¿Anuncio sobre la contratación abierta de recién graduados universitarios por parte de instituciones educativas en el condado autónomo de Youyang, Chongqing, en 2023?

Con el fin de fortalecer la formación del personal de las instituciones públicas y estandarizar el comportamiento de contratación, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación pública de personal en instituciones públicas de Chongqing" (Chongqing (Renfa [2006] Nº 44) y el "Aviso sobre una mayor normalización de la contratación abierta de instituciones públicas" (Yu Renshefa [2011] Nº 326) y otras reglamentaciones, que se han presentado ante la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y ahora están abiertos a graduados destacados de colegios y universidades en 2023. Reclutamiento de personal para instituciones educativas.

1. Principios de contratación

Adhiérase a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopte una combinación de exámenes e inspecciones de acuerdo con los estándares de capacidad y integridad política.

2. Unidades de reclutamiento y número de personas

Esta vez, 83 miembros del personal de instituciones educativas son reclutados abiertamente para recién graduados universitarios. Consulte el Apéndice 1 para conocer las unidades y puestos de reclutamiento específicos.

3. Ámbito y objetivos de contratación

(1) Condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. p >

4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;

6. estipulado por el estado;

7. Cumplir con las normas evitativas de gestión de personal de las instituciones públicas.

(2) El siguiente personal no está incluido en el alcance de esta contratación.

Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidos de cargo público no haya cumplido la pena o sean imputados o sospechosos en causas penales, las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, el fiscal; el órgano no ha tomado la decisión de no procesar, o las personas que no han sido absueltas por el tribunal popular; las personas que no han sido relevadas de la disciplina partidaria o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria; las personas que han sido despedidos o despedidos de su cargo original; instituciones e instituciones por menos de 5 años debido a la violación de leyes, regulaciones o disciplinas del personal de la unidad Personas que violen las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal de agencias e instituciones gubernamentales y se encuentren en el período de suspensión de la realización de exámenes; deshonestos y sujetos a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo; personas que han violado su confianza en un memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes.

Personal militar activo; graduados universitarios actuales que no son nuevos; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos y reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales que); aún no han expirado en la ciudad miembros del personal con el período mínimo de servicio estipulado en la convocatoria o en el contrato de trabajo personal que haya participado en la contratación (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad y haya completado la inspección de acuerdo con los procedimientos de capacitación de gastos públicos de nuestra ciudad, dirigidos a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio Empleo, estudiantes normales (médicos) que no han completado su período de servicio o cuyo contrato de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos antes; la fecha de este anuncio.

Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(3) Cálculo de la edad.

La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 19 de marzo de 2023. Por ejemplo, "menores de 35 años" se refiere a aquellos menores de 36 años y nacidos a partir del 20 de marzo de 1987. analogía.

(4) Certificado de graduación y especialización.

Los recién graduados en 2023 postulan en función de la calificación académica más alta (título) que obtendrán y la especialización correspondiente. Entre ellos, los recién graduados de universidades nacionales que aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por. las condiciones de contratación pueden proporcionar formularios, expedientes académicos y otros materiales de apoyo para la solicitud, y deben obtener el certificado de graduación (título) correspondiente antes del 31 de julio de 2023 para los recién graduados de universidades extranjeras que aún no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por; las condiciones de contratación pueden proporcionar la admisión. Los materiales de respaldo, como certificados, expedientes académicos de cada año académico y los materiales de traducción formal correspondientes, deben estar certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2023.

Si no se obtiene la solicitud en el plazo indicado, se cancelará la calificación laboral.

La revisión de la cualificación profesional se realizará con referencia al catálogo profesional claramente adjunto.

La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados relacionados con carreras menores o títulos menores, pero incluyendo el certificado de segunda licenciatura).

Los candidatos deben completar sus especialidades de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.

Candidatos cuyas materias y especialidades no están en el catálogo de referencia seleccionado, pero son similares a las requeridas para el puesto, y cuyos nombres principales son similares pero no completamente consistentes con los títulos profesionales en el "Catálogo de Referencia Profesional ", La unidad encargada de la revisión de la calificación profesional determinará que el candidato cumple con los requisitos profesionales en función de las carreras cursadas y del propósito de la formación profesional.

(5) Instrucciones especiales.

