En 2019, la Comisión de Reforma y Desarrollo de Shanxi Jincheng presentó 12 talentos de alto nivel

Con el fin de satisfacer las necesidades de algunas instituciones públicas de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal para introducir talentos de alto nivel, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la introducción de talentos en las instituciones públicas en la ciudad de Jincheng" No 48 [2018] de la ciudad de Jincheng (interino)> Aviso y regulaciones pertinentes, con la aprobación del Comité del Partido de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal, se decidió introducir un grupo de personal completo en el Sistema de Crédito Social Municipal. Centro de Gestión y Centro de Información de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de introducción

Adherirse a los principios de “apertura, igualdad, competencia, selección de méritos” e introducir abiertamente talentos en la sociedad. de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política.

II.Plan de Introducción

En esta ocasión*** se incorporará 12 funcionarios de servicio completo, incluidos 10 del Centro de Gestión del Sistema de Crédito Social Municipal y 2 del Centro Nacional de Desarrollo y Centro de información de la Comisión de Reforma. Para obtener detalles sobre los requisitos para cada puesto y la asignación de cuotas, consulte el Apéndice 1 (Plan para introducir talentos de alto nivel para instituciones públicas directamente bajo la Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng).

Cuando el número de postulantes profesionales no alcance la proporción, los puestos vacantes se ajustarán para su utilización.

3. Condiciones de introducción

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener ideas progresistas, tener buena calidad, cumplir con las leyes y regulaciones, estar dedicado al trabajo y obedecer los arreglos organizacionales;

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2. Graduados de maestría a tiempo completo o superiores de facultades y universidades de ingeniería “Double First-class”, “985 Project” y “211”;

3. Requisitos principales para el certificado de graduación Se ajusta a los requisitos profesionales del cargo y obtiene el título correspondiente.

4. Los candidatos a maestría a tiempo completo deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de abril de 1983) y los candidatos a doctorado a tiempo completo deben tener menos de 40 años (nacidos después del 1 de abril de 1978). .

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

6. Cumplir con otros requisitos para el cargo

No se permite postular al personal que haya sido sancionado penalmente por delitos y a quienes hayan sido destituidos de cargos públicos, quienes cometan defraudación y; no se permiten otras violaciones graves de las disciplinas de contratación; los empleados públicos que han sido despedidos por menos de cinco años no pueden postularse durante el período de prueba (consulte el personal de la Unidad de Gestión de la Ley de Funcionarios Públicos); de instituciones públicas y personal militar activo no pueden postularse. Jincheng Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la ciudad no pueden postularse; las personas a las que de otro modo se les prohíbe postularse de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas relevantes no pueden postularse; ; aquellos que evitan puestos relacionados después de ser presentados no pueden postularse; existen otras circunstancias en las que no se les permite postularse;

4. Revisión de registro y calificación

1. Registro

Método de registro: Registro presencial.

Hora de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta las 18:00 horas del día 4 de abril de 2019.

Dirección de registro: Sala 507, Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng (Nº 713, Hongxing East Street).

Contacto: Guo Taotao 0356-6999056 13111268468

Materiales necesarios para el registro: documento de identidad, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de registro de empleo, certificado de estatus de estudiante de Xuexin.com, expediente personal. original y fotocopias del certificado de custodia del expediente emitido por el departamento de custodia y demás documentos requeridos para el cargo denunciado (una copia deberá realizarse en papel A4), 6 fotografías recientes a color de 1 pulgada, del mismo fondo y sin sombrero;

El personal de las unidades de trabajo actuales deberá acreditar que sus unidades y las autoridades competentes están de acuerdo en postularse. Los candidatos que soliciten puestos con requisitos de experiencia laboral deben proporcionar prueba de experiencia laboral.

Método de registro: Los solicitantes solo pueden optar por registrarse para un puesto en una unidad (la carrera que estudiaron debe cumplir con los requisitos profesionales del puesto reportado), y completar la "Introducción de Instituciones Públicas Directamente Afiliadas a "Formulario de registro de talentos de alto nivel" de la Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng (Anexo 2) (El formulario de registro se puede descargar y completar directamente a través del sitio web del anuncio, o se puede recopilar y completar en el sitio). El registro debe utilizar una cédula de identidad de segunda generación, que sea consistente con la cédula de identidad utilizada durante la entrevista.

2. Revisión de calificaciones: una vez completado el registro, el personal del equipo de revisión de calificaciones y registro revisará las calificaciones de los candidatos registrados.

El equipo de revisión de registro y calificación llevará a cabo estrictamente la revisión de acuerdo con los siguientes estándares:

Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad, y los certificados (certificados) proporcionados están incompletos. o los certificados (certificados) proporcionados están incompletos. Si las calificaciones para el trabajo que solicita no coinciden con las calificaciones y la información principal es falsa y afecta la revisión de calificaciones, usted será responsable de ello.

Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado inmediatamente después de la verificación; aquellos que falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de introducción serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Después de que los solicitantes pasen la revisión de calificación, no podrán postularse para otros puestos introducidos esta vez. Si el número de solicitantes de carreras introducidas no alcanza el número de estudiantes introducidos, las plazas vacantes pueden aumentarse con el número de estudiantes introducidos en carreras de gestión económica nacional, y el número de carreras vacantes puede reemplazarse por una cantidad igual.

5. Evaluación

Utilizar pruebas e inspecciones de capacidad profesional para evaluar de manera integral sus habilidades profesionales, pensamientos políticos, carácter moral y desempeño realista.

1. Prueba de capacidad profesional

La prueba de capacidad profesional se realiza a través de la comunicación de un grupo de expertos. Las puntuaciones se basan en un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar se establece en 80 puntos. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

2. Inspección

Utilizando discusiones individuales, comprensión sobre el terreno y revisión de archivos, llevaremos a cabo una inspección exhaustiva de la ideología política, el carácter moral, etc. candidatos a un examen físico de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política.

De acuerdo con los resultados de la evaluación, entre los candidatos calificados, los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción 1:1 de los puestos a presentar en orden de puntajes altos.

6. Examen físico

Organizar a quienes planean someterse a un examen físico para que acudan a los hospitales designados para su examen físico. Los proyectos y normas se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operaciones de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para la introducción. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico. La hora del examen físico se notificará más adelante.

7. Publicidad

Después de pasar el examen físico, el talento a presentar será determinado y publicitado en los medios que originalmente emitieron el anuncio de presentación del talento. El período de publicidad es de 7 días laborables. días.

8. Determinar la lista

Una vez vencido el plazo de publicidad y no existiendo objeciones, el personal a contratar será informado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su aprobación.

9. Reclutamiento y Gestión

El sistema de reclutamiento se adoptará al momento de introducir talentos. El personal que se presentará debe completar el "Formulario de aprobación de talento de introducción a las instituciones públicas de la ciudad de Jincheng" (en cinco copias) y pasar por los procedimientos de establecimiento, personal, salario y otros.

El personal a introducir deberá firmar un convenio con la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y estar incluido en la dirección de establecimiento de la empresa. El período de servicio en la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal será no menor de cinco años, no permitiéndose ningún traslado durante el período de servicio.

Se implementa un sistema de período de prueba al introducir talentos. El período de prueba es generalmente de 6 meses y el período de prueba de empleo inicial es de 1 año. Después del período de prueba, se realizará una inspección. Si el empleado aprueba la inspección, continuará empleado. Si el empleado no aprueba la inspección, será despedido después de ser revisado y aprobado por el Desarrollo Municipal. y Reforma y reportado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro.

Este plan es interpretado por la Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng.

1. Plan para la introducción de talentos de alto nivel para las instituciones públicas directamente dependientes de la Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng

2. Formulario de registro para la introducción de talentos de alto nivel para las instituciones públicas directamente dependientes de la Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng

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Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng

26 de marzo de 2019