Nueva política de jubilación para empleados despedidos
Subjetividad jurídica:
Las políticas actuales para los empleados despedidos y desempleados son: 1. Pago condicional de los gastos de subsistencia 2. Personas que han alcanzado la edad de jubilación anticipada y optan por hacerlo; jubilarse 3. Las personas que han alcanzado la edad de jubilación anticipada o normal se resisten a pagar la pensión. La política de jubilación "anticipada" o "normal" para los empleados despedidos y desempleados estipula que 1. Los hombres, mayores de 50 años, con más de 30 años de servicio, se encuentran en el grupo de edad de "cuasi jubilación anticipada" 2; Hombres, mayores de 55 años, con más de 15 años de servicio, es el grupo de edad de "jubilación anticipada normal" 3. Mujeres, con más de 30 años de experiencia de servicio, 26 años de experiencia de servicio para estudiantes universitarios, 27 años de junior; los estudiantes universitarios y más de 25 años de servicio para los estudiantes de posgrado asignados al paquete de graduación a tiempo completo son la parte del grupo de edad de "cuasi-jubilación anticipada". Normas sobre el pago de gastos básicos de subsistencia a los trabajadores despedidos: 1. Trabajadores despedidos (hombres o mujeres) con más de 30 años de servicio, estudiantes universitarios con más de 26 años de servicio, estudiantes universitarios con más de 27 años. de servicio, y los estudiantes graduados con más de 25 años de servicio en el paquete de graduación a tiempo completo recibirán 600 yuanes por mes. Después de alcanzar el grupo de edad de "cuasi-jubilación anticipada", puedo optar por jubilarme o no; Si decido jubilarme anticipadamente, el subsidio básico de subsistencia se suspenderá y se pagará de acuerdo con mi salario de jubilación. 3. Si estoy dispuesto a recibir gastos básicos de subsistencia, los gastos básicos de subsistencia cesarán automáticamente hasta que me jubile oficialmente.