Red de conocimiento del abogados - Bufete de abogados - Información de contratación de la Cooperativa de Crédito Rural de Fujian 2014

Información de contratación de la Cooperativa de Crédito Rural de Fujian 2014

Con el fin de fortalecer aún más la gestión del control interno, prevenir eficazmente riesgos operativos y promover activamente la construcción de bancos de procesos, la Asociación Provincial establecerá un centro de autorización centralizado remoto (en adelante, el "Centro de Autorización" ), específicamente para cajeros del sistema de crédito rural de la provincia. Para seleccionar y reclutar personal destacado para puestos de primera línea como contabilidad, auditoría, etc., los asuntos relacionados con la selección son los siguientes:

1 Principios

Apertura, equidad, imparcialidad, competencia y selección de méritos.

2. Número de personas

(1) 15 puestos directivos.

(2) 160 puestos operativos autorizados (incluidos puestos de supervisión autorizados), que incluyen:

1. Se contratarán alrededor de 60 empleados formales.

2. Reclutar alrededor de 100 empleados de despacho de mano de obra (5 de agencias provinciales y 95 de agencias de base).

El personal a contratar se contratará por fases y por lotes en función del avance de la construcción del centro de autorización y del crecimiento del volumen de negocio autorizado.

3. Condiciones

(1) Cargo directivo

1. Objetivo: Empleados permanentes del sistema provincial de crédito rural.

2. Calificaciones educativas: Serie de educación nacional Licenciatura universitaria a tiempo completo (incluido el autoestudio) y superior (aquellos nacidos entre 1978 y 1981, con experiencia laboral de nivel medio en la industria pueden relajar sus calificaciones académicas iniciales a tiempo completo o por cuenta propia). estudiar junior college, pero la calificación académica actual debe ser una licenciatura).

3. Edad: menores de 36 años, es decir, nacidos después del 1 de enero de 1978 (para aquellos que se encuentran en el nivel medio de la empresa y se desempeñan especialmente bien, se puede flexibilizar adecuadamente el límite de edad de 2 años).

4. Antigüedad en el servicio:

(1) Generalmente, el personal de pregrado ha trabajado en el sistema de crédito rural durante al menos 4 años.

(2) Aquellos con una licenciatura pueden relajarse para trabajar durante tres años.

(3) Aquellos con posgrados pueden relajarse para trabajar durante 2 años.

5. Tener buenas cualidades políticas e ideológicas, tener buena ética profesional y cualidades de equidad, honestidad e incorruptibilidad, estar dedicado al trabajo, tener sentido de responsabilidad y dedicación, tener buen desempeño laboral y ser competente o superior en las evaluaciones anuales.

6. Aprobó las 5 materias del examen de certificación de calificación para profesionales bancarios.

7. Haber trabajado en instituciones financieras bancarias como cajeros, contadores, auditores, etc. durante al menos 2 años.

8. Obtener el título de Asistente Contador, Asistente Auditor o Economista Intermedio.

9. Tener buenas habilidades de escritura y habilidades de comunicación y coordinación.

10. Aquellos que cumplan con las siguientes condiciones tendrán prioridad en igualdad de condiciones:

(1) El equipo central del proyecto está actualmente autorizado para participar en la investigación y el desarrollo del proyecto o ha participado en la investigación y el desarrollo del proyecto de la asociación provincial durante más más de medio año en los últimos tres años.

(2) Obtener títulos profesionales intermedios y superiores de contador y auditor.

(3) Haber trabajado en los departamentos de finanzas, auditoría y otros departamentos de bancos de base durante cinco años, haber participado en la construcción de dos o más proyectos a gran escala de la cooperativa provincial y haber tenido un desempeño sobresaliente.

(2) Puesto de operación autorizado (puesto de supervisión autorizado)

1. Destinatarios: Empleados permanentes de diversos bancos o personal de despacho de mano de obra del sistema de crédito rural de la provincia.

2. Calificaciones educativas: Serie de educación nacional Licenciatura universitaria a tiempo completo (incluido el examen de autoestudio) o superior. Las calificaciones académicas de los cajeros de nivel 2 y superiores pueden flexibilizarse adecuadamente a un título universitario de tiempo completo (incluido el examen de autoaprendizaje).

3. Edad: Menores de 33 años, es decir, nacidos después del 1 de enero de 1981 (a quienes hayan tenido un buen desempeño desde su incorporación al trabajo o servicio se les podrá flexibilizar 2 años).

4. Duración del servicio o años de servicio: 2 años de trabajo o servicio en el sistema de crédito rural, y aquellos con una licenciatura o superior pueden reducirse a 1 año de trabajo o servicio.

6. El examen de certificación de calificación para profesionales bancarios requiere aprobar 3 materias o 4 materias cualesquiera, incluidas las finanzas públicas básicas y la gestión de riesgos, pero las 5 materias deben aprobarse en un plazo de dos años.

7. Haber trabajado en instituciones financieras bancarias como cajeros, contadores, auditores, etc. durante al menos 1 año.

8. Calificación de cajero nivel 3 o superior.

9. Tener la capacidad de analizar y procesar archivos de texto calificados para el trabajo o servicio.

10. Aquellos que cumplan con las siguientes condiciones tendrán prioridad en igualdad de condiciones:

(1) El equipo central del proyecto está actualmente autorizado para participar en la investigación y el desarrollo del proyecto y tener un buen desempeño.

(2) Licenciatura o superior de una institución 211 de tiempo completo.

(3) Obtener títulos profesionales intermedios y superiores de contador y auditor.

(4) Calificaciones de cajero de segundo nivel y superiores.

(5) Haber trabajado en los departamentos de finanzas, auditoría y otros departamentos de bancos de base durante cuatro años, haber participado en la construcción de dos o más proyectos a gran escala de la cooperativa provincial y haber tenido un desempeño sobresaliente.

IV. Disposición de Horarios

(1) Inscripción

12 al 25 de junio

(2) Revisión y Examen

Programado inicialmente del 26 de junio al 5 de julio

5. Método de selección

(1) Registro

Candidatos elegibles Después de obtener el consentimiento de la empresa donde usted trabaja, regístrese a través del sistema de registro de contratación de nuevos empleados (sitio web: / Al mismo tiempo, el formulario de registro en papel debe ser firmado por el responsable de la empresa, sellado por la unidad y enviado a Recursos Humanos y). Dirección de Educación de la Asociación Provincial.

(2) Examen

1. Puestos directivos:

Los candidatos calificados serán entrevistados de manera estructurada y no grupal de liderazgo, y los candidatos a seleccionar serán seleccionados con base en los puntajes totales en una proporción de 1:1.2 El Asociado Provincial. El Comité del Partido de Prensa considerará de manera integral las calificaciones académicas, títulos profesionales, desempeño, etc., factores determinados por la investigación.

2. Puesto de operación:

(1) Prueba escrita: se organizará una prueba escrita para el personal de despacho de mano de obra que cumpla con los requisitos después de la revisión. Los resultados de la prueba escrita estarán en orden. de mayor a menor en una proporción de 1:1.5 Candidatos preseleccionados para entrevista.

Ser preseleccionado para entrevistas al participar en el examen de contratación para nuevos empleados del sistema de crédito rural de la provincia y tener una puntuación en la prueba escrita que sea superior a la puntuación más baja en la prueba escrita de los entrevistados preseleccionados del Banco Comercial Rural de Fuzhou en la misma categoría en el mismo año, o ser preseleccionado para otros bancos 2 veces o más, y el personal de despacho de mano de obra que haya obtenido la calificación de cajero de segundo nivel puede quedar exento del examen escrito y preseleccionado directamente para la entrevista.

(2) Entrevista: Se llevarán a cabo entrevistas para los empleados regulares determinados a través de la revisión de calificaciones y el personal de despacho de mano de obra preseleccionado para la prueba escrita, en función de la puntuación total (las puntuaciones escritas y de las entrevistas representan 4:6) en una proporción de 1:1,15 Para determinar el personal a seleccionar, el Comité Provincial del Partido de Associated Press considerará exhaustivamente las calificaciones académicas, los títulos profesionales, el desempeño y la estructura de edad para tomar una decisión.

(3) Periodo de prueba

Se organiza un período de prueba de 3 meses para los empleados regulares y un período de prueba de 1 año para el personal de despacho de mano de obra (aquellos que se seleccionan del El personal de despacho de mano de obra de la Asociación Provincial debe hacer arreglos para trabajar en un banco de base para estudiar negocios de mostrador durante un año (o medio año para aquellos con experiencia en servicio al cliente). Una vez finalizado el período, el banco inspeccionará y recomendará el banco. integridad moral y desempeño laboral del personal propuesto, y el proceso de selección oficial se realizará luego de pasar la evaluación por el centro autorizado o utilizar los procedimientos, y el personal no calificado será devuelto a la unidad original.

VI.Remuneraciones

(1) La remuneración y remuneración del personal directivo tales como puestos de dirección administrativa, puestos de dirección de operaciones, puestos de supervisión autorizados y puestos de supervisión y dirección autorizados serán los igual que el de los empleados en puestos directivos de asociaciones provinciales.

(2) El salario y beneficios del personal operativo autorizado serán los mismos que los del personal operativo de la Asociación Provincial.

上篇: ¿Quién es el fundador de Burberry? Origen: Reino Unido Fundador: Thomas Burberry Diseñador: Christopher Bailey Línea de marca: ① Burberry: ropa ② prorsumhorse: accesorios y otras categorías: impermeable de gabardina, series de ropa de mujer, series de cosméticos, equipos de costura, gastronomía fina, ropa infantil, bolsos, mesas, etc. Conocimiento de la marca: Estilo de diseño Burberry: noble, elegante, práctico y clásico Introducción de la marca Burberry: En 1891, Burberry abrió su primera tienda en Haymarket, Londres, la capital del Reino Unido. la sede de Burberry. Con su tradicional y meticuloso estilo de diseño y producción de productos, Burberry recibió la insignia "Royal Warrant" de la reina Isabel en 1955. Hoy en día, el clásico patrón de cuadros de Burberry, las funciones únicas de la tela y la confección generosa y elegante se han convertido en sinónimo del estilo británico. Sitio web de la marca: En 1856 d.C., el fundador Thomas Burberry abrió una tienda de ropa en Basingstoke, Hampshire, Inglaterra. En 1879, desarrolló la gabardina, un tejido de sarga bien organizado, impermeable y transpirable, que los pilotos y las tropas británicas utilizaron rápidamente debido a sus características duraderas y prácticas de uso. En 1901, Burberry diseñó su primera gabardina. Cuando estalló la Primera Guerra Mundial, la gabardina de Burberry fue designada como el uniforme superior del ejército británico. Para que coincida con el uso militar, el diseño también se ha modificado para que sea cruzado y se lleve al hombro, con una sábana gruesa en la espalda para mantener el calor y una presilla de metal en forma de D unida a la cintura para guardar municiones. , sables, etc. Esta cazadora es la cazadora más práctica hasta el día de hoy, si busca la palabra "cortavientos" en el diccionario de Oxford, encontrará que "Burberry" se ha convertido en otro sinónimo de cazadora, ¡lo cual es de gran importancia! Se puede decir que otro clásico de Burberry es la cuadrícula compuesta por líneas beige, rojas, negras y blancas. Los cuadros se utilizaron originalmente para cazadoras, aparecieron por primera vez en 1924 y tienen un tono elegante y moderno. Hasta el día de hoy, se puede decir que las colecciones de ropa y accesorios de Burberry son dos clásicos conocidos como gabardina. A finales de la década de 1990, surgió una importante tendencia de renacimiento de marcas en la industria de la moda y Burberry comenzó a buscar avances en el entorno general. La actual directora ejecutiva de la marca, Rose Marie Bravo, se unió a Burberry en 1997 e invitó sucesivamente a Roberto Menichetti y Christopher Bailey a desempeñarse como directores de diseño. Si bien adoptó la filosofía anterior, reinterpretó la nueva filosofía dinámica de Burberry a través de un pensamiento de diseño único. No sólo eso, el famoso fotógrafo Mario Testino también trabaja para los anuncios de moda de Burberry. Junto con las supermodelos Stina Tennant y Kate Moss, recibió muchas críticas favorables y volvió a atraer la atención del mundo hacia Burberry. Además de la ropa tradicional, en respuesta al advenimiento de la era diversificada, Burberry también ha extendido sus tentáculos de diseño a otras áreas, inyectándoles elementos clásicos y lanzando productos relacionados, para que la noble personalidad y el estilo de vida de los británicos tradicionales puedan continúan extendiéndose y cobrando nueva vida. otro. Leyenda de la marca: BURBERRY fue fundada por Thomas Burberry en Inglaterra en 1856. En ese momento, era solo una tienda de ropa. 1924 El patrón de cuadros patentado de Burberry se utilizó por primera vez como marco interior de un impermeable. Este estampado de cuadros en color camel, blanco y negro se ha convertido en el símbolo del nombre de Burberry. Burberry ha recorrido un largo camino desde el primer impermeable de Burberry. Hoy en día, Burberry es uno de los mayores exportadores de ropa del Reino Unido. Desde 1966 hasta la actualidad, ha ganado el más alto honor en la industria de la moda británica: el Queen's Award (QUEEN'S AWARD). La palabra BURBERRY se interpreta oficialmente como "impermeable" en el diccionario británico. Burberry es una antigua marca de ropa británica. En 1835, Thomas Burberry diseñó un abrigo impermeable, llamado "Burberry" en honor a la orden habitual de Eduardo VII "Dame Burberry". La famosa revista "Men's Wear" resumió bien las características de rendimiento de la ropa de Burberry: "La ropa de Burberry puede resistir mejor el aire frío, el aire caliente, la lluvia y las tormentas, y puede formar un buen ambiente de ropa humanista en climas fríos. En los primeros días, La ropa de Burberry puede resistir el aire frío, el aire caliente, la lluvia y las tormentas. La ropa de caza y pesca debe ser idealmente resistente a la intemperie y capaz de soportar fuertes vientos y lluvias, mientras que la ropa de Burberry cumple con este requisito y ofrece una excelente resistencia al desgaste. Leigh lanzó inmediatamente ropa para hombres y mujeres, ya sea un convertible o un automóvil cerrado, Burberry puede adaptarse a los gustos y estilos de diferentes personas. De hecho, es el diseño de Burberry el que satisface los requisitos de "gusto" de los clientes. y estilo". La fuente de esto. Los tradicionales "Burberry Plaid" y "New House Plaid" están registrados y protegidos por la Oficina de Marcas Británica y se utilizan ampliamente en los diseños de Burberry. Una serie de accesorios y bolsos fabricados en Suiza bajo la marca registrada. Prorsum Horse, cosméticos y relojes también son características típicas del estilo Burberry. Hoy en día, Burberry, una marca de estilo tradicional británico, se ha convertido en un nombre familiar en el mundo, como un guerrero con armadura, que protege la cultura de la ropa en Gran Bretaña. Reino Unido Burberry siempre infunde patrones a cuadros en todas las criaturas. La última serie de gafas utiliza plástico transparente como marco y está impresa con patrones tradicionales a cuadros en azul oscuro, que no solo resaltan el estilo clásico de Burberry, sino que también demuestran plenamente su vitalidad juvenil. 下篇: La construcción de segundo nivel fue aprobada en 2014, y la construcción de primer nivel fue aprobada en 2017, y la construcción de primer nivel debe estar registrada dentro de la empresa.