¿Qué marca es Doosan?
Actualmente es uno de los consorcios más grandes de Corea del Sur y una empresa multinacional competitiva de reconocimiento mundial. La empresa fue fundada en 1896 y tiene una historia de 109 años. Es una de las primeras empresas modernas de Corea del Sur.
Doosan Group tiene más de 20 filiales, incluidas Doosan Infracore, Doosan Heavy Industries, Doosan Engine y Doosan Industrial Development, con operaciones en 38 países, un total de más de 36.400 empleados y ventas anuales de más más de 65.438 millones de dólares estadounidenses.
Doosan Group adquirió Korea Heavy Industries en 2001, Korea Industrial Development en 2003 y Doosan Infracore en 2005 para producir excavadoras Doosan.
Una serie de fusiones y adquisiciones han dado como resultado que Doosan Heavy Industries, Doosan Infracore, Doosan Industrial Development, Doosan Engine y Doosan Mecatec representen el 83% de las ventas del Grupo Doosan, e industrias de bienes de consumo de rápido movimiento, como el alcohol, la comida, la ropa y las revistas editoriales representaron el 15%. La industria de servicios representa el 2.
Durante el período de 1998 a 2004, las ventas del Grupo Doosan aumentaron un 22% anual, las ganancias antes de intereses e impuestos (EBIT) aumentaron en un promedio del 24% y las ventas internacionales aumentaron de 1998 a un 48% en 2004, logrando resultados impresionantes. Se espera que las ventas internacionales representen el 50% de las ventas totales en 2005.
Datos ampliados
La filosofía y las creencias corporativas de Doosan basadas en una larga historia de 123 años: Doosan Credo (Credo). Siempre ha sido la fuerza impulsora que ha guiado la historia centenaria de Doosan, el líder del desarrollo de Doosan y la filosofía y el modelo de negocios inherentes que mejorarán las ventajas competitivas futuras.
Es un proceso largo para todos los empleados interiorizar los valores de Doosan en sus corazones y exteriorizarlos en sus acciones. Junto con los cambios en los sistemas de personal y los métodos de evaluación, una serie de medidas, como la creación de un entorno de comunicación abierto y de confianza, el fortalecimiento de la armonía del equipo y la ejecución eficiente, ayudarán a la gente de Doosan a utilizar el Credo de Doosan como base para las acciones y decisiones diarias, y continuar para crear resultados.
A través de reuniones periódicas como THM (reuniones generales de la empresa) y simposios ejecutivos, puede disfrutar del sistema estratégico completo de la empresa y crear oportunidades para comunicarse con los empleados.
El Taller del Equipo Ganador, que ha durado 10 años, se ha convertido desde hace mucho tiempo en un proyecto de marca para que la gente de Doosan mejore la cohesión del equipo y fortalezca el valor de la misión del equipo.
Una serie de actividades con temas distintivos, como el Día de la Familia, el Día de la Mujer y el Día del Maestro, reflejan el respeto y el cuidado de la empresa por los empleados en todas partes.
La sólida cultura corporativa de Doosan orientada a las personas hace que todos los empleados se sientan orgullosos de ser gente de Doosan y atrae a un gran número de talentos destacados para unirse. El círculo virtuoso de talento y desarrollo empresarial seguramente logrará el objetivo de la empresa: hacer que Doosan sea del que el mundo esté orgulloso.
Enciclopedia Baidu-Grupo Doosan de Corea del Sur
Diario del Pueblo en Línea-Doosan (China) Investment Co., Ltd.