Red de conocimiento del abogados - Bufete de abogados - ¿Cuáles fueron las entrevistas en el área de la nueva estación de Hefei en 2009?

¿Cuáles fueron las entrevistas en el área de la nueva estación de Hefei en 2009?

La discusión en grupo sin líder es uno de los métodos comúnmente utilizados en las entrevistas de funcionarios públicos en los últimos años. Este método implica que un número determinado de candidatos formen un grupo (5-7 personas) para discutir un tema durante un período de tiempo. Durante la discusión no se designa el líder ni el puesto donde debe sentarse el candidato. El candidato puede organizar él mismo la organización. El examinador observa la capacidad y calidad del candidato, como la coordinación organizativa, la expresión oral, la capacidad de persuasión en el debate. etc., para comprobar si cumplen los requisitos de los funcionarios públicos, así como sus rasgos de carácter, como confianza en sí mismos, espíritu emprendedor, estabilidad emocional, flexibilidad de respuesta, etc. Participar en una entrevista grupal sin líder impone mayores exigencias a los examinadores. La puntuación más alta debe ser la del último orador que ofrezca sus ideas en un tono tranquilo.

Para obtener más información sobre los exámenes públicos, consulte la Red de información de talentos de Anhui.