Empresa de mudanzas de fábrica de Dongguan

Hola, estaré encantado de responder a tus preguntas.

1. Lo que usted dijo, su empresa se mudó de Dongguan a Shenzhen, se llama un cambio en las condiciones objetivas en la legislación laboral. El empleador debe pagarle una compensación económica, no una compensación, la compensación es. En función del número de años que haya trabajado en la empresa, un mes por año y medio mes por menos de medio año. La base legal es el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. contrato: (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después negociación.

2 Dado que el anuncio publicado por su empresa dice que la fábrica se trasladará el 1 de abril, como trabajador, debe esperar hasta después del 1 de abril cuando su empresa realmente tenga la posibilidad de trasladar la fábrica. , es decir, después del 1 de abril, cuando realmente se produzca la reubicación de la empresa, iré a la empresa a negociar. Si no puedo negociar con la empresa, solicitaré arbitraje laboral. Como trabajador, debe conservar pruebas relevantes, como anuncios publicados cuando la empresa se muda, el contrato de rescisión de la fábrica arrendada firmado por la empresa y el propietario, los certificados pertinentes emitidos por el comité de la aldea, cuando la empresa traslada la fábrica. transfiere maquinaria, mano de obra. El reportero quiere tomar fotografías, etc. Las opiniones anteriores son solo como referencia. Espero que puedas adoptarlas.