¿Cuáles son las habilidades profesionales más populares en China en 2015?
¿Cuál es la mejor carrera en China? Esta pregunta es difícil de responder. En la profesión misma es difícil distinguir entre el bien y el mal. Desde otra perspectiva, este espinoso tema será entregado a cientos de expertos en recursos humanos en todo el país.
Siguiendo su comprensión sensible de carreras y cualidades profesionales que trascienden las barreras de la industria, utilizamos la ley de los grandes números para evitar muchos sesgos y compilamos las siguientes clasificaciones profesionales TOP10. Compilado y compartido por Wuhan Talent Network.
Los factores de selección incluyen: perspectivas de la industria, presión, barreras de entrada, beneficios, oferta y demanda, margen de mejora y, por supuesto, lo más importante: los ingresos.
No. 65438 + 0 ventas
Motivo de la nominación: En toda empresa bien desarrollada, el personal de ventas conduce mejores coches que los jefes. No se involucre solo porque la brecha de talento en ventas en diversas industrias es de millones. Los expertos dicen que la consultoría de ventas es de primera categoría y que no todos pueden practicar el décimo nivel de las Habilidades Mágicas Nueve Yang.
Presión★★★★★
Resiliencia★★★★★
Creatividad★★★★★★
Umbral de empleo ★ ★
Las ventas son un trabajo duro con una tasa de retorno muy alta, y también es un trabajo fácil con la tasa de retorno más baja. Las ventas, ya sean grandes o pequeñas, no son grandes. Puede ser una operación de costura o puede ser un grupo multinacional. Pero esencialmente son similares. Tus acciones determinan tus recompensas.
Puedes ser un gran trabajador con altos ingresos, o puedes ser un trabajador fácil con los ingresos más bajos. Todo depende de cómo vea, piense y aborde las ventas.
Segundo ingeniero en tecnología de la información
Motivo de la nominación: si usted es un "trabajador de software" que trabaja hasta altas horas de la noche o un hombre recién rico con un collar de oro que no tiene tiempo para conducir algunos autos deportivos Porsche, esta industria ha brindado a todos el mismo acceso al sol naciente. ¿Lo crees? Mira esas empresas anti-madres, gub.
A medida que las personas se vuelven cada vez más dependientes de los productos electrónicos, el valor de las personas que dominan la tecnología de la industria de la información electrónica definitivamente aumentará.
Presión★★★★★
Flexibilidad★★★
Creatividad★★★★★★
Umbral de empleo★ ★★ ★★
En este punto, parece que el mundo entero ha llegado a un * * * entendimiento: una encuesta de miles de consultores profesionales y expertos en reempleo realizada por DBM, una organización estadounidense de servicios de capital humano, encontró que La demanda de empleo en la industria de TI se recuperará bruscamente. De los 20 empleos principales en la lista de empleos de más rápido crecimiento, siete requieren habilidades informáticas especializadas.
Además, con el surgimiento de la clase ociosa, los juegos en línea se desarrollarán cada vez más y la brecha de talento en industrias y servicios relacionados alcanzará más de un millón.
Esta es una profesión que requiere una enorme presión laboral. Los ingresos salariales actuales rondan generalmente los 6,5438+0,5 millones de yuanes, y aquellos ingenieros con tecnología de punta tendrán mejores ingresos salariales.
Arquitecto nº 3
Motivo de la nominación: Tan populares como son los bienes raíces, también lo son los arquitectos. Es más, no miden la carga de trabajo, sino la creatividad. El salario anual de los arquitectos nacionales de alto nivel oscila entre 300 y 10.000 yuanes, pero el salario anual de los diseñadores que cambian de ciudad debido a un diseño no cuenta.
La candente industria inmobiliaria ha convertido a los diseñadores arquitectónicos en talentos "de cuello de oro" de bajo precio.
Presión★★★★★
Flexibilidad★★★★★
Creatividad★★★★★★
Umbral de empleo ★ ★★★★
El salario anual de los arquitectos senior nacionales oscila entre 300.000 y 6.543.80 RMB.
Hay una enorme escasez de arquitectos senior en China. Los expertos predicen que en los próximos 5 a 10 años, los diseñadores arquitectónicos se convertirán en la profesión más atractiva en China. El salario anual de los arquitectos senior nacionales oscila entre 300.000 RMB y 6.543.80 RMB.
Tomando como ejemplo una licenciatura en arquitectura de una universidad reconocida, la tasa de crecimiento de los ingresos en los próximos 10 años se basa en 3, 5, 8 y 10 años de experiencia. El salario por tres años de experiencia es de aproximadamente 800.000 a 100.000 por año, y por más de cinco años de experiencia, el salario es de aproximadamente 150.000 a 200.000 por año. Durante un período de 5 a 8 años, el salario por 8 años de experiencia puede llegar a más de 300.000/año y el salario por 10 años puede llegar a 500.000/año.
