Aviso sobre la contratación de 45 profesores para vacantes en la escuela del condado de Ningqiang en Hanzhong, Shaanxi, en 2019
# Reclutamiento de maestros # Introducción 2019 La escuela del condado de Shaanxi Hanzhong Ningqiang contratará a 45 maestros para las vacantes. El período de inscripción es del 5 al 7 de agosto. Kao.com publica ahora el texto original del anuncio de contratación de la siguiente manera:
Desde que nuestro condado implementó la reforma del sistema de personal para las escuelas primarias y secundarias en 2003, hemos implementado un sistema abierto de selección y contratación para maestros vacantes en las escuelas del condado, lo cual es muy importante para promover la gestión escolar y fortalecer a los docentes. Ha desempeñado un muy buen papel en la promoción del trabajo en equipo y la mejora de la calidad de la educación para seguir haciendo este trabajo, de acuerdo con el espíritu de la. En el documento "Medidas provisionales de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Ningqiang para regular la movilización de docentes" (Ningjiao Tifa [2018] No. 9), la Oficina de Educación y Deportes del condado decidió seleccionar y reclutar abiertamente a 45 maestros para la escuela del condado.
1. Escuelas de reclutamiento abierto
Escuela secundaria superior Tianjin del condado de Ningqiang, Escuela secundaria vocacional del condado de Ningqiang, Escuela secundaria n.° 4 de Ning, Escuela secundaria n.° 1 de Ning, Escuela primaria Nanjie Sede del grupo de educación, escuela primaria de Beiguan, campus Shaw del grupo de educación de la escuela primaria de Nanjie.
2. Principios y métodos de selección y reclutamiento abiertos
De acuerdo con los principios de puestos abiertos, condiciones abiertas y registro abierto, cumplir con la estabilidad general y los ajustes parciales, cumplir con equidad y justicia, y promover tanto la capacidad como la integridad política, adherirse a la competencia basada en el mérito, alentar a los candidatos avanzados y seleccionar a los mejores candidatos a través de conferencias (conferencias de prueba), defensas, pruebas de competencia en materias y evaluaciones de desempeño laboral.
3. Condiciones y requisitos básicos para la contratación y el registro abiertos
1. Maestros de escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) oficialmente en el trabajo en el condado.
2. Amar la educación del partido, tener buena ética docente, dedicarse al trabajo y gozar de buena salud.
3. Los docentes de instituciones públicas contratados deben haber prestado servicios en el nivel base durante 5 años, los docentes en puestos especiales deben haber prestado servicios en el nivel base durante 3 años y los estudiantes de escuelas normales gratuitas deben haber prestado servicios en el nivel base. nivel básico durante 6 años antes de poder registrarse.
4. Los resultados de educación y enseñanza en los últimos tres años escolares han estado en el nivel medio-alto en el mismo nivel en el condado (dentro de los 40 primeros, según los resultados de las pruebas al final de el año escolar).
5. Los solicitantes de puestos de escuela primaria deben tener un título universitario o superior y un certificado de calificación docente. Los solicitantes para puestos en escuelas secundarias y preparatorias deben tener una licenciatura en la misma especialidad o en una similar (si las calificaciones académicas son diferentes de la materia que está solicitando, se le considerará calificado si ha estado enseñando la materia durante más de 3 años, sujeto al certificado emitido por la secretaría de la escuela de origen), y tener el correspondiente título de profesor de secundaria.
6. No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
① No haber transcurrido el período disciplinario.
② Se sospecha que violan leyes o disciplinas, están bajo revisión y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.
③ Incumplimiento grave del deber y incumplimiento del deber en el trabajo, desobedecer la gestión escolar e ir más allá del siguiente nivel para solicitar y difundir información falsa de forma indiscriminada.
④ Violar las normas éticas de los docentes y provocar efectos adversos.
⑤Otros que no cumplan con los requisitos de selección.
IV. Plan de Selección
El plan de selección será formulado por cada escuela de reclutamiento y presentado a la Oficina de Educación y Deportes del Condado para su revisión y aprobación antes de su implementación. Tianjin Senior High School implementa reclutamiento independiente.
V.Procedimiento de Selección
1. Plan de declaración. La unidad que implementa el reclutamiento deberá proponer un plan de demanda y presentarlo a la Oficina de Educación y Deportes del Condado para su revisión y aprobación según el establecimiento y la situación de desgaste del personal.
2. Revisar y publicar. La Oficina de Educación y Deportes examina el plan de demanda de la escuela basándose en el control de personal y las políticas y regulaciones pertinentes, y lo anuncia a todas las escuelas primarias y secundarias del condado.
3. Inscripción abierta. El colegio organizará la matrícula según el plan publicado y las condiciones y requisitos pertinentes estipulados en el párrafo anterior, y se revisarán las calificaciones. Al presentar la solicitud, los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de calificación de maestro, certificados de calificación relevantes, original y copia de los certificados de premio y prueba de que la escuela principal acepta postularse. Cada maestro solo puede postularse para un puesto en una escuela. El plazo de inscripción es del 5 al 7 de agosto.
4. Tiempo de selección. El tiempo de selección unificado para todas las escuelas es el 9 de agosto. En ese momento, la Oficina de Educación y Deportes enviará un equipo de inspección para realizar una inspección completa del trabajo de selección y reclutamiento abierto de cada escuela.
5. Anuncio público. Cada escuela determinará candidatos en números iguales, de mayor a menor, en función de sus puntuaciones generales, hará anuncios públicos y aceptará supervisión social.
6.Organizar inspecciones. La Oficina de Educación y Deportes y la escuela de reclutamiento realizan una inspección exhaustiva de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los candidatos.
7. Reclutamiento. Para aquellos que no tengan objeciones después de la inspección pública, la Oficina de Educación y Deportes enviará una carta al empleador para que los contrate.
Plan público de selección y contratación de docentes de las escuelas del condado de 2019
29 de julio de 2019