Las becas mencionadas en este anuncio no incluyen la Beca Nacional Inspiradora.

El reconocimiento de las becas se basará en las obtenidas al más alto nivel académico.

En las condiciones requeridas por este anuncio, los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" incluyen todos el mismo nivel (número), como los menores de 30 años, incluidos 30 años; como profesional Por encima del nivel 12, todas las habilidades incluyen el nivel 12, y así sucesivamente.

A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.

Los recién graduados universitarios a los que se hace referencia en el texto y los archivos adjuntos de este anuncio se refieren a los recién graduados universitarios de 2023 de colegios y universidades generales bajo inscripción nacional unificada (la admisión debe ser aprobada por la oficina de admisiones provincial y el la relación de expediente se transferirá a Estudiar en colegios y universidades), así como aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan estudiado en colegios y universidades extranjeras (en el extranjero) y se hayan graduado del 1 de agosto de 2022 al 31 de julio de 2023, obtenidos en el extranjero ( en el extranjero) títulos académicos y haber completado la certificación académica del Ministerio de Educación.

Los puestos de contratación en este anuncio requieren un certificado de calificación docente y un certificado de especialización en inglés (para algunos puestos, prevalecerá el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora). 31 de diciembre de 2023. Si la solicitud no se obtiene a tiempo, se cancelará la calificación laboral.

Recordatorio especial: si la hora de cada enlace de este reclutamiento abierto se ajusta debido a arreglos laborales, se informará a través de la página web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Youyang de la Red de Información Pública del Pueblo. Gobierno del condado autónomo de Chongqing Youyang (bmjz_sites/bm/rlsbj /) Anuncio oportuno, preste mucha atención a los candidatos.

4. Revisión de Registro y Calificación

(1) Registro.

Este reclutamiento abierto se llevará a cabo mediante una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Todo el personal de registro en línea y en el sitio debe ir al lugar de registro en el sitio para participar en la revisión de calificación. La unidad o el individuo pueden negarse a cumplir con los requisitos por cualquier motivo. Aquellos que califiquen deben postularse para el trabajo y tomar el examen.

1. Regístrate en línea.

Los solicitantes deben iniciar sesión en el "Sistema de registro en línea de contratación de personal del condado de Youyang" (sitio web: 3) × 50 Professional desde las 9:00 del 19 de marzo de 2023 hasta las 17:00 del 23 de marzo. La puntuación de la prueba de habilidad. es 30 y la puntuación de la entrevista completa es 20.

La puntuación total se calcula mediante el sistema porcentual y se redondea a dos decimales.

(4) Firma de contrato de trabajo

Según la puntuación total del examen de mayor a menor, se determinará el número de personas que firmarán el contrato de trabajo según el número de puestos de reclutamiento.

Si hay un empate en las puntuaciones totales, se dará prioridad al candidato con las calificaciones académicas más altas, puntuaciones de conferencias de prueba, puntuaciones de entrevistas estructuradas, puntuaciones de pruebas escritas de aptitud profesional y pruebas escritas de capacidad de aplicación integral. puntajes que cumplan con las calificaciones laborales. Si los factores anteriores son completamente consistentes, se organizará una entrevista estructurada adicional y se dará prioridad a aquellos con puntajes más altos en el examen adicional.

La persona identificada que firmó el contrato de trabajo firmó el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales" (en lo sucesivo, el "Acuerdo de Empleo") con la unidad de contratación en el lugar. El "Acuerdo de Empleo" indica claramente. el incumplimiento de contrato y Responsabilidad por incumplimiento de contrato.

El "Acuerdo de Trabajo" es elaborado por los propios candidatos. Los candidatos deben prepararlo con antelación. Los candidatos que no firmen el "Acuerdo de Trabajo" por motivos personales se considerarán despedidos automáticamente.

Si hay una vacante debido a que el candidato renuncia voluntariamente a la calificación para firmar el contrato, los candidatos calificados se pueden cubrir en orden de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos que solicitan el puesto. El condado autónomo de Youyang decidirá si y el número de candidatos. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión de Educación del condado autónomo de Youyang determinarán los candidatos en función de sus puntuaciones de evaluación generales y su calidad general, calidad profesional y. idoneidad para el trabajo.

