Carta de compromiso personal de trabajo
Compromisos personales de trabajo 1 Con el fin de cumplir estrictamente las disciplinas laborales, prometo solemnemente a la unidad:
1 Realizar con seriedad las responsabilidades de este puesto, amar mi trabajo, cuidarme. instalaciones públicas y cuidado de la propiedad pública.
2. Unirse y cooperar en el trabajo, dividiendo el trabajo y las responsabilidades, y trabajando estrechamente.
En tercer lugar, aprende conscientemente, emancipa tu mente, actualiza tus conceptos y trabaja creativamente.
4. Respetar conscientemente las disciplinas laborales, ir a trabajar con sinceridad, no llegar tarde, salir temprano o salir del trabajo y respetar el sistema de licencias.
5. Ser digno y vestirse pulcramente al trabajar.
6. No juegues, charles, duermas ni realices actividades no relacionadas con tu puesto durante el horario laboral.
7. No juegue mahjong ni realice ninguna otra forma de juego durante el horario de oficina o en la oficina.
8. Durante las reuniones no se permiten ruidos ni susurros. Los teléfonos móviles deben estar apagados o vibrar. No contestar llamadas a voluntad ni moverse a voluntad.
9. Sea entusiasta y generoso con los destinatarios del servicio, sea civilizado y cortés, no complique las cosas deliberadamente, no coma, no tome, no se quede atascado ni rechace, y siga estrictamente los procedimientos.
10. Implementar estrictamente el sistema financiero y no se les permite reducir arbitrariamente la recaudación de tasas (fondos) de tierras y recursos minerales. No se permite pedir prestado, retirar o pagar fondos públicos sin la aprobación de. el liderazgo.
11. Cumplir estrictamente con las "ocho prohibiciones estrictas" para los cuadros dirigentes y el trabajo del sistema de gestión de tierras y recursos propuestos por la Comisión de Inspección Disciplinaria de China, y las "cinco prohibiciones estrictas" para el desempeño de funciones oficiales. deberes.
12. No interfiera ni interfiera con las transacciones de licitación, subasta y cotización de derechos de uso de tierras comerciales, derechos de exploración y derechos mineros; no interfiera ni interfiera con la licitación de proyectos de construcción; , concentración parcelaria, Promoción y explotación inmobiliaria y otras actividades económicas de mercado.
13. Está prohibido designar o autorizar a intermediarios para participar en derechos de uso de la tierra, desarrollo y consolidación de tierras, derechos de exploración y minería, consulta y evaluación de peligros geológicos, diseño de proyectos, licitaciones y otros trabajos relacionados.
14. Está prohibido aceptar obsequios, vales valiosos, vales de pago, tabaco, alcohol o banquetes que interfieran con las funciones oficiales, reembolsar gastos que deban ser asumidos por la persona o sus familiares o amigos, invertir en acciones en violación de las normas, o utilizar su posición en beneficio propio o de sus familiares o amigos. Tratar asuntos privados.
15. Restringir estrictamente el comportamiento personal y no se les permite violar la ética socialista ni alterar el orden de gestión social.
XX Negociado de Tierras y Recursos
Firma del prometido:
Firma del responsable:
Año, mes, año dos mil xx
Compromiso personal de trabajo 2 1. Promover activamente la construcción de una organización que aprende.
1. Organizar a los cuadros municipales para que lleven a cabo actividades educativas en profundidad sobre el tema de las "Tres Innovaciones" y realizar periódicamente actividades de "crítica y autocrítica" entre todos los cuadros para encontrar deficiencias y establecer modelos. y evaluar los avanzados. Movilizar plenamente el entusiasmo de los cuadros municipales y mejorar continuamente sus estándares de trabajo.
2. Organizar a 30 cuadros rurales para que vayan a Shandong, Henan y Yangling a aprender la tecnología de plantación de madreselva; organizar a 80 cuadros municipales a otras ciudades hermanas para aprender nuevas construcciones rurales, "un tema, una discusión" y otra experiencia laboral especial; organizar a los miembros del comité de aldea y del comité de supervisión de los aldeanos para que lleven a cabo cuatro cursos de capacitación en agencias municipales y cooperar activamente con agencias a nivel de condado en la capacitación de cuadros.
3. Fortalecer la formación de cuadros jóvenes en los municipios, especialmente la formación y educación de estudiantes seleccionados y funcionarios universitarios de las aldeas. Seleccionar cuadros jóvenes destacados para servir en la aldea, participar en la coordinación y resolución de conflictos dentro de la aldea, llevar a cabo planificación familiar y otros trabajos, y fortalecer efectivamente la capacidad de trabajo práctico de los cuadros jóvenes.
