¿A qué departamento debo presentar una queja si no pago?
Puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral, y los departamentos de administración laboral de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador.
En la actualidad, el departamento de administración laboral de mi país depende del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. En 2009, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipuló que la línea directa nacional de denuncia de quejas sobre recursos humanos y seguridad social es el 12333.
1. ¿A qué departamentos debería quejarse la empresa por no pagar los salarios?
1. Denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga la totalidad o no paga la remuneración laboral, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.
2. Arbitraje laboral. Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, y después de llegar a un acuerdo de conciliación, la negociación fracasa o no se realiza el desempeño, o si se llega al acuerdo de mediación y la mediación falla o no se realiza el desempeño, pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
3. Presentar una demanda ante el tribunal. Si un trabajador tiene un pagaré, puede llevar su cédula de identidad, registro de hogar, pagaré, queja y copia al tribunal para presentar una demanda civil. Si el tribunal ordena al empleador que pague la deuda, pero éste sigue sin pagar, el empleado puede solicitar al tribunal la ejecución forzosa dentro de los dos años siguientes a la expiración del plazo especificado en la sentencia.
4. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago. de conformidad con la ley.
Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
El empleador viola las normas nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, económicos indemnización o compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleado es multado, el trabajador podrá presentar una queja ante el departamento administrativo del trabajo, que se ocupará de ello de conformidad con la ley.
Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen con las después de alcanzar un acuerdo de conciliación, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Aquellos que no estén dispuestos a mediar, no lleguen a la mediación o no cumplan el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; Quienes no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.
2. ¿Con qué departamentos debo comunicarme si los trabajadores están atrasados en el pago de sus salarios?
Generalmente, si se encuentran con atrasos salariales, las partes pueden solucionar el problema de una de las siguientes tres maneras:
Primero, acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo. Luego de recibida la denuncia, la Brigada de Inspección del Trabajo emitirá un “Aviso de Orden de Subsanación” al responsable de la empresa. Deje que la empresa pague los salarios dentro de un plazo;
En segundo lugar, comuníquese con el comité de arbitraje laboral. Si el equipo de supervisión no puede resolver el asunto, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral;
En tercer lugar, resolver el asunto a través del Tribunal Popular.
Artículo 19 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes pueden recurrir a la autoridad de arbitraje de conflictos laborales. para arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
3. ¿Con qué departamento debo comunicarme rápidamente por salarios impagos en el sitio de construcción?
Si te encuentras con salarios atrasados, puedes proteger tus derechos de las siguientes maneras:
Primero, presenta una queja ante el departamento de administración laboral. La ventaja de resolver quejas es que una vez que el empleador recibe el aviso de manejo del departamento administrativo laboral, si no hay ningún motivo especial;
Bajo la presión del departamento administrativo laboral, el empleador puede pagar el salario del trabajador. de manera oportuna, para que el trabajador pueda solucionar el problema de los atrasos salariales en el menor tiempo y al menor costo.
Por lo tanto, este método es generalmente la primera opción cuando se trata de salarios impagos.
Sin embargo, si los requisitos del trabajador son más complejos, como por ejemplo que impliquen compensaciones económicas, indemnizaciones, etc. , y requiere una identificación específica, es posible que la administración laboral no pueda resolverlo y se requieran procedimientos de arbitraje laboral.
2. Solicitar arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje laboral o presentar demanda ante los tribunales.
Si la queja laboral no se puede resolver, el empleado solo puede solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal local, y la disputa entre las dos partes puede resolverse mediante arbitraje.
El arbitraje laboral es un procedimiento previo a la resolución de conflictos laborales y debe realizarse en primer lugar. Si una de las partes no está satisfecha con el resultado del arbitraje, excepto la unidad de arbitraje final que no puede demandar, cualquier otra parte que no esté satisfecha con el laudo puede presentar una demanda ante el tribunal.
En tercer lugar, adoptar medidas penales para salvaguardar los derechos a través de los órganos de seguridad pública.
Si el empleador tiene capacidad de pago pero se niega a pagar la remuneración laboral y alcanza una determinada cantidad, el empleado puede denunciar activamente el caso al departamento de administración laboral y solicitar asistencia para denunciar el caso o denunciar directamente el caso. caso al órgano de seguridad pública.
Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
El empleador viola las normas nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, económicos indemnización o compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleado es multado, el trabajador podrá presentar una queja ante el departamento administrativo del trabajo, que se ocupará de ello de conformidad con la ley.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas. dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local;
La diferencia se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleador; trabajador de acuerdo con el estándar del monto a pagar entre 50 y 100:
(1) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral íntegra y puntualmente según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato laboral y No pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 18 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”.
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.