2022 Anuncio del segundo lote de introducción de talentos para instituciones públicas en el condado de Gongan, ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, 132 personas
1. Condiciones de inscripción
(1) Objetos de introducción
Está abierto a graduados universitarios y superiores a tiempo completo de universidades ordinarias (incluidos graduados nuevos y anteriores). ). A nivel de pregrado, los estudiantes deben aprobar el examen nacional unificado para colegios y universidades generales para ingresar a la especialidad de pregrado; los estudiantes deben estudiar durante 2 años o más. Las calificaciones anteriores deben ser a tiempo completo.
Los miembros del personal registrado de agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas y organizaciones de masas dentro del área del Condado de Seguridad Pública no están incluidos en el alcance de esta introducción de talentos.
(2) Calificaciones
Los solicitantes deben cumplir con las siguientes calificaciones:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar a la República Popular China. ** La Constitución de la República de China, cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, tener buena conducta y ética profesional, tener la condición física para realizar tareas laborales normales y obedecer los acuerdos laborales.
2. Cumplir con las condiciones básicas de las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas”.
3. Cumplir con la edad, calificaciones académicas, calificaciones profesionales, habilidades y otros requisitos estipulados en la "Lista de Puestos de Introducción de Talento para el Segundo Grupo de Instituciones Públicas del Condado de Seguridad Pública en 2022".
4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
5. No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Los que hayan sido objeto de sanción penal, destitución de cargo público o expulsados. del Partido Comunista de China han estado sujetos a disciplina partidaria, sanciones gubernamentales o sanciones penales, y están en período de castigo (castigo están siendo sometidos a inspecciones disciplinarias e investigaciones judiciales están catalogados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza); de conformidad con la ley;
(2) Reclutamiento en funcionarios públicos e instituciones públicas Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones disciplinarias graves durante (el reclutamiento) y aún se encuentren dentro del período de suspensión;
(2) Reclutamiento en funcionarios públicos e instituciones públicas. p>
(3) Los funcionarios públicos o personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos (despedidos) por menos de 5 años;
(4) Aquellos que hayan sido sancionados a nivel departamental o superior mientras estaban en escuela;
(5) Otras circunstancias que prohíben el reclutamiento (empleo) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes;
(6) Aquellas que deben evitarse de acuerdo con las regulaciones relevantes;
(6) Aquellas que deben evitarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
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(7) Aquellos que no son recién graduados en 2022 de colegios y universidades ordinarios.
2. Beneficios de la póliza
1. Período de prueba. Se implementa un período de prueba de 6 meses para los talentos introducidos. Durante el período de prueba disfrutarán del salario y beneficios del personal del mismo rango en instituciones públicas que hayan expirado. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación realizarán los trámites de traslado a un puesto regular. Aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán despedidos (despedidos).
2. Plazo mínimo de servicio. El período mínimo de servicio para la introducción de talentos es de 3 años y el período de servicio se calcula a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo.
3. Asignación de talento. Después del empleo formal, además de disfrutar de todos los beneficios de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, también se otorgarán subsidios al talento. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo, los estudiantes de licenciatura y de maestría de "doble primera clase", los estudiantes de maestría o los estudiantes de pregrado de "doble primera clase" recibirán asignaciones de talento de 250.000 yuanes, 200.000 yuanes y 150.000 yuanes respectivamente dentro de cinco años, y pagarse una vez al año. Esta política de subvenciones se limita a esta introducción de talento. Una vez que expire el período de servicio, los talentos introducidos se incluirán en la secuencia normal de gestión de talentos y se implementará el tratamiento correspondiente de acuerdo con las políticas pertinentes.
4. Evaluación de títulos profesionales y beneficios laborales. La introducción de talentos no está restringida por la proporción de la estructura profesional y técnica de la unidad y el establecimiento de puestos, y pueden ser designados para los puestos correspondientes de acuerdo con los puestos profesionales y técnicos obtenidos. Quienes tengan cargos profesionales y técnicos y hayan logrado un desempeño sobresaliente en los puestos introducidos, podrán postular a puestos profesionales y técnicos del siguiente nivel superior y tendrán prioridad para la evaluación en las mismas condiciones.
5. Inserción laboral del cónyuge. Las cuestiones laborales relativas a la introducción de cónyuges de talentos serán resueltas esta vez por el departamento competente del empleador en consulta con los departamentos pertinentes. Aquellos que originalmente eran personal formal de agencias e instituciones gubernamentales fuera del condado se resolverán mediante transferencia; aquellos que originalmente eran empleados de empresas o no tienen ocupaciones fijas se resolverán mediante recomendación de empleo y otros métodos.
6. Medidas para la escolarización de los niños. La oficina de educación del condado dará prioridad a los niños menores que se muden con ellos para asistir a las escuelas públicas.
7. Otras políticas.
Los talentos importados serán seleccionados y transferidos por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado con referencia al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su seguimiento, capacitación y gestión. Aquellos con un desempeño sobresaliente pueden ser enviados al partido y a las agencias gubernamentales para carácter temporal. formación y formación clave; aquellos que cumplan con las normas sobre traslado de funcionarios públicos tendrán prioridad para solicitar el traslado. Aquellos que se desempeñen particularmente bien y cumplan con las condiciones del nombramiento tendrán prioridad para la promoción. Se anima a los talentos introducidos a postularse para funcionarios públicos de nuestro condado durante su período de servicio. Después de ser contratados, seguirán disfrutando de las políticas de talento correspondientes según sus años de servicio.
3. Procedimientos de introducción
Seguir los procedimientos de registro abierto, revisión de calificaciones, prueba de capacidad integral, examen e inspección física y reclutamiento público.
1. Hacer un anuncio. El 11 de julio de 2022, se publicó un anuncio de presentación de talentos en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou y en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública. Los solicitantes pueden consultar a través de los sitios web mencionados anteriormente.
2. Regístrate. La inscripción se realiza en línea. El plazo de inscripción comienza a las 8:30 horas del día 25 de julio de 2022 y finaliza a las 17:30 horas del día 29 de julio de 2022. Los solicitantes pueden escanear el código QR de registro a continuación para ingresar al "Portal de registro para el segundo lote de introducción de talentos de instituciones públicas en el condado de seguridad pública en 2022" y completar la información de la solicitud de acuerdo con las instrucciones de la página.
La revisión de calificación preliminar para esta introducción de talentos se llevará a cabo simultáneamente en línea. Se solicita a los candidatos que presten atención para recibir los resultados de la revisión preliminar de manera oportuna. Cada candidato solo puede optar por postularse para 1 puesto. Los candidatos que no pasen la revisión preliminar de las calificaciones pueden volver a presentar la solicitud al día siguiente de completar la información. Los candidatos que presenten su solicitud el último día de inscripción no podrán volver a presentar la solicitud si no pasan la revisión preliminar de las calificaciones.
Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de presentación, escanear el código QR de registro y completar y cargar la información correspondiente de acuerdo con las indicaciones. La tarjeta de identificación utilizada para registrarse y participar en la prueba debe ser consistente. Las calificaciones reales del solicitante no cumplen con el puesto. Si los requisitos o la información se completan incorrectamente o son falsificados, el solicitante será responsable de las consecuencias.
3. Revisión de calificación.
Esta revisión de calificación de introducción de talentos es una revisión de calificación in situ. De acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias, los asuntos específicos de la revisión de calificación se anunciarán por separado. La proporción entre el número de personas calificadas para cada puesto y el número de planes de introducción generalmente no es inferior a 2:1, si es inferior a 2:1, los puestos se pueden ajustar si aún no se alcanza la proporción de vacantes de prueba. Después de los ajustes, el plan de introducción para el puesto se reducirá o cancelará.
La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talentos para esta institución pública, una vez que se determina que quienes no cumplen con los requisitos para el puesto de introducción, han cometido fraude o violado las regulaciones pertinentes, su postulación. y las calificaciones laborales serán canceladas.
