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¿Dónde puedo ver la información del examen de las instituciones públicas de la ciudad de Baise 2014?

Hola, Educación Pública de China está a su servicio.

2. Procedimientos de solicitud

(1) Consulta de puesto

Para obtener detalles sobre el número de reclutas, puestos, calificaciones, etc. de cada unidad de reclutamiento, por favor consulte el Anexo 1 y el Anexo 2.

Los solicitantes pueden presentar su solicitud a través de Baise Talent Network (/) y Baise Talent Network (www.bsrcw.com) a partir del 30 de mayo de 2014.

2. Hora de la prueba escrita: 12 de julio de 2014 (sábado)

(1) Examen abierto de selección para puestos de personal de instituciones públicas municipales y comarcales y trabajadores de oficina (excepto primaria y secundaria). escuelas secundarias) (Excepto para los exámenes de profesorado), el horario específico para las pruebas escritas de las materias públicas es el siguiente:

9:00-11:00 horas Prueba de Aptitud Vocacional

15: 00-17:00 pm Conocimientos básicos de las materias públicas ***

(2) Examen de contratación abierto para profesores de primaria y secundaria, el horario específico para el examen escrito de las materias públicas *** es:

9:00-11:00 horas Educación Conocimientos básicos de los métodos de enseñanza y aprendizaje

15:00-17:00 horas Conocimientos básicos de psicopedagogía y educación moral

3. Ubicación de la prueba escrita: consulte el "Boleto de admisión" para obtener más detalles.

A la hora de realizar el examen, los solicitantes deberán traer su "Boleto de Admisión" y su DNI de residente, ambos indispensables.

4. Preguntas escritas y calificación. El Instituto de Examen de Personal de la Región Autónoma es responsable de las preguntas de examen escrito y la calificación del personal de las instituciones públicas municipales y distritales y de los trabajadores de oficina (excepto los exámenes de profesores de primaria y secundaria). La Autoridad de Admisiones y Exámenes de Guangxi es responsable de las preguntas del examen escrito y de la calificación de los profesores de primaria y secundaria.

5. Consulta de puntuaciones de pruebas escritas. Los solicitantes pueden utilizar el número de boleto de admisión para verificar los resultados de las pruebas escritas de las materias públicas. Pueden iniciar sesión en el sistema de solicitud de Baise Talent Network (www.bsrcw.com) para verificar los resultados de las pruebas escritas.

6. Determinar el método para la puntuación total del examen escrito de la materia pública ***. La puntuación total del examen escrito de las materias públicas *** es la suma de las puntuaciones de cada materia del examen escrito. Es decir, la puntuación total del examen escrito para los puestos de personal de instituciones públicas de la ciudad y del condado y trabajadores de agencias (excluyendo el examen de maestro de escuela primaria y secundaria) es la suma de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y los "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública". "asignaturas; profesores de primaria y secundaria están abiertos al público. La puntuación total del examen escrito de contratación es la suma de las puntuaciones de las asignaturas "Conocimientos básicos de pedagogía y métodos de enseñanza" y "Conocimientos básicos de psicología de la educación y educación moral. ". No existe una puntuación fija para aprobar los exámenes escritos de materias públicas.

(2) Entrevista y prueba profesional

1. Determinación de candidatos para la entrevista (prueba profesional).

De acuerdo con el orden de la puntuación total de la prueba escrita para el puesto de contratación de puntuación alta a puntuación baja, el alcance de los candidatos para la entrevista (prueba profesional) se determinará según la proporción de la plan de contratación laboral según el número de solicitantes: 1:3 para algunos puestos, debido al pequeño número de solicitantes, si no se alcanza la proporción de apertura de exámenes estipulada, pero existe una necesidad real de complementar el personal, la unidad de contratación debe informar a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del mismo nivel para su revisión, e informar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de que se pueda reducir el número de candidatos para la entrevista (prueba profesional). Los candidatos que hayan sido preseleccionados para la entrevista (prueba profesional) serán anunciados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en la Red Baise Talent (el tiempo de anuncio es de 7 días hábiles). Los candidatos que ingresan a la entrevista (prueba profesional), la hora de la entrevista (prueba profesional), el lugar de la entrevista (prueba profesional) y otros asuntos relacionados serán decididos por separado por los departamentos competentes de las oficinas de recursos humanos y seguridad social de cada condado ( distrito), la oficina de educación del condado y las unidades de reclutamiento municipales lo notifican.

2. Revisión de calificación de los candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista (prueba profesional).

Los materiales de solicitud que los candidatos que ingresan al alcance de la entrevista (prueba profesional) incluyen los originales y copias de los siguientes materiales: mi tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación y certificado de título (los graduados universitarios generales de 2014 deben proporcionar posgrado formulario de recomendación de empleo sellado por la escuela de posgrado), formulario de registro (requiere firma personal), boleto de admisión, libro de registro del hogar (debe ser proporcionado por quienes solicitan puestos con requisitos de registro del hogar) y otros certificados de calificaciones requeridos para el puesto, materiales, etc. .

El personal empleado debe presentar prueba de aprobación de la solicitud por parte de su unidad original, departamento competente y oficina de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel.

Entrevistar a los candidatos preseleccionados que soliciten la contratación específica de puestos de personal de "Servicio a proyectos de base" también deben proporcionar el "Certificado de servicio a proyectos de base" emitido por el departamento competente a nivel del condado o superior. Además, quienes participen en el "Proyecto de Servicio de Base" cuyo período de servicio haya expirado también deberán proporcionar los siguientes materiales: ① Quienes participen en el Proyecto "Selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas" deberán presentar un certificado emitido por el departamento de personal. de una organización a nivel de condado o superior. ② Quienes participen en el proyecto "Tres Apoyos y Un Apoyo" deberán proporcionar a los graduados universitarios la oficina de coordinación y gestión de trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" de la región autónoma y supervisado por la oficina nacional de coordinación y gestión de trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" "Certificado de Servicio". ③ Aquellos que participen en el proyecto "Servicio voluntario para estudiantes universitarios en el Plan Oeste" deben proporcionar un certificado de servicio y un formulario de evaluación del Servicio voluntario para estudiantes universitarios en el Plan Oeste elaborado uniformemente por la Liga Juvenil Central. ④ Quienes participen en el proyecto "Organizador de obras de construcción de fiestas urbanas y callejeras" deben presentar un certificado emitido por el departamento de organización a nivel del condado o superior.

Si los documentos (como certificado de graduación, certificado de grado, tarjeta de identificación, boleto de admisión, etc.) y materiales relacionados proporcionados por el solicitante están incompletos, son falsos o inconsistentes con las condiciones para el puesto solicitado , que afecta los resultados de la revisión de calificaciones, la solicitud será cancelada. Todas las responsabilidades por sus calificaciones corren a cargo de los candidatos.

Si el puesto de contratación no supera la revisión de calificaciones o renuncia voluntariamente a las calificaciones de la entrevista, los candidatos para la entrevista posterior serán reemplazados en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en el examen escrito del público. Las materias y los candidatos para la entrevista serán reemplazados. La revisión de calificación es la misma que la anterior. Los candidatos que renuncien a sus calificaciones para la entrevista (incluidos aquellos que renuncien a sus calificaciones para la entrevista complementaria) deben presentar una solicitud por escrito o hacer que dos miembros del personal graben la llamada telefónica y firmen para confirmarla.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación de todos los niveles organizarán y notificarán por separado a los candidatos.

3.Organización y realización de entrevistas.

