¿Qué disposiciones específicas tiene el "Reglamento sobre la administración del empleo de extranjeros en China" para el empleo de extranjeros en China?

El permiso de trabajo sólo es válido dentro del área especificada por la autoridad expedidora. 13. Los extranjeros que hayan solicitado un permiso de trabajo deben solicitar un permiso de residencia en la oficina de seguridad pública junto con su permiso de trabajo dentro de los 30 días posteriores a su entrada. El período de validez del permiso de residencia se puede determinar en función del período de validez del permiso de trabajo. 14. El empleador y el extranjero por cuenta ajena celebrarán un contrato de trabajo conforme a la ley. La duración máxima de un contrato de trabajo no podrá exceder de cinco años. El contrato de trabajo terminará a su vencimiento, pero podrá renovarse luego de completar los trámites de aprobación de conformidad con el artículo 19 de este Reglamento. 15. Cuando expire el contrato de trabajo firmado entre el extranjero por cuenta ajena y el empleador, su certificado de trabajo quedará sin efecto. Si se requiere la renovación, el empleador debe presentar una solicitud al departamento de administración laboral para extender el período de empleo dentro de los 30 días antes de la expiración del contrato original. Una vez aprobado, el empleador debe seguir los procedimientos de extensión del certificado de empleo. 16. Después de que a un extranjero se le aprueba extender el período de empleo en China o cambiar el área o unidad de empleo, debe acudir a la oficina de seguridad pública local dentro de los diez días para pasar por el período de inspección del permiso de residencia o los procedimientos de cambio. 17. Una vez rescindido el contrato de trabajo entre el extranjero empleado y el empleador, el empleador deberá informar de inmediato a los departamentos de trabajo y seguridad pública, devolver el permiso de trabajo y el permiso de residencia del extranjero y acudir a la autoridad de seguridad pública para gestionar los procedimientos de salida. 18. El salario pagado por el empleador a los extranjeros contratados no será inferior al salario mínimo local. [Página]