4. Participe a tiempo en el "Foro de creación de partidos del condado de Bin". Los cuadros dirigentes, de acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado, deben asistir puntualmente a las conferencias impartidas por el condado, combinar el trabajo real, estudiar mucho y realizar el trabajo de manera creativa.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de cuadros rurales.
1. Formular el sistema de trabajo de los organismos gubernamentales y fortalecer la gestión diaria de los cuadros gubernamentales.
Formular el sistema de aprendizaje político empresarial, el sistema de licencias, el sistema de asistencia a la oficina, el sistema de gestión financiera, el sistema de gestión de vehículos y conductores y el sistema de gestión de comedores de oficina del municipio de Chejiazhuang. E implementar estrictamente el sistema para garantizar que los cuadros gubernamentales sigan las reglas y fortalezcan efectivamente la gestión de los cuadros gubernamentales.
2. Implementar un sistema de informes de trabajo de cuadros.
Se implementa el sistema de informe de trabajo oficial del gobierno. Los funcionarios del gobierno completan el informe de trabajo al final de cada mes, revisan y resumen el trabajo y su finalización del mes, y los principales líderes del partido del municipio. y comentarios del gobierno sobre la finalización del trabajo para mejorar la eficiencia del trabajo y proporcionar una base para la evaluación científica de los cuadros.
3. Establecer y mejorar el mecanismo de rendición de cuentas de los cuadros.
Los cuadros del comité del pueblo deberán rendir cuentas. Aquellos cuadros que no sean activos en su trabajo, no puedan ser coherentes con el comité del partido del municipio y el gobierno, se resistan y tengan graves consecuencias serán investigados por. el comité del partido del municipio y la Comisión de Inspección Disciplinaria de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que sean declarados culpables recibirán una advertencia dentro del partido, y aquellos que sean graves serán destituidos directamente de su cargo, a fin de promover la finalización sin problemas de varios. tareas durante todo el año.
4. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del partido. Los cuadros dirigentes tienen puntos de contacto para el trabajo de construcción del partido. A principios de año, el comité del partido del municipio decidió que 9 líderes del partido y del gobierno del municipio subcontratarían 9 ramas clave para aclarar sus responsabilidades y consolidar aún más las responsabilidades de construcción del partido. Acudirían al punto de contacto para guiar el trabajo. una vez al mes y dar conferencias cada trimestre. Haga algo práctico para el punto cada seis meses y esfuércese por convertir el punto de contacto en un punto de demostración de construcción de partidos. Al mismo tiempo, se requiere inspeccionar e informar trimestralmente el trabajo de cada punto de contacto.
3. Hacer un buen trabajo en la construcción de organizaciones de base y miembros del partido.
1. Haz un buen trabajo en la construcción de posiciones de aldea. Este año, mientras continuamos completando la construcción de lugares organizativos a nivel de aldea en Family Bridge Village, nos esforzaremos por obtener fondos para iniciar la construcción de puestos a nivel de aldea en Xijiadian, Majiaxie y Xinzhuang Village.
2. Fortalecer la formación de militantes del partido. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para los miembros del Partido en desarrollo, otorgar gran importancia y hacer un buen trabajo concienzudo en el desarrollo de los miembros del Partido y mejorar la calidad de los miembros del Partido en desarrollo. Este año se realizarán diversos preparativos para la investigación y confirmación de XX miembros del partido, de modo que el número total de miembros del partido en el municipio llegue a 267. También cultivó a 20 miembros del partido en período de prueba y desarrolló a 50 activistas del partido para agregar rápidamente sangre nueva al partido, esforzarse por desarrollar miembros jóvenes del partido menores de 35 años y mejorar gradualmente la estructura del equipo de miembros del partido.
3. Haz un buen trabajo construyendo un equipo de servicio formado por miembros del grupo. Reclutar un grupo de nuevos voluntarios de servicio entre los miembros del partido para que se unan al equipo de servicio a los miembros del partido, ampliar aún más el tamaño del equipo de servicio a los miembros del partido y organizar algunos equipos de servicio profesionales basados en el equipo de servicio original y en función de la situación real de la aldea. . Mejorar el plan de trabajo del equipo de servicio a los miembros del partido, llevar a cabo amplias actividades de servicio público con diversas formas, contenido rico y resultados significativos, y construir una plataforma y un medio eficaz para que los miembros del partido reciban educación regular y beneficien al pueblo a largo plazo. .
