La diferencia entre el seguro integral y la seguridad social de Shanghai
La diferencia entre el seguro integral de Shanghai y la seguridad social: las unidades de seguro integral le pagan para disfrutar del llamado seguro integral de mano de obra migrante, que es un nuevo sistema de seguro especialmente diseñado para trabajadores migrantes. En comparación con el seguro social urbano de Shanghai, el seguro integral tiene sus propias características distintivas. En primer lugar, los dos son aplicables a objetos diferentes. Según las regulaciones, el personal doméstico que posea un "Permiso de Residencia en Shanghai" y que llegue a Shanghai como talento puede participar en el seguro de pensión básico de la ciudad. Todo el personal no local que cumpla con las condiciones laborales de esta ciudad y trabaje o haga negocios en esta ciudad pero no tenga residencia permanente en esta ciudad debe participar en un seguro a todo riesgo. En segundo lugar, los temas de pago de los dos son diferentes. El seguro social urbano de Shanghai lo pagan conjuntamente los empleadores y los trabajadores de acuerdo con la base de pago y la proporción de pago prescritas***. El seguro a todo riesgo lo paga el empleador en su totalidad, y los empleados no residentes que tienen un empleador no necesitan pagarlo ellos mismos. Para los de afuera, significa "el empleador paga y tú lo disfrutas". Ofrecer más beneficios a los forasteros es la característica más importante del seguro integral. En tercer lugar, el contenido del seguro de los dos es diferente. El seguro social urbano en Shanghai incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales aún no se ha coordinado y es responsabilidad de las empresas. El seguro a todo riesgo incluye tres beneficios: seguro contra accidentes laborales, atención médica de hospitalización y beneficios para personas mayores (las empresas constructoras no locales pueden disfrutar de beneficios médicos por lesiones laborales y hospitalización durante el período de participación en el seguro integral). Si un empleado extranjero se lesiona en un accidente laboral o sufre una enfermedad profesional mientras participa en el seguro integral, puede recibir un pago único de los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo si un empleado extranjero es hospitalizado debido; por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la parte superior al monto del deducible incurrido durante la hospitalización será cubierta por el seguro a todo riesgo. El fondo corre a cargo del 80% y el otro 20% es autocontenido para los empleados extranjeros que hayan pagado de manera continua por uno; año puede obtener un certificado de subsidio de vejez y cobrar un subsidio de vejez único en el año de jubilación. El método de cálculo del monto de la compensación es más propicio para que los trabajadores inmigrantes ingresen al mercado laboral de Shanghai y hagan una gran contribución al desarrollo de Shanghai. Sin embargo, sus ocupaciones son de alto riesgo, por lo que reciben muy poca compensación después de las lesiones relacionadas con el trabajo. Aunque Shanghai ha introducido el "Reglamento sobre beneficios por lesiones laborales de la fuerza laboral migrante en Shanghai" para brindar protección a los trabajadores migrantes contra lesiones relacionadas con el trabajo, está lejos de ser suficiente para compensar a los trabajadores por las lesiones causadas por lesiones relacionadas con el trabajo. Un enfoque de seguro integral maneja bien este problema. Las medidas también estipulan que los empleados extranjeros y los empleados extranjeros no unidos que sufran lesiones relacionadas con el trabajo (o lesiones accidentales) disfrutarán de beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo (o lesiones accidentales) después de que su capacidad laboral haya sido evaluada en referencia al trabajo. estándares de tratamiento de lesiones relacionados estipulados en Shanghai. El seguro de lesiones laborales (o lesiones accidentales) se paga en una sola suma. Pero la diferencia es que los beneficios de compensación laboral los pagan las compañías de seguros comerciales. El importe pagado por la compañía de seguros se divide en cuatro categorías según el nivel de discapacidad y la edad de la lesión relacionada con el trabajo, incluidas prestaciones por discapacidad, subsidios por discapacidad, cuidados de vida y gastos médicos en caso de recurrencia de lesiones antiguas. También se aclara el importe de las prestaciones. Por ejemplo, las personas con discapacidad menores de 20 años pueden recibir hasta 446.000 yuanes. Este método de cálculo del monto de la compensación es más beneficioso para los trabajadores migrantes, porque según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado, el subsidio por discapacidad de primer nivel es de 24 meses de salario personal para los trabajadores migrantes con salarios generalmente bajos. ingresos, el seguro comercial proporciona estándares de seguridad más altos. Se entiende que, además de Shanghai, algunas otras ciudades de mi país también han introducido sistemas de seguridad social para los trabajadores migrantes. Su enfoque básico es unificar el sistema de seguridad social para los trabajadores migrantes y el sistema de seguridad social para los empleados urbanos. Pero la diferencia entre Shanghai y ellos es que el funcionamiento del sistema de seguridad social para los trabajadores inmigrantes en Shanghai corre a cargo de las compañías de seguros comerciales, que es distinto del sistema de seguridad social para los empleados urbanos. La ideología rectora del gobierno municipal de Shanghai al establecer este seguro es principalmente proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados extranjeros, más que resolver otros problemas.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros