Anuncio del primer grupo de talentos que se necesitan con urgencia introducidos por el sistema educativo del condado de Daoxian, Yongzhou, provincia de Hunan en 2022 [184 personas]

# Reclutamiento de maestros # Introducción 2022 El sistema educativo del condado de Hunan Yongzhou Dao presenta el primer lote de 184 talentos que se necesitan con urgencia. Tiempo de registro: del 15 al 18 de abril de 2022. Kao.com ahora anunciará el reclutamiento El original. El texto se publica de la siguiente manera: Con la aprobación del Comité del Partido del Condado de Dao y el Gobierno Popular del Condado, el sistema educativo de nuestro condado presentará a la sociedad el primer lote de 184 talentos que se necesitan con urgencia en 2022 (incluidas 4 personas de la Escuela de Industria y Comercio de Yongzhou). ). Para realizar un buen trabajo en la introducción de talentos, este plan está especialmente formulado.

1. Alcance y objetos de introducción

El alcance y objetos de esta introducción se dividen en dos categorías, una es aquellos que disfrutan de políticas preferenciales relacionadas con la introducción de talento, y la otra es. aquellos que no disfrutan de políticas preferenciales relacionadas para la introducción de talentos objetos de políticas preferenciales.

1. Quienes disfruten de políticas preferenciales relacionadas con la introducción de talento

Quienes tengan una maestría a tiempo completo o superior, y al menos una de las universidades de “doble primera” ( “universidades de primera clase” o “disciplinas de primera clase”) Un título universitario de tiempo completo o superior de una de las 100 mejores universidades del mundo (consulte el Apéndice 3 para obtener más detalles), o un título profesional de profesor asociado o superior. El título académico deberá obtenerse antes del 31 de agosto de 2022.

2. Aquellos que no disfrutan de las políticas preferenciales relacionadas con la introducción de talentos

Las escuelas secundarias y escuelas secundarias del condado con especialidades que se necesitan con urgencia, como chino, matemáticas e inglés, pueden ser excluidas. relajado a profesores de tiempo completo con dos o más El título anterior, en especialidades que se necesitan con urgencia como historia, geografía, política, física, química, biología y psicología, se puede relajar a un segundo título de tiempo completo o superior. El título académico deberá obtenerse antes del 31 de agosto de 2022.

2. Puestos y número de personas que se presentarán

Está previsto presentar a 184 personas, incluidas 4 personas de la Escuela Industrial y Comercial de Yongzhou, 74 profesores de las escuelas secundarias del condado y 106 personas de las escuelas secundarias del condado. Los puestos y calificaciones laborales se detallan en el "Catálogo y requisitos para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el sistema educativo del condado de Dao en 2022" (Anexo 1).

3. Calificaciones para el registro

(1) Pueden registrarse quienes tengan las siguientes calificaciones:

1. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, y ser políticamente firme y confiable

2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y buen carácter moral

3. Reunir las condiciones profesionales, de edad y demás pertinentes requeridas para ello; el cargo;

4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad

5. Tener el certificado de calificación docente correspondiente o haber obtenido el certificado de examen de calificación docente y el de segundo nivel; Certificado de mandarín B o superior (asignatura china de segundo nivel A en espera).

(2) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber estado sujetos a sanción penal por delitos

2 ; . Haber sido expulsados ​​de China* ** Aquellos que sean miembros del Partido Comunista de China, expulsados ​​de cargos públicos o expulsados ​​de la escuela

3. Aquellos que hayan sido sujetos a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno; que aún no han sido levantados o están siendo investigados por violaciones de leyes y disciplinas

4. En cada país Aquellos que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas laborales durante la contratación de funcionarios públicos; o empresas e instituciones, y se encuentran dentro del período límite de examen;

5. La situación crediticia personal es anormal o figura como castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley Personal objetivo

6. Drogadictos y aquellos que han sido castigados por participar en organizaciones ilegales

7. Personas que han pasado el examen de las instituciones públicas de Daoxian y han anunciado su intención de ser contratados y luego se dieron por vencidos dentro. 5 años. ;

8. Los funcionarios públicos del condado de Dao que hayan dimitido o destituido por menos de 3 años;

9. El personal que haya sido incluido en la gestión del establecimiento de personal del condado de Dao;

10. Personal militar en activo;

11. Otros que no cumplan con las condiciones de solicitud (habilitación).

Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan una relación que deba evitarse después de la contratación. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación consanguínea directa, una relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones (incluida una relación consanguínea ficticia) o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no podrán postularse para el puesto de secretario, personal de organización, finanzas. , auditoría, inspección disciplinaria y supervisión de los puestos de la unidad, y de los puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.

IV.Procedimientos y métodos de introducción

Procedimientos de introducción: Seguir los pasos de convocatoria, registro, revisión de calificaciones, examen (evaluación), entrevista, examen físico, inspección, convocatoria pública y empleo. .

Método de introducción: las autoridades educativas y los empleadores tomarán la iniciativa, con la participación de los departamentos pertinentes. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado coordinarán y coordinarán. La Oficina tomará la iniciativa en la organización de las escuelas pertinentes para su implementación.

(1) Publicación del anuncio de presentación

El anuncio se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Dao y en el sitio web de Educación del condado de Dao y otros medios relevantes. El tiempo de lanzamiento será del 2 de abril de 2022 al 14 de abril.

(2) Revisión de inscripción y calificación

Hora de inscripción: del 15 de abril al 18 de abril de 2022 (preste atención al anuncio si se pospone debido a la epidemia y otros motivos) . La inscripción se realizará en el sitio. Cada solicitante solo puede postularse para 1 puesto. La Oficina de Educación del Condado organiza al empleador para realizar una revisión de calificación preliminar. Antes de la entrevista, los candidatos proporcionan el original y una copia de la información relevante requerida para el registro para la revisión centralizada por parte de la Oficina de Educación y los departamentos pertinentes.

Proceso de registro: ① Los candidatos deben proporcionar en el sitio el "Formulario de registro para el primer lote de talentos necesarios con urgencia reclutados por el sistema educativo de Daoxian en 2022" (Anexo 2), certificados de títulos académicos (incluidos maestría y títulos académicos de pregrado), los recién graduados deberán proporcionar un formulario de recomendación de empleo y una hoja de puntuación de la materia), certificado académico del Ministerio de Educación, formulario de registro electrónico, tarjeta de identificación, certificado de calificación docente (certificado de examen de calificación docente y certificado de dominio del mandarín) y otros otros certificados o materiales de certificación. al personal para su revisión. ② Los candidatos deben tomar fotografías en el sitio para solicitar boletos de admisión. ③Registrar información relevante.

Revisión de calificaciones: la revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier etapa, si se descubre que las calificaciones de un candidato son inconsistentes o que la información de registro de un candidato es falsa, la calificación se cancelará y. todas las consecuencias correrán a cargo del candidato.

Instrucciones relacionadas: para una revisión profesional, consulte el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados en el examen provincial de Hunan en 2022".

(3) Hora y lugar de recogida del boleto de admisión: 2:30-5:30 pm el 23 de abril de 2022 (preste atención al anuncio si se pospone debido a la epidemia y otros motivos) ). Llegaré con mi tarjeta de identificación. Puede recoger el boleto de admisión en la gran sala de conferencias en el segundo piso de la Oficina de Educación del Condado. Si no recoge el boleto de admisión a tiempo, se le otorgará una exención.

(4) Examen

El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Si el número de solicitantes es 1:3 o menos, se realizarán entrevistas directas. La inscripción con una puntuación de 1:4 o superior se realizará mediante una combinación de prueba escrita y entrevista. Según el sistema de porcentaje, la puntuación integral se convertirá en el 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista. La puntuación de la entrevista sin la puntuación de la prueba escrita será la puntuación global.

1. Prueba escrita (puntaje total: 100 puntos)

(1) Hora y lugar de la prueba escrita: Quienes se registren para 1:4 o superior se realizarán a las 9:00 h. am del 24 de abril de 2022: a las 11:00, realice el examen escrito en la escuela secundaria Dunyi en el condado de Dao (preste atención al anuncio si se pospone debido a la epidemia y otras razones).

(2) Método y contenido del examen escrito: el examen escrito es organizado e implementado por la Oficina de Educación del Condado. El examen escrito es un examen a libro cerrado, que evalúa principalmente los conocimientos profesionales relacionados con el puesto solicitado. para el contenido específico es el siguiente:

① Profesores de secundaria: el contenido de la prueba escrita para las materias correspondientes de las escuelas secundarias del condado; el contenido de la prueba escrita para los profesores de introducción de talentos de Yongzhou; Escuela de Industria y Comercio es el contenido de los libros de texto correspondientes de las materias correspondientes de las escuelas secundarias profesionales.

②Maestros de secundaria: el contenido de los libros de texto de las materias correspondientes en las escuelas secundarias de este condado.

Revisión de la puntuación de la prueba escrita: después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, los candidatos pueden solicitar la revisión por escrito el día siguiente de que se anuncien los resultados. No se aceptarán solicitudes vencidas.

(3) Anuncio de resultados: los resultados del examen escrito se publican en el sitio web de la Oficina de Educación del condado de Daoxian.

2. Entrevista (puntuación total: 100 puntos)

(1) Hora y lugar de la entrevista: 8:00 am - 5:30 pm el 8 de mayo de 2022 (si se debe a la epidemia Por favor, preste atención al anuncio de aplazamiento por otras razones);

(2) Objetivos de la entrevista: en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los objetivos de la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 con respecto al número de puestos a contratar. Si los últimos candidatos preseleccionados para la entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, serán preseleccionados para la entrevista juntos. Los puestos con un número de solicitantes de 1:3 o inferior serán entrevistados directamente. Para aquellos que no cumplan con la proporción de 1:2, se entrevistará al número real de personas que participan en la entrevista y la puntuación de la entrevista no puede ser inferior a 70 puntos (aquellos con menos de 70 puntos no serán contratados). Si algún candidato se da por vencido antes de que se anuncie la lista de entrevistas, el candidato podrá ser reemplazado después de que se anuncie la lista de entrevistas, no habrá reemplazo.

(3) Contenido de la entrevista

① Escuelas de nivel secundario: el contenido de los libros de texto de las materias correspondientes al segundo volumen del primer grado de la escuela secundaria del condado (secundaria vocacional);

② Maestros de secundaria: Contenido de los libros de texto de las materias correspondientes para el segundo volumen del segundo grado de la escuela secundaria en este condado;

(4) Estándares de puntuación. La entrevista adopta un sistema de cien puntos (con una precisión de 1 dígito después del punto decimal), y las puntuaciones se calculan eliminando 1 punto y la puntuación más baja, y luego calculando la puntuación promedio (con una precisión de 2 dígitos después del punto decimal). Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, la clasificación se basará en la puntuación total sin excluir la puntuación de la entrevista ni la puntuación más baja.

(5) Admisión selectiva. La puntuación integral se calculará con base en el 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista respectivamente, y se calculará la clasificación de la puntuación general. Si hay empate en la puntuación total, se admitirá al mejor en función de. la puntuación del examen escrito de mayor a menor.

(5) Examen físico

Los exámenes físicos y las inspecciones se organizarán en cantidades iguales según las puntuaciones integrales. Si las puntuaciones globales son iguales, los candidatos al examen físico se determinarán con base en la puntuación total sin descontar puntos de la entrevista y la puntuación más baja. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con la última versión de las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)". Para las vacantes de empleo causadas por abandono voluntario o no aprobación del examen físico, los puestos se cubrirán de acuerdo con el resultado integral, pero un mismo puesto no podrá cubrirse más de dos veces. Después del examen físico, los puestos dejarán de cubrirse. .