4. Actualizar y mejorar la información de los miembros del partido móvil de manera oportuna, aumentar la construcción de sucursales de gestión de miembros del partido móvil, establecer un sistema de comunicación regular con los comités locales del partido, fortalecer el contacto, la educación, la gestión y los servicios para miembros del grupo móvil y comunicarse con los miembros del grupo móvil en cualquier momento. Las familias se mantienen en contacto para conocer sus condiciones de vida.
Compromiso personal de trabajo 3 1. Propósito del trabajo
Servir con entusiasmo, estandarizar la gestión, enseñar con seriedad y mejorar la eficiencia.
2. Tareas principales
1. Convocar una reunión conjunta de departamentos para coordinar el trabajo entre departamentos.
2. Fortalecer el contacto con los empleados, comprender sus voces y esforzarse por servirles.
3. Completar el calendario laboral de la escuela, resumen de trabajo, tramitación de documentos oficiales y otros trabajos de secretaría.
4. Hacer un buen trabajo recopilando y organizando archivos.
5. Guardar y utilizar el sello escolar.
6. Hacer un buen trabajo recibiendo cartas y visitas de personas dentro y fuera del colegio.
7. Responsable de la recepción externa y enlace externo.
8. Responsable del trabajo político y de planificación familiar de la escuela.
9. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Terceras medidas específicas
1. Servicios humanizados
Proporcionar servicios de alta calidad a profesores y estudiantes y esforzarse por convertir la oficina en una ventana para servir. profesores y estudiantes. La oficina tratará a todos los miembros de la facultad por igual en estricta conformidad con los documentos y regulaciones pertinentes, y se adherirá a los principios de justicia, imparcialidad, apertura y objetividad. Con la premisa de no violar los principios y procedimientos de la escuela, brindaremos activamente a todos los maestros y estudiantes servicios para procesar materiales de certificación relevantes y utilizar materiales de archivo. Haga incondicionalmente un buen trabajo al suscribirse, enviar y recibir periódicos y publicaciones periódicas para todos los profesores y estudiantes. Realice estadísticas y cálculos de diversas asignaciones con la mayor precisión posible. Expresaremos nuestras felicitaciones o condolencias a cualquier boda, funeral o evento feliz en las familias de los profesores y el personal.
Brindar servicios de alta calidad a los invitados extranjeros y al público con entusiasmo y consideración, y esforzarse por hacer de la oficina una ventana que refleje la imagen de la escuela. Recibir a los invitados con entusiasmo, cortesía y civismo. Maneja cartas y visitas de masas, sé paciente y meticuloso y convence a la gente con razón. Conteste el teléfono, hable cortésmente y no pierda los estribos.
2. Institucionalización de la gestión
De acuerdo con el despliegue unificado de la escuela, cooperar activamente con varios departamentos para formular, recopilar, mejorar y estandarizar el sistema de exámenes de admisión, el estado de los estudiantes y la educación de la escuela. y sistema de enseñanza, financiero El sistema de gestión y gestión de activos y el sistema de evaluación docente mejoran continuamente el nivel de estandarización de la gestión escolar.
3. Estandarizar el procesamiento comercial oficial
Reducir el número de publicaciones y proporcionar más datos. Tramitación de documentos oficiales, inscripción oportuna, asignación oportuna y presentación oportuna. Manejar las llamadas entrantes, grabarlas de manera oportuna, dejar mensajes de manera oportuna y recordarles de manera oportuna. Mantenga actas de reuniones relevantes y proporcione registros detallados. Mejore la eficiencia del trabajo y garantice que no haya retrasos.
4. Estandarización del manejo de sellos
Se debe registrar el uso de sellos escolares. El uso de sellos para materiales importantes y críticos debe ser aprobado y firmado por el responsable o líder a cargo.
5. Establecer relaciones interpersonales sanas y armoniosas y crear departamentos civilizados. Manejar correctamente la relación entre compañeros y lograr la unidad, la cooperación y la amistad. Manejar correctamente la relación entre docentes y alumnos, cuidar y cuidar a los alumnos, ser docente con el ejemplo, ser buen docente y amigo de los alumnos.
6. Cumplir con sus deberes con conciencia y no excederse en su autoridad ni fuera de juego. Observar las disciplinas laborales, guardar secretos escolares y divulgar información escolar de acuerdo con las regulaciones y la autoridad.
7. Establecer el concepto educativo de “educar a las personas primero, luego convertirse en talentos” y esforzarse por ser un modelo para educar a las personas. Preste atención a la educación moral, ame sinceramente a los estudiantes, adminístrelos con valentía, enséñeles los principios de la vida y esfuércese por hacer que cada estudiante sea un éxito.
8.Preparar cuidadosamente las lecciones, enseñar, revisar, complementar y probar, y esforzarse por convertirse en un modelo de enseñanza. Fortalecer el aprendizaje profesional, conocer la situación actual de los estudiantes, centrarse en el desarrollo de habilidades y mejorar la calidad de la enseñanza.
Compromiso de Trabajo Personal Artículo 4 Implemento mis objetivos para realizar mis ideales, pero también para mi familia, mi pareja, todas las personas que me aman y las personas que amo.
Lo prometo solemnemente: durante el período (to), definitivamente haré lo siguiente:
No importa los contratiempos que encuentre, me adaptaré rápidamente al mejor estado y haré todo lo posible. para completar la misión, persevera hasta tener éxito.
Si lo hago me daré una recompensa, si no, estoy dispuesto a aceptar el castigo.
Contratista (Promitente)
Garante (Supervisor)
Año, Mes, Día
Compromiso Personal de Trabajo Capítulo 5 De conformidad con In De acuerdo con los requisitos del Comité de la Liga Juvenil de la escuela, llevaremos a cabo de manera integral e implementaremos concienzudamente las actividades de "Ser el primero y luchar por la excelencia", y nos esforzaremos por convertirnos en miembros destacados de la Liga Juvenil Comunista. Prometo solemnemente:
1. Siempre anteponer el aprendizaje.
Insiste en armar la mente con teorías y conocimientos científicos, y esfuérzate por mantener un pensamiento avanzado. Estudiar mucho es mejorar continuamente el nivel cultural y la alfabetización política y esforzarse por ser una nueva generación de sucesores comunistas.
2. Establecer firmemente el sentido de responsabilidad y misión del Comité de la Liga Juvenil.
Concéntrese de cerca en el centro de trabajo del comité de la liga juvenil de la escuela, realice concienzudamente las responsabilidades del comité de la liga juvenil de la clase, esfuércese por unir a los compañeros de clase, tenga los pies en la tierra, trabaje duro, siga adelante, sea dispuesto a contribuir, hacer cosas buenas y prácticas para los compañeros de clase y ser una persona solidaria con todos los estudiantes.
3. Cumplir e implementar conscientemente las reglas y regulaciones del comité de la liga juvenil escolar.
Respete estrictamente el sistema escolar, restrinja estrictamente sus palabras y acciones, implemente resueltamente los arreglos de trabajo del Comité de la Liga Juvenil de la escuela en cualquier momento y en cualquier lugar, y sea una persona limpia y con los pies en la tierra.
4. Dar pleno juego al papel general de la organización de clase Liga de la Juventud Comunista.
Prestar atención a movilizar y dar pleno juego al papel general del comité de la liga de clase, respetar estrictamente el principio organizativo del centralismo democrático en todos los asuntos de clase, mantener conscientemente la unidad entre los cuadros de clase y los compañeros de clase, valorar el honor colectivo y dar rienda suelta a la fuerza colectiva. Gestionar y cuidar bien la clase, esforzarse por crear un buen ambiente de aprendizaje con amabilidad, integridad y fortaleza, y aprovechar al máximo el papel ejemplar del Comité de la Liga Juvenil.
5. Ser un cuadro sindical estudiantil al que no le importa la fama y la fortuna y que promueve la dedicación.
En condiciones limitadas, me dediqué al trabajo del comité de la liga juvenil de la clase con entusiasmo ilimitado. Sea un cuadro de clase moral, cultivado y honesto, esfuércese por llevar adelante la dedicación del trabajo duro y garantice el desarrollo efectivo del trabajo de la liga juvenil de la escuela.
Compromisos personales laborales. He aprendido y aclarado las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y cumpliré e implementaré estrictamente varios sistemas si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa y asumir la responsabilidad;
2. Durante el período de empleo, no trabajará a tiempo parcial afuera, cumplirá estrictamente con el tiempo de trabajo y descanso especificado por la empresa y cumplirá con el régimen de horas extras por necesidades laborales.
3. Salvaguarde conscientemente el honor de la empresa, no se aproveche de su posición para malversar dinero, no filtre ni espíe salarios y no realice otras actividades por medios indebidos como la falsificación o el robo de la empresa. sellar documentos.
4. Salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa, no apropiarme indebidamente de la propiedad de la empresa, de los colegas u otras personas, y estar dispuesto a aceptar la investigación de la empresa y el manejo de los gastos comerciales relacionados conmigo.
5. Cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, no sacar ninguna información confidencial de la empresa del lugar de trabajo, no revelar secretos de la empresa a otros, asegurarse de no difundir comentarios que no sean beneficiosos para la empresa. No hacer cosas que difamen a la empresa y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.
6. Asegurar que las opiniones o sugerencias personales se reflejen paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias reflejadas no puedan resolverse o adoptarse, asegurarse de que se comuniquen a los superiores por escrito.
7. Compartir las alegrías y las tristezas con la empresa, desarrollarse juntos, nunca darse por vencido y servir voluntariamente a la empresa durante al menos 20xx años después de julio. Si concurren circunstancias especiales, se deberá presentar un informe escrito a la empresa con seis meses de antelación y realizar los trámites de entrega pertinentes. Si me voy sin autorización, estoy dispuesto a quitarme todos los salarios y beneficios que no he recibido como indemnización por daños y perjuicios. Después de dejar la empresa, no debe participar en ningún comportamiento que dañe los intereses y la imagen de la empresa solo o con otros, y no debe hacer uso directo, indirecto o disfrazado de la marca y los recursos de la empresa sin permiso; usted está dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales.
8. Haré todo lo posible en el trabajo, utilizaré resultados laborales más excelentes para reflejar mi propio valor y recompensar a la empresa.
¡Lo anterior es mi promesa solemne!
Compromiso: Año, Mes, Día
Con el desarrollo de la economía y los cambios en los requisitos de los clientes, la actual economía de mercado ha planteado mayores requisitos para la gestión de proyectos, especialmente el progreso de El proyecto. La calidad y la eficiencia han planteado requisitos más altos. Los directivos eficaces saben en qué invierten su tiempo. El tiempo que tienen a su disposición es muy limitado y trabajarán sistemáticamente para hacer buen uso de este tiempo limitado. Los directivos eficaces valoran su contribución al mundo exterior; No trabajan por el trabajo, sino por los resultados; los gerentes eficaces saben aprovechar sus propias fortalezas, las de sus colegas y subordinados. Saben que una decisión eficaz siempre se toma sobre la base de la "discusión de diferentes opiniones" y nunca es producto del "consenso".
El director de departamento es la unidad de gestión de mayor rango, más básica y más importante de la empresa. El éxito o fracaso de este puesto y su aportación a la empresa incide directamente en el desarrollo empresarial e incluso en la supervivencia de nuestra empresa, por lo que es muy importante. El trabajo de un director de departamento es un proceso de acumulación de experiencia, de lo simple a lo complejo y luego de lo complejo a lo simple. Sólo alcanzando este estado "simple" el trabajo de gestión de proyectos podrá ser realmente "sin límites" y abarcarlo todo. Las necesidades de la empresa son calidad, eficiencia, rentabilidad, formación del personal, etc. Al formular metas y planes, sea bueno en comunicación, planificación e idealización, para que todos en el equipo del proyecto se concentren en su contribución al proyecto, para que "todos tengan algo que hacer, todos tengan algo que hacer", es decir, todos. tiene una parte y todos tienen algo que hacer. Sea responsable y evite "todos son responsables, pero al final nadie es responsable"
Los gerentes de departamento deben tener capacidades integrales muy sólidas, que no solo estén relacionadas. a la buena ejecución del proyecto, pero también relacionado con el desarrollo comercial de la empresa y gestionar la construcción de equipos de reserva. Ahora debemos fortalecer esta ventaja, mejorarla y sentar una base sólida para la "expansión" del mercado.
¿Qué no deberías hacer?
No hagas cosas que vayan en contra de la ética y el comportamiento del proyecto, y no hagas cosas de la nada. No pagues por el fracaso.
¿Qué tal un buen trabajo?
En la carrera de una persona, ser responsable de su trabajo es un requisito básico y una conciencia humana. No importa en qué trabajo se dedique, primero debe hacer lo mejor que pueda y aprender a disfrutar de su trabajo y de la vida al mismo tiempo. Presta atención a tu puesto de trabajo.
En realidad, la empresa no es una organización benéfica, pero no perderá empleados capaces. Si hago un buen trabajo, la empresa naturalmente me pagará la remuneración laboral correspondiente. Naturalmente creo que el trabajo que realizo no puede ser reemplazado por otros, y es natural que los frutos de mi trabajo traigan beneficios a la empresa.
¿Qué debo hacer si no lo hago bien?
