Calendario festivo 2024 para febrero
Calendario festivos febrero 2024: del 10 al 17 de febrero, ***8 días.
El feriado legal en febrero de 2024 es el Festival de Primavera. El 25 de octubre de 2023, se publicó el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre arreglos para ciertos días festivos en 2024". 2024: 10 al 17 de febrero Días festivos y libres, ***8 días. Trabajar los días 4 de febrero (domingo) y 18 de febrero (domingo). Se anima a todas las unidades a implementar sistemas como vacaciones anuales pagadas y organizar que los empleados tomen un descanso en la víspera de Año Nuevo (9 de febrero).
Esta vez, en lugar de simplemente cambiar el feriado de Nochevieja a ningún feriado, hemos respondido a los llamados de la gente para extender el feriado del Festival de Primavera y ampliamos el feriado del Festival de Primavera a 8 días de descanso. Como resultado, se espera que las vacaciones del Festival de Primavera duren nueve días. Si se combinan con la implementación del sistema de vacaciones anuales remuneradas, las vacaciones de algunas personas serán más largas.
Normas para el pago de salarios en feriados legales:
1. Pago de horas extras: El pago de horas extras en feriados legales es una señal de respeto hacia los trabajadores que trabajan horas extras. Si se organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante los feriados legales, se les pagará un salario por horas extras a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del trabajador. Los salarios diarios se calcularán con base en el promedio de días de pago mensual de 21,75 días. , y el salario por hora se calculará sobre la base del salario diario. Tome 8 horas.
2. Ámbito de aplicación del salario por horas extraordinarias: Para los trabajadores que hayan sido aprobados para implementar el sistema de cálculo integral de jornada laboral, la parte del tiempo de trabajo real que exceda la jornada estándar legal dentro del régimen integral. El cálculo del período de horas de trabajo se considerará tiempo extra, y el empleador deberá pagar el salario por horas extra a no menos del 150% del salario por hora del trabajador.
Si el empleador dispone que los empleados trabajen en días festivos legales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 300 % del salario diario o por hora del empleado. Además, si el empleador dispone que los empleados que implementan el sistema de jornada laboral variable trabajen en días festivos legales, también se les debe pagar salario por horas extras a una tasa no inferior al 300% de su salario diario o por hora.