(6) Inspección

Quienes aprueban el examen físico son candidatos a la inspección. Toma la forma de visitas y encuestas, discusiones y revisión de información para examinar principalmente su ideología política, carácter moral, capacidades comerciales, desempeño laboral, etc., y revisar las calificaciones de los candidatos. No se contratarán los solicitantes que no cumplan con los requisitos en examen físico o inspección.

(7) Convocatoria pública y empleo

1. Convocatoria pública: El personal propuesto se determinará con base en los resultados del examen (evaluación), el examen físico y la inspección, y después de la revisión. Por la oficina del grupo líder de introducción de talentos del condado, la lista del personal que se contratará se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, el sitio web de educación del condado y otros sitios web durante 7 días hábiles.

2. Reclutamiento: Aquellos que hayan sido anunciados y no tengan objeciones al reclutamiento serán seleccionados de acuerdo con su clasificación de puntaje integral, y el empleador será seleccionado a su vez. Los procedimientos de contratación se completarán de acuerdo con los procedimientos. El personal propuesto firmará un contrato de trabajo con el empleador. El período de prueba se implementará de acuerdo con el documento (Xiang Renshefa [2019] No. 10). , se realizará una revisión de regularización. A quienes no cumplan con los requisitos se les cancelará el período de prueba. El período está incluido en el período del contrato de trabajo.

5. Políticas preferenciales

Aquellos que sean elegibles para políticas preferenciales relacionadas con la introducción de talentos disfrutarán de las siguientes políticas preferenciales:

Según el "Yongzhou Xiaoxiang Talent Plan de acción" Según el documento "Medidas de implementación de introducción de talentos de la ciudad de Yongzhou", el primer lote de talentos que se necesitan con urgencia introducidos en el condado de Dao en 2022 disfrutará de las siguientes políticas preferenciales:

1. Beneficios salariales. Los salarios y beneficios de los talentos introducidos pueden determinarse mediante negociación entre el empleador y los talentos introducidos, y no pueden incluirse en la gestión salarial total de la unidad dentro de dos años.

2. Asignación de manutención. Además de los salarios y beneficios normales, los talentos introducidos también disfrutan de subsidios de subsistencia de las finanzas del condado. El estándar es: 5.000 yuanes por persona al mes para los talentos introducidos con un doctorado a tiempo completo o títulos profesionales de alto nivel que hayan realizado contribuciones significativas. La industria. Otros talentos importados calificados recibirán 3.000 yuanes por persona al mes. El plazo de emisión es de 5 años. Tarifa de visita familiar: 2.000 yuanes por persona por año para talentos introducidos con una maestría o superior cuyo registro familiar esté en la ciudad de Yongzhou (excluyendo el registro de hogar local), 1.000 yuanes por persona por año para talentos introducidos con "doble primera clase". título universitario a tiempo completo Es de 4.000 yuanes por persona por año para talentos introducidos con maestría o superior en la provincia de Hunan (excluyendo el registro de hogar de la ciudad de Yongzhou 2.000 yuanes por persona por año para talentos introducidos con "doble primera clase"). "título universitario a tiempo completo, cuyo registro familiar se encuentre fuera de la provincia de Hunan. Los talentos introducidos con una maestría o superior recibirán 6.000 yuanes por persona por año, y los talentos con un título universitario a tiempo completo de "doble primera clase" recibirán 4.000 yuanes por persona por año. El plazo de emisión es de 3 años.

3. Contratación laboral. Se pueden crear puestos especiales para talentos que se necesitan con urgencia y que se introducen para trabajar en nuestro condado. Aquellos contratados por primera vez no estarán restringidos por la proporción de la estructura de puestos profesionales y técnicos del empleador, y se conservarán sus salarios y beneficios de puestos profesionales y técnicos originales. y sus calificaciones se calcularán continuamente. Aquellos que cumplan con las condiciones no están limitados por la duración del tiempo de trabajo. Se puede dar prioridad a recomendar talentos destacados, talentos líderes, talentos destacados, expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones sobresalientes.

4. Apoyo a la investigación científica. Fomentar y apoyar a las empresas e instituciones estatales para introducir talentos de acuerdo con las necesidades del proyecto.

Para los talentos introducidos que aportan tecnología, proyectos y fondos a nuestro condado para la innovación y el desarrollo empresarial, las finanzas del condado proporcionarán un apoyo financiero para la investigación científica de 50.000 a 100.000 yuanes después de la revisión. Promover enérgicamente la construcción de estaciones de trabajo de investigación científica posdoctoral y atraer activamente a médicos a las estaciones para llevar a cabo trabajos de transformación de logros. Se otorgará una subvención de 100.000 yuanes a la estación de trabajo de investigación posdoctoral. Al presentar talentos para postularse para diversos proyectos de planes de ciencia y tecnología, premios provinciales de ciencia y tecnología, laboratorios provinciales clave y centros de investigación de tecnología de ingeniería, en las mismas condiciones, los departamentos pertinentes deben dar prioridad al establecimiento de proyectos, recomendaciones prioritarias y apoyo prioritario.

5. Seguridad de la vivienda. De acuerdo con el principio de "vivienda estratificada y garantizada", proporcionaremos múltiples canales de seguridad de vivienda para los talentos introducidos en nuestro condado. Los talentos introducidos pueden postularse para vivir en el departamento de talentos del condado de acuerdo con los procedimientos. Los talentos introducidos con un título de doctorado a tiempo completo, o que hayan hecho contribuciones significativas a la industria y hayan obtenido un título profesional senior, compren su primera casa comercial en; El condado de Daoxian y las finanzas del condado les darán 100.000 yuanes para comprar la casa; otros talentos importados calificados que compren su primera casa comercial en el condado de Dao recibirán un subsidio de compra de 50.000 yuanes por parte de las finanzas del condado.

6. Beneficios fiscales individuales. En el caso de los subsidios de subsistencia, los fondos de investigación científica y diversas bonificaciones otorgadas a los talentos introducidos, la parte local retenida del impuesto sobre la renta personal se devolverá en su totalidad.

7. Seguridad pública. Se dará prioridad a los talentos introducidos que estén dispuestos a establecerse en nuestro condado, y sus cónyuges e hijos menores pueden mudarse con ellos. Los cónyuges de los talentos introducidos que actualmente estén empleados en agencias e instituciones gubernamentales y estén dispuestos a venir a trabajar a nuestro condado pueden hacerlo. seguir los procedimientos pertinentes. Si los hijos menores de talentos importados son transferidos a escuelas de educación obligatoria o escuelas secundarias ordinarias, se les puede organizar para que estudien cerca según sus propios deseos. Si el talento importado renuncia o es despedido debido al desacuerdo de la unidad original que será transferida, con la aprobación del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado, los departamentos de organización y recursos humanos reconocerán su identidad original y su posición profesional y técnica. calificaciones, restablecer sus expedientes y calcular continuamente su antigüedad. Los talentos individuales introducidos con un desempeño sobresaliente pueden ser transferidos a los departamentos profesionales correspondientes después de que expire el contrato debido a necesidades laborales.

8. Optimizar los servicios. Se implementa un servicio de "ventanilla única" para asuntos relacionados con la introducción de talentos. El empleador es responsable de gestionar asuntos de servicio como la transferencia de personal, la transferencia de registro de hogares, la inscripción de niños y el seguro social dentro del tiempo especificado. Establecer y mejorar sistemas de exámenes de salud, licencias de recuperación, etc. para los talentos importados.