Y el puesto alcanzará el puesto de director de diseño/arquitecto jefe de una reconocida promotora o estudio de arquitectura.
Técnico Superior N°4
Motivo de nominación: ¿Qué universidad puede formar mecánicos automotrices de alto nivel? Formar trabajadores manuales de alta tecnología será más valioso que los trabajadores administrativos que trabajan en escritorios en edificios de oficinas, porque no son la corriente principal de los trabajos ideales y los técnicos superiores se han convertido en un recurso escaso.
Cuanto mayor sea la inteligencia de las distintas herramientas, más personal técnico cualificado será indispensable.
Presión★★
Flexibilidad★★
Creatividad★★★
Umbral de empleo★★★
"Hoy en día, cada familia tiene un solo hijo y todos los padres quieren que sus hijos hagan trabajos más fáciles. Por eso, la idea generalizada es ir a la universidad y trabajar en un edificio de oficinas, como un trabajador administrativo en lugar de un trabajador calificado sudoroso. Lo cual, de hecho, es un malentendido por parte de toda la sociedad”.
Cheng Yi, consultor profesional senior de Workplace.com, cree que los trabajadores calificados son una ocupación principal en la economía nacional, pero no lo han sido. Recibió suficiente atención debido a la publicidad y la incomprensión social.
El salario de un buceador común y corriente no es peor que el de un graduado universitario con licencia de capitán.
El salario mensual de un técnico de mantenimiento de relojes de alto nivel es de 10.000 yuanes, lo que se considera un salario relativamente alto a los ojos de los trabajadores administrativos que acaban de trabajar durante dos o tres años.
Ningún jefe utilizará un horario para limitar el trabajo de un técnico superior, porque aquí las "personas" son productividad, de lo contrario el jefe sólo podrá buscar otro maestro.
Funcionario nº 5
Razones de la nominación: La escena de 10.000 personas compitiendo por el examen de función pública es muy ilustrativa. Un recién graduado de la Universidad de Tsinghua dijo: Hace unos años, casi todos los estudiantes se apresuraban a realizar el examen en el extranjero, pero ahora todos están ocupados preparándose para el examen de servicio civil. El salario de un funcionario público puede no ser atractivo, pero "el dinero es difícil de comprar y tengo libertad".
La estabilidad y la gloria del trabajo son una especie de ingreso en sí mismas.
Presión★★
Flexibilidad★★
Creatividad
Umbral de empleo★★★
1 El clamor El hecho de que decenas de miles de personas compitan por el examen de función pública refleja el valor de mercado de este puesto. En términos de salario laboral, los ingresos laborales de los funcionarios públicos no pueden entrar en el primer plano de los ingresos salariales profesionales, pero no parece haber una posición comparable en términos del nivel de comodidad de esta profesión.
En un contexto en el que muchas industrias de la sociedad ya no ofrecen "cuencos de arroz de hierro", las ventajas de la estabilidad laboral para los funcionarios se han vuelto cada vez más obvias. Muchos funcionarios llevan una vida normal y tienen una carrera estable, lo que les permite obtener un nivel de ingresos medio-alto en el área local.
La función pública es una profesión muy cómoda. Con la implementación del sistema "gran mercado, gobierno pequeño", los puestos de funcionarios públicos serán cada vez más escasos y es razonable que el valor de mercado siga aumentando.
El Sexto Gerente Profesional
Motivo de la nominación: ¡Gerente profesional! Este juego sólo es apto para personas con talento y ambición. En esta profesión, tienes derecho a asignar tus recursos y miles de tropas; tienes ingresos considerables, una razón para ser respetado y una plataforma para obtener valor.
Los directivos profesionales constituyen una fuerza motriz económica muy poderosa: el desarrollo de la empresa depende de los directivos profesionales, y la calidad y el éxito de la empresa dependen completamente de los directivos profesionales.
Presión★★★★★
Flexibilidad★★
Creatividad★★★★★
Umbral de empleo★★★ ★★
La brecha de talento para los gerentes profesionales es de 3 millones y el salario inicial es básicamente de 4000 a 5000 por mes. Hay más de 12.000 altos directivos en empresas medianas, el salario anual de las empresas extranjeras puede llegar a cientos de miles y el ingreso máximo de las empresas multinacionales es de millones. Su crecimiento no cambia con el tiempo y está relacionado con posiciones corporativas.
Existe una enorme demanda de talentos y una enorme brecha. Los ingresos personales varían según el tamaño y el nivel objetivo de la empresa, desde unos pocos miles de yuanes hasta decenas de miles de yuanes por mes, y los individuos destacados ganan más de un millón por año. Según la información actual, el director ejecutivo de Lenovo, Yang Zai, tiene el salario más alto, con un salario anual de más de 20 millones.
Las personas con conceptos modernos de gestión de recursos humanos y habilidades operativas han ido más allá del alcance del trabajo ordinario de recursos humanos y se han convertido en empleados clave que afectan el estado operativo de la empresa.