4. Prueba de habilidad integral.
Los estudiantes de doctorado están exentos de pruebas y se presentan a través de inspecciones. La Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado coordinará y ajustará el número planificado de objetivos de inspección dentro del número total de planes de contratación. Los estudiantes de maestría y los graduados universitarios se presentan mediante una combinación de prueba de capacidad integral (en lo sucesivo, la prueba) e inspección.
Los requisitos específicos para las pruebas relevantes se anunciarán por separado.
(1) Selección inicial de testers. Para puestos con un número planificado de presentaciones de menos de 5 personas y un número de candidatos calificados que alcance 1:10, y puestos con un número planificado de presentaciones de 5 o más personas y un número de candidatos calificados de 1:5, los candidatos para La prueba se determinará mediante una prueba escrita en primer lugar. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos para los puestos anteriores se determinarán en una proporción de 1:3. La última persona con la misma puntuación en la prueba escrita se incluirá entre los candidatos a la prueba. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para determinar que los candidatos realizarán el examen y no se incluyen en la puntuación general.
(2) Prueba. Realizado mediante entrevistas estructuradas. La proporción de apertura de la prueba es de 1:2 (la proporción entre el número planificado de presentaciones laborales y el número de personas que participan en la prueba no es inferior a 1:2), y la puntuación para aprobar la prueba es de 80 puntos. Si no se alcanza o no se alcanza la puntuación aprobatoria, la prueba se reducirá o cancelará el plan de introducción al trabajo.
(3) Cálculo completo de la puntuación. Los resultados de las pruebas son puntuaciones completas y se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Gongan.
5. Exploración e inspección física. Los exámenes físicos y las inspecciones se pueden organizar e implementar simultáneamente de acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, los requisitos específicos se anunciarán por separado.
6. Durante el proceso de prueba, examen físico e inspección, si hay vacantes debido a que los candidatos se dieron por vencidos, fueron descalificados o no aprobaron el examen físico o la inspección, etc., el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado contratará conjuntamente de acuerdo con las necesidades del puesto. La unidad y su departamento competente determinarán si se debe realizar un suplemento.
Si es necesario hacer un suplemento, los candidatos para el mismo puesto pueden recibir un examen físico y una inspección del candidato en orden de puntajes completos de mayor a menor. Los solicitantes con puntajes en las pruebas inferiores a 80 puntos no son elegibles para el suplemento.
7. Anuncio y empleo. De acuerdo con los requisitos del trabajo, aquellos que pasen la prueba, el examen físico y la inspección serán identificados como el personal a contratar. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Gongan y estará sujeta a medidas sociales. supervisión El plazo de publicidad será de 7 días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones al vencimiento del período de publicidad y cumplan con las condiciones de empleo pasarán por los procedimientos de personal pertinentes de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Aquellos que durante el período de anuncio público sean encontrados y verificados como no elegibles para la solicitud o las condiciones de empleo no serán empleados. Después de que la lista de reclutamiento se publique en línea, debo informar a tiempo y según sea necesario. Los candidatos que no se registren sin motivo o se rindan maliciosamente tendrán un expediente de integridad personal y no se les permitirá registrarse para diversos exámenes de personal en nuestro. condado dentro de 5 años.
4. Otros asuntos
1. Este anuncio de presentación de talentos se publica en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou y en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Gongan. Preste mucha atención a los inscritos y mantenga la comunicación abierta. Una vez cambiado el método de comunicación, debe informarles de forma proactiva para evitar perder oportunidades.
2. Esta labor de contratación no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.
3. La Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado será la encargada de explicar cualquier pregunta que quede sin respuesta.
Línea directa de consulta de exámenes: 0716-5225034, 0716-5240011
Línea directa de consulta de políticas: 0716-5110035
Línea directa de informes y quejas: 0716-5112380
1. Lista del segundo lote de puestos de introducción de talento para instituciones públicas en el Condado de Seguridad Pública en 2022
2. Carta de Integridad