Cómo manejar las disputas económicas entre particulares y empresas

Análisis jurídico: Ambas partes pueden negociar primero. Si las negociaciones fracasan, puede solicitar mediación, arbitraje o litigio para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Cuál es la forma más eficaz de gobernar depende de los deseos individuales de cada partido.

Base jurídica:

La infracción del artículo 233 del Código Civil de la República Popular China puede ser resuelta por el titular del derecho mediante conciliación, mediación, arbitraje, litigio, etc.

Ley de Mediación de la República Popular China

Artículo 2 El término "mediación popular" tal como se utiliza en esta ley se refiere a los esfuerzos del comité de mediación popular para persuadir a las partes a llegar voluntariamente a la mediación. sobre la base de consultas equitativas a través de la persuasión y la persuasión. Acuerdos para resolver disputas civiles.

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China

Artículo 3 Esta Ley se aplicará a los tribunales populares que acepten demandas civiles derivadas de relaciones patrimoniales y personales entre ciudadanos, personas jurídicas, otras organizaciones, y ellos.

Artículo 23: Los litigios iniciados por controversias contractuales serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado o del lugar de ejecución del contrato.

Artículo 119: La demanda debe cumplir las siguientes condiciones: (1) que el demandante sea un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tenga interés directo en el caso; (2) que exista un demandado claro; (3) Hay solicitudes, hechos y razones específicas; (4) Está dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y está bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.

Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si un empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, compensaciones económicas o daños y perjuicios por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado podrá presentar sus quejas ante la dirección administrativa del trabajo, la cual se ocupará del asunto conforme a la ley.