Anuncio sobre la contratación de 298 docentes de escuelas primarias y secundarias en el condado de Fugu, Yulin, provincia de Shaanxi, en 2014

Con el fin de optimizar la estructura del equipo docente en nuestro condado y promover integralmente quince años de educación gratuita, el comité del condado y el gobierno del condado han decidido contratar abiertamente a 298 maestros de escuelas primarias, secundarias y jardines de infantes. Se notifican los asuntos relevantes relacionados con el reclutamiento abierto de la siguiente manera:

1. Cuotas, objetivos y condiciones de reclutamiento

(1) Puestos de reclutamiento:

Reclutamiento de personal primario y escuelas secundarias, puestos de maestros en prácticas de preescolar y puestos de bienestar público de maestros de preescolar ***Total 298.

(2) Objetivos y condiciones de reclutamiento

1. Los nacidos después del 1 de julio de 1984 (incluido el 1 de julio de 1984) deben tener un registro de hogar Fugu;

2. Graduados cuyos expedientes ingresaron al grupo de talentos del condado de Fugu antes de las 6:00 p. m. del 10 de agosto de 2014 (donde los archivos de estatus de estudiante son administrados por el grupo de talentos del condado de Fugu debido a matrimonio, y el registro del hogar de uno de los cónyuges debe estar en Aquellos que viven en Fugu también pueden postularse si tienen certificados de matrimonio, registros del hogar y otros documentos relevantes)

3. Requisitos de educación:

(1) Solicitantes para puestos de maestros de preescolar y primaria y puestos de aprendiz de maestro de escuela secundaria Debe cumplir con las siguientes condiciones:

Debe ser un graduado de tiempo completo con una licenciatura o superior, y tener un certificado de calificación docente en o superior al nivel de estudio para el puesto para ser postulado;

(2) Aplicar Los solicitantes para puestos de maestro de preescolar deben cumplir con uno de los siguientes requisitos:

①Egresados ​​de escuela secundaria técnica de tiempo completo o superior, con especialización en educación preescolar (educación preescolar);

②Escuela secundaria técnica vocacional del condado de Fugu Graduados de maestros de jardín de infantes (educación preescolar), especialidades de cultura social y arte

③Graduados de especialidades de formación docente de universidades normales; /p>

④Estudiantes universitarios de tiempo completo con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional. Graduados con un título o superior y un certificado de calificación docente;

5. Los candidatos solicitan puestos según sus especialidades. Cada solicitante solo puede. postularse para un puesto, y no puede postularse para ambos;

6. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el trabajo;

7. Cumplir con otras condiciones requeridas por el trabajo;

8. No aplicará el siguiente personal:

(1 ) Quien haya recibido sanción penal, sanción disciplinaria o haya hecho trampa en diversos exámenes;

(2) Los funcionarios públicos que han sido despedidos;

(3) El bienestar público del sistema educativo Puestos y aprendices;

(4) Personal que viola la política de planificación familiar;

(5) Personal removido o despedido por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección de Educación.

2. Métodos y pasos

(1) Este reclutamiento requerirá registro en el sitio y revisión de calificación

1. Hora de registro

Puesto en prácticas: 12 de agosto de 2014 - 13 de agosto de 2014 (8:00 - 12:00 h, 15:00 - 18:00 h)

Puesto de profesora de educación infantil: 14 de agosto de 2014 - agosto 15 (8 a. m. a 12 p. m., 15 p. m. a 18 p. m.)

2. Dirección de registro: Mercado de Recursos Humanos del condado de Fugu (cuarto piso del centro comercial Parksonyuan)

3. Debes traer su certificado de graduación, certificado de grado, certificado de calificación de maestro, tarjeta de identificación válida, original y copia del libro de registro del hogar y 4 fotografías recientes con la cabeza descubierta para registrarse. Otros no pueden registrarse en su nombre. Si se descubre que el personal que copia y revisa el certificado es falso, sus certificados serán confiscados directamente y no se les permitirá solicitar dichos exámenes en el futuro;

(2) Inspección de examen

Los candidatos que postulen al puesto de docentes de preescolar se someterán a una prueba escrita, el tiempo será notificado más adelante (ver ticket de admisión). El contenido del examen es pedagogía preescolar, psicología preescolar y conocimientos profesionales de la educación preescolar. Se examinan los candidatos a puestos de profesorado en formación de primaria y secundaria.

(3) Publicidad

Después de la prueba escrita para maestros de preescolar, se publicarán los resultados de la prueba escrita. Si no hay objeciones, los candidatos ingresarán al examen físico en orden de puntaje alto a bajo. Aquellos con el mismo puntaje al final de la línea de puntaje de admisión del examen físico ingresarán al examen físico.

(4) Examen físico

El personal que se contratará irá a los hospitales designados para realizarse exámenes físicos de forma regular. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con el "Médico General". Normas de examen para la contratación de funcionarios públicos".

(5) Empleo y remuneración

Los docentes en formación de primaria, secundaria y primera infancia contratados que sean egresados ​​de licenciatura y gestión de expedientes en el año 2014 estarán sujetos a un período de prácticas no menos de tres años. El período de aprendizaje para los graduados en prácticas empresariales es el mismo que el de los graduados universitarios que se graduaron en el mismo año en el condado. En 2014, el período de prácticas para los estudiantes de posgrado y otros graduados no será inferior a dos años. El tratamiento del período de prácticas se basará en el tratamiento de los puestos de prácticas en instituciones públicas de nuestro condado.

Habrá un período de prueba de un año para los maestros de preescolar que se emplearán como pasantes. Después del período de prueba y aquellos que aprueben la evaluación, el salario y los beneficios se implementarán de acuerdo con los estándares para el personal. en puestos similares de asistencia pública en el sistema educativo se realizarán evaluaciones una vez al año y los acuerdos una vez al año. Una vez contratados, quienes no superen la evaluación serán descalificados. Si un maestro de preescolar que es contratado sin un certificado de calificación docente aprueba la evaluación dentro del período de prueba de un año pero no obtiene el certificado de calificación docente, el período de empleo se extenderá por un año si el maestro de jardín de infantes aprueba la evaluación y lo obtiene. el certificado de calificación docente durante el período de prueba extendido, se realizan evaluaciones todos los años, se realizan acuerdos todos los años y se contrata una vez al año; de lo contrario, se cancelará la calificación laboral.

4. Interpretación

Este método de implementación será interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Fugu y la Oficina de Educación.

5. Línea directa de consulta:

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Fugu (09128712556, 091234363)

Oficina de Educación del condado de Fugu (09128755902)