Estándares salariales de 2019 para el personal recién contratado en las instituciones públicas de Nanping Zhenghe

De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión del plan de reforma para el sistema de distribución de ingresos del personal de las instituciones públicas" del Ministerio de Personal y del Ministerio de Finanzas (Guoren Bufa [2006] No. 56), "Sobre la Emisión del Sistema de Distribución de Ingresos para el Personal de Instituciones Públicas", "Aviso sobre las Medidas de Implementación de la Reforma" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2006] N° 59) y "Aviso sobre la Emisión de Opiniones sobre Temas Relevantes en la Implementación del Reforma del Sistema Salarial de los Servidores Públicos y Reforma del Sistema de Distribución de Ingresos del Personal de las Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2006] No. 59) Según lo establecido en los tres documentos [2006] No. 88 ), lo que se incluye en el alcance de implementación de la reforma del sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas son aquellas registradas el 1 de julio de 2006 entre las instituciones públicas establecidas con la aprobación del comité del partido, el gobierno y el departamento de establecimiento institucional en o por encima del Personal a nivel comarcal. No incluye: aquellos que hayan alcanzado la edad de jubilación antes del 30 de junio de 2006 y aún no hayan completado los trámites de jubilación (excepto aquellos que hayan sido aprobados por la organización para permanecer en el cargo de acuerdo con las normas); indemnizaciones por sanciones penales; aquellos que estén bajo revisión por radicación o suspensión de empleo; aquellos cuyas unidades estén bajo revisión Preparar personal autocontratado no planificado;

Las instituciones públicas implementan un sistema salarial basado en el desempeño. El salario por desempeño del puesto consta de cuatro partes: salario por puesto, salario de grado salarial, salario por desempeño y asignaciones y subsidios, de los cuales el salario por puesto y el salario de grado salarial son salarios básicos.

1.Modificación de los salarios laborales

Según la normativa sobre gestión del empleo en las instituciones públicas, los puestos en las instituciones públicas se dividen en puestos profesionales y técnicos, puestos directivos y puestos de habilidades laborales.

(1) El personal profesional y técnico deberá implementar los estándares salariales correspondientes de acuerdo con los puestos profesionales y técnicos que ocupa actualmente. Antes de que las instituciones públicas establezcan puestos profesionales y técnicos y completen la contratación laboral de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los salarios del personal profesional y técnico se ajustarán temporalmente de acuerdo con los siguientes métodos: aquellos que sean contratados en puestos profesionales y técnicos superiores implementarán el las normas salariales para puestos de nivel 4 estarán sujetas al salario de quienes sean contratados en puestos superiores adjuntos. El personal empleado en puestos profesionales y técnicos estará sujeto al estándar salarial de puestos de nivel 7; las personas empleadas en puestos profesionales y técnicos intermedios estarán sujetas al salario; estándar de puestos de nivel 10; las personas empleadas en puestos profesionales y técnicos de nivel asistente estarán sujetas a las normas salariales de puestos de nivel 12; las personas empleadas a nivel de personal estarán sujetas a las normas salariales de nivel 12 para el personal de puestos profesionales y técnicos; puestos, se implementarán los estándares salariales para puestos de nivel 13. Una vez completada y aprobada la configuración laboral estandarizada de acuerdo con las regulaciones, se implementarán los estándares salariales laborales correspondientes de acuerdo con los niveles laborales claros.

(2) Los gerentes implementarán los estándares salariales correspondientes en función de sus puestos gerenciales actuales (puestos designados). Los métodos específicos son: aquellos que sean contratados en puestos de tiempo completo a nivel de departamento deberán seguir los estándares salariales para puestos de personal de nivel 3; aquellos que sean contratados en puestos adjuntos a nivel de departamento deberán seguir los estándares salariales para puestos de personal de nivel 4; aquellos que sean contratados para puestos de tiempo completo a nivel de división deberán seguir los estándares salariales para puestos de personal de nivel 5. Los estándares salariales para puestos de personal empleados en puestos de nivel adjunto a nivel de departamento deberán seguir los estándares salariales para personal de nivel 6. los puestos empleados en puestos de tiempo completo a nivel de sección deberán seguir los estándares salariales para puestos de personal de nivel 7; los empleados en puestos de nivel adjunto a nivel de sección deberán seguir los estándares salariales para el personal de nivel 8; los estándares salariales de puesto para el grado; el personal de nivel superior; los empleados en puestos de personal de sección estarán sujetos a las normas salariales para puestos de personal de grado 9; los empleados para puestos de personal administrativo estarán sujetos a las normas salariales para puestos de personal de grado 10;

(3) Los trabajadores deberán implementar los estándares salariales correspondientes de acuerdo con el puesto de habilidades laborales (nivel técnico o puesto) en el que actualmente están empleados. El método específico es: los empleados en puestos técnicos estarán sujetos al estándar salarial del trabajador técnico nivel 2; los empleados en puestos de trabajadores superiores estarán sujetos al estándar salarial del trabajador técnico nivel 3; los empleados en puestos de trabajadores intermedios estarán sujetos al estándar salarial del trabajador técnico nivel 3; sujetos a los estándares salariales de los puestos de nivel 4 de trabajadores técnicos, los empleados en puestos de nivel de director estarán sujetos a los estándares salariales para los puestos de trabajadores técnicos de nivel 5; los empleados en puestos de trabajadores ordinarios estarán sujetos a los estándares salariales de los puestos de nivel 5; posiciones.

Los puestos profesionales y técnicos, puestos directivos y puestos de habilidades laborales actualmente ocupados se refieren a los puestos actualmente ocupados al 30 de junio de 2006.

2. Paquete de reforma de escalas salariales y salarios

(1) Condiciones para el paquete de reforma

Primero, los puestos actuales y los puestos de nivel inferior. El puesto actual se refiere al puesto contratado el 30 de junio de 2006, y el puesto de nivel inferior se refiere al puesto de nivel inferior al puesto contratado el 30 de junio de 2006.

El segundo es el número de años en el puesto actual y el número de años en el puesto de nivel inferior. El número de años en el puesto actual se refiere al número de años desde el nombramiento oficial hasta el año 30 de junio de 2006, y se calcula anualmente hasta 2006 con base en el tiempo real del nombramiento; El puesto de nivel inferior se refiere al 30 de junio de 2006. El número de años para que se contrate el puesto es desde el año en que se contrata oficialmente el puesto de nivel inferior hasta el año 30 de junio de 2006.

Cuando un miembro del personal es contratado de un puesto de nivel superior a un puesto de nivel inferior, la permanencia del puesto de nivel superior original y el puesto actual se pueden combinar para el cálculo. Si existen interrupciones durante el ejercicio del mismo cargo, el tiempo de interrupción se deducirá con base en el aniversario, semana y mes. El tiempo intermedio incluye: tiempo que no puede calcularse como antigüedad según la normativa nacional vigente; tiempo pasado en un puesto inferior debido a cambios de puesto; tiempo en el que el puesto no está especificado debido a cambios en la unidad de trabajo o puesto durante más de un año; . Si un puesto administrativo se transfiere de una agencia gubernamental a una institución pública y el puesto administrativo ocupado en la unidad original está al mismo nivel o superior al puesto gerencial empleado actualmente, la duración del servicio se puede calcular en conjunto, pero no se puede calcular. combinado con el puesto profesional y técnico actualmente ocupado Número de años de servicio para quienes son transferidos de empresas estatales a instituciones públicas, si los cargos administrativos que ocupan en la unidad original son del mismo nivel o superiores al de ellos; puestos directivos actuales, sus años de servicio se pueden combinar y calcular, pero no se pueden combinar con los puestos directivos actuales. El número de años de servicio para puestos profesionales y técnicos se puede calcular de forma combinada para puestos profesionales y técnicos empleados en; la unidad original, si el nivel del puesto es igual o superior al nivel de los puestos profesionales y técnicos actualmente ocupados, sus años de servicio se pueden calcular de forma combinada, pero no se pueden combinar con los de los puestos directivos actualmente ocupados. Los puestos se combinan para calcular la antigüedad. El nivel del puesto administrativo y la duración del servicio desempeñado en la unidad original deben ser determinados por la autoridad de nombramiento y remoción de acuerdo con la autoridad de gestión.

Por ejemplo: un miembro del personal del nivel Zhengke fue nombrado Zhengke en 1998, y su puesto actual es 2006-1998+1=9 años si no se tomó un descanso de dos años; por enfermedad en 1999 o 2000. Para calcular la duración del servicio, se deberá descontar de la duración del servicio un año y seis meses (las bajas por enfermedad inferiores a medio año se computarán como duración del servicio en 2002, debido a). la transferencia de trabajo, la duración del servicio no se especificó a tiempo durante un año. La fórmula de cálculo es: 2006-1998+1-1 años 6 meses = 7 años y 6 meses, que pueden considerarse 8 años. un año debido a transferencia de trabajo y no liquidar el puesto a tiempo, el momento del nombramiento como Zhengke es de 7 años cálculo de la permanencia del puesto inferior: nombramiento del puesto inferior El momento era 1990, la fecha de nombramiento del puesto; celebrada el 30 de junio de 2006 fue 1998, la permanencia en el cargo un inferior fue 1998-1990=8 años, la permanencia en el cargo desempeñado el 30 de junio de 2006 fue 2006 -1998+1=9 años, 8+9=17 años. El número de años para el puesto inmediatamente inferior puede considerarse como 17 años.

Ejemplo 2. Un funcionario adjunto de alto nivel fue contratado en un puesto de nivel medio en 1988, en un puesto adjunto de alto nivel en 1994, en 2000 fue contratado en un puesto de nivel medio y en 2004 fue contratado en un puesto de nivel medio. fue contratado en un puesto de alto nivel adjunto. La permanencia de este miembro del personal en el puesto intermedio es 2006-1988+1=19 años, y la permanencia en el puesto superior adjunto es (2000-1994)+(2006-2004+1)=9 años

El tercero es cambiar el período de tiempo. Se refiere al número de años de trabajo y tiempo de estudio escolar que no cuenta el tiempo de servicio. El número de años de trabajo al calcular el período de extensión se refiere al número de años acumulados desde el año en curso en el que el empleado trabaja hasta 2006 en función del tiempo de trabajo real. Si hay interrupciones en los años de trabajo, el tiempo de descanso (interrupciones laborales). ) deberá deducirse anualmente El tiempo se refiere al tiempo que no puede computarse como antigüedad según la normativa nacional vigente los años desde 1993, salvo el período de prueba, que no computan la nota de evaluación ni suspenden la prueba); También debe deducirse la cuota anual. La duración del servicio convertida no se calcula como período de conversión. El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula en la antigüedad en el servicio se refiere al tiempo de estudio en una universidad de tiempo completo o superior con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que no se calcula en la antigüedad en el servicio. El tiempo de estudio en la escuela se basa en el sistema académico estipulado por el estado. Si es más corto que el sistema académico nacional, se calculará de acuerdo con los años reales de estudio; si es más largo que el sistema académico nacional, se calculará de acuerdo con los años reales de estudio. calcularse según el sistema académico nacional. Para aquellos que estudian en el extranjero (en el extranjero) y obtienen un título universitario o superior reconocido por el departamento administrativo de educación nacional en el extranjero (en el extranjero), su tiempo de estudio en el extranjero (en el extranjero) que no cuenta la duración del servicio se puede combinar en el período de conversión. Si el tiempo de estudio real es menor que el tiempo académico para el mismo nivel académico estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con el número real de años de estudio si es mayor que el tiempo académico para el mismo nivel académico estipulado por el estado; del estado, se calculará de acuerdo al sistema académico estipulado por el estado.

