Plan de contratación abierta de la Universidad Tianjin Chengjian para doctores y otro personal en 2022 [45 personas]
# Reclutamiento de docentes # Introducción El plan de reclutamiento abierto de la Universidad de Construcción Urbana de Tianjin 2022 para doctores y otro personal se publicó y el tiempo de registro comenzará 7 días hábiles después de la publicación. no será inferior a 5 días. El texto original del anuncio de contratación se publica ahora de la siguiente manera: De acuerdo con los requisitos de las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas de Tianjin" y otros documentos relevantes, combinados con las necesidades reales de personal de la Universidad de Construcción Urbana de Tianjin, Se prevé la contratación abierta de personal docente con título de doctor o de altos cargos profesionales y técnicos entre el público investigador científico, las materias relevantes ahora se dan a conocer de la siguiente manera:
1. Información básica de la escuela
.La Universidad de Construcción Urbana de Tianjin es una institución general de educación superior en Tianjin. Fue fundada en 1978 y anteriormente se conocía como la Universidad de Tianjin. En el transcurso de 42 años de gestión de una escuela, la escuela siempre se ha adherido a la dirección de gestión escolar socialista, ha implementado plenamente la política educativa del partido, ha asumido la tarea fundamental de formar personas con integridad moral y ha emprendido "desarrollar la ciencia urbana y cultivar talentos de la construcción” como su propósito de administrar escuelas, adhiriéndose al principio de “confiar en la industria, fortalecer la filosofía escolar de “fortalecer las características, orientada a la calidad y buscar la excelencia” y practicar el lema de la escuela de “valorar la moral y la capacidad, bueno en aprendizaje y buena construcción ", con sede en Tianjin, de cara a todo el país, mirando al mundo, al servicio del nuevo proceso de urbanización y modernización urbana, y la construcción. Ha organizado 7 grupos temáticos principales y los grupos profesionales correspondientes, que incluyen planificación urbana, urbanismo. construcción, gestión urbana, ciudad ecológica, ciudad inteligente, economía urbana y cultura urbana, y ha formado a más de 74.000 graduados destacados, calificados y dedicados.
La escuela cuenta actualmente con más de 18.000 estudiantes universitarios, estudiantes de maestría y estudiantes internacionales de tiempo completo, y más de 1.400 profesores y personal. Tiene 14 disciplinas autorizadas de maestría de primer nivel y 11 maestrías profesionales. -categorías autorizadas. Hay 6 disciplinas clave en Tianjin, 2 disciplinas de primera clase en Tianjin, 4 grupos de disciplinas ventajosas y características, 9 sitios de construcción importantes para estudiantes universitarios de primera clase y 7 sitios de construcción importantes para estudiantes universitarios municipales de primera clase.
2. Publicación del plan de reclutamiento y puestos
El plan de reclutamiento público se publicará en el sitio web de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin (jy.tj.gov.cn) y en la Universidad de Construcción Urbana de Tianjin. portal el 9 de marzo de 2022 Se publica la columna de contratación abierta del sitio web (/). Para puestos de contratación específicos, consulte el "Plan de contratación abierta 2022 de la Universidad de Construcción Urbana de Tianjin para puestos de doctorado y otros" (adjunto).
3. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta;
4. Contar con las carreras o habilidades requeridas para el cargo, y consultar el catálogo de orientación profesional emitido por el Ministerio de Educación;
5. Poseer las calificaciones requeridas para el puesto al que se postula y las condiciones físicas para cumplir con los requisitos del puesto;
6. Ser leal a la causa educativa del partido, cumplir con las normas académicas, cumplir con las reglas de la escuela. y regulaciones, tienen un excelente estilo académico y una noble formación docente en Alemania;
7. El personal de otras provincias y ciudades debe cumplir con las políticas relevantes de Tianjin para la introducción de talentos, y la transferencia de familiares de talentos importados debe cumplir con los requisitos políticos pertinentes para la transferencia de las instituciones públicas de Tianjin;
8. Para carreras establecidas independientemente por instituciones nacionales de educación superior y carreras estudiadas por personas que han regresado de estudios en el extranjero, céntrese en la esencia del contenido profesional. La dirección profesional de estos dos tipos de solicitantes es consistente con los requisitos de dirección profesional requeridos y puede. se considerará que cumple con los requisitos profesionales;
(2) No podrá postularse para el puesto quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o haber sido destituido de un cargo público;
2. Sean actualmente personas sujetas a revisión de caso
3. Personas que hayan sido descubiertas por haber cometido fraude en la contratación del servicio civil y público; reclutamiento en instituciones públicas y se encuentren dentro del período de suspensión
4. Estudiantes de tiempo completo No recién graduados
5. Personal militar en servicio activo
6. Los que figuran como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza y restringidos por ley para ser contratados como personal de instituciones públicas
7. El personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser contratado según lo dispuesto en la ley; la ley;
8. Los solicitantes no pueden postularse para puestos de reclutamiento que constituirán una relación de evitación de empleo después de ser contratados.
IV.Procedimientos de Contratación Abierta
Realizar el trabajo de contratación de acuerdo con los procedimientos estipulados en las "Medidas de Implementación para la Contratación Abierta de Personal por las Instituciones Públicas de Tianjin" y otros documentos.
