprobar
El puntaje mínimo de calificación solo se aplica a puestos donde el número de referencia real no forma una competencia. El puntaje mínimo de calificación es el 85% del promedio. puntuación del número total de candidatos reales para la misma categoría de puestos, aquellos que no alcancen la puntuación mínima aprobatoria serán descalificados del examen.
6. Anuncio de resultados
(1) Las puntuaciones de los exámenes se redondean a dos decimales.
(2) Los resultados de la entrevista se publicarán en el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang y en la Red de Empleo de Talentos de Xiangbei dentro de 1 día hábil después de finalizar la entrevista, y el tiempo de publicación es de 3 días hábiles.
7. Requisitos del examen
(1) Los candidatos deben traer su boleto de admisión y una tarjeta de identificación de residente válida al asistir a la entrevista. Los candidatos que carezcan de los documentos no podrán realizar el examen.
(2) Durante la entrevista, está prohibido traer materiales, material didáctico, herramientas electrónicas, etc. a la sala de examen. Cualquier persona que haya violado disciplinas y haya hecho trampa será descalificada para realizar el examen en el acto.
(4) Examen físico
Según los resultados de la entrevista, los puestos se clasifican de mayor a menor y la lista del personal de examen físico se determina de acuerdo con una proporción de 1:1. en el plan de contratación. El examen físico se lleva a cabo de acuerdo con las normas de examen físico para los funcionarios públicos. Los candidatos deben presentar su tarjeta de identificación de residente válida y su boleto de admisión para realizar el examen físico, y los costos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.
(5) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de selección y contratación. Si se descubre que un candidato ha cometido fraude en cualquier etapa, será descalificado y no se le permitirá participar en el examen de reclutamiento de personal del distrito dentro de los 3 años.
(6) Inspección
Elaborar una lista de examinados en función de los resultados del examen físico. El foco del examen es el desempeño ideológico y político, el carácter moral y el carácter moral de los candidatos. Capacidad profesional y desempeño laboral. Al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de los candidatos.
(7) Reposición de personal
Si el puesto queda vacante por falla en examen o inspección física, abandono voluntario, inhabilitación por faltas disciplinarias, etc., los candidatos serán clasificados en orden de puntaje alto a puntaje bajo según los puntajes de la entrevista. El monto se pagará en cuotas iguales.
(8) Publicidad
La lista del personal propuesto se determinará en función de los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, y se publicará en el Departamento de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang. Sitio web del portal de zona y Red de Talento y Empleo de Xiangbei El tiempo de publicidad será de 7 días hábiles.
(9) Reclutamiento
1. La oficina de educación, cultura y deportes del distrito organizará el personal a reclutar y los candidatos serán reclutados de manera abierta, justa y equitativa. de acuerdo con el orden del puesto desde el puntaje más alto hasta el más bajo, seleccione un puesto (si desobedece durante la selección del puesto, se considerará que se ha rendido automáticamente y no se le permitirá registrarse para el reclutamiento de maestros en nuestro distrito). dentro de 3 años).
2. Después de seleccionar el puesto, el personal propuesto deberá firmar un contrato de trabajo con la escuela dentro del tiempo especificado. El departamento competente del empleador lo informará al departamento de personal del distrito para manejar los procedimientos de empleo y. establecer la relación laboral. El período de prueba es de 6 meses después de la expiración, quienes aprueben la evaluación serán empleados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos. El período mínimo de servicio de los docentes contratados en esta ocasión es de 5 años.
V. Requisitos disciplinarios
1. Esta selección abierta está dirigida por el grupo líder de reclutamiento abierto de maestros 2020 del distrito.
2. Todos los departamentos y el personal relevantes deben cumplir estrictamente las disciplinas del trabajo de reclutamiento, y cualquier violación de las disciplinas y leyes descubiertas durante la contratación pública se tratará seriamente de acuerdo con las disciplinas y las leyes.
3. Aplicar rigurosamente las normas de evitación pertinentes. Los miembros del grupo líder de trabajo de reclutamiento abierto de maestros del distrito 2020 y el personal relevante que tengan una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con los candidatos, u otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento, deben inhibirse.
4. El reclutamiento abierto involucra una amplia gama de áreas, tiene fuertes implicaciones políticas y atrae una gran atención social. El trabajo de contratación abierta requiere el cumplimiento estricto de los procedimientos prescritos y los requisitos disciplinarios. Cualquiera que viole los procedimientos o las disciplinas laborales será estrictamente responsable y tratado con seriedad.
VI.Otros asuntos relacionados
1. Durante el período de prevención y control de epidemias, los candidatos deben hacer un buen trabajo consciente en la protección personal contra epidemias y obedecer estrictamente el trabajo de prevención de epidemias correspondiente. gestión. Al ingresar a los sitios de exámenes y revisión de calificaciones, debe usar una máscara, obedecer la dirección del personal, cooperar con la medición de la temperatura y mostrar de manera proactiva el código de salud verde.
2. Durante el período de reclutamiento abierto, se solicita a los candidatos que mantengan la comunicación abierta y presten mucha atención a la información de reclutamiento relevante en el sitio web del portal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yueyang.
3. Este reclutamiento abierto no cobra ninguna tarifa de inscripción, no especifica libros de tutoría para exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de capacitación en tutoría para exámenes. Clases de tutorías falsas, sitios web de tutorías, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. que puedan aparecer en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.
Línea directa de consulta: 0730-8720786 (Sección de Personal, Oficina Distrital de Educación, Cultura y Deportes)
0730-8720752 (Oficina Distrital de Personal)