¿Cuál es el salario mínimo estándar en 2021?
El salario mínimo estándar en todas las provincias y ciudades del país en 2021 es de 1.180 yuanes al mes.
1. ¿Cuáles son los conceptos excluidos del estándar de salario mínimo?
Hay tres elementos en las "Regulaciones de salario mínimo" nacionales que no están incluidos en las normas de salario mínimo, a saber, "salario por ampliar las horas de trabajo legales (es decir, pago de horas extras)", "turno medio, turno de noche". ", alta temperatura y baja temperatura", subterráneo, tóxico y peligroso y otros ambientes y condiciones de trabajo especiales" y "beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc."
2. ¿Incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?
La cuestión de si cinco seguros sociales y un fondo de vivienda están incluidos en el salario mínimo la determina cada localidad basándose en las condiciones reales. Actualmente, algunas ciudades han aclarado que el salario mínimo estándar es el ingreso neto después de excluir los "tres seguros y un fondo" (comisiones de previsión de la seguridad social pagadas por los individuos). También hay algunas ciudades que son diferentes. Por ejemplo, Hangzhou incluye tres seguros y un fondo de vivienda a cargo de los individuos en el salario mínimo.
El principal impacto del ajuste del salario mínimo
3. Aumento del límite inferior del fondo de previsión
El salario mínimo estándar en muchas ciudades es el límite inferior. de la base del fondo de previsión. Cambios en el salario mínimo. Esto significa un ajuste al límite inferior del fondo de previsión. Por ejemplo, las políticas de los fondos de previsión de la mayoría de las ciudades de la provincia de Zhejiang se basan en el principio de "controlar los altos pero manteniendo los bajos". El límite superior de la base de depósitos del fondo de previsión para la vivienda en Hangzhou es tres veces el salario mensual medio de los empleados. en Hangzhou el año anterior, el límite inferior es el salario mínimo estándar de Hangzhou.
IV. Incremento de las normas del seguro de desempleo
Dictamen Orientador del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre el Ajuste de las Normas del Seguro de Desempleo y Documento N° 71 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2017] propuso: Partiendo de la premisa de garantizar la sostenibilidad del fondo, cada provincia debe aumentar adecuadamente el nivel del seguro de desempleo a medida que se desarrollan la economía y la sociedad, implementarlo paso a paso y aumentar gradualmente el estándar del seguro de desempleo al 90% del salario mínimo estándar.
En Zhejiang, de acuerdo con el artículo 22 del "Reglamento provincial del seguro de desempleo de Zhejiang", las prestaciones mensuales del seguro de desempleo para los desempleados las determina la ciudad del distrito en función del salario mínimo empresarial determinado por el gobierno popular provincial. 70 a 80 por ciento seguro. Entre ellos, el estándar del seguro de desempleo en el área urbana de Hangzhou se determina sobre la base del 80% del salario mínimo estándar en Hangzhou.
5. Incremento del salario mínimo estándar para los empleados durante el período de prueba
El artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que los salarios de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad el 80% del salario estipulado en el grado o contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Por lo tanto, el salario pagado por la empresa a los empleados durante el período de prueba que trabajan normalmente no puede ser inferior al monto estándar correspondiente.
6. Incremento del límite inferior de los salarios por licencia por enfermedad
Artículo 59 de los “Dictamenes del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley del Trabajo de la República Popular” "China" estipula que si un empleado está enfermo o durante el tratamiento de lesiones no relacionadas con el trabajo, la empresa deberá pagar salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico prescrito. Salarios de licencia por enfermedad o alivio de enfermedades Las tarifas pueden pagarse por debajo del salario mínimo estándar local, pero no pueden ser inferiores al salario mínimo estándar de 80.
Tomando Zhejiang como ejemplo, el artículo 17 de las "Medidas de gestión del pago de salarios de las empresas provinciales de Zhejiang" estipula que si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa deberá pagar el Tratamiento médico prescrito por el Estado. Pago por licencia de enfermedad durante el período. Los salarios por licencia por enfermedad y lesión no serán inferiores al 80% del salario mínimo estándar determinado por el gobierno popular local.
Por lo tanto, después de que se aumente el estándar de salario mínimo, el estándar mínimo de pago de licencia por enfermedad en varios lugares también se incrementará en consecuencia.
7. Incrementar el límite inferior de la base de cálculo de la indemnización económica por despido
Según lo dispuesto en el artículo 27 del “Reglamento para el Desarrollo de la Ley de Contrato de Trabajo”: Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo El salario mensual de compensación económica se calcula con base en el salario que merece el trabajador, incluyendo el salario por hora o a destajo, así como los ingresos monetarios como bonificaciones, asignaciones y subsidios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.
Por lo tanto, el estándar de salario mínimo está relacionado con el límite inferior de la base de cálculo de la compensación económica por despido.
Base Legal
Artículo 3 del “Reglamento de Salario Mínimo” Los estándares de salario mínimo a que se refiere este reglamento se refieren a las horas de trabajo pactadas por los trabajadores durante el horario legal de trabajo o en jornada laboral. contratos firmados de conformidad con la ley, bajo la premisa de que se proporciona trabajo normal dentro del plazo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal durante el período en que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por parto (maternidad), licencia para cirugía anticonceptiva y otras licencias estipuladas por el Estado de conformidad con la ley, así como así como durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo.
Artículo 5 del "Reglamento de salario mínimo" Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
El artículo 6 del "Reglamento de salario mínimo" determina y ajusta el estándar de salario mínimo mensual con referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos y las primas de seguro social. pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda, el salario medio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores.
Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad deben considerarse sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados. También se debe prestar la debida atención a los trabajadores a tiempo parcial. La diferencia entre trabajadores a tiempo completo y empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, bienestar, etc.
Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos de los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora.