Cambios salariales de los docentes en 2023

Los cambios salariales de los docentes en 2023 incluyen que el subsidio por edad de enseñanza de los docentes experimentados se incrementará aún más, la ventaja del salario total por desempeño de los docentes senior seguirá existiendo, las cuotas de vacaciones y las bonificaciones de fin de año de los docentes senior seguirán existiendo. tener ventajas salariales, lo que permitirá a los docentes con títulos profesionales superiores En 2023, el paquete salarial mantendrá su ventaja y los tipos de asignaciones y subsidios para docentes superiores se incrementarán aún más.

1. Se aumentará aún más el subsidio por edad de enseñanza para los profesores con experiencia

Para aumentar el subsidio por edad de enseñanza para los profesores con experiencia, la norma debe cumplir con el principio básico de ajuste integrado de la enseñanza. subsidio por edad y subsidio por antigüedad para docentes y funcionarios, respetar el principio de dar prioridad a los títulos profesionales superiores, respetar el principio de trato diferenciado para los subsidios por edad docente de 10 años, 20 años, 30 años y 40 años.

2. La ventaja del salario total por desempeño de los docentes experimentados aún existe.

El salario básico por desempeño del 70% y el salario de incentivo del 30% han logrado el primer y segundo vínculo respectivamente. Los vínculos secundarios reflejan respectivamente las ventajas de distribución de los títulos profesionales superiores suplentes en términos de remuneración por desempeño. El mantenimiento y la existencia de esta ventaja de distribución es científico, pero a lo que debemos prestar atención ahora es a reducir la brecha salarial entre los oficiales superiores y adjuntos en términos de incentivos salariales por desempeño.

3. La clasificación del profesorado superior se dividirá en 4 tipos

Se afinará aún más la clasificación y distribución de los títulos profesionales superiores en nuestro país. Según la proporción de 25 puestos superiores rurales por 50 puestos superiores, los puestos superiores se dividen a su vez en cuatro tipos diferentes: título profesional superior rural, título profesional superior adjunto rural, título profesional superior adjunto urbano y título profesional superior urbano, y se implementan subsidios. subvención. Implementar el mecanismo de incentivos de tratamiento de ajuste vinculado según 4 tipos.

4. La tarifa de vacaciones y el bono de fin de año para los profesores senior todavía tienen ventajas de tratamiento.

La tarifa de vacaciones refleja la diferencia entre un profesor senior y un profesor senior adjunto, mientras que el año El bono de fin de año es la diferencia entre un maestro senior y un maestro suplente. El título profesional está vinculado a la calificación A, B y C del bono de fin de año en diferentes niveles.

5. Que los docentes con títulos profesionales superiores mantengan su ventaja salarial en 2023

Las pensiones de los docentes básicos en todo el país incluyen aportes a la pensión básica, aportes a rentas ocupacionales, seguro médico y seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo, renta vitalicia profesional, seguro de cuidados a largo plazo, fondo de previsión de vivienda, etc. Los cinco seguros y los dos sistemas de fondos se han convertido en los cambios centrales en el sistema de seguridad social para los docentes de alto nivel.

6. Se mejorarán aún más los tipos de asignaciones y subsidios para los docentes senior.

Se mejorarán aún más los tipos de asignaciones y subsidios para los docentes senior cuando eran jóvenes, incluidos los profesionales senior. subsidios de títulos para maestros rurales en mi país y subsidios de títulos profesionales de alto nivel para áreas difíciles y remotas, así como asignaciones de puestos para talentos especiales con títulos profesionales de alto nivel y maestros clave. También se implementarán uno tras otro subsidios de vivienda, subsidios de comunicación, etc., así como subsidios de automóviles para instituciones públicas. El mecanismo dinámico y el mecanismo de monto total también se ajustarán con referencia a la implementación de premios de evaluación de objetivos para agencias gubernamentales y públicas. instituciones.