Anuncio de contratación del Centro de educación vocacional Anhui Bengbu 2014 para 23 docentes a tiempo parcial

Con el fin de adaptarnos a las necesidades de la reforma y desarrollo de la educación profesional en nuestra escuela y optimizar aún más la estructura del equipo docente, de acuerdo con el "Reglamento sobre la Gestión de Profesores a Tiempo Parcial en Bengbu Escuelas vocacionales "emitida por la Oficina de Educación Municipal de Bengbu, la Oficina de Finanzas y el "Aviso" de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (Beng Jiaoren [2014] No. 22), después de una investigación realizada por la escuela, se decidió contratar 23 profesionales. profesores a tiempo parcial del público. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Puestos y condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas de contratación

Poseer buena calidad ideológica y política y profesional ética, Cumplir con las leyes y reglamentos, amar la educación, estar física y mentalmente sano y no tener antecedentes de mal comportamiento. Capaz de cumplir con los requisitos de jornada laboral y tareas docentes del puesto.

(2) Puestos de contratación, cantidad y requisitos (consulte la tabla a continuación)

2. Métodos de contratación

El reclutamiento adopta pruebas de educación y capacidad de enseñanza, operación de habilidades y defensa Se lleva a cabo mediante una combinación de métodos, que incluyen registro, revisión de calificaciones, evaluación (prueba de capacidad educativa y docente, evaluación de operación de habilidades, defensa en entrevista), examen físico, anuncio público y reclutamiento. Los solicitantes serán seleccionados en función de sus puntajes integrales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

3. Procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación

El registro se realiza en el sitio y los solicitantes deben utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse, cada solicitante está limitado a postularse para 1 puesto.

1. Horario de inscripción: 1 de septiembre (lunes) a 5 de septiembre (viernes) de 2014, 8:30-11:30 am, 3:00-5:00 pm. No se aceptarán solicitudes tardías.

Teléfono de inscripción (consulta): 3125950, 3113927.

2. Lugar de registro: Departamento de Organización y Recursos Humanos del Centro de Educación Vocacional de Bengbu (Bengbu Technician College). Dirección detallada: No. 589, Nanhu Road, ciudad de Bengbu (al norte del ayuntamiento, frente a la Oficina de Salud de la Oficina de Seguridad Pública Municipal).

Puedes llegar directamente tomando el autobús 105, 107, 117 o 128.

3. Traer los siguientes materiales al momento de registrarte:

Al momento de registrarte deberás llenar el formulario de registro y pagar 3 fotografías recientes a color del mismo fondo, y traer tu identificación vigente. tarjeta, certificado de título académico, Se requieren originales y copias de certificados de calificación profesional, certificados de premios, etc. para los procedimientos de registro (los originales serán verificados al registrarse y se aceptarán copias si tiene un certificado de calificación de profesor y dominio del mandarín); certificado, también deberá proporcionarlos.

4. Revisión de calificaciones: La escuela revisará las calificaciones de los solicitantes. La revisión de la calificación se extenderá durante todo el proceso de selección. Si hay fraude o no cumple con las condiciones de registro, una vez verificada, la calificación será cancelada.

(2) Evaluación

Formulario de evaluación: prueba de capacidad educativa y docente, evaluación de operación de habilidades, defensa. Será organizado por el grupo líder de contratación de docentes de la escuela (la hora se notificará más adelante).

1. Prueba de educación y capacidad docente: la puntuación total es de 100 puntos. De acuerdo con la situación del puesto de reclutamiento, se seleccionarán preguntas aleatorias y las clases se llevarán a cabo sin estudiantes.

2. Operación de habilidad: puntuación total 100 puntos. Para los puestos que solicite, se utilizarán operaciones de habilidades prácticas (negocios) para la evaluación práctica.

3. Defensa de la entrevista: la puntuación total es de 100 puntos. Examinar la capacidad cognitiva profesional, la calidad del pensamiento (capacidad de análisis integral, adaptabilidad, pensamiento innovador y capacidad de resolución de problemas) y la apariencia de los candidatos.

La puntuación integral se determina en función de los resultados ponderados de las tres evaluaciones anteriores, de las cuales el 40% es la puntuación de educación y capacidad docente, el 40% es la puntuación de operación de habilidades y el 20% es la defensa de la entrevista. puntaje. Si las puntuaciones integrales están empatadas, se clasificarán en orden de educación y capacidad de enseñanza, capacidad de operación de habilidades y puntuación de defensa.

(3) Examen físico

Se organizará un examen físico para los candidatos preseleccionados en una proporción de 1:1. Si existiera vacante por fracaso en el examen físico, los sustitutos serán sustituidos de acuerdo con la puntuación global de mayor a menor.

(4) Convocatoria pública y contratación

Dar a conocer el personal confirmado a contratar. Si no hay objeciones después del anuncio público, el nombramiento se realizará después del estudio y aprobación del grupo líder de contratación de docentes de la escuela.

La persona a contratar firma un contrato de trabajo con la escuela. La persona a contratar es un empleado de una empresa o institución que no es una contraparte de la escuela. aprobado por la unidad donde trabaja y se puede emitir un certificado antes de que se pueda firmar el contrato de trabajo con la escuela. Si la persona a contratar es una persona jubilada o un trabajador independiente (que ha participado en el seguro social), la escuela; Firmará un contrato de trabajo con la persona a contratar. La duración del contrato inicial es de un año. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba es de 6 meses y está incluido en la duración del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo firmado entre la persona a contratar y el colegio es un contrato de trabajo. Si un empleado no aprueba la evaluación durante el período de prueba o el período de empleo, u otras circunstancias hacen que sea inapropiado para continuar el empleo (consulte el acuerdo de empleo para obtener más detalles), la escuela tiene el derecho de rescindir el acuerdo de empleo.

4. Beneficios de contratación

Todo el personal contratado no estará incluido en el establecimiento de la empresa, y el salario se calculará y pagará de acuerdo con la cuota aprobada por la Dirección Municipal de Educación. , Dirección de Finanzas y Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. La escuela adquiere un seguro contra lesiones accidentales para sus empleados; los maestros profesionales a tiempo parcial que hayan obtenido el certificado de calificación de maestro correspondiente y cumplan con las condiciones de revisión del título de maestro pueden ser recomendados por la escuela vocacional para participar en la revisión del título de maestro con el consentimiento de su unidad. ; los docentes a tiempo parcial pueden postularse mientras están en la escuela Temas de investigación científica y fondos de investigación científica; los docentes a tiempo parcial participan en educación superior u otra formación como docentes en servicio, y están incluidos en la gestión regular de los docentes de la escuela.

5. Liderazgo y supervisión organizacional

1. Este trabajo de reclutamiento se lleva a cabo bajo el liderazgo del grupo de liderazgo público de reclutamiento de maestros de la escuela.

2. Todo el proceso de contratación abierta está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria. Si se determina que el solicitante no es un objetivo de reclutamiento abierto o no cumple con las condiciones de reclutamiento abierto, o ha violado leyes y disciplinas o ha cometido fraude, se cancelarán sus calificaciones para el empleo o se impondrán sanciones disciplinarias. Si se descubre que los miembros del personal han violado las leyes y disciplinas, se impondrán sanciones disciplinarias. La persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento que estén relacionados con los solicitantes o que de otra manera puedan afectar la equidad del trabajo de reclutamiento estarán exentos de acuerdo con las regulaciones.

Los anuncios de contratación anteriores se anuncian simultáneamente en Bengbu Education Network ( ) y en el sitio web del Bengbu Vocational Education Center (www.bbzjzx.com). Para obtener información relevante sobre este reclutamiento abierto, inicie sesión en el sitio web anterior a tiempo.

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Puestos de maestros, cantidad y requisitos de contratación del Centro de Educación Vocacional de Bengbu.xlsx

Centro de Educación Vocacional de Bengbu (Técnico de Bengbu) Universidad )

Grupo líder de reclutamiento de docentes

27 de agosto de 2014