Ejemplo 1. Cálculo del periodo de modificación intermitente de antigüedad.

Cierto miembro del personal comenzó a trabajar en diciembre de 1996 y tomó licencia por enfermedad desde marzo de 2003 hasta diciembre de 2004. El tiempo total es 1 año y 10 meses, y el período de cálculo de su período de conversión es 2006. Año - 1996 + 1 - 1 año y 4 meses = 9 años y 8 meses, que pueden considerarse 10 años.

Ejemplo 2: Cálculo del número de años de reforma si la evaluación anual no incluye calificaciones ni incompetencias.

Un miembro del personal comenzó a trabajar en 1996 y fue declarado incompetente en la evaluación anual de 2003. Las evaluaciones de 2004 y 2005 no fueron calificadas. El período de reforma del miembro del personal es de 8 años, es decir: 2006. -1996+1-1-2=8.

(2) Medidas de reforma

Si el grado salarial del miembro del personal que se va a convertir según el puesto actual es inferior al grado salarial del puesto un nivel inferior a él, Puede solicitar la reforma salarial de acuerdo con el puesto actual. Se modificarán los puestos de nivel inferior y se combinará la permanencia del puesto actual y el puesto de nivel inferior para el cálculo.

Por ejemplo, un miembro del personal se graduó de la escuela secundaria, comenzó a trabajar en 1994 y fue contratado como miembro de la sección en 2004. El nivel salarial cambió según el salario del miembro de la sección es el nivel 9, y el salario El nivel cambió según el nivel salarial del empleado. Para el nivel 10, puede realizar el nivel 10.

Si el salario de un miembro del personal determinado según el método de reforma es inferior al salario de un nuevo miembro del personal con las mismas calificaciones académicas que se convierte en una escala salarial regular, el salario estándar de un nuevo miembro del personal con las mismas calificaciones académicas quien pasa a ser una escala salarial regular.

Por ejemplo, un graduado universitario que se unió a la fuerza laboral después de graduarse en 2004 tiene un nivel salarial de nivel 6 basado en los años de trabajo y la antigüedad, mientras que el nivel salarial para estudiantes universitarios es el nivel 7. Puede desempeñar el nivel 7 .

3. Remuneración por desempeño

La remuneración por desempeño refleja principalmente el desempeño y la contribución del personal. El Estado proporciona regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. El departamento de recursos humanos del gobierno del mismo nivel, junto con el departamento financiero, determinará anualmente el salario total por desempeño de las instituciones públicas. Dentro del monto total de los salarios por desempeño aprobados, las instituciones públicas ampliarán razonablemente la brecha de acuerdo con procedimientos de distribución estandarizados y el desempeño y contribución del personal, y tomarán decisiones independientes sobre la distribución interna.

El salario total por desempeño de una institución pública se determinará con base en el cumplimiento de las metas y tareas de bienestar público de la unidad y los resultados de la evaluación del desempeño. Para las instituciones públicas que han completado bien las metas y tareas de bienestar público y tienen evaluaciones excelentes, el salario total por desempeño se puede aumentar adecuadamente; para las unidades que no han completado bien las metas y tareas de bienestar público y tienen evaluaciones deficientes, el salario total por desempeño se puede reducir; respectivamente. Para las instituciones públicas con conocimientos intensivos y talentos de alto nivel, se puede dar la preferencia adecuada al determinar el monto total de los salarios basados ​​en el desempeño.

Para las instituciones públicas dedicadas a servicios públicos de bienestar, se implementarán diferentes métodos de gestión del salario por desempeño de acuerdo con los diferentes tipos que determine la reforma de la clasificación de las instituciones públicas. Antes de que las instituciones públicas completen la nueva clasificación e implementen el sistema de asignación adicional regional, para las instituciones públicas cuyas fuentes de financiamiento provienen principalmente de asignaciones financieras, el salario total por desempeño se determinará temporalmente con base en el monto del salario base del personal en diciembre del año anterior y el subsidios de subsidios estandarizados Para las instituciones públicas cuyas fuentes están parcialmente financiadas y cuyos fondos son autofinanciados, el salario total por desempeño puede ser mayor en un cierto margen, respectivamente.

Después de que las instituciones públicas implementen el pago por desempeño, ya no emitirán bonos únicos de fin de año.

IV. Subvenciones y subsidios

Se implementarán subsidios y subsidios por puestos especiales para quienes trabajen en puestos duros, sucios, agotadores, peligrosos y otros puestos especiales en las instituciones públicas. Los artículos, las normas y el alcance de implementación de los subsidios y subsidios para puestos especiales se implementarán estrictamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Ninguna localidad, departamento y unidad establecerán subsidios para puestos especiales, elevarán los estándares ni ampliarán el alcance de la implementación por sí solos.

La proporción aumentada del salario original de algunos empleados en puestos especiales se mantendrá temporalmente como una cantidad absoluta después de la reforma y se incluirá gradualmente en las asignaciones y subsidios para puestos especiales en el futuro.

Las disposiciones en nuestra provincia para aumentar la proporción de subsidios y subsidios incluyen: (Lu Renxin [1995] No. 4) "Opiniones sobre el manejo de cuestiones relacionadas con la reforma salarial en la agricultura, la silvicultura, la conservación del agua y la pesca". , e instituciones meteorológicas"; (Lu Renxin [1996] No. 5) "Aviso sobre la emisión de subsidios para el personal de las instituciones de mantenimiento de carreteras del Departamento de Transporte"; (Lu Renxin [1996] No. 6) "Carta de respuesta sobre el aumento la proporción de subsidios para el personal de la Oficina de Archivos "; (Lu Renxin [1997] No. 1) Aviso del Departamento de Personal Provincial de Shandong y el Departamento de Salud sobre el Manejo de Cuestiones Relacionadas con la Reforma del Sistema Salarial en Salud Instituciones (Lu Renxin [1997] N° 3) "Acerca de las instituciones de protección del medio ambiente; "Opiniones sobre la gestión de las cuestiones relativas a las subvenciones para los trabajadores especializados en tipos especiales de trabajo"; (Lu Minren [1998] N° 59), "Opiniones sobre varias cuestiones específicas; Del Ejecutor Xinfa [1994] No. 32".

5. Salarios y beneficios del personal de nueva contratación

(1) Los técnicos y directivos profesionales de nueva contratación tendrán un período de prueba de un año.

Durante el período de pasantías, se implementan los siguientes estándares salariales: 590 RMB para graduados de secundaria y secundaria técnica, 655 RMB para graduados universitarios, 685 RMB para graduados universitarios y graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos estudiantes universitarios con un período de escolaridad de más de seis años), 710 yuanes para los graduados), graduados de clases de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría.

Una vez finalizado el período de prácticas, se implementarán las normas salariales correspondientes según los puestos profesionales, técnicos o directivos ocupados. Los niveles salariales se determinan de acuerdo con los siguientes métodos: los graduados de secundaria y secundaria técnica están sujetos a estándares salariales de nivel 2, los graduados universitarios están sujetos a estándares salariales de nivel 5 y los graduados universitarios están sujetos a estándares salariales de nivel 7 y han obtenido una doble licenciatura. Los títulos universitarios (incluidos los graduados universitarios con nivel 6 o superior), los graduados de clases de posgrado y los estudiantes de posgrado sin una maestría están sujetos a un estándar salarial de 9 niveles.

Los estudiantes de posgrado con títulos de maestría y doctorado de nuevo empleo no estarán sujetos a un período de prueba, pero se les pagará un salario inicial antes de que se determine el puesto. Entre ellos, el salario estándar inicial para estudiantes de posgrado con una maestría es de 770 yuanes, y el salario estándar inicial para estudiantes de posgrado con un título de doctorado es de 845 yuanes. Después de aclarar el puesto, se implementarán los estándares salariales del puesto correspondiente de acuerdo con el puesto contratado, y los niveles salariales se basarán en los estándares salariales de nivel 11 y 14 respectivamente.

(2) Incorporación de nuevos trabajadores a la plantilla. Los nuevos trabajadores están sujetos a un período de aprendizaje y competencia de un año. Durante el período de aprendizaje y competencia, se implementan los siguientes estándares salariales: 531 yuanes para los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria técnica (escuela secundaria vocacional, escuela vocacional, escuela secundaria técnica) e inferiores, 590 yuanes para los graduados universitarios (alta tecnología) y 617 yuanes para los graduados con una licenciatura o superior.

Una vez finalizado el período de aprendizaje y competencia, el salario del puesto se determinará de acuerdo con el siguiente método: aquellos empleados en puestos de trabajadores técnicos estarán sujetos a las normas salariales para los trabajadores técnicos de nivel cinco empleados en general; Los puestos de trabajo estarán sujetos a la norma general sobre salarios para puestos de trabajo. Los niveles salariales y los salarios se determinan de acuerdo con los siguientes métodos: los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria técnica (escuela secundaria vocacional, colegio vocacional, escuela secundaria técnica) e inferiores adoptarán el estándar salarial del nivel 2, los graduados de la universidad junior (alta tecnología) adoptará el estándar salarial de nivel 4, y los graduados con título de licenciatura o superior adoptarán el estándar salarial de nivel 4. Los graduados están sujetos al estándar salarial de 6 niveles.

(3) Determinación del salario del puesto antes de que expire el período de prueba y no se determine el puesto. Se pueden implementar temporalmente los siguientes estándares salariales para puestos: aquellos que tengan la intención de ser empleados en puestos profesionales y técnicos, los graduados universitarios con un título universitario o inferior deberán implementar el estándar salarial laboral del nivel 13, los graduados universitarios y los graduados universitarios con doble licenciatura. Los graduados universitarios (incluidos los que tienen un período de escolaridad de más de seis años), los graduados de cursos de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría están sujetos al estándar salarial de 12 niveles para quienes pretenden ser contratados en puestos directivos; , los graduados universitarios y niveles inferiores están sujetos al estándar salarial de 10 niveles. Los graduados universitarios que hayan obtenido títulos universitarios con doble título de licenciatura (incluidos los graduados universitarios con un período de escolaridad de más de seis años), los graduados de clases de posgrado y los estudiantes de posgrado sin ellos. una maestría están sujetos a estándares salariales de nivel 9.

Políticas relacionadas

(1) Los salarios laborales y los estándares salariales de los maestros y enfermeras de escuelas primarias y secundarias se incrementarán en un 10%. El alcance de la ejecución debe controlarse estrictamente de conformidad con las disposiciones de Lao Ren Xin [1988] Nº 2 y Ren Xin Fa [1988] Nº 22. Las unidades y el personal que no estén dentro del alcance de los documentos antes mencionados no podrán implementar la política de aumentar el estándar salarial en un 10% durante esta reforma del sistema salarial.