Una persona está en constante progreso. Dado que el actual gerente me seleccionó, demuestra que el líder todavía me aprecia. Haré todo lo posible para cooperar con varios departamentos, hacer bien mi trabajo y ganar una oportunidad con mis propios esfuerzos. Para lograr mayor éxito en mi carrera mi nivel es limitado, pero las personas siempre tienen que crecer en aprendizaje y acumular experiencia en el trabajo. Si descubre que no es lo suficientemente capaz en el trabajo, dejará su trabajo voluntariamente.
¿Qué debo decir?
Nos comunicamos con colegas y líderes todos los días. Para hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa, la calidad debe cumplir con diversas normas nacionales y estándares industriales y debe garantizarse que el período de construcción se complete según lo planeado y esforzarse por completarse antes de lo previsto; el cronograma debe prepararse e implementarse de acuerdo con los requisitos del período de construcción, y todas las unidades deben coordinarse bien para garantizar que el período de construcción se realice según lo programado. El trabajo de seguridad debe realizarse bien y debe haber una persona a cargo dedicada, "la seguridad es lo primero; , calidad primero ", y comprender la situación real del proyecto y las condiciones del sitio. Revisar la complejidad de las instrucciones de operación de las medidas técnicas del equipo de seguridad, supervisar e inspeccionar la implementación en el sitio y controlar estrictamente la seguridad y la calidad.
¿Qué no se debe decir?
Informe más allá del nivel, proteja los intereses de los demás con sentimientos personales, diga algún lenguaje demasiado emocionante frente a los demás, no diga que no es de su incumbencia, simplemente ignórelo, solo necesito ser yo mismo, como miembro de la empresa, debes hablar desde la perspectiva de los hechos y no utilizar tu poder para tomar represalias contra otros debido a conflictos menores.
Compromiso de trabajo personal 8 1. Educación y capacitación de miembros y cuadros del partido:
(1) Realizar una clase de capacitación para miembros y cuadros del partido para capacitar a los secretarios de las ramas del partido y a los trabajadores del partido . Departamento responsable: Departamento del Partido y Trabajo de Masas, plazo: antes del 30 de septiembre.
(2) Organizar cursos de formación para militantes del partido. Departamento responsable: Departamento del Partido y Trabajo de Masas, plazo: antes del 30 de julio.
(3) Los cuadros dirigentes llevan a cabo actividades de aprendizaje de los "Cuatro Unos". Unidad responsable: Comité del Partido de la empresa, límite de tiempo: persistencia a largo plazo.
(4) Los miembros del equipo de liderazgo de la empresa participaron en el aprendizaje en línea para cuadros de toda la provincia. Unidad responsable: Comité del Partido de Empresa, plazo: 65438 + antes del 30 de febrero.
(5) Realizar un aprendizaje concentrado en el tercer y cuarto trimestre del XX. Unidad responsable: Comité del Partido de Empresa, límite de tiempo: 65438 + antes del 30 de febrero.
(6) Realizar las actividades "Amar la lectura, leer buenos libros y ser bueno leyendo". Unidad responsable: Comité del Partido de Empresa, límite de tiempo: 65438 + antes del 30 de febrero.
En segundo lugar, el mecanismo de toma de decisiones dentro del partido:
(1) Establecer y mejorar la reunión de la oficina del secretario, y mantener y mejorar el mecanismo de toma de decisiones del comité del partido. Unidad responsable: Comité del Partido de la Empresa, plazo: persistencia a largo plazo.
(2) Mejorar el sistema para informar situaciones importantes dentro del partido y solicitar opiniones sobre decisiones importantes. Unidad responsable: Comité del Partido de la Empresa, plazo: persistencia a largo plazo.
3. Objetivos de gestión de la construcción del partido:
(1) Implementar una gestión de objetivos de construcción del partido de tres niveles y firmar una carta de responsabilidad para los XX objetivos anuales de trabajo de construcción del partido. Departamento responsable: Departamento del Partido y Trabajo de Masas. Plazo: antes del 5 de julio.
(2) Sobre la base de completar el proyecto "331", establecer 12 ramas del partido modelo y 12 grupos de partido modelo para crear modelos. Departamento responsable: Departamento del Partido y Trabajo de Masas, límite de tiempo: persistencia a largo plazo.
IV. Construcción de las organizaciones de base del partido:
(1) Los miembros del comité del partido de la empresa fortalecerán aún más la construcción de las organizaciones de base del partido, promoverán el trabajo central y harán el bien. cosas y cosas prácticas para los empleados profundizar en los puntos de contacto de base para realizar investigaciones especiales y escribir artículos teóricos o informes de investigación sobre la construcción del partido. Unidad responsable: Comité del Partido de Empresa, plazo: antes del 30 de septiembre.
