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Ejemplo de explicación de una situación de licencia personal

Con el desarrollo de la automatización de la oficina empresarial, la oficina colaborativa en línea se ha vuelto cada vez más importante y la aplicación de la tecnología de flujo de trabajo en sistemas de oficina colaborativa se ha vuelto cada vez más popular. Para resolver el problema del complicado proceso de licencia en las empresas, se propuso y aplicó en la práctica con buenos resultados un método de utilizar el flujo de trabajo JBPM. A continuación se muestra un ejemplo de explicación de las solicitudes de licencia personal que compilé para usted. Espero que le resulte útil.

Ejemplo de declaración de licencia personal

Declaración de licencia:

Di a luz a un par de gemelos (dos varones) por cesárea el x mes x, xx, y sufrí una hemorragia posparto, ahora los niños tienen 4 meses y la baja por maternidad se acabó. Como son gemelos y la familia no es muy rica, no tengo las condiciones para contratar una niñera, así que solo puedo. Cuido a los niños con mi familia. A veces ni siquiera puedo comer y no puedo volver a trabajar por el momento. Por favor, pregúntele al líder, apruebe mis vacaciones, si no fuera por dos niños, no lo haría. causar problemas a los líderes de la empresa. Por favor, pídale al líder que comprenda mis dificultades.

Otro: Hasta donde yo sé, hay algunos materiales relacionados con la protección de los intereses de las mujeres lactantes en la Ley Laboral. Espero que los líderes acepten mi solicitud de manera emocional, racional y. y legalmente.

El artículo 29 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores no rescindirán el contrato laboral de las empleadas durante el embarazo, el parto o la lactancia. El artículo 34 de las Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación estipula: Salvo en las circunstancias especificadas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, durante el período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo al vencimiento. del período del contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia.

El artículo 26 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que ninguna unidad utilizará matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, ¿Debe despedirse una empleada o rescindirse unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de lactancia?; la Ley del Trabajo también estipula en el artículo 29 que durante los períodos de embarazo, parto y lactancia de las empleadas, incluso si el empleador sufre despidos económicos y cuando la situación objetiva de una empresa cambia significativamente, el contrato de trabajo no se rescindirá al mismo tiempo, estipularon el ex Ministerio de Trabajo en la "Explicación de Varios Artículos de la Ley del Trabajo" y la Ley del Trabajo; "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" que: empleadas Si el contrato de trabajo expira durante el embarazo, parto o lactancia, se prorrogará automáticamente hasta el vencimiento del tercer mandato de la empleada.

El tiempo de trabajo y descanso de los departamentos que implementen el sistema de turnos de almuerzo estará sujeto a las necesidades reales de producción del departamento.

1. Todos los empleados deben cumplir estrictamente con el sistema de asistencia de la empresa, registrar la entrada y la salida en persona (no se permite registrar la entrada para el almuerzo) y no se les permite registrar la entrada en nombre de otros. No registrar la entrada y la salida resultará en una multa de 20 yuanes por hora, y cualquier comportamiento de registrar la entrada en nombre de otros está prohibido. Los empleados comunes que registren la entrada en nombre de otros serán multados con 20 yuanes por hora, y aquellos que lo hagan. no fichar claramente se le multará con 10 yuanes por hora (sanción doble para los gerentes)

2. Si se toma más de un día de licencia (excluyendo un día), se deducirán todos los salarios por el resto días en el mes.

3. (1) Si llega tarde o sale temprano por menos de 30 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes al mes. Si llega más de 30 minutos y menos de 1 hora, se le impondrá una multa. Multa de 20 yuanes por mes. Aquellos que estén más de 1 hora serán tratados como ausentismo.

(2) Quienes lleguen tarde o salgan temprano cinco veces en un mes, se computarán como un día de ausencia descontado el salario correspondiente. Si falta un día al trabajo, se le impondrá una multa del doble del salario de ese día. Si se ausenta del trabajo tres días o más durante el año, será despedido.

4. Licencia por enfermedad: los empleados que no puedan ir a trabajar debido a una enfermedad deben completar el "Formulario de solicitud de licencia" con anticipación. Si no completan el "Formulario de solicitud de licencia" a tiempo, deben hacerlo. llame al jefe del departamento dentro de los 30 minutos antes de ir a trabajar y emita un registro médico hospitalario falso.

Licencia personal: Los empleados deberán llenar el “Formulario de Solicitud de Licencia” con un día de anticipación para licencia personal. Quienes abandonen sus puestos sin pedir licencia o sin permiso serán tratados como ausentismo.

5. Registros de asistencia e inspecciones

(1) El departamento de personal ejerce el derecho de inspeccionar la asistencia de la empresa, y los líderes de cada departamento ejercen el derecho de inspeccionar sus propios departamentos. y las inspecciones se realizan caso por caso (al menos dos veces al mes) e inspecciones aleatorias.

(2) Una vez que se descubra que ha cometido fraude en la asistencia, se impondrá una multa de más de 100 yuanes. Si la situación es grave, el empleado será despedido.

3. Gestión de Renuncias

1. Cuando un empleado de la empresa es despedido por cualquier motivo, debo presentar un "Formulario de Solicitud de Renuncia" a mi superior inmediato con 30 días de antelación<. /p>

2 , El Departamento de Recursos Humanos cuenta la asistencia de los empleados dimitidos, calcula los salarios y se da de baja del seguro.