¿Cuál es el contenido del artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”?
El artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” dice: El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula con base en el salario adeudado al trabajador, incluidos los salarios por hora o a destajo y los ingresos monetarios como bonificaciones, asignaciones y subsidios.
Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.
Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo antes de su vencimiento, deberá pagar una compensación económica al trabajador de acuerdo con la normativa nacional pertinente. En cuanto al cálculo de la compensación económica, existen principalmente los siguientes aspectos que requieren atención:
(1) El período de cálculo de la compensación económica. Según las disposiciones legales vigentes, cuando el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar al empleado un mes de compensación económica por cada año completo en función de los años de trabajo especificados por el empleado en el empleador. En este caso, Electronic Technology Co., Ltd. debería pagarle a Lu una compensación financiera equivalente a un mes de salario.
(2) Normas de cálculo de la compensación económica. La ley china estipula que el salario mensual promedio de un empleado se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato en condiciones normales de producción de la empresa. ?
(3) ¿Qué incluye el salario promedio mensual? ¿Qué se incluye en la categoría de salario y qué no? Cuando hablamos de “salario”, nos referimos a la forma monetaria que paga el empleador. de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral. La remuneración laboral pagada directamente a los trabajadores de la unidad generalmente incluye salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por jornada laboral extendida, salarios pagados en circunstancias especiales, etc.