(2) El ramal se construye en la estación y en el sitio de construcción. Establecer sucursales del partido en el 20% de las estaciones de carretera de la empresa, unidades de base de las subsidiarias y sedes de sucursales en el lugar de cada sede. Departamento responsable: Departamento de Partido y Trabajo de Masas, límite de tiempo: 65438+ antes del 30 de febrero.
(3) Desarrollar vigorosamente a los miembros de primera línea del partido. Unidad responsable: Departamento de Trabajo del Partido y de Masas, límite de tiempo: persistencia a largo plazo.
(4) Garantizar que los fondos para las actividades del partido (liga) se reciban de manera oportuna y evaluar y emitir asignaciones laborales para los secretarios de las ramas del partido (liga). Departamentos responsables: Departamento de Partido y Trabajo de Masas, Departamento de Trabajo y Recursos Humanos, plazo: 65438 + 30 de febrero.
(5) Llevar a cabo actividades tales como áreas de responsabilidad de los miembros del partido, puestos de vanguardia de los miembros del partido, tarjetas de exhibición de miembros del partido y puestos de demostración de miembros del partido, y explorar el establecimiento de ventanas de manifestación de miembros del partido. Departamento responsable: Departamento de Partido y Trabajo de Masas, límite de tiempo: 65438+ antes del 30 de febrero.
(6) Desarrollar y promover software de gestión especial para el sistema de gestión de información de asuntos del partido y promover la interconexión de sistemas estadísticos internos del partido. Departamento responsable: Departamento de Partido y Trabajo de Masas, límite de tiempo: 65438+ antes del 30 de febrero.
(7) Realizar una actividad de recolección de “Ideas de oro para el trabajo de construcción de partidos”. Departamento responsable: Departamento del Partido y Trabajo de Masas. Límite de tiempo: antes del 10 de junio;
Formación de equipos verbo (abreviatura de verbo):
(1) Establecer la reserva de cuadros adjuntos a nivel de departamento de la empresa.
Departamentos responsables: Departamento de Trabajo y Recursos Humanos, Departamento de Partido y Trabajo de Masas, plazo: 65438 + 30 de febrero.
(2) Enriquecer las actividades de los grupos de base, promover el proyecto "1135" y ayudar a los jóvenes a crecer y convertirse en talentos. Departamentos responsables: comité sindical y liga juvenil de la empresa. Límite de tiempo: persistencia a largo plazo.
(3) Completar la reposición de personal en los peajes de las autopistas de toda la provincia. Departamento responsable: Oficina de Gestión de Impuestos de la Empresa. Límite de tiempo: 65438+ antes del 30 de octubre.
6. Anticorrupción y defensa de la integridad:
(1) Llevar a cabo educación especial específica sobre el estilo de partido y el gobierno limpio. Departamento responsable: Comisión de Inspección Disciplinaria de la Empresa. Límite de tiempo: 65438 + antes del 30 de febrero.
(2) Realizar actividades de construcción de proyectos anticorrupción con las fiscalías locales para promover la construcción de una cultura anticorrupción. Departamento responsable: Comisión de Inspección Disciplinaria de la Empresa, límite de tiempo: persistencia a largo plazo.
(3) Defender y fortalecer las reuniones de vida democrática de los grupos de liderazgo en todos los niveles, y el sistema para que los miembros del partido y los cuadros dirigentes informen sobre asuntos personales e informen sobre su trabajo e integridad. Departamentos responsables: Comisión de Inspección Disciplinaria de Empresa, Departamento de Partido y Trabajo de Masas, Departamento de Trabajo y Recursos Humanos. Límite de tiempo: persistencia a largo plazo.
9 Compromisos laborales personales del Comité de producción de seguridad fotovoltaica de película delgada de Tianwei:
Prometo solemnemente desempeñar estrictamente las siguientes responsabilidades y obligaciones en el trabajo de producción de seguridad de la empresa:
1. Cumplo estrictamente con las leyes, reglamentos y estándares nacionales, como la "Ley de producción segura", el "Reglamento provincial de producción segura de Hebei", las "Disposiciones provisionales provinciales de Hebei sobre las responsabilidades de los sujetos de seguridad de las unidades de producción y operación", como así como las normas y reglamentos de la empresa sobre seguridad en la producción, y seguir estrictamente los deberes de mi puesto. Realizar el trabajo de acuerdo con los procedimientos operativos seguros y las instrucciones de trabajo, obedecer la dirección de los líderes de unidad y eliminar las infracciones.
2. Reciba educación y capacitación en producción de seguridad. Antes de comenzar a trabajar de forma independiente, domine el conocimiento de producción de seguridad y las habilidades de operación segura necesarias para el trabajo, y domine el uso, mantenimiento y almacenamiento de equipos, instalaciones y herramientas de seguridad. y suministros de protección laboral.
3. Llevar y utilizar correctamente los equipos de protección laboral.
4. Realice una capacitación especial en seguridad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes antes de las operaciones especiales y trabaje con el certificado después de obtener el certificado de calificación de operación especial.
5. Comprenda los factores de riesgo, las medidas preventivas, las medidas de emergencia en caso de accidentes y los conocimientos relacionados con el auto-rescate y el rescate mutuo en su lugar de trabajo y puesto, y mejore sus capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias.
6. Implementar medidas seguras de rectificación de la producción, adoptar activamente nuevas tecnologías y nuevos procesos, mejorar las condiciones laborales y de producción, y no utilizar productos que no hayan sido inspeccionados y aceptados por las "Tres Simultaneidades" de la empresa o que no hayan sido inspeccionados. han sido eliminados, prohibidos, desechados o puestos en peligro la seguridad por órdenes explícitas del estado. Procesos de producción y equipos para mejorar la seguridad de los equipos de producción.
7. Responsable de la inspección y gestión diaria de equipos mecánicos y eléctricos en el sitio de producción de este puesto, descubrimiento y eliminación oportuna de posibles accidentes de seguridad e implementación estricta de piezas clave como inflamables y explosivas. y productos químicos peligrosos dentro del alcance de este puesto. Medidas de seguimiento para garantizar el uso seguro de los equipos e instalaciones.
8. Cuídense unos a otros, cuídense unos a otros, recuérdense unos a otros, supervisen a los demás en el trabajo y no se lastimen a sí mismos, ni a los demás, ni a los demás.
9. Concéntrate en el trabajo, no trabajes estando enfermo, no trabajes cansado y no realices acciones peligrosas ajenas al trabajo. 10. Al descubrir posibles accidentes u otros factores inseguros, informe inmediatamente al personal de gestión de seguridad de producción o al responsable de la unidad y tome posibles medidas de emergencia.
11. Rechazar órdenes ilegales y forzar operaciones riesgosas; detener y corregir comportamientos ilegales de otros miembros del personal; proporcionar activamente opiniones y sugerencias sobre los asuntos de toma de decisiones de producción de seguridad y el trabajo diario de producción de seguridad.
12. Después de que ocurre un accidente de seguridad en la producción, el personal en el lugar del accidente debe informarlo inmediatamente a la persona a cargo de la unidad. Tome medidas inmediatas para llevar a cabo operaciones de rescate, proteger la escena del accidente, evitar que el accidente se expanda e informar de inmediato y verazmente al departamento de seguridad y otros departamentos relevantes. No oculte, mienta, retrase ni destruya deliberadamente la escena del accidente y proteja las pruebas pertinentes.
13. Realizar otras responsabilidades de producción de seguridad estipuladas en las leyes, reglamentos y sistemas de la empresa y departamentales.
14. Si violo los compromisos anteriores y no cumplo con las tareas de gestión de seguridad, lo que resulta en un accidente responsable, prometo no obstaculizar ni interferir con la investigación y el manejo de accidentes de seguridad de producción de acuerdo con la ley. y acepto las siguientes sanciones:
1. Lesiones menores que no se pueden clasificar, accidentes de equipo e incendio con pérdidas económicas directas de menos de 6,5438 millones de yuanes o menos: se me impondrá una multa de 20xx yuanes por persona.
2. Accidentes de invalidez de nivel 10 y nivel 9: Cada persona deberá pagar una multa equivalente a los ingresos de los dos meses anteriores al accidente.
Tres.
8. Accidentes de equipos e incendios que impliquen lesiones de nivel 7 o pérdidas económicas directas de 6,5438 millones de yuanes a 6,5438 millones de yuanes: cada persona deberá pagar una multa equivalente a los ingresos de los tres meses anteriores al accidente.
Cuatro. Accidentes de discapacidad de nivel seis y cinco o accidentes de equipo e incendio con pérdidas económicas directas de más de 6,543,8 millones de yuanes: cada persona será multada equivalente a los ingresos de los cuatro meses anteriores al accidente.
5. En caso de accidente de invalidez de nivel 4 o superior: cada persona deberá pagar una multa equivalente a los ingresos de los seis meses anteriores al accidente.
6. El depósito de penalización por responsabilidad por accidentes se implementará y entregará a los departamentos correspondientes de la empresa en el plazo de un mes.
Firma del prometido:
Año, mes y día