(2) Se seguirá aplicando la política de salario flotante implementada de acuerdo con las regulaciones nacionales. Ha sido aprobado de conformidad con Guofa [1983] No. 68, Guofa [1983] No. 40, Guofa [1984] No. 77, Laoren Salary [1985] No. 41, Laoren Salary [1986] No. 100, Laoren Salario [1986] Documentos como el No. 105 y la Carta de Salario [1992] No. 7 estipulan que el personal con niveles salariales de promoción fijos puede establecer niveles salariales más altos basándose en sus propios cambios salariales. Entre ellos, aquellos que originalmente fueron designados para ser promovidos a un grado salarial recibirán un grado salarial más alto, y aquellos que originalmente fueron designados para ser promovidos a dos o más grados salariales recibirán dos grados salariales más altos. Nuestra provincia emitió originalmente Lu Renxin [1997] No. 11, Lu Renxin [1996] No. 20, Lu Zhengfa [1992] No. 150, Lu Renhan [1993] No. 2 y las Medidas Económicas y Políticas de nuestra ciudad [1994] 66 El artículo 3 del documento, el Documento N° 15 [1992] y el Documento N° 90 [1997] N° 90 ya no se aplicarán.

(3) Para los cuadros militares retirados, sus sueldos y niveles salariales se cambiarán de acuerdo con sus puestos (puestos) actuales. Si el salario basado en el puesto actual es inferior al salario basado en el puesto transferido, el salario se cambiará con base en el puesto correspondiente al salario y beneficios actuales.

Si el puesto profesional y técnico actual es inferior al puesto profesional y técnico original en el ejército o igual al puesto profesional y técnico original en el ejército, la permanencia del puesto profesional y técnico original en el ejército será el mismo que el puesto profesional y técnico actual. La duración del servicio del ejército puede combinarse con la duración del servicio del grado técnico original y del puesto administrativo en el ejército y la duración del servicio del actual profesional y técnico; Las posiciones técnicas no se combinan.

(4) A los deportistas retirados que trabajen en instituciones públicas se les cambiará su salario de acuerdo con su puesto actual (puesto). El grado salarial y el salario se basarán en el puesto que ocupan con referencia a su puesto original. nivel de subsidio deportivo y el nivel salarial de personas con las mismas condiciones.

(5) Durante la reforma salarial, la permanencia de quienes estén empleados en el puesto de personal de décimo nivel se calculará a partir del año en que se implemente el salario del empleado. El salario y los beneficios del empleado se calcularán a partir de; el año en que se implementa el salario y beneficios del empleado; el período de servicio del personal que ocupa los cargos profesionales y técnicos del nivel decimotercero se calcula a partir del año en que se implementa el salario y beneficios del nivel ejecutivo; El personal que está empleado en el puesto de trabajador técnico de quinto nivel se calcula a partir del año en que se implementa el salario y los beneficios del trabajador subalterno. La duración del servicio en puestos del mismo grado se puede combinar para el cálculo.

(6) Antes de que expire el período de pasantía de los nuevos egresados ​​en instituciones públicas y no se hayan determinado sus puestos, el salario laboral se determinará temporalmente de acuerdo con el siguiente método: egresados ​​con título universitario o inferior que vayan a ser contratados en puestos profesionales y técnicos deberán implementar los diez Los estándares salariales para puestos de tercer nivel se basan en los estándares salariales para puestos de nivel 12 para graduados de pregrado, graduados de pregrado con doble título de licenciatura (incluidos graduados de pregrado con más de seis años de escolaridad), graduados de clases de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría.

Para aquellos que planean ser empleados en puestos gerenciales, los graduados con un título universitario o inferior estarán sujetos a los estándares salariales para puestos de nivel 10 y graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos aquellos). de universidades con un período de escolaridad superior a seis años), los graduados de pregrado), los graduados de posgrado y los estudiantes de posgrado que no hayan obtenido un título de maestría están sujetos a la norma salarial de nueve niveles.

(7) Para los empleados con contrato de trabajo desempleado o diferido en instituciones públicas, sus salarios se ajustarán de acuerdo con sus puestos desempleados o diferidos. Durante el período de no empleo y de empleo diferido, los gastos de manutención se calcularán y pagarán de acuerdo con una determinada proporción del salario básico. El estándar específico será determinado independientemente por la unidad, pero no será inferior al mínimo de seguridad vital local. estándar. Después de que los empleados no contratados y diferidos sean recontratados, sus salarios se determinarán de acuerdo con el puesto para el que fueron contratados.

(8) Personal que ha recibido títulos honoríficos como trabajadores modelo y trabajadores avanzados a nivel provincial o ministerial o superior, y cuyos niveles salariales se han fijado en un nivel alto de acuerdo con las regulaciones nacionales desde la reforma del sistema salarial en 1993, y que todavía mantienen sus honores, permítanme establecer una escala salarial alta basada en el cambio salarial. Entre ellos, aquellos que originalmente establecieron un grado salarial alto tendrán un grado salarial, y aquellos que originalmente establecieron dos o más grados salariales altos tendrán dos grados salariales. Quienes reciben múltiples títulos honoríficos por los mismos hechos al mismo tiempo no pueden repetir niveles salariales elevados.

(9) Desde la reforma del sistema salarial en 1993, si el personal de las instituciones públicas está sujeto a sanciones disciplinarias administrativas, sus salarios se modificarán de acuerdo con sus puestos actuales, y se deberán fijar sus niveles salariales y salarios. apropiadamente bajo. Entre ellos, los que estén sujetos a la pena de expulsión, retención y libertad condicional recibirán un nivel salarial inferior de tres, los que estén sujetos a la pena de despido recibirán un salario inferior de dos niveles y los que estén sujetos a la pena de expulsión, retención y libertad condicional recibirán un salario inferior de dos niveles a la degradación administrativa se le dará un nivel salarial inferior a uno. Si el salario reducido es inferior al salario inicial del puesto contratado, se aplicará el salario inicial del puesto contratado.

Desde la reforma del sistema salarial en 1993, quienes hayan sido detenidos mediante reeducación por el trabajo, seguridad pública o condenados a prisión penal con pena suspendida, prisión de duración determinada, pena suspendida o pena pública vigilancia, una vez finalizado el período de sanción y sean empleados de instituciones públicas, su salario laboral se basará en la tasa de empleo actual. Se determina el puesto y el salario se fija en tres niveles salariales más bajos. Si el salario reducido es inferior al salario inicial del puesto contratado, se aplicará el salario inicial del puesto contratado.

Para quienes se encuentren en revisión por archivo de caso o suspensión, se suspenderán los cambios salariales. Una vez concluida la revisión, aquellos que no hayan sido objeto de sanciones penales administrativas y sanciones administrativas disciplinarias podrán modificar sus salarios de acuerdo con sus puestos de trabajo (puestos, niveles técnicos), y serán reembolsados ​​a partir del 1 de julio de 2006. ; quienes hayan sido objeto de sanciones penales administrativas y sanciones disciplinarias administrativas. Para las sanciones disciplinarias administrativas, los salarios se determinarán según el método anterior.

(10) En principio, el personal de instituciones públicas no puede desempeñar dos tipos de cargos al mismo tiempo, si realmente necesitan ocupar cargos concurrentes debido a las características de la industria, deben ser aprobados de acuerdo. a la autoridad de gestión de personal, y el departamento o unidad que lo apruebe especificará su puesto principal, y el salario se determinará de acuerdo con el puesto principal.

(11) La proporción de asignaciones en la composición salarial original de las instituciones públicas se calcula en 30%. La proporción de asignaciones en la composición salarial original que sea un 30% mayor de acuerdo con las regulaciones nacionales se incluirá en el salario total por desempeño de la unidad en términos absolutos después de la reforma.

(12) Para el personal que sea transferido de agencias y empresas gubernamentales a instituciones públicas, sus niveles salariales se determinarán con base en el puesto para el que fueron contratados, combinado con su situación real, y en comparación con aquellos con las mismas condiciones.

Las situaciones específicas se tratarán caso por caso. Los términos anteriores varían de una región a otra, pero no deben ser inferiores a los estándares de este artículo