Anuncio 2021 sobre la selección y transferencia de personal de instituciones públicas a nivel de condado en el condado de Xiushui, ciudad de Jiujiang, provincia de Jiangxi

#institución pública# Introducción Se ha publicado el anuncio de 2021 para la selección y transferencia de personal de instituciones públicas a nivel de condado en el condado de Xiushui, ciudad de Jiujiang, provincia de Jiangxi. Horario de inscripción: 9:00 am a 5:30 pm del 7 de enero de 2022. No se realizarán inscripciones adicionales después de la fecha límite. Ninguno Hemos recopilado las condiciones de contratación y el proceso de registro para su referencia.

1. Ámbito y objetos de selección y transferencia

Personal en servicio (excepto médicos y enfermeras) de instituciones públicas asignado íntegramente por el condado y los corregimientos (municipios).

II. Selección de puestos y número de personas

Hay 3 miembros del centro de servicios de desempeño para miembros de la CCPPCh del condado, 1 miembro del personal del centro de servicios de innovación científica y tecnológica del condado, y 4 personas del centro de integración de medios del condado.

2. Las evaluaciones anuales de los últimos cinco años han sido todas calificadas o superiores, y cualquier calificación durante el período de prueba se considera calificada

3. Cumplir con otras condiciones requeridas para el; puesto (ver anexo 1: Lista de puestos de selección y transferencia);

4 Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos;

(2) No están quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias. se permite aplicar:

1. Aquellos que han sido expulsados ​​del Partido Comunista de China

2. Aquellos que han sido incluidos como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con el ley; 3. Los sospechosos de violar disciplinas y leyes reciben el castigo profesional correspondiente. La revisión de la agencia aún no ha llegado a una conclusión;

4. El período de castigo o el período de impacto no ha expirado;

5. La relación de evitación se forma de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

6. De acuerdo con las regulaciones nacionales relevantes, si trabaja en una unidad específica por menos de 10 años de servicio, hay otras normas restrictivas en materia de transferencia;

7. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

IV.Métodos y procedimientos de selección

1. Anuncio de publicación

Se publicará un anuncio de selección a través del sitio web del gobierno del condado y otros medios antes del 31 de diciembre de 2021. .

2. Registro organizacional

(1) Horario de registro: 9:00 am a 5:30 pm del 7 de enero de 2022. No se realizarán registros adicionales después de la fecha límite.

(2) Ubicación de registro: Unidad de Gestión de Instituciones Públicas, séptimo piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xiushui, número de teléfono de consulta: 0792-7808691.

(3) Información requerida para el registro: original y copia del documento de identidad personal, original y copia del certificado de graduación, original y copia del libro de registro del hogar, original y copia del certificado de calificación profesional y técnica contable, mandarín certificado de competencia Originales y copias, prueba de registro y horas de trabajo aprobadas por la unidad y el departamento competente, 3 fotografías recientes en color de una pulgada sin sombrero y el "Formulario de registro de transferencia y selección pública del condado de Xiushui para el personal de las instituciones gubernamentales del condado" " (el formulario de inscripción se puede obtener descargando en el archivo adjunto).

3. Revisión de calificaciones

El 10 de enero de 2022, la Oficina del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado llevarán a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes y de aquellos que cumplan. las condiciones se emitirán boletos de admisión al examen escrito.

4. Examen

(1) Organizar a los solicitantes para que realicen el examen de acuerdo con la proporción entre el número de candidatos seleccionados y el número de solicitantes no inferior a 1:3. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura del examen, el número de planes de selección se reducirá en consecuencia.

(2) Prueba escrita

La puntuación de la prueba escrita para los puestos en el Centro Integrado de Medios es de 100 puntos. Evalúa principalmente conocimientos teóricos de noticias, redacción de propuestas de noticias y teoría de políticas. , política de actualidad, etc .; la prueba escrita para otros puestos es generalmente La puntuación es de 100 puntos y evalúa principalmente el conocimiento público básico, el nivel de teoría política y la capacidad de expresión escrita de los candidatos.

　(3) Entrevista

Después del examen escrito, los candidatos con puntajes altos a bajos serán seleccionados para entrevistas de acuerdo con el plan de selección número 1:3 (junto con aquellos que están empatados en la última puntuación del candidato) incluido). La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de expresión lingüística del candidato. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Transmisión de prueba para el puesto de presentador de televisión

Después de la entrevista, los entrevistados para el puesto de presentador de televisión ingresarán al examen piloto. La puntuación total es de 100 puntos, lo que pone a prueba principalmente la capacidad de anclaje en vivo del candidato. La hora y el lugar de la transmisión de prueba se notificarán más adelante.

(4) Cálculo de la puntuación total.

La puntuación total del examen para el puesto de presentador de televisión consta de tres partes: prueba escrita, entrevista y emisión piloto. La puntuación total = puntuación de la prueba escrita * 25 % + puntuación de la entrevista * 25 % + puntuación de la emisión piloto *. 50%. Si hay un empate en los puntajes totales de las pruebas y se excede la cuota de selección, se seleccionará para el examen al candidato con la puntuación más alta.

La puntuación total del examen para otros puestos se compone de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas. Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas representan cada una el 50% de la puntuación total si hay un empate en las puntuaciones totales del examen. excede la cuota de selección, la puntuación de la entrevista será mayor. La persona determina el objeto de inspección.

5. Organizar inspecciones

Según la relación 1:1 entre el número de traslados previstos y el número de personas admitidas al examen, se determinarán los candidatos a inspeccionar. con base en la clasificación de las puntuaciones totales, si las puntuaciones generales están empatadas para el último lugar en el examen, se incluyeron en la inspección. El contenido de la inspección trata principalmente sobre el desempeño real del candidato en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, etc. Durante la etapa de inspección, si se descubre que el candidato obviamente no está calificado como trabajador, la calificación para La admisión será cancelada y no se realizará ninguna reposición. Si un solicitante renuncia a la calificación para la inspección, el empleador decidirá si reemplaza al candidato para la inspección.

6. Examen físico

Determine los objetos del examen físico al ingresar en función de los puntajes totales de las pruebas y los resultados de la inspección organizacional, y organice los exámenes físicos en una proporción de 1:1 entre los planificados. número de selecciones y número de personas a admitir para examen físico Normas de examen físico De acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos", quienes no pasen el examen físico serán descalificados y no serán reemplazados. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

7. Convocatoria pública y tramitación del traslado

El personal a trasladar será anunciado por un plazo de 7 días. No habrá objeciones al vencimiento del plazo de notificación pública. El período de prueba para el personal a transferir será de 3 meses. Durante el período de prueba, la relación personal y salarial es administrada por la unidad original. Aquellos que hayan vencido el período de prueba y hayan aprobado la evaluación pasarán por los procedimientos de transferencia de acuerdo. a los procedimientos prescritos. Aquellos que no pasen la evaluación de libertad condicional volverán a trabajar en la unidad original. Una vez contratado, deberá trabajar en la unidad durante al menos 5 años.

Selección abierta y transferencia de personal del condado de Xiushui en agencias e instituciones gubernamentales a nivel del condado