Director de Recursos Humanos N°7
Motivo de nominación: ¿Qué es lo más caro del siglo XXI? ¿talento? no quiero! Personas que buscan talento. Un caballo de mil millas es fácil de conseguir, pero un caballo de mil millas es difícil de encontrar. El estatus del departamento de recursos humanos está aumentando y se ha convertido en un importante socio estratégico de los directivos organizacionales.
Presión★★★★★
Resiliencia★★★★★
Creatividad★★★★★
Umbral de empleo★ ★ ★
Cuando la sociedad entra en el siglo XXI, la gestión empresarial se basa principalmente en la gestión de recursos humanos, que inmediatamente se eleva al nivel estratégico. La gestión de personal anterior en el proceso de gestión de recursos humanos también se ha transformado en la subyacente. estructura de la gestión estratégica.
Para el gerente de recursos humanos de la empresa, para desempeñar mejor el papel de socio estratégico del jefe, inevitablemente se le exige subcontratar estas tareas básicas a organizaciones profesionales para liberar tiempo y energía para el pensamiento estratégico.
Las repetidas demandas de las empresas de servicios de subcontratación de recursos humanos han dado a la subcontratación de recursos humanos suficiente impulso de desarrollo. Las actividades de subcontratación de recursos humanos no están dirigidas a una determinada empresa, sino a satisfacer las necesidades del servicio. Este es el atributo social de la subcontratación de recursos humanos.
Gestor de Inversiones No. 8
Razones para la nominación: En primer lugar, sólo un número muy pequeño de personas pueden convertirse en administradores de inversiones; en segundo lugar, los administradores de inversiones excelentes siempre son perseguidos por el dinero; Sólo hay una mente de herramienta de producción. La actual brecha de talento para los gestores de inversiones es de 30.000 a 50.000 y la demanda crecerá exponencialmente en los próximos tres años.
Presión★★★★★
Flexibilidad★★
Creatividad
Umbral de empleo★★★★★
Competente en conocimientos financieros, familiarizado con el análisis de inversiones y financiamiento, evaluación de riesgos y diversos procesos de inversión y financiamiento, y comprensión de las políticas legales relevantes, sólidas capacidades de análisis macroeconómico, industrial o de empresas que cotizan en bolsa, gran conocimiento y sólida capacidad de control de riesgos;
Analizar la situación económica y diseñar proyectos de inversión. Los inversores excelentes deben tener un conocimiento profundo y una sólida capacidad de control de riesgos para minimizar los riesgos y maximizar los rendimientos.
Gerente de Proyectos No. 9 en la Industria de la Consultoría
Razones para la nominación: En los próximos años, la industria de la consultoría seguramente crecerá a una tasa elevada de más de dos dígitos. y la demanda es inconmensurable. Y sus propios requisitos son muy altos: integrar capacidades profesionales y capacidades de gestión. El salario anual de los consultores senior puede alcanzar más de 654,38 millones de yuanes, y el salario anual de los gerentes de proyectos senior puede alcanzar más de 300.000-500.000 yuanes.
Presión★★★★★
Flexibilidad★★★
Creatividad
Umbral de empleo★★
La industria de la consultoría es un término general para diversas industrias caracterizadas por servicios de consultoría en la industria terciaria. Por sus servicios intelectuales, también se la llama "industria del cerebro". Pedir consulta a expertos se llama "tomar prestado el cerebro".
Como industria de servicios de conocimiento intensivo intelectualmente, la consultoría en el sentido moderno se refiere a habilidades especializadas de personas y organizaciones externas. Utiliza el conocimiento, la información y la experiencia profesional como recursos para brindar soluciones o sugerencias para la toma de decisiones basadas en las necesidades de los diferentes usuarios.
Abogado No. 10
Motivo de la nominación: Con el avance continuo de la construcción del estado de derecho en China, la demanda social de abogados está aumentando y los ingresos de los abogados están aumentando. también entre los mejores del ranking profesional. Los ingresos salariales anuales de este tipo de ocupación fluctúan entre 100.000 y 100.000. En una palabra, la oferta supera la demanda.
Presión★★★★★
Flexibilidad★★
Creatividad★★★★★
Umbral de empleo★★★ ★★
Según la naturaleza del trabajo, los abogados se pueden dividir en abogados a tiempo completo y abogados a tiempo parcial. Según el ámbito de actividad, los abogados se pueden dividir en abogados civiles, abogados penalistas y abogados administrativos. Según el cliente y la situación laboral, los abogados se pueden dividir en abogados sociales, abogados corporativos y abogados públicos. El negocio de los abogados se divide principalmente en negocios contenciosos y negocios no contenciosos.
Las características básicas de la profesión de abogado son: tener la experiencia jurídica necesaria; brindar servicios legales como función y estar protegido y administrado por el estado;