¿A cuánto asciende la indemnización por lesiones y fracturas generales relacionadas con el trabajo?

La cantidad de compensación que se puede pagar por una lesión y fractura relacionada con el trabajo debe determinarse en función de las circunstancias específicas de la parte interesada. La indemnización por lesiones y fracturas relacionadas con el trabajo se refiere al "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las fracturas son generalmente discapacidades de grado 9 a 10. Los empleados que estén incapacitados debido al trabajo y estén identificados como discapacidades de grado 9 a 10 disfrutarán de una discapacidad. - el subsidio por incapacidad laboral de grado 9 son 9 meses de salario personal y 7 meses de salario personal para la incapacidad de nivel 10 si el contrato de trabajo o empleo expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o empleo; el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador paga un subsidio de empleo por discapacidad una sola vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si los trabajadores lesionados que no pueden valerse por sí mismos necesitan atención durante el período de suspensión de labores y salario, la unidad donde laboran será responsable.

Artículo 35: Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y se le identifica como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, dejará su empleo y disfrutará de los siguientes beneficios: