¿Tiene la Oficina del Trabajo archivos sobre formularios de contratación laboral de hace 30 años?

La Oficina del Trabajo tiene formularios de contratación laboral y talones de avisos de empleo, que pueden conservarse en la Oficina del Trabajo o transferirse a los archivos. No se puede transferir, pero se puede copiar y sellar con el sello de la Oficina del Trabajo o de los Archivos, que puede utilizarse como prueba. Si se pierden los materiales de archivo pertinentes, se recomienda primero acudir al empleador original para buscar los materiales correspondientes; si el empleador ha quebrado, buscar su departamento de recepción de archivos o su autoridad superior;

1. El papel del formulario de contratación

1. El formulario de contratación es el boleto para trabajar en una empresa estatal

2. El formulario es la forma en que el empleador contrata empleados. Se entrega un formulario escrito a los empleados para que registren información básica. En la práctica, muchos empleadores organizan trabajos para los empleados basándose únicamente en este formulario. Cuando ocurre un conflicto, se utiliza como base para afirmar que ambas partes han firmado un contrato laboral escrito, porque firmar o no un contrato laboral escrito está relacionado con el tema de la doble compensación;

3 El contenido del formulario de contratación laboral cumple con los requisitos del contrato laboral. Características básicas, cumpliendo con las normas laborales legales, este formulario debe considerarse como un contrato laboral escrito firmado por ambas partes.

4. el formulario es un documento importante para determinar el tiempo de trabajo inicial;

5. El formulario de contratación es un material esencial para los expedientes de los empleados de las empresas estatales.

2. Si falta el archivo y la unidad original ya no está allí, puede probar los siguientes métodos:

1. Generalmente, relaciones de personal, salarios, archivos, etc. son manejados por el departamento de trabajo, es decir, la oficina de trabajo local. Si eres un trabajador común, los archivos se almacenan en el departamento de trabajo o departamento de personal del trabajo. Se llaman de manera diferente, pero en este departamento, los archivos se almacenan en el departamento superior de la fábrica; La fábrica de ladrillos debe estar en la Oficina de Construcción o en la Oficina de Materiales de Construcción;

2 Si la Oficina de Personal no tiene archivos, puede ir a los archivos o archivos del departamento del gobierno local, o consultar en el. Dirección de Trabajo al Archivo Municipal al Archivo Comunitario para ver si hay paradero del expediente.

3. Si realmente no puede encontrar el archivo, puede encontrar el departamento que pagó el seguro de pensión o el seguro médico y el fondo de previsión de vivienda en el pasado. Estos departamentos deben conservar la información del archivo de salario, porque cuándo. nuevos empleados se unen. Cuando solicite un seguro, su empleador emitirá un certificado a la Oficina de la Agencia de Seguridad Social. Si encuentra los materiales reportados originalmente por su empleador en la agencia de seguridad social, puede usar este documento como base para ir a. La Oficina de Trabajo y Seguridad Social para volver a registrar su expediente, y lo mejor es encontrar su formulario de Reclutamiento o prueba de que estaba recibiendo salarios de la empresa en ese momento. Además, puede solicitar restablecer el expediente y complementar el currículum, el certificado de salario y el certificado de tipo de trabajo. Se pueden utilizar certificados adicionales como estos siempre que puedan acreditar sus años de trabajo en la unidad original. Si la unidad actual se niega a manejarlo. Puede apelar ante el tribunal local para su ejecución.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.