El plan de trabajo de entrevistas de cada condado (distrito) es formulado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación de cada condado (distrito) después de ser presentado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. revisión y aprobación, será organizado por el condado (distrito) Implementación; el plan de trabajo de entrevistas para las unidades municipales será formulado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y organizado e implementado de manera uniforme. La revisión de calificación de la entrevista será organizada e implementada por los departamentos de empleadores directos de cada condado (distrito) y municipio. Al realizar las entrevistas, se debe establecer un grupo de examinadores de entrevistas, compuesto por 7 examinadores de entrevistas. Los examinadores son seleccionados por las unidades de contratación del mismo nivel, las autoridades empresariales y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (cada grupo de examinadores sólo puede seleccionar 2 examinadores de la unidad de contratación). Los examinadores entrevistadores del condado (distrito) deben comunicarse entre sí y cada sala de examen debe tener al menos 30 examinadores. Si el puesto de contratación es altamente profesional, la proporción de profesionales entre los examinadores no será inferior a un tercio del grupo de examinadores. Las unidades de reclutamiento y los departamentos competentes no pueden proporcionar información personal de los candidatos a los examinadores entrevistadores ni presentar candidatos para reunirse con los examinadores. Implementar estrictamente el sistema de "doble lotería" entre examinadores y candidatos. El examinador otorgará puntuaciones de acuerdo con el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar su nombre, escuela o unidad, lugar de origen ni otra información al examinador durante la entrevista. Si se divulga alguna información, se deducirán entre 5 y 20 puntos de la puntuación de la entrevista. Si las circunstancias son graves, se cancelará la puntuación de la entrevista. Los resultados de la entrevista se anunciarán in situ al final de la entrevista del día.

4. Organización e implementación de pruebas profesionales.

La realización de pruebas de habilidades profesionales será determinada por cada condado (distrito) o empleador municipal y el departamento competente. Para la prueba de habilidades profesionales en cada condado (distrito), la oficina de recursos humanos y seguridad social y la oficina de educación de cada condado (distrito) son responsables de formular el plan de prueba de habilidades profesionales después de presentarlo a la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social. para su aprobación, será organizado e implementado por cada condado (distrito) La prueba de habilidades profesionales será formulada por el departamento competente de la unidad de contratación y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y será organizada e implementada de manera uniforme; . Las pruebas de habilidades profesionales se pueden realizar de diversas formas, incluidos exámenes escritos profesionales y operaciones prácticas. Los métodos específicos de prueba de habilidades profesionales en cada condado (distrito) son formulados por la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de cada condado (distrito). Los métodos específicos de prueba de habilidades profesionales para las unidades municipales son formulados por el empleador y el departamento competente. , la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social. Los resultados de la prueba de habilidades profesionales se anunciarán in situ al final de la prueba de habilidades profesionales de ese día.

5. Propuesta, tiempo y requisitos de la entrevista (prueba profesional).

Las preguntas de la entrevista (test profesional) serán organizadas uniformemente por un grupo de expertos encomendado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La entrevista o prueba de habilidades profesionales vale 100 puntos cada una.

Horario de entrevista: unificado en toda la ciudad (el horario concreto se notificará por separado).

Lugar de la entrevista: ubicado en la ubicación del gobierno popular en el mismo nivel.

Las entrevistas deben realizarse estrictamente de acuerdo con Guiren Shefa [2012] N° 79. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social selecciona uniformemente inspectores para supervisar y orientar, y los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del mismo nivel envían personal para supervisar todo el proceso e invitan a diputados al Congreso Nacional del Pueblo y a miembros de la CCPPCh para supervisar. en el lugar.

6. Qué hacer si la proporción de entrevista (prueba profesional) para puestos de contratación no alcanza la proporción de 1:3.

Si el examen es aprobado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o debido a la ausencia de candidatos, la proporción de examen de puesto de entrevista (prueba profesional) no alcanza 1:3, las puntuaciones de los candidatos para dichos puestos deben llegar al lugar del examen. Solo aquellos con una puntuación total de 70 o más (inclusive) en la entrevista (prueba profesional) pueden pasar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de contratación. Si las puntuaciones de los candidatos no alcanzan una puntuación de 70 o superior, se cancelará el plan de contratación para este puesto.

(3) Estándares integrales de cálculo de puntajes

Puntuación integral﹦Puntuación total de la prueba escrita pública *** de la materia y puntuación de la entrevista (puntuación de la prueba profesional).

Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar a Zhonggong Education Enterprise.