Los resultados totales del examen y la lista del personal contratado se enviarán dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista, y la lista del personal del examen físico se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Youyang ( bmjz_sites) en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado Autónomo de Chongqing Youyang antes de que se anuncie el examen físico /bm/rlsbj/.

7. Examen Físico e Inspección

Los candidatos para el examen físico se determinarán en proporciones iguales de 1:1 en función del número de puestos a contratar y los puntajes totales de las pruebas. de los solicitantes de mayor a menor.

Si hay un empate en las puntuaciones totales, se dará prioridad a aquellos con calificaciones académicas más altas, puntuaciones de conferencias de prueba, puntuaciones de entrevistas estructuradas, puntuaciones de pruebas escritas de aptitud profesional y puntuaciones de pruebas escritas de capacidad de aplicación integral que cumplen con las calificaciones laborales de los candidatos para el examen físico si los elementos anteriores son exactamente los mismos, se organizará una entrevista estructurada adicional y se dará prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en el examen adicional.

El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado en conjunto con la unidad de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.

Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento.

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba) y el "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. Las regulaciones se implementarán en combinación con los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con el regulaciones.

A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Presente una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de un día y acuda al hospital designado para un nuevo examen por única vez con la aprobación de. la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del reexamen.

Para aquellos que aprueben el examen físico, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado trabajará con la unidad de reclutamiento para realizar una inspección integral del personal propuesto de acuerdo con los "Métodos de inspección para el reclutamiento público de personal". por instituciones públicas en Chongqing", incluidas sus cualidades políticas, ideológicas y morales. La conclusión de la inspección debe basarse en los hechos posteriores a la inspección, incluidos los logros, las habilidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y las condiciones de trabajo, y si la evasión es necesario.

Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de inspección serán notificados de manera oportuna.

Las inspecciones deben adherirse al principio de "todos deben ser revisados". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los archivos personales, los registros de integridad y los antecedentes penales e ilegales del personal propuesto de acuerdo con los principios de " "Quien revisa, quién es responsable" y la inspección deja rastros, confirma si los materiales de la solicitud y diversos materiales informativos relacionados con las calificaciones de la solicitud proporcionados por los candidatos son verdaderos y se centran en la verificación a través de inspecciones in situ, inspecciones ampliadas y sitios web oficiales. consultas, etc

Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov.cn) , Sitio web "Credit China" (creditchina.gov.cn), etc. para verificación.

Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos a los solicitantes.

La revisión de calificaciones para puestos de reclutamiento en instituciones públicas recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las condiciones de los postulantes no cumplen con las calificaciones, serán descalificados para ingresar al siguiente. proceso de reclutamiento o continuar siendo contratado.

Entre ellos, si se verifica antes de implementar la organización de la entrevista, la vacante se cubrirá de acuerdo con las reglas de llenado de candidatos para la entrevista; si la organización de la entrevista se verifica después de la implementación, la vacante ya no se cubrirá; completado.

Si hay una vacante en el examen físico por renunciar voluntariamente a las calificaciones, los candidatos que postulen al puesto serán evaluados en orden de mayor a menor (las puntuaciones de la conferencia de prueba y la entrevista estructurada no será inferior a 70 puntos).

Si un candidato no supera el examen físico o la inspección o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, la vacante no se cubrirá.

8. Anuncio público

Los exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos y otros asuntos relacionados se pueden encontrar en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Youyang del Gobierno Popular de Chongqing Youyang. Se publica el condado autónomo (bmjz_sites/bm/rlsbj/), preste atención a tiempo.

La lista de personal propuesto se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (), y el tiempo de publicación será de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados de exámenes escritos y entrevistas, puntuación total, tiempo de graduación y experiencia laboral requerida por las condiciones de contratación laboral. , títulos profesionales, calificaciones profesionales (de ejercicio) y otros asuntos que deben divulgarse.

Si el candidato no obtiene el certificado de graduación, el certificado de calificación y otros certificados necesarios para la solicitud de puesto dentro del período especificado en este anuncio, el anuncio y las calificaciones laborales serán cancelados.

Una vez anunciados los candidatos propuestos, no se cubrirán las vacantes que se produzcan por diversos motivos.