9. Si los talentos introducidos renuncian, son transferidos fuera del condado o son despedidos antes de que finalice el período de servicio, el subsidio de subsistencia, el subsidio de vivienda, etc. disfrutados durante el período deben devolverse en su totalidad a las finanzas del condado.

6. Requisitos relevantes

(1) Hacer un buen trabajo en la prevención de epidemias. Los solicitantes deben protegerse durante la epidemia. Deben usar máscaras durante el proceso de solicitud, como el registro, el examen escrito y la entrevista, y presentar su "código de salud" y su código de viaje. El color del código de salud y del código de viaje debe ser verde. y deben cooperar con la medición de temperatura in situ.

(2) Examen de integridad. Los solicitantes deben presentar una carta de integridad a la unidad de examen, participar en todos los aspectos del examen y el reclutamiento y no cometer fraude ni violar disciplinas o reglas.

(3) Aplicar con integridad. Luego de que el personal propuesto firme el contrato de trabajo, su período de servicio en el condado no será menor a 5 años y no podrá ser transferido durante el período de servicio. Aquellos que soliciten renunciar deben presentar una solicitud por escrito al departamento competente y a la oficina del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado con tres meses de anticipación; de lo contrario, no se procesará. A quienes renuncien durante el período de servicio se les reembolsará el trato preferencial relacionado con el talento del que hayan disfrutado y asumirán la responsabilidad por incumplimiento de contrato.

(4) Prestar atención a la información. Los solicitantes deben mantenerse al tanto de la información relacionada con la contratación en cualquier momento y mantener abiertos los métodos de comunicación que completaron durante el registro durante el período de solicitud. Si omiten información relacionada con la contratación por motivos personales y afectan la contratación del examen, lo serán. responsables de su propia responsabilidad.

(5) Observar estrictamente la disciplina. Los solicitantes no deben cometer fraude ni violar las disciplinas de examen y evaluación. Aquellos que violen disciplinas y regulaciones, como falsificar o alterar documentos, materiales, información relevantes, defraudar calificaciones de exámenes, etc., serán descalificados para solicitar exámenes, cancelar resultados de exámenes, negarse a ser contratados o cancelar empleo de acuerdo con con las leyes y reglamentos pertinentes, si se constituyere un delito, serán investigados conforme a la ley y se incluirán en expedientes de integridad personal de conformidad con las normas. En este plan, los estudiantes universitarios de tiempo completo se refieren a aquellos admitidos dentro del plan en línea del examen unificado para la admisión universitaria general. Los asuntos no cubiertos en este plan serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Condado de Zhongdao.

VII. Línea directa de supervisión y consulta

1. Supervisión:

La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado envía el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Educación del Condado al 0746-5235502. ?

El Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado envió al Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado 0746-5236636

2. Consulta:

Centro de servicios de desarrollo de talentos del condado de Dao 0746-5211972

Oficina de seguridad social y recursos humanos del condado de Dao 0746-5211289

¿Oficina de educación del condado de Dao?

Maestro He de la Escuela de Industria y Comercio de Yongzhou 18307473412

Maestro No. 1 del condado de Dao, Zhong He 18569363002

Maestro de la escuela secundaria No. 2 de Daoxian, He 13574627895

¿Profesor de la escuela secundaria Daoxian No. 5? Peng 18244792968

Profesor de la escuela secundaria Daoxian Dunyi Zhang 13974661537

1 "El catálogo y los requisitos para que el sistema educativo de Daoxian presente el primero. lote de talentos que se necesitan con urgencia en 2022"

2. "El sistema educativo de Daoxian introducirá el primer lote de talentos que se necesitan con urgencia en 2022" Formulario de registro"

3. Lista de "dobles Universidades de construcción de primera clase y lista de disciplinas de construcción de "doble primera clase"

4. "Lista de las 100 mejores universidades nacionales (extranjeras) del mundo" 》

Dao Oficina de Educación del Condado

1 de abril de 2022