(1) Registro
El registro comenzará 7 días hábiles después de la liberación del plan, y el tiempo de registro no será menor a 5 días. Los solicitantes inician sesión en el Sistema de contratación de talentos de la Universidad de Construcción Urbana de Tianjin (/zpsys/), completan su información personal en detalle y envían los materiales relevantes según sea necesario.
(2) Revisión de calificaciones
La escuela revisará las calificaciones de los materiales del solicitante. La lista de candidatos para la entrevista se publicará en la columna del anuncio de contratación de la Universidad de Construcción Urbana de Tianjin. Sistema de Captación de Talento Al mismo tiempo, se cerrará el plazo de inscripción para los puestos correspondientes.
(3) Evaluación de la entrevista
La evaluación de la entrevista la lleva a cabo un comité de evaluación establecido por cada unidad docente de secundaria para organizar evaluaciones y conferencias de prueba, centrándose en la evaluación de la experiencia docente y científica. Capacidades de investigación, potencial de desarrollo y calidad integral de los candidatos. Los resultados de la entrevista se publicarán dentro de los 5 días hábiles posteriores a la evaluación. El método de cálculo de la puntuación de la entrevista es: la puntuación de la conferencia de prueba representa 70, la puntuación de la evaluación representa 30, la puntuación total es 100 puntos, la línea de aprobación es 60 puntos, mantenga 2 decimales, aquellos cuyas puntuaciones de la entrevista sean inferiores a las de aprobación La línea no podrá pasar a la siguiente etapa. Según la puntuación total de la entrevista, de mayor a menor, la lista de candidatos para el examen físico se determinará en una proporción de 1:1 con respecto a los puestos de contratación. Si las puntuaciones de la entrevista de los solicitantes están empatadas, lo que resulta en una situación en la que el número de personas que pretenden realizar el examen físico excede el número de planes de contratación laboral, los candidatos que realizarán el examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad. otorgado a aquellos con puntajes más altos en las pruebas.
(4) Examen físico
El personal que ingresa al examen físico debe someterse a un examen físico de ingreso en el departamento de examen físico designado de un hospital general terciario. Los elementos y estándares del examen físico deben ser. se implementará con referencia a las normas y procedimientos de examen físico de contratación de funcionarios públicos nacionales, a su cargo. Solo aquellos que aprueben el examen físico pueden figurar como candidatos para la inspección de trabajo. El personal oficial de agencias e instituciones gubernamentales debe presentar un certificado de consentimiento de su unidad de trabajo original antes del examen físico; de lo contrario, no podrán presentarse al examen físico. .
(5) Inspección
①Método de inspección. La escuela se encargará de que el personal inspeccionado trabaje en los puestos propuestos y realice inspecciones en el trabajo. Examinar la calidad ideológica y moral, el espíritu de trabajo en equipo, la calidad profesional y el estilo de trabajo, etc.
②Tiempo de inspección. Generalmente no menos de 10 días hábiles.
(6) Anuncio y Reclutamiento
Con base en los resultados de la evaluación de la entrevista, el examen físico y la inspección, la escuela determinará los candidatos que serán reclutados y los anunciará. El alcance de la divulgación de información del personal propuesto es consistente con el alcance de la divulgación de información de contratación, y el tiempo de divulgación es de 7 días hábiles.
Después del período de notificación pública, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, la escuela manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y evidencia sustancial; se encuentra, el empleo no se otorgará; si hay problemas graves reportados, la escuela se encargará de los procedimientos de empleo, pero si es difícil de verificar en el momento, el empleo se suspenderá hasta que se realice la verificación y conclusión antes. decidir si contratar.
El personal propuesto deberá completar con carácter general los trámites de registro e ingreso antes de finales de septiembre de 2022. Salvo circunstancias especiales en las que el plazo de inscripción pueda ampliarse con el consentimiento de la escuela (no más de 3 meses), todas las demás se considerarán abandonadas automáticamente.
En caso de fracaso o abandono voluntario en cada enlace de contratación abierta, los solicitantes se completarán en orden de mayor a menor en función de las puntuaciones de sus pruebas. Cuando se producen vacantes de empleo, nuestra escuela puede ajustar los puestos de acuerdo con las necesidades reales y volver a publicar los puestos de reclutamiento, el tiempo de inscripción y los arreglos en la columna de reclutamiento público del sitio web.
Si las horas de trabajo para entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, etc. se ajustan debido a la epidemia y otras razones, las nuevas horas de trabajo ajustadas se anunciarán en el sitio web de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin (jy.tj .gov.cn) y Tianjin Urban Construction Construction con al menos 5 días hábiles de anticipación. El sitio web de la universidad (www.tcu.edu.cn) se notificará por separado, por lo que se recomienda a los candidatos que presten mucha atención.
Plan de contratación abierta 2022 de la Universidad de Construcción Urbana de Tianjin para puestos de doctorado y otros puestos
Línea directa de consulta: Profesor Ma, Profesor Zhang 022-23085027
Universidad de Construcción Urbana de Tianjin
9 de marzo de 2022