9. Empleo y remuneración

Para aquellos candidatos que no tengan objeciones después de haber sido anunciados, o que se haya verificado que la información de la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación presentará sus propuestas. opiniones sobre el empleo propuesto y completar las "Instituciones municipales de Chongqing". El "Formulario de aprobación para el reclutamiento público de personal por unidades" y la "Lista de personal a ser reclutado por las instituciones públicas de Chongqing" se presentarán al departamento superior competente para su revisión. y luego presentado al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.

Para aquellos que hayan sido aprobados para ser contratados, la unidad de reclutamiento y el personal contratado firmarán el "Contrato de Empleo de Institución Pública" para establecer la relación personal y mejorar los procedimientos de empleo. de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación durante el período de prueba o al final del período de prueba, se extinguirá el contrato de trabajo.

Si durante el período de empleo se descubre que el personal contratado o el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento han ocultado circunstancias relevantes, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos del trabajo durante el reclutamiento público, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.

Todos los puestos en este reclutamiento deben tener un período mínimo de servicio acordado con el reclutador, y todos los reclutadores deben haber trabajado en el condado autónomo de Youyang durante un mínimo de 5 años.

Cualquier personal empleado en dichos puestos no podrá solicitar ni ser transferido a agencias e instituciones fuera de la región antes del período mínimo de servicio acordado.

Si se propone extinguir la relación personal durante el período mínimo de servicio, asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.

10. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar que el trabajo se lleve a cabo. de manera estandarizada.

Todas las unidades deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y las infracciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal". en Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social] 2019〕No. 1), implementar concienzudamente el "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas para la Evaluación y Contratación de Personal en Instituciones Públicas en Chongqing "y otros 6 documentos de respaldo de contratación abierta" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente La inspección y supervisión disciplinaria de todos los ámbitos de la vida prohíbe estrictamente la mala práctica para beneficio personal. cualquier violación a la normatividad o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación registral o calificación laboral, y se investigarán las responsabilidades correspondientes y se asumirán las consecuencias correspondientes según la normatividad.

Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se sospecha que los materiales o la información del expediente de un candidato están falsificados, deben verificarse de inmediato y, si se descubre que el candidato lo hace, se suspenderá el empleo antes de la verificación; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la verdad o ha proporcionado materiales o información que no lo son. Si realmente afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, el empleado recibirá una calificación no calificada. conclusión y no será empleado.

Si el candidato proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (práctica), "Compromiso de Solicitud de Integridad para el Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales" y otros materiales requeridos para la contratación anuncio, una vez verificado, se considerará que tienen mala conducta y comportamiento deshonesto, serán informados al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales por el departamento competente de la unidad de reclutamiento y registrados en el expediente de integridad personal de Reclutamiento (selección) de las instituciones públicas en. nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5 años a partir de la fecha de este anuncio personal.

11. Otros

1. Los candidatos deben asegurarse de que el método de comunicación proporcionado sea correcto y fluido durante el período de contratación. Si el candidato no obtiene información relevante por sus propios motivos, que afecte el examen o el empleo, la responsabilidad recae en los propios candidatos.

2. Este anuncio es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Youyang y el Comité de Educación del condado autónomo de Youyang.

3. Asuntos de examen

Buzón para cuestiones y situaciones de contratación pública en las instituciones públicas de Chongqing: 2522912065@qq.com (este buzón no acepta currículums).

Adjunto: 1. Lista de puestos de contratación abiertos para 2023 recién graduados universitarios por instituciones educativas en el condado autónomo de Chongqing Youyang

2 Reclutamiento abierto para instituciones educativas en el condado autónomo de Chongqing Youyang Formulario de registro. para el personal de la unidad

3. Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022)

4. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades ordinarias

5. Catálogo Profesional

6. "Esquema del Examen Escrito para Materias Públicas en Exámenes Clasificados de Reclutamiento Público para Instituciones Públicas" (Edición 2022)

Descargar archivo adjunto:

1 Anexo 1. Lista de puestos de contratación abiertos para recién graduados universitarios en 2023 por instituciones educativas en el condado autónomo de Chongqing Youyang. Documento adjunto 3. Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022).

4. Anexo 4. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales.docx

5. Catálogo de carreras de educación vocacional superior.docx

6. Anexo 6. Examen de clasificación de reclutamiento público para instituciones públicas Esquema del examen escrito de materias públicas (edición 2022).pdf

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