¿Cuáles son las nuevas leyes y regulaciones en 2021?
La "Ley de Procedimiento Penal" revisada; con el fin de cooperar con la implementación de la Ley de Procedimiento Penal, el Tribunal Popular Supremo emitió la "Interpretación sobre la Aplicación de la" Ley de Procedimiento Penal de la República Popular de China" el 24 de diciembre
El Ministerio de Seguridad Pública revisó el "Reglamento sobre los procedimientos para que los órganos de seguridad pública manejen casos penales"
Revisó la "Ley de Procedimiento Civil"
El Tribunal Popular Supremo emitió disposiciones "Acerca de la Ley de Procedimiento Civil Revisada" sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley a los casos abiertos en el momento de su implementación.
"Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación y derogación de determinados reglamentos administrativos"
"Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo y de la Fiscalía Popular Suprema sobre varias cuestiones relativas a la aplicación específica de las leyes en Manejo de Casos Penales de Soborno".
“Reglamento de Procedimiento de los Órganos de Seguridad Pública en la Atención de Casos Administrativos”.
"Medidas para hacer frente al fraude en tesis",
Revisión del "Sistema financiero de las escuelas primarias y secundarias"
Revisión del "Sistema financiero de las instituciones de educación superior" "
"Principios Generales para el Etiquetado Nutricional de Alimentos Preenvasados"
"Normas para el Uso de Potenciadores Nutricionales de los Alimentos"
"Normas Aplicables a las Sanciones Administrativas sobre Medicamentos y Dispositivos Médicos"
"Medidas para la Administración de Prevención y Control de Enfermedades de Transmisión Sexual"
"Reglamento para la Solicitud y Uso de Licencias de Conducción de Vehículos Automotores"
"Reglamento para la Gestión de Retiros de Productos del Automóvil Defectuosos"
Revisó la "Ley del Consumidor sobre Protección de Derechos e Intereses
Revisó las "Normas de Evaluación de Daños Personales"
Además de la "Novena Enmienda a la Ley Penal" implementada oficialmente el 1 de noviembre
"Ley de Producción Segura, reglamentos administrativos de seguridad de la producción, reglamentos del departamento de producción de seguridad, Ley de Recursos Minerales y Ley del Carbón". , Ley de Seguridad Minera, Ley Laboral y Ley de Contratos de Trabajo, Reglamento de Supervisión de Seguridad en las Minas de Carbón y Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", "Reglamento sobre Notificación, Investigación y Manejo de Accidentes de Seguridad en la Producción" y "Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo", “Medidas para la Gestión de la Formación y Evaluación Técnica de Seguridad de Operadores Especiales” y “Reglamento sobre Supervisión de Seguridad de Equipos Especiales”.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
"Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"
"Procedimiento Civil de la República Popular China" Ley" *Ley Antimonopolio de la República Popular China
"Ley de Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales de la República Popular China"
Responsabilidad por incumplimiento de contrato Responsabilidad por daños y perjuicios Cláusula de fuerza mayor Cómo redactar indemnizaciones por daños y perjuicios para contratos de transferencia Contratos de afiliación de personal
En el ámbito de la regulación de las relaciones laborales, mi país ha formulado dos leyes principales, la ley laboral y la ley de contratos laborales. Para ayudar en la implementación de esta ley, también se han promulgado varias leyes subsidiarias, incluida la Ley de Arbitraje. Entre ellas, la ley sobre contratos laborales está estrechamente relacionada con la mayoría de los trabajadores debido a sus limitaciones y ha atraído la mayor atención. Entonces, ¿cuál es el contenido más reciente de la tercera interpretación judicial de la Ley de Contrato de Trabajo?
¿Cuál es el contenido más reciente de la tercera interpretación judicial de la Ley de Contrato de Trabajo?
"La Suprema La Ley del Tribunal Popular Aplicable en el Juicio de Casos de Conflictos Laborales" "Interpretación de Ciertas Cuestiones (3)" fue adoptada por la 1489ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el 12 de julio de 2010, y por la presente se anuncia y entrará en vigor. efecto el 14 de septiembre de 2010.
Para poder conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la “Ley Laboral de la República Popular China”, “Ley de Contrato Laboral de la República Popular China”, “Conflictos Laborales de la República Popular China”. de China" La Ley de Mediación y Arbitraje, la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China y otras disposiciones legales relevantes se explican a continuación con base en la práctica de los juicios civiles.
Artículo 1 Surge un conflicto cuando un trabajador exige al empleador que compense las pérdidas alegando que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede volver a presentar una solicitud, lo que resulta en que al no poder disfrutar de los beneficios del seguro social, el tribunal popular debería aceptarlo.
Artículo 2: El Tribunal Popular aceptará los conflictos que surjan de la reestructuración independiente de empresas.
Artículo 3: Si un empleado presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo y exige al empleador el pago de una compensación adicional, el Tribunal Popular aceptará el caso.
Artículo 4: Si un trabajador tiene una disputa con un empleador que no ha solicitado una licencia comercial, le ha sido revocada su licencia comercial o continúa operando después de vencido el período comercial, el empleador o sus el inversionista deberá figurar como parte.
Artículo 5 Si un empleador que no ha solicitado una licencia comercial, se le ha revocado su licencia comercial o continúa operando después de la expiración del período comercial, toma prestada la licencia comercial de otra persona para operar mediante afiliación, etc., el empleador y el prestamista de la licencia comercial deberán figurar como parte.
Artículo 6 Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular revisa y determina que el El laudo arbitral omite partes que deben participar en el arbitraje conjuntamente, la parte deberá interponer demanda conforme a la ley. Las personas omitidas se añaden como partes en el litigio.
Si las partes adicionales tuvieran responsabilidad, el tribunal popular lo